學校師德師風考核辦法

學校師德師風考核方案為全面貫徹黨的教育方針，加強我校教師師德師風建設，保障學校正常的教育教學秩序，全面規(guī)范教師教書育人行為，不斷提高教師的工作責任心，根據(jù)《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學教師違反師德行為處理辦法》，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本考核方案。

一、考核對象：

全校在職在編教職工

二、考核內容：

1、依法執(zhí)教。擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，堅持原則，積極參加學校組織的政治學習。2、愛崗敬業(yè)。熱愛教育，熱愛學校、盡職盡責，認真執(zhí)行教學常規(guī)。培養(yǎng)學生良好的思想品質。3、熱愛學生。關心愛護學生，平等公正對待學生，不歧視、不諷刺、不體罰或變相體罰學生，促進學生全面健康發(fā)展。4、嚴謹治學。樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習，探索規(guī)律，改進方法，提高教學和科研水平。

5、團結協(xié)作。尊重同志，相互學習，相互幫助，服從分配，不鬧情緒，遵守勞動紀律。6、尊重家長。主動與學生家長聯(lián)系，認真聽取家長意見和建議，積極宣傳科學的教學思想和方法，不訓斥、指責學生家長。

7、廉潔從教。堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，不利用職責謀取個人私利，不從事第二職業(yè)，不從事有償家教。

8、為人師表。遵守社會公德，衣著整潔，語言規(guī)范，舉止文明，作風正派，以身作則，注重身教。

9、考勤紀律。本學年沒有曠課、遲到、早退現(xiàn)象，有事及時辦理請假手續(xù)，在上班期間不玩游戲、聊天、網(wǎng)上購物等。10、愛校、衛(wèi)生。個人衛(wèi)生習慣好，沒有不良嗜好，上班期間不喝酒，辦公室清潔衛(wèi)生，書籍整齊。三、具體考核實施細則每個人師德師風積分底數(shù)為100分.有違反師德師風行為者，依下列標準從積分底數(shù)中扣分，扣完為止?！匆弧涤邢铝星闆r之一者每項扣2分。1、升旗遲到；2、開會說閑話，干與會議內容無關的事；3、在校園內亂扔廢紙、雜物、亂倒污水的。4、監(jiān)考期間讀書看報，打瞌睡，評卷嚴重失誤者；5、課間操時，不能督促學生做操或繼續(xù)上課的?！炊涤邢铝星闆r之一者，扣5分。1、不參加升旗；2、儀表不端莊，行為有損教師形象的3、教案中無育人目標，課堂無育人內容的；4、不安心本職工作的；5、傳播有害學生身心健康的思想；6、訓斥、指責學生家長造成不良影響的。7、不執(zhí)行首問負責制規(guī)定的；8、個人宿舍衛(wèi)生檢查臟、亂、差者；9、無教案上課、坐著上課；10、上課時學生站出教室的；11、監(jiān)考期間，學生作弊的；誤導學生家長的。12、辦公桌上物品擺放無序不干凈，不按時或不認真做辦公室衛(wèi)生值日工作。〈三〉有下列情況之一者，扣10分；1、不參加政治學習、業(yè)務學習，不認真記筆記的；2、上班期間玩游戲、或干與教學無關事情的；3、體罰、辱罵學生的；4、上課、自習時中途離開或站在教室外邊的；5、開會、上課打手機，吸煙的?！此摹涤邢铝星闆r之一者，扣15分。1、不講誠信，工作弄虛作假的；2、搞不團結，在公共場合爭吵，罵人的；3、學生違紀，在場教職工不勸阻的；4、體罰學生造成影響者；5、不服從領導或拒不接受分配的任務；6、工作時間出現(xiàn)不安全事件的；7、讓學生代改作業(yè)，代批試卷的；8、工作嚴重失職，造成一定影響的；9、在學生中收費或為學生訂購資料者；10、拉幫結派、搬弄是非、挑撥關系的；11、不和上級保持一致、損害學校聲譽、形象、集體利益或散播相關言論者；12、剽竊他人作品的；13、對學校安排的工作敷衍塞責，安排不力而出現(xiàn)問題，造成影響的。〈五〉有下列情況之一者，扣20分。1、工作期間從事第二職業(yè)的。2、未按教學常規(guī)要求完成教學任務的。如無教案上課、未按規(guī)定節(jié)次批改正式、家庭作業(yè)的等。3、向學生家長索要錢物的。4、作風不檢點，影響極壞的。<六>實行“一票否決制”。凡有下列情況之一的，考核結果為不合格：（1）有重大責任事故和安全事故的；（2）向學生亂搭配資料、亂收費的；（3）未經(jīng)教育局批準，有擅自到各種培訓班兼課或參與有償家教、補課的。（4）體罰或變相體罰學生，在學生跟前有不檢點行為的；（5）傳播或散布攻擊國家和上級消極言論，造成不良影響的；（6）不服從工作安排，自以為是，屢教不改的；（7）有其他嚴重違反師德師風要求的；（8）不履行請假手續(xù)，無故缺勤三天以上，或曠課10節(jié)以上者。四、考核程序及辦法考核采取教師個人自評、教師評議、考核小組評議的辦法進行。1、考核得分：教師個人積分(二分之一)+教師自評（滿分10分）＋教師互評（滿分10分）+考核領導小組評議（滿分30分）＝總分(100分)

2、四—六年級也可加入學生評議，采取學生民意測評的方式，讓學生給老師打分。按所任課班級參與民意測評的學生平均分以10%比例計算（作為參考分）。五、考核結果運用考核結果納入教職工的獎勵性績效工資和年度考核中，并作為先進評比、晉級、職務評定、教職工聘任等的重要依據(jù)，根據(jù)考核結果按分數(shù)高低評出學?！皫煹聵吮薄Ｈ绻缓细?，取消本學期、本年度評優(yōu)、職稱晉級的資格。六、幾點說明：1、全體教職工對照“考核內容”（滿分100分），根據(jù)實事求是原則，逐條考評。

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