版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
3.1績效考核——績效考核是指公司從上級的視角，對員工在一定時期內(nèi)工3.2季度考核——季度考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)(工現(xiàn)對企業(yè)文化的認同),重點是工作業(yè)績的考核。3.3年度考核——年度考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)(工現(xiàn)對企業(yè)文化的認同)和工作能力，重點是工作能力的考核。年度考核評定績效面談評定績效面談匯總員工自評審核調(diào)整6.1季度或年度目標計劃所有員工每季度首月5日前，制定本崗位《季度計劃/考核表》;同時遞交上季度的《季度述職/考核表》,一起報直接上級；每財年第一季度首月20度工作計劃書》,先自我評價實際業(yè)績完成情況、工作表現(xiàn)和能力等績效考核方式為參考《季度或年度績效考核表》,由直接上級、部門6.4審核、調(diào)整：對績效考核中被評為A的員工，部門必須有詳細的書面說明，經(jīng)該部6.5績效面談：對考核結(jié)果為C以下(包括C)的員工，必須在績效面談時如實通知6.6考核結(jié)果匯總：8.1各部門總經(jīng)理或年度考評小組的職責(zé)8.3人力資源部職責(zé)9.1人力資源部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、評選一個考核年度內(nèi)，連續(xù)二次季度考核被評為D或年度績效考核被評為D一個考核年度內(nèi)，季度和年度績效考核中有三次以上(含三次)被評為C或述三項辭退”;同時要求各部門整個年度(包括各季度)的考核辭退率(包括尾端辭退)不低于3%;若
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 課題申報參考：明清徽州道教及與地方社會關(guān)系研究
- 二零二五年度成都二手房房源交易稅費減免政策解讀合同4篇
- 病蟲害在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的經(jīng)濟影響
- 2025年醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)推廣合同
- 2025年家具制作及安裝合同
- 2025年勞務(wù)派遣服務(wù)合同書格式
- 2025年居住小區(qū)規(guī)劃設(shè)計合同
- 2025年三方倉儲合同
- 二零二五年度教育產(chǎn)品銷售合同英文版制作與海外市場推廣3篇
- 2025年分期宴會預(yù)訂合同
- 完整版秸稈炭化成型綜合利用項目可行性研究報告
- 油氣行業(yè)人才需求預(yù)測-洞察分析
- 《數(shù)據(jù)采集技術(shù)》課件-Scrapy 框架的基本操作
- 2025年河北省單招語文模擬測試二（原卷版）
- 工作計劃 2025年度醫(yī)院工作計劃
- 高一化學(xué)《活潑的金屬單質(zhì)-鈉》分層練習(xí)含答案解析
- DB34∕T 4010-2021 水利工程外觀質(zhì)量評定規(guī)程
- 2024年內(nèi)蒙古中考英語試卷五套合卷附答案
- 2024年電工（高級）證考試題庫及答案
- 2024年全國各地中考試題分類匯編：古詩詞閱讀
- 農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量評估與分級
評論
0/150
提交評論