快遞辭職報(bào)告三篇(模板)

第頁共頁快遞辭職報(bào)告三篇(模板)快遞辭職報(bào)告篇一您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著非常復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在快遞領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)歷，對(duì)此我深表感謝。由于我自身才能的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)展了長時(shí)間的考慮，覺得公司里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人才能的原因此影響行里的工作安排和開展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去快遞文員的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給行里帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。非常感謝公司里十多年來對(duì)我的關(guān)心和教誨。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是*的一員而感到榮幸。我確信在*的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯開展中相當(dāng)重要的一局部。祝*領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體安康、工作順利!再次對(duì)我的離任給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)可以體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。此致敬禮!快遞辭職報(bào)告篇二尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，如今由于我個(gè)人原因的影響，我認(rèn)為我已經(jīng)不合適再勝任我目前的工作!所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)!來黃石已經(jīng)10個(gè)月，在這里我體會(huì)到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯(cuò)誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的在錯(cuò)誤中進(jìn)步，不斷的提升了信心。我知道如今的ht正是開展壯大，蒸蒸日上之時(shí)，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力奉獻(xiàn)于此，和其一起開展進(jìn)步，但由于如今的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個(gè)這么好的開展平臺(tái)，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!在ht的經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財(cái)富，永遠(yuǎn)不會(huì)忘記ht的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會(huì)在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，作個(gè)不夸張，不虛浮的自己!最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離任懇求!此致敬禮!快遞辭職報(bào)告篇三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人自xx年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：快遞文員;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)韻達(dá)公司我也有新的認(rèn)識(shí)。工作半年下來，收獲很多，絕望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的開展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的理解逐步加深，隨之而來的絕望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所表達(dá)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)開展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理形式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)開展，一些好的建議和想法無法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。以上是本人在韻達(dá)公司工作