【人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)文獻(xiàn)綜述2200字】

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)文獻(xiàn)綜述最近幾年，我國(guó)的人力資源管理系統(tǒng)主要分為三類(lèi)，一類(lèi)是企業(yè)自己開(kāi)發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)。這種系統(tǒng)只供給開(kāi)發(fā)企業(yè)自己使用，可以很好地滿(mǎn)足自己的需求，但是開(kāi)發(fā)成本會(huì)比較高，后期的維護(hù)成本也會(huì)比較高，這將是一大筆費(fèi)用，中間還可能會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，如果自己沒(méi)有辦法解決，就需要尋找外部人員解決，這也會(huì)是一筆支出。所以要自己開(kāi)發(fā)一個(gè)系統(tǒng)的成本會(huì)很高，一般的企業(yè)是沒(méi)有這個(gè)能力的，大多都是一些大型企業(yè)或者上市公司才會(huì)采取這種方式，因?yàn)樗麄冇羞@種能力，有雄厚的資金背景。國(guó)外與國(guó)內(nèi)的人力資源管理軟件分析后發(fā)現(xiàn)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)在企業(yè)進(jìn)行廣泛應(yīng)用，開(kāi)發(fā)前就已經(jīng)規(guī)劃好系統(tǒng)的功能，預(yù)留出后期維護(hù)和功能的開(kāi)發(fā)接口，開(kāi)發(fā)技術(shù)應(yīng)該同步先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品有著良好的設(shè)計(jì)架構(gòu)。相比之下國(guó)外的較多成熟的管理軟件，在設(shè)計(jì)、技術(shù)、易用性等方面都要優(yōu)于國(guó)內(nèi)產(chǎn)品，但國(guó)外的產(chǎn)品，大部分又不適用于國(guó)內(nèi)的公司體系和組織加過(guò)。我們需要設(shè)計(jì)出一套吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的，而又適用性較高的有企業(yè)特色的系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)出我們中國(guó)企業(yè)真正需要的管理軟件。陸天睿等[1]將信息化技術(shù)運(yùn)用于人力資源管理，然后指出當(dāng)下工業(yè)革命的快速變革意味著對(duì)于人才的要求會(huì)越高，而人力資源管理部門(mén)就需要采取更為有效的方式來(lái)進(jìn)行全體員工的高效管理。侯澤民等[2]提出了在信息化時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展更要與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)用新型人力資源管理系統(tǒng)，是企業(yè)信息化發(fā)展的措施之一。李忠華[3]通過(guò)人工智能算法使系統(tǒng)監(jiān)視和查詢(xún)，能夠?qū)?shù)據(jù)庫(kù)的主動(dòng)服務(wù)作用得到充分地發(fā)揮。對(duì)此技術(shù)在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的科學(xué)運(yùn)用進(jìn)行了重點(diǎn)探究，以提升人力資源管理的水平，充分為企業(yè)發(fā)展做好服務(wù)。馬登萍[4]提出了大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展和大型企業(yè)人事管理的應(yīng)用，給企業(yè)創(chuàng)新和人事管理帶來(lái)了新的機(jī)遇?，F(xiàn)今的人力資源管理要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，利用企業(yè)內(nèi)部實(shí)際需求進(jìn)行管理的改革，幫助推進(jìn)企業(yè)的高速、可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。賈新穎[5]指出了開(kāi)發(fā)人力資源管理系統(tǒng)時(shí)的設(shè)計(jì)和分析有重要的研究?jī)r(jià)值。提前構(gòu)建出清晰的系統(tǒng)框架和設(shè)計(jì)好設(shè)計(jì)流程，保證管理系統(tǒng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)各個(gè)部門(mén)的需求，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。楊靜[6]采用MVC的設(shè)計(jì)模式將前端和后端進(jìn)行了分離，開(kāi)發(fā)人員負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)Servlet和JavaBean，前端設(shè)計(jì)人員負(fù)責(zé)頁(yè)面的開(kāi)發(fā)，前后端分工安排明確，適合大型項(xiàng)目的協(xié)同開(kāi)發(fā)。田豐等人[7]指出管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，要有清晰的思維和明白系統(tǒng)的邏輯業(yè)務(wù)還需要功能強(qiáng)大且界面友好的系統(tǒng)。使用MVC設(shè)計(jì)模式可以單獨(dú)系統(tǒng)界面和業(yè)務(wù)邏輯，讓系統(tǒng)功能強(qiáng)大，模塊獨(dú)立化，提高系統(tǒng)功能擴(kuò)展性。吳志國(guó)[8]認(rèn)為現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用，可以進(jìn)行集群管理。提出了使用WEB方式系統(tǒng)與實(shí)踐的相結(jié)合應(yīng)用于集群管理系統(tǒng)，可以從原理上讓管理系統(tǒng)更好地服務(wù)于現(xiàn)實(shí)應(yīng)用，提高系統(tǒng)使用價(jià)值。盧燃[10]指出了目前很多國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)都實(shí)行了數(shù)字化管理，企業(yè)必須跟緊時(shí)代的步伐才能不被淘汰、保持一席之地。新型人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用更是企業(yè)創(chuàng)新和提高管理效率的關(guān)鍵。冉啟鵬[11]提出了現(xiàn)如今中國(guó)國(guó)有企業(yè)還存在著一定的人力資源管理問(wèn)題，具體表現(xiàn)為人力資源的管理理念比較落后?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展的同時(shí)給企業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。企業(yè)如果想要占據(jù)市場(chǎng)一定的地位，就得適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，轉(zhuǎn)變發(fā)展企業(yè)發(fā)展的方向，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效管理。王曉麗[12]指出各行各業(yè)在信息化時(shí)代都加大了新型計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，將企業(yè)的應(yīng)用信息化管理成為提高企業(yè)用核心競(jìng)爭(zhēng)力的手段，使用計(jì)算機(jī)快速獲得信息和分類(lèi)加工利用，服務(wù)于企業(yè)人事管理。人力資源管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，使用新型信息化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息化管理，能夠提升了管理效率，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。徐明友[15]指出我國(guó)企業(yè)人力管理的信息化轉(zhuǎn)型，仍處于起步的階段，企業(yè)的管理效率還不高。人力資源管理使用信心化技術(shù)，可以增強(qiáng)人事管理的在實(shí)效性，幫助企業(yè)進(jìn)行健康的高速的持續(xù)發(fā)展，利用該系統(tǒng)能夠讓企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)信息交流。保障了企業(yè)高質(zhì)量的人才資源，幫助提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的推動(dòng)力。呂琛等[16]調(diào)研了人事管理的現(xiàn)狀，總結(jié)出企業(yè)在人力資源管理的不足，詳細(xì)論述了部分企業(yè)不需要進(jìn)行人力資源管理，能個(gè)性化進(jìn)行企業(yè)人事管理。參考文獻(xiàn)陸天睿，徐一剛，馬強(qiáng).信息化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用探究.輕工科技,2021,37(02).侯澤民，何建倉(cāng).基于Web的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).電腦編程技巧與維護(hù),2020(10).李忠華，秦紅靜.主動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用研究.信息系統(tǒng)工程,2020(09).馬登萍.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展途徑探索.營(yíng)銷(xiāo)界,2020(17).賈新穎.人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).中外企業(yè)家,2020(18).楊靜.基于JAVAWEB中MVC模式的研究與應(yīng)用[J].電腦知識(shí)與技術(shù),2014(28).田豐，鄒國(guó)忠.JavaMVC模式在管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2012(09).吳志國(guó).WEB方式集群管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)[J].電子技術(shù)與軟件工程,2015(01).周慧智，付菊花.醫(yī)院人力資源管理工作的優(yōu)化思考[J].人力資源,2020(18):38-39.吳一夢(mèng).基于大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)及實(shí)現(xiàn)研究[J].無(wú)線(xiàn)互聯(lián)科技,2020,17(14):29-30.盧燃.信息時(shí)代下人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型[J].財(cái)富時(shí)代,2020(05):147.秦偉.云計(jì)算下的可配置人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題探究[J].商訊,2020(07):195.冉啟鵬.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維探索[J].人力資源,2020(04):74-75.王曉麗.信息化下人力資源管理挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化,2020,10(01):99-100.徐明友.信息化人力資源管理研究進(jìn)展解析[J]