校園招聘策劃方案

X集團(tuán)校園招聘策劃方案校園招聘實(shí)施闡明為做好20X年應(yīng)屆本科生、專科生招聘工作，結(jié)合集團(tuán)對于各類專業(yè)人才的需求以及集團(tuán)實(shí)際狀況，特定本招聘方案實(shí)施方案。校園招聘方案目的通過制訂合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批含有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)集團(tuán)各及各事業(yè)部對應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高集團(tuán)人員的綜合素養(yǎng)，構(gòu)建公司人才梯隊(duì)，為集團(tuán)開展開展補(bǔ)充新穎血液、儲藏人力資源。校園招聘預(yù)期目的在2個(gè)月內(nèi)，力求招聘到67名〔局部學(xué)校20X年3-4月份舉辦人才雙選會(huì)〕優(yōu)秀的畢業(yè)生；運(yùn)用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提高公司的形象、擴(kuò)大我集團(tuán)在高校、中檔院校的出名度與美譽(yù)度；運(yùn)用校園招聘的時(shí)機(jī)理解現(xiàn)在高校人才培養(yǎng)狀況，方便更加好地招聘到公司適宜的人才，做好人才儲藏。校園招聘負(fù)責(zé)人工程組長：吳總工程副組長：賈海利成員：公司宣講〔郝穎〕、各事業(yè)部招聘負(fù)責(zé)人、總部及個(gè)事業(yè)部面試官。校園招聘原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素養(yǎng)；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄用原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、X原則：招聘人員在招聘過程中要能X預(yù)測到畢業(yè)生將來的工作體現(xiàn)；5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度予以合格應(yīng)征者公平的獲選時(shí)機(jī)7、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識；校園招聘時(shí)間安排〔歷時(shí)2個(gè)月〕〔包含校園宣講〕根吳總擬定招聘需求與目的院校的選擇及擬定；根吳總擬定招聘需求與目的院校的選擇及擬定；20X.5.28—20X.5.28應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案實(shí)施方案的擬定；20X.6.12—20X.6.18招聘各項(xiàng)前期打算招聘各項(xiàng)前期打算工作；20X.6.18—20X.6.2620X20X.09—20X.10.20招聘工作的實(shí)施；招聘工作總結(jié)與反響招聘工作總結(jié)與反響；20X.10.20—20X.10.21校園招聘具體實(shí)施細(xì)則招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對20X屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包含：部門、崗位、招聘因素、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特別招聘規(guī)定等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求〔以下表〕后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際狀況實(shí)施統(tǒng)一招聘。各部門需求方案需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位規(guī)定累計(jì)招聘方案實(shí)施方案擬定方案需包含具體的招聘方案達(dá)成的目的、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及本卷須知等。招聘前期打算目的院校的選擇及擬定現(xiàn)在院校實(shí)在定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，重要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目的院校所在地薪酬水公平三方面來甄選并擬定目的院校，進(jìn)而明確目的院系、目的專業(yè)。在擬定目的院校、院系后，需在第—時(shí)間與各目的院校就業(yè)處、院系獲得聯(lián)系，需理解以下狀況：目的院系20X屆畢業(yè)生的狀況、比擬適宜的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。目標(biāo)院校地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系辦法XXXXX2、招聘行程實(shí)在定并及時(shí)通報(bào)各目的院校根據(jù)目的院校的地區(qū)方位、比擬適宜的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等狀況擬定校園招聘的行程安排、負(fù)責(zé)人、參加人及目的院校的方案招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在擬定校園招聘的行程安排后，需第—時(shí)間與目的院校獲得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等有關(guān)打算工作，并務(wù)必提前告知各目的院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日期時(shí)間院校地點(diǎn)工程內(nèi)容負(fù)責(zé)人2、資料打算包含集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料〔內(nèi)容包含產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、開展方向等，形式以海報(bào)及傳單〕、易拉寶〔集團(tuán)〕、測真題〔專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評〕、公司宣傳片、PPT介紹等。招聘實(shí)施前期宣傳(應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)、校園海報(bào)、宣傳冊、宣傳片)公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站公布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站公布公司的校園招聘信息；學(xué)校的論壇公布公司的校園招聘信息；在學(xué)校張貼公司宣傳類的海報(bào)等。1、校園招聘會(huì)工作人員提前達(dá)成招聘現(xiàn)場，進(jìn)行會(huì)場現(xiàn)場的安排及設(shè)備〔筆記本等〕的調(diào)試。篩選簡歷——初試1、筆試、面試初選：用人部門+HR筆試〔專業(yè)真題〕4、復(fù)試：用人部門+HR系統(tǒng)測評6、終試：HR7、擬定錄用并訂立就業(yè)合同綜合綜合素養(yǎng)測評訂立合同面試筆試時(shí)間確認(rèn)宣講會(huì)接受簡歷簡歷初篩訂立合同面試筆試時(shí)間確認(rèn)宣講會(huì)接受簡歷簡歷初篩專業(yè)知識專業(yè)知識測試招聘實(shí)施闡明1、提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心獲得聯(lián)系，并托付學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并公布招聘信息，以增加招聘的輻射面。2、招聘小構(gòu)組員進(jìn)行宣講；重要針對公司介紹、公司文化、本次招聘專業(yè)規(guī)定、人員素養(yǎng)規(guī)定、招聘程序進(jìn)行解說。接受簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選成果。3、學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推舉表》，根據(jù)統(tǒng)一原則〔外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素養(yǎng)等〕進(jìn)行二次篩選。對公布第—輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；進(jìn)行專業(yè)知識測試，評定擬定第二輪面試人選。公布第二輪面試名單，按照顧聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行構(gòu)造化面試。面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素養(yǎng)測評。5、擬定最后錄用人員并訂立就業(yè)合同。畢業(yè)生應(yīng)聘規(guī)定、所需材料與薪酬應(yīng)聘畢業(yè)生規(guī)定A、全部應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)統(tǒng)計(jì)，無不良嗜好，身體素養(yǎng)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；全部應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)遵法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與效勞意識；全部應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位規(guī)定所需專業(yè)。全部應(yīng)聘畢業(yè)生需含有扎實(shí)的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員需打算材料故意應(yīng)聘者請打算好下列求職材料：具體個(gè)人簡歷、學(xué)校就業(yè)推舉表、有關(guān)證書復(fù)印件、你的證件復(fù)印件、聯(lián)系辦法等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂次序簡歷(含1寸照片為宜)就業(yè)推舉表復(fù)印件在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)英語等級證書復(fù)印件你的證件復(fù)印件(正/背面均復(fù)印)其它證書復(fù)印件1、畢業(yè)生薪酬根本待遇全部畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才干正式錄用。一旦錄用，公司將提供在本地富有競爭力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)時(shí)機(jī)。畢業(yè)生薪酬由根本工資、獎(jiǎng)金以及福利三局部構(gòu)成，畢業(yè)生月薪在元〔加福利〕之間福利體系公司立足現(xiàn)在，兼顧久遠(yuǎn)，努力確保員工全方面的生活品質(zhì)，公司的福利體系重要有下列項(xiàng)：五險(xiǎn)一金柔性福利節(jié)日禮物特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利五險(xiǎn)一金柔性福利節(jié)日禮物特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利工作餐補(bǔ)貼生日禮物工作餐補(bǔ)貼生日禮物夏季高溫費(fèi)免費(fèi)宿舍婚喪禮金健康檢查免費(fèi)宿舍婚喪禮金健康檢查婚喪假期婚喪假期帶薪年假孝心體檢帶薪年假孝心體檢通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼招聘總結(jié)、反響錄用人員根本信息的錄入招聘分析招聘總結(jié)及反響校園招聘后期跟進(jìn)通過面試合格的畢業(yè)生，在20X年1月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)與否有異常變化，在20X年2月初再次確認(rèn)，與否能來公司報(bào)到，方便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。〔具體時(shí)間待定〕校園招聘資源配備人員配備狀況A、人力行政中心3人，有關(guān)用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。2、物資配備宣傳海報(bào)兩張〔其它提前找學(xué)生援助宣傳〕易拉寶：筆記本電腦：宣講PPT：其它：十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算本次