有關(guān)勞動用工協(xié)議書

有關(guān)勞動用工協(xié)議書引言勞動用工協(xié)議書是用于明確雙方在勞動用工方面的權(quán)利和義務(wù)。在現(xiàn)代勞動市場中，制定合理的勞動用工協(xié)議書，既能維護勞動者的合法權(quán)益，又能規(guī)范用工單位的經(jīng)營行為，提高勞動力的使用效率，從而實現(xiàn)雙方共贏。本篇文檔旨在介紹勞動用工協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容，并提供協(xié)議書的模板，供相關(guān)單位參考使用。勞動用工協(xié)議書內(nèi)容協(xié)議書的基本要素勞動用工協(xié)議書是一份正式文件，應(yīng)當(dāng)采用印章或簽名蓋章的方式進行確認。其基本要素包括以下幾個方面：用工單位的名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人姓名；勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本情況；勞動用工期限、工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作內(nèi)容等；雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同的解除方式、爭議解決等。勞動用工期限勞動用工期限是指勞動者同用工單位之間訂立的勞動合同期限，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，一般分為以下幾類：固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者訂立的，按照具體日期確定工作期限的合同。具體期限可以從幾天到幾年不等；無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者未確定工作期限，但應(yīng)當(dāng)約定合理的期限；季節(jié)性勞動合同：指用人單位利用季節(jié)性活動需求，分別于每年同一時間聘用一定時間的用工人員的有效合同；臨時性工作合同：指用人單位在對員工的工作需求是臨時性的，一次性的，即該工作一旦結(jié)束，便用人單位不需要繼續(xù)留用該勞動者的合同。工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)勞動者的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，是勞動用工協(xié)議書中最為重要的內(nèi)容之一。根據(jù)用工單位及崗位的不同，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也會有所差異。通常包括以下基本條款：崗位名稱、工作內(nèi)容、所在部門等；工作地點、工作時間以及休息休假制；基本工資、津貼、獎金、補貼、福利等項目；稅前薪酬、稅后薪酬以及薪資結(jié)算日期和方式。雙方權(quán)利和義務(wù)勞動用工協(xié)議書必須要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而保證用工雙方在合法的約束下進行合作。雙方的權(quán)利和義務(wù)包括但不限于以下幾個方面：用工單位的權(quán)利和義務(wù)：必須向勞動者支付約定的工資報酬；不得違規(guī)扣除勞動者的工資；應(yīng)當(dāng)為勞動者購買適合工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險；應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)；應(yīng)當(dāng)保證勞動者的人身安全和財產(chǎn)安全。勞動者的權(quán)利和義務(wù)：必須按照約定的工時和工作崗位工作；不得泄漏用工單位的商業(yè)機密；應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求，接受必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和技術(shù)指導(dǎo)；應(yīng)當(dāng)遵守用工單位或部門的相關(guān)規(guī)定；應(yīng)當(dāng)合法維權(quán)，維護自身合法權(quán)益，向用工單位反映工作情況。合同的解除與終止在勞動用工協(xié)議書中，合同的解除與終止也是一個有關(guān)鍵重要頁面，并且需要慎重考慮。當(dāng)一方違反了合同約定，或者雙方自愿解除合同，并且已經(jīng)滿足法律規(guī)定的合同解除條款的要求時，合同就可以被解除或終止。例如，雙方協(xié)商一致、一方無故解約、雙方共同認為如果繼續(xù)合作會嚴(yán)重影響誠信記錄，或者當(dāng)合同到期時。爭議解決雙方如果在勞動用工協(xié)議書的履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決。當(dāng)協(xié)商無果時，雙方可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或者向人民法院起訴解決。勞動用工協(xié)議書模板勞動用工協(xié)議書

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用工單位（以下簡稱甲方）勞動者（以下簡稱乙方）

地址：姓名：

法定代表人（或負責(zé)人）：性別：

聯(lián)系電話：出生日期：

身份證號碼：

鑒于甲方需聘用人員，乙方愿意擔(dān)任此項工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

第一條：工作內(nèi)容

乙方將擔(dān)任____________崗位，即____________，工作離不開甲方的安排；負責(zé)完成甲方交給的任務(wù)，并保證按甲方明確的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度進行工作。

第二條：工期和工作時間

1.工作期限：從____________年____月____日至____________年____月____日。

2.工作時間：上午______時至下午______時，休息______小時（除非甲方特殊情況作出安排或確定）。每周工作_____天。

第三條：工作報酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

1.應(yīng)付工資：人民幣____________元/月。包括基本工資、績效工資及其他合法的獎勵性收入。

2.支付方式：甲方每月在工資福利處發(fā)放本人工資，并于收到工資后以_____形式,如銀行儲蓄賬戶、乙方家屬名下儲蓄賬戶等,支付。

第四條：福利待遇

1.乙方有享受國家規(guī)定的福利、保險（含家庭醫(yī)療保險）等權(quán)利；但是由于個人原因，乙方本人主動放棄享受家庭醫(yī)療保險的，可從每月工資中扣除其應(yīng)交納部分。

2.乙方在完成甲方交給的任務(wù)后，有權(quán)享受甲方安排的休息時間及年休假，公費旅游等一些福利待遇（詳見《公司所有體系手冊》）。

第五條：合同的解除

1.若乙方不按時、按任務(wù)完成工作或不履行本合同的內(nèi)容及所要求的標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方解除本合同。

2.乙方在保證作業(yè)質(zhì)量的前提下，有權(quán)向甲方提出終止合同請求。

第六條：爭議的解決

雙方如因履行本合同發(fā)生爭議，需經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可向國家勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或按照《中華人民共和國合同法》規(guī)定提起訴訟。

第七條：其他事項

1.乙方在簽訂本協(xié)議前，已對合同內(nèi)容已經(jīng)全部理解，并知曉應(yīng)履行協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽名（蓋章）：年月日

乙方簽名（蓋章）：