大學生在公司實習的注意事項

大學生在公司實習的注意事項大學生在公司實習的注意事項實習一般包括大學里的學生的實習和公司里安排員工實習。企業(yè)的硬性要求往往會成為實習生被留用轉(zhuǎn)正的絆腳石。下面是店鋪精心整理的大學生在公司實習的注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。操作方法01提防某些不良企業(yè)的“詐騙”有些不法企業(yè)利用大學生想要快速找到地方實習的心理，以各種名義向他們收取一定的實習費用；或者把學生招來了根本就不管不顧這些學生，沒有人傳授他們實際的工作經(jīng)驗。這樣的情況在大學生們實習的過程中是十分常見的。02不要在企業(yè)里當“出頭鳥”雖然你有一定的才學，你也有一定的能力，但是在實習單位里千萬不要太過招搖，出盡風頭，畢竟這樣會給人一種你不知天高地厚的感覺。而且，如果你太過奪目，會妨礙到一些人的“發(fā)展前途”，所以他們有可能會刁難你，對你的人際交往、在單位的發(fā)展產(chǎn)生各種不利。因此，要學會低調(diào)做人喲。在實習過程中，做人這門學問一定要做好，先把人做好了，才能更好的做事喲。03不要總讓自己閑著，要找事做有的時候?qū)嵙暽狡髽I(yè)里邊只不過是打雜的，根本就沒有多少事做，可即便如此，作為實習生也不應該讓自己總是閑著，而要學習一下企業(yè)的工作流程，了解企業(yè)的一些相關(guān)資料，或者直接跟自己的師傅、領導等要求他們交與你一些事情來做。一個人閑著，無疑是在浪費時間。要知道，你去實習在為了鍛煉自己的能力，而不是讓你去享受的。所以，千萬不要總閑著，讓自己忙一些總歸是好的。04用心觀察和學習身邊的同事如何做事這個非常重要，在企業(yè)指導你工作的師傅雖然也可以教給你不少知識和經(jīng)驗，但身邊的同事的辦事方法以及工作技巧，你也應該多一些去觀察和學習，并且學會用心去思考與總結(jié)。一個人只有在不斷的觀察和學習中，才能夠更好的讓自己取得較大的進步。給求職新人的四點建議學歷高有沒有用?高學歷其實是一把雙刃劍，給了你更高平臺的同時也會給你更多的限制，基層崗位基本上是不會考慮高學歷的，但太高級的崗位也不會聘用應屆畢業(yè)生。所以有的時候不要一味的覺得企業(yè)只喜歡高學歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目標從來都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補充一點，就我自己的經(jīng)歷說來，名校學歷確實很有優(yōu)勢，這個好聽的名字作為一塊百試百靈的.敲門磚基本上是無敵的。不過同樣這個并不會成為企業(yè)最后錄用你的理由。實習經(jīng)歷有沒有用?與工作相關(guān)的實習經(jīng)歷才有用。除非你是應聘銷售，否則你在賣場賣過飲料，街上派過傳單之類的經(jīng)歷大可不必寫在實習經(jīng)歷上。我的建議是你應聘什么崗位才寫與其相關(guān)的實習經(jīng)歷。過多的不同種類的實習經(jīng)歷并不會證明你具有更好的能力，只會顯得你疏于學習，且無明確目標，這就是為什么很多看起來經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。哪方面的個人條件是最有用的?這個沒有固定答案，每個企業(yè)的要求都是千奇百怪的。不過有幾個條件是很有優(yōu)勢的：1、戶籍，本地生源找本地工作絕對是有優(yōu)勢的，單位在錄用你的時候手續(xù)會簡單很多，而且家在本地也意味著你會更加穩(wěn)定;2、住址，這個是深圳單位招聘的一個特點，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會提供補貼讓你住的靠近單位;3、長相，其實更應該描述成眼緣兒，很多時候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級別的一抓一大把，所以選擇的時候完全是看領導和HR看哪張紙最順眼，這個說起來就是命運了，無論是打扮得體還是談吐風度基本靠賭，碰見與你“一見鐘情”的基本上其他的都浮云了。職業(yè)規(guī)劃是什么?這個問題但是基本每個企業(yè)都愛問的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優(yōu)勢說出來，然后根據(jù)這個優(yōu)勢擬定幾個職業(yè)。舉例說明，我是外向型的，專業(yè)知識一般，所以我希望的發(fā)展方向有這么幾個，一個是做市場，另外還可以是客戶支持，當然還可以考慮銷售。一般來說，不要只說一個，如“我想做“xx”因為“xx”是我的人生理想”。這個太假了，這種時候，你只能大約知道你適合做什么類型的工作，而不可能具體到工作的，當然你要是能自圓其說也請便吧。但是千萬不要說出好幾個風馬牛不相及的工種,比如“我想做財務、研發(fā)、銷售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。應聘實習生的三大注意事項注意事項一：選擇實習單位1、在自身能力和知識結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎;3、不盲目追求實習單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實踐一番，也許能更有作為。4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實習。注意事項二：要有正確的實習心態(tài)1、實習時應注意多學習新技能，積累經(jīng)驗為先2、實習時要注意細節(jié)，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。注意事項三：實習安全問題1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網(wǎng)絡找尋來的實習機會。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實習3、注意與實習單位簽署約定雙方權(quán)利義務的實習協(xié)議7種勞動合同不能簽!一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種.種理由不退還抵押財物。五是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。六是“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。七是“生死”合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要