試用期離職證明

試用期離職證明試用期離職證明篇1

茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

日期：xx年xx月xx日

公司名稱(加蓋公章)

試用期離職證明篇2

甲方：________

乙方：________

乙方原為甲方職工，于20_______年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

日期：____年____月____日

試用期離職證明篇3

一、試用期內(nèi)提出辭職。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著不交接，我可以不交接就直接離開嗎？

《勞動合同法》第五十條

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

三、公司沒權(quán)力扣我一個月的工資吧?

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

四、想讓公司開離職證明，公司說是我自己要終止試用期合同不給開，我是否有權(quán)力要求公司開證明呢?

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、我原來交給這個公司的離職證明可以要回來嗎?

你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權(quán)利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的充分理由，爭取公司的理解，同意并辦理離職手續(xù)，支付你的工資。

解除試用期合同，開離職證明的問題

離職證明的作用與注意事項的闡述

關(guān)于離職證明，有的人可能不太了解，但它是真實存在的。在生活當中，離職是很多人都遇到過的事情，但是還是有不少人離職之后，并不會向用人單位開離職證明，至于其中的緣由，絕大多數(shù)是因為對它的不了解所致，整理了有關(guān)的資料，特別...

試用期離職證明篇4

已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關(guān)系。該人員離職之后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標準要求。

特此證明！

公司名稱(加蓋公章)________

____________年___月____日

試用期離職證明篇5

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我單位擔任________（部門）的'_______職務，由于__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動關(guān)系。

經(jīng)本單位慎重考慮準予離職，已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù)。雙方不再有任何責任、義務關(guān)系。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，排他協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業(yè)，在任何地點工作，包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)，從事同類工作或相關(guān)工作，沒有任何異議。

特此證明！

公司名稱(加蓋公章)________

____________年___月____日

試用期離職證明篇6

姓名：，男，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)________

____________年___月____日

試用期離職證明篇7

茲證明