2023年試用期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)

第頁共頁2023年試用期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條為規(guī)范試用期勞動(dòng)合同的簽訂和實(shí)施，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條試用期勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)囉闷诤?，試用勞?dòng)者在規(guī)定期限內(nèi)，雙方按約定提供勞動(dòng)和給付報(bào)酬的合同。第三條試用期勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、互利互惠的原則，根據(jù)實(shí)際情況，保證合同內(nèi)容的合法性、公平性和合理性。第四條外企、高新技術(shù)企業(yè)以及其他適用于特定行業(yè)或特殊崗位條件的試用期勞動(dòng)合同，可按照法律法規(guī)的要求和有關(guān)部門要求進(jìn)行簽訂。第二章總體要求第五條試用期勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方當(dāng)事人、工作崗位、試用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等基本信息，并列明具體的試用期工資及給付方式。第六條試用期勞動(dòng)合同的試用期限原則上不得超過6個(gè)月。試用期延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期限不得超過3個(gè)月。第七條試用期勞動(dòng)合同不得限制勞動(dòng)者基本權(quán)益，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第八條試用期工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同簽訂時(shí)約定，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條試用期勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者享有與正式員工相同的終止勞動(dòng)合同權(quán)益，不得因試用期合同終止而造成勞動(dòng)者利益損失。第三章合同簽訂第十條試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，勞動(dòng)者應(yīng)提交求職申請(qǐng)和個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料，用人單位應(yīng)制定相應(yīng)的招聘程序。第十一條勞動(dòng)者在面試通過后，雙方可以協(xié)商確定試用期勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限。第十二條試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定試用期開始時(shí)間和試用期限，并列明試用期結(jié)束后是否轉(zhuǎn)正的約定。第十三條試用期勞動(dòng)合同簽訂前，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供招聘崗位、工作內(nèi)容、試用期工資、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)信息。第四章試用期工資和福利待遇第十四條試用期工資應(yīng)由雙方協(xié)商確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條試用期期間，勞動(dòng)者享受用人單位規(guī)定的基本工資及相應(yīng)的福利待遇。第十六條試用期期間，勞動(dòng)者享有用人單位規(guī)定的休假、加班、保險(xiǎn)等權(quán)益。第十七條試用期工資及福利待遇應(yīng)按照規(guī)定的期限和方式支付。第五章試用期終止第十八條試用期勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條試用期勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并及時(shí)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資和福利待遇。第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可隨時(shí)提前解除勞動(dòng)合同，提前解除的，應(yīng)向用人單位提前通知一定期限。第二十一條試用期勞動(dòng)合同終止后，如勞動(dòng)者符合正式錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同。第六章附則第二十二條試用期勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。第二十三條試用期勞動(dòng)合同的具體事項(xiàng)，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。