工廠員工手冊

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔目錄第一篇行政管理制度第一章員工守則----------------------------------------------------------------2第二章獎勵、違紀處分的政策和程序-------------------------------------3第三章管理失職----------------------------------------------------------------5第四章辦公室管理制度-------------------------------------------------------6第五章會議管理制度----------------------------------------------------------6第六章公車使用管理制度（暫定）----------------------------------------7第七章辦公用品管理制度----------------------------------------------------8第八章電話管理制度----------------------------------------------------------9第九章廠牌管理制度----------------------------------------------------------10第十章員工著裝及禮儀制度-------------------------------------------------10第十一章計算機管理制度-------------------------------------------------------11第十二章閱覽室管理制度（暫定）-------------------------------------------12第十三章員工申訴及處理程序-------------------------------------------------13第十四章工傷事故處理政策及程序-------------------------------------------14第十五章勞動保護管理制度----------------------------------------------------16第十六章自我檢查、監(jiān)督管理條例-------------------------------------------17第二篇人力資源管理制度人事管理制度----------------------------------------------------------18第二章員工考勤制度----------------------------------------------------------21第三章工時、工資與福利制度----------------------------------------------22第四章員工培訓制度----------------------------------------------------------24第五章反歧視平等就業(yè)制度-------------------------------------------------25第六章班組長產生辦法及任免程序----------------------------------------26后勤管理制度第一章員工宿舍管理制度----------------------------------------------------27第二章寢室衛(wèi)生管理制度----------------------------------------------------28第三章公共衛(wèi)生管理制度----------------------------------------------------29第四章安全保衛(wèi)管理制度----------------------------------------------------30第五章娛樂室管理制度-------------------------------------------------------32第六章員工食堂管理制度----------------------------------------------------33第一篇行政管理制度第一章員工守則1、嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、條例、程序文件等。2、嚴格按照公司制定的制度及程序辦事，公私分明。3、保守公司生產、工藝技術、經(jīng)營等不對外公布的一切。4、服從上級指揮、工作安排，發(fā)揚團隊精神，按時保質保量完成工作任務。5、堅守工作崗位，干好本職工作，嚴禁竄崗、脫崗、睡崗和做與本職工作無關的事。6、遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，上班前禁止酗酒。7、禁止經(jīng)營或投資與公司業(yè)務有關的商業(yè)和兼任本公司以外的任何職位。8、嚴禁在車間、庫房內吸煙、吃飯、吃零食。9、嚴禁賭博、酗酒、打架斗毆、偷盜行為，嚴禁糾集外來人員到公司尋釁。10、禁止男工私自到女工宿舍。11、愛護公司財產和公共衛(wèi)生，不得破壞、盜竊公司或他人財產，損壞或遺失公司（他人）財物照價賠償。12、維護公司形象、聲譽、利益，不得談論與散播有損公司形象、聲譽和不利于員工之間團結的言論，禁止假借公司之名在外做違法或侵害公司利益的事。13、安全用火用電、節(jié)約能源、嚴格執(zhí)行工藝操作規(guī)范，嚴防各類事故發(fā)生。14、言行舉止文明、得體、不惡語傷人。15、團結、協(xié)作、互助互愛，共同創(chuàng)造和維持良好工作、生活環(huán)境和氛圍。16、外來人員未經(jīng)行政人事部經(jīng)理或公司領導同意不準在公司用餐或住宿。17、下班后關好電源、門窗、水源、收拾好工作用具，按照安排打掃清潔衛(wèi)生。18、積極參加公司組織的各類培訓，接受技術和安全生產等教育培訓，不斷提高工作技能和自身綜合素質。第二章獎勵、違紀處分的政策和程序一、獎勵：1、當發(fā)生重大事故時，能及時報告并積極搶險，避免或減少公司財產損失和人員傷亡者，給予100~500元獎勵。2、敢于制止他人的不法行為或違章行為，敢于同犯罪分子作斗爭者，給予50—500元/次的獎勵。3、敢于舉報或揭露他人不法行為或違章行為，經(jīng)查屬實者，視其情況給予20~100元獎勵。4、發(fā)現(xiàn)安全隱患，能及時通知相關領導并協(xié)助解決重大安全隱患者，給予20—200元/次的獎勵。5、對公司生產、經(jīng)營、管理工作提出合理化建議，經(jīng)采納實施有成效者，視其貢獻大小，給予10~200元/次獎勵。6、節(jié)約物料或對廢料使用有較大成效者，視其節(jié)約金額大小，給予20~500元/次獎勵。7、被評為年度先進者給予嘉獎。8、全年無事假、曠工、遲到、早退者給予200元獎勵。9、拾金不昧者，給予嘉獎或通報表彰。二、處罰：1、有下列情形之一者，予以解除勞動合同：1.1、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害公司秩序。1.2、毆打同事、相互毆打、聚眾酗酒滋事或有傷風敗俗行為。1.3、偷竊、侵占公司或同事財物。1.4、一年內累計三次記大過。1.5、觸犯國家法律，被刑事拘留或治安拘留以及吸毒。1.6、未經(jīng)公司許可在外兼職或兼任其他公司職務。1.7、泄露公司致使公司蒙受重大損失。1.8、借公司之名在外招搖撞騙，致使公司蒙受損失。1.9、偽造、變造或盜用公司印章。1.10、參加國家明令禁止的非法組織。1.11、攜帶槍支或其他違禁品、危險品進入公司。2、有下列情形之一者，給予記大過處分：2.1、在禁煙區(qū)吸煙，在禁火區(qū)未批準違規(guī)用火。2.2、不服從上級工作安排，頂撞上級。2.3、上班時間聚眾賭博或參與賭博。2.4、知情不報、泄漏、徇私舞弊、損公肥私、損人利已或公報私仇。2.5、謊報或捏造是非、蒙敝上級，故意擴大成果而誤導上級。2.6、消極怠工。2.7、在廠內攜帶管制刀具。3、有下列行為給予警告處分：3.1、隨地吐痰、流動或在不準吸煙的地方吸煙、亂丟垃圾等不愛護公共環(huán)境衛(wèi)生。3.2、浪費原材料、能源，輕者警告，造成嚴重后果者給予警告處分。3.3、不戴廠牌進出廠區(qū)。3.4、排隊刷卡打飯菜，插隊或代他人打飯菜以及打飯菜不刷卡。3.5、上班不按規(guī)定著裝、吃零食。3.6、不愛護公共區(qū)域花草樹木、踐踏草坪、摘花攀樹。3.7、私自改動或違反工藝操作規(guī)程，給公司帶來經(jīng)濟損失者，給予警告以上處分。3.8、上班睡覺、脫崗、串崗、閑聊以及做與本職工作無關的事，給予警告處分，嚴重者給予記過處分。3.9、上班前飲酒，給予警告處分，嚴重者給予記過處分。3.10、隨意在公告欄或宣傳欄上亂寫、亂畫、撕毀或涂改公告、通知等，視情節(jié)輕重處警告或以上處分。3.11、車間下班后未關好門窗、電源總閘者，給予警告處分，造成損失由責任人負全責，找不到責任人，由車間主管承擔責任。3.12、未經(jīng)領導或宿舍管理員同意，私自進女生宿舍給予記過處分，情節(jié)嚴重者予以解除合同。4、干部因管理不善給公司財物造成損失，負連帶責任。5、員工在公司違反廠規(guī)廠紀時，禁止罰款。只是給予行政“警告、記過、記大過”處分，一年內累計三次警告給予記過一次，累計三次記過給予記大過一次，累計三次大過予以解除合同。6、員工違紀處分程序：違紀→行政處分→通知本人→出榜公布三、優(yōu)秀員工評選條件：1、進公司工作滿一年。2、全年沒有出現(xiàn)過大的質量事故。3、全年沒有記過及以上處分。4、工作認真負責，吃苦耐勞，出色完成上級交給的任務。5、刻苦鉆研技術，在本職崗位上做出很好的成績。6、團結同事，服從領導。第三章管理失職制度1、上級下達指令或任務未及時、圓滿地完成。2、管轄范圍內產品、環(huán)境、設施、設備等存在較大事故隱患，而未及時發(fā)現(xiàn)或知情不報。3、私自刪減工藝或違反相關規(guī)章、制度、程序等規(guī)定。4、妨礙公司正常生產經(jīng)營秩序。5、漏檢、漏查未有效監(jiān)督下屬徹底執(zhí)行“上不清、下不接”制度。6、對下屬的安全生產、工藝操作規(guī)范教育力度不夠，而造成公司利益受損、員工受傷及質量事故，或縱容、包庇下屬違章操作、違反公司制度行為。7、決策、指揮不當而造成工作重大失誤。8、上班時間在車間內與上級或同級管理人員發(fā)生激烈爭執(zhí)或吵鬧。9、干涉其他員工的正常工作，拉幫結派、搞本位主義。10、違抗上級命令、指示及公然侮辱、誹謗或造謠、惡意中傷他人。管理人員如有以上行為之一者，根據(jù)造成后果的嚴重程度分別給予警告、嚴重警告、記過處分、記大過處分。第四章辦公室管理制度為規(guī)范辦公室工作秩序，樹立良好的辦公形象，特制定本制度。1、上班著裝整潔，精神飽滿，接待客人主動、熱情、大方、微笑服務。2、按規(guī)定使用電話、電腦、傳真機、復印機、空調、照明燈及其它電器，下班前應關閉電源才能離開。3、辦公用品用具及文件資料應嚴格按公司要求擺放整齊，不得亂擺亂放，隨時保持桌面整潔。4、愛惜公司財物，損壞照價賠償；未經(jīng)許可，任何人不得從辦公室拿走任何物品。5、上班時間不得閑聊，更不允許大聲喧嘩。6、上班時間接私人電話應簡明扼要，不得閑聊，長時間占用電話。7、不準在辦公室下棋、玩紙牌、打電腦游戲以及進行其它娛樂活動。8、上班時間不得看與工作無關的雜志、報紙和吃零食。9、上班時間不允許用公司電話打私人電話，下班時間打私人電話應按電話交費清單繳費。10、中午及晚上休息時間，公司值班室必須有人值班，按規(guī)定作好值班記錄。11、臨時放假，行政人事部、采購部應安排人員值班。12、各部門負責本部門辦公室的清潔衛(wèi)生。第五章會議管理制度為有效進行信息溝通，協(xié)調各部門工作，及時解決工作中遇到的問題，提高會議的效率，特制定本制度。一、會議的分類及準備1、會議按召開時間及頻率分為臨時會議和例會。2、綜合性臨時會議由召集人填寫會議通知單送行政人事部，由行政人事部文員負責按要求進行通知。3、專題性會議由召集人或其指定的人員進行通知。4、例會原則上按規(guī)定的時間、地點、內容組織召開。5、參會人員根據(jù)會議通知的要求準備好相關資料。二、會議紀律：1、參加會議人員必須按時到會，有事不能準時到會應會議主持人請假。2、參加會議人員應將手機調整到振動，有急事離開會場應向會議主持人請假。3、參加會議人員應注意會議秩序，保持安靜，不得來回走動、低聲交談，不得在會場接聽電話。三、會議記錄：1、綜合性會議由行政人事部負責記錄，作好會議記錄的整理，經(jīng)總經(jīng)理批準后由行政人事部負責發(fā)放，行政人事部并追蹤決議項的的執(zhí)行情況。2、專題會議由召集人或其指定的人員負責記錄，并負責會議記錄的整理，經(jīng)公司領導批準后發(fā)放，召集人或其指定的人員負責追蹤決議項的執(zhí)行情況。3、文件的發(fā)放按《文件控制程序》執(zhí)行處分：1、參會人員未按時到會給予警告處分。未請假且不參加會議給予記過處分。第六章公車使用管理制度（暫定）為規(guī)范公務用車的管理，明確用車程序和駕駛人在行駛過程中的責任，制定本制度。1、公司公用車輛由行政人事部統(tǒng)一管理調配，采購部、開發(fā)部、業(yè)務部、財務部車輛由部門經(jīng)理負責管理。2、公用車輛實行定車定人管理，駕駛人對車輛的違章、劃傷、維修等負責。3、公用車輛只能用于辦理公務，私人用車需經(jīng)公司總經(jīng)理以上人員批準。4、各部門公務用車盡量在前一天下班之前通知行政人事部，行政人事部根據(jù)事由的輕重緩急安排用車，臨時用車由行政人事部根據(jù)車輛使用情況安排。5、駕駛員在出車前應對車輛做基本檢查（如水箱、油量、機油、輪胎、外觀等），發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象應及時向部門負責人反映，否則駕駛員要對由此引發(fā)的后果負責。6、車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復或更換零件時，可視實際情況需要進行修理，修復金額超過500元時應向部門經(jīng)理請示。7、行政人事部協(xié)助財務部辦理車輛年審有關手續(xù)和車輛稅費及保險費的繳納。8、車輛的維修費、油費、過路費、停車費由部門經(jīng)理負責審核，財務人員核準，財務部負責人批準報銷，駕駛人對以上費用進行登記，每月21日交行政人事部。9、駕駛人在駕駛過程中，應遵守《道路交通安全法》，違章罰款由駕駛人自行承擔；因意外事故造成車輛劃傷、損壞，駕駛人應承擔賠償責任。10、各部門晚上用車，須經(jīng)負責該車輛管理的部門經(jīng)理同意。11、部門經(jīng)理以上人員節(jié)假日用車，須經(jīng)總經(jīng)理同意，本人承擔過路費、油費。12、公司員工因家中發(fā)生特別重大事件急需回家，當天又趕不到車且路途不是特別遠的情況下，經(jīng)總經(jīng)理同意，行政人事部可與各部門經(jīng)理協(xié)商派車，費用自理。13、私事用車發(fā)生交通事故，其經(jīng)濟損失由用車人全額賠償。14、各部門車輛晚上應停在綜合辦公樓旁邊，保安負責檢查車輛回廠情況。15、駕駛人員每月21日將行駛里程起止數(shù)報行政人事部，以核算用車成本。16、駕駛人需長期晚上將車開回家，需提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準后，交行政人事部備案之后方可將車晚上開回家。17、駕駛員負責車輛的清潔衛(wèi)生工作，確保車輛干凈無異味。第七章辦公用品管理制度辦公用品流動性大，種類繁多，為了便于管理、減少浪費、控制成本，使公司辦公用品管理合理化、規(guī)范化，特制定本制度。一、辦公用品分類辦公用品按照其使用范圍、使用時間、價格等分為易耗品和管理品。1、易耗品主要指使用時間短、價格低、易消耗的物品。主要有：大頭針、圖針、回形針、信紙、便簽、筆記本、圓珠筆、刀片、復寫紙、釘書針、橡皮擦、夾子、中性筆及筆芯、簽字筆、白板筆、白板筆墨水、油性筆、油性筆墨水、電池等。2、管理品主要指使用時間較長、價格較高，大多數(shù)屬于部門共用的物品。主要有：美工刀、訂書機、計算器、打孔機、計算機、印泥、打印機、文件架、文件（夾）盒、白板等。二、申購1、辦公用品申購由行政人事部根據(jù)庫存情況提出購買申請，采購部負責購買。2、各部門需鉛印的表格應考慮周全，一經(jīng)印制，不得輕易更改。表格的印制程序：部門向行政人事部提出申請，行政人事部提請財務部印制，印制完畢由財務部負責保管、發(fā)放。三、保管采購部購回辦公用品，財務部清點數(shù)量、品種，辦理入庫登記手續(xù)。四、領用、核算1、易耗品根據(jù)工作的實際需要進行發(fā)放。2、管理品領用實行審批制，領用程序：使用人提出申請，部門經(jīng)理批準，財務部門審核。管理品遺失或人為損壞應照價賠償，員工離職時管理品應退還公司。3、筆、筆芯以及管理品的再次領用實行以舊換新，無舊的物品一律不發(fā)放。4、辦公用品領用時，財務部應按類別進行登記，每月對辦公用品進行盤存，對各部門辦公用品的領用進行核算，并予以公布。第八章電話管理制度為了方便管理、控制成本，對公司電話安裝使用規(guī)定如下：1、各部門自行監(jiān)督，原則上不允許打私人電話。2、根據(jù)各部門情況，總經(jīng)理助理、顧問等公司級領導以及財務部、行政人事部、采購部、技術開發(fā)部、業(yè)務部和部門經(jīng)理開通長話，其余部門只開通市話，如有特殊情況打私人長途月底按清單必須另行付款。3、財務部、行政人事部安裝傳真機，各部門到行政人事部發(fā)傳真，各部門收、發(fā)傳真在行政人事部進行登記。第九章廠牌管理制度統(tǒng)一佩戴廠牌是企業(yè)文化的體現(xiàn)方式之一。為樹立公司良好形象，提高員工榮譽感，明示員工身份，增進員工之間相互認識了解，同時有助于全公司員工的統(tǒng)一化管理，特制定本制度。1、公司員工在廠內必須佩戴廠牌。2、員工憑廠牌入廠，無廠牌的，給予警告處分。3、生產單位員工必須將廠牌佩戴在左胸前明顯位置，正面朝外，不得掛于腰際或遮蓋；管理人員應將廠牌掛在胸前，正面朝外以便于識別，不得將廠牌掛于身后或放在衣袋里，違者以未戴廠牌處理。4、行政人事部負責監(jiān)督檢查員工佩戴廠牌情況，車間管理人員全力協(xié)助執(zhí)行。5、未佩戴廠牌給予警告處分，廠牌嚴禁轉借他人使用，遺失或人為損壞，必須及時到行政人事部補辦。6、員工離廠，必須依照離職程序將廠牌退還至行政人事部。第十章員工著裝及禮儀制度為創(chuàng)建一流企業(yè)管理體系，使公司內部管理規(guī)范化，形成正常的工作秩序，樹立和保持公司良好的對外形象，員工在上班時間內必須按此制度執(zhí)行。1、員工在上班時間內應注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。男員工不得留長發(fā)和耳發(fā)（頭發(fā)不遮耳和衣領），蓄胡須、剃光頭；女員工不得化濃妝，涂指甲。2、操作傳動設備和易發(fā)生纏繞的女工在上班時間應將頭發(fā)盤起、戴袖套，不準將頭發(fā)披在肩膀上。3、員工星期一至星期五應穿廠服，不準穿拖鞋上班。4、會見客戶或出席儀式站立場合，以及在長輩、上級面前，不得把雙手交叉抱在胸前或雙手插在衣服口袋里。5、公司內與同事相遇時應主動招呼或點頭行禮表示致意。6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料。7、在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。8、借用他人或公司的東西，使用后應及時歸還。9、在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。10、到公司來的客人，每個員工都必須用主動、熱情、大方的態(tài)度對待，并作好應答和解釋工作，無論何種原因，都不得與客人爭吵，確有委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上級及時反映。11、接聽外部電話，應在第二聲鈴聲結束前取下電話筒，主動應答“您好”，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，再放下電話。禁止在電話中高聲喧嘩爭吵，影響工作秩序。12、工作時間內不得打私人電話，通話應簡明扼要，不得在電話中聊天。13、工作臺上不得擺放與工作無關的物品。違反條款，視其情節(jié)輕重，給予警告、嚴重警告、記過處分。第十一章計算機管理制度1、行政人事部負責電腦及網(wǎng)絡的安裝、維護保養(yǎng)，監(jiān)督檢查電腦的使用情況。2、輸入電腦的信息屬于公司，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。3、數(shù)據(jù)錄入必須及時、準確、真實。4、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效，任何人未經(jīng)許可不得將信息載體帶出公司。5、嚴禁私自安裝及刪除軟件。6、禁止在電腦上玩游戲或進行娛樂活動。7、軟盤和移動硬盤應定期殺毒，在使用前應確保無病毒。8、電腦操作人員在電腦上設置密碼和用戶名并報部門經(jīng)理備案，密碼每月應更換一次。部門經(jīng)理在電腦操作人員離職的當天變更密碼和用戶名。9、電腦操作人員應定期對電腦進行殺毒和維護保養(yǎng)，確保所用電腦及外部設備處于整潔和良好狀態(tài)。10、電腦操作人員應按規(guī)定程序使用電腦，發(fā)生故障應及時報請行政人事部進行維修，不得私自拆裝電腦，違規(guī)操作造成設備損壞的照價賠償。處分：第十二章閱覽室管理制度（暫定）一、總則：1、公司書籍、報刊雜志由行政人事部統(tǒng)一負責管理，每月清點一次。2、新購書籍、雜志除按順序編號外，應將書名、出版社名稱、出版日期、購買日期、金額、冊數(shù)等資料詳細登記于“公司書籍登記總簿”。3、辭典、技術書籍、雜志或公司指定為公共參考書籍，概不外借，只能在閱覽室閱讀，因工作關系須借閱者限于當天歸還。4、一般書籍、報刊雜志可在閱覽室隨意閱覽，閱畢應歸還原處，不得擅自攜出閱覽室或撕剪。5、閱覽室應保持安靜，不準在閱覽室吸煙、高聲喧嘩、吃零食、隨地吐痰、亂扔垃圾等。6、閱覽室清潔衛(wèi)生由保潔員每天打掃一次。二、借閱時間：1、閱覽室開放時間為每周一至周五。2、管理類書籍外借時限不得超過15天，雜志書籍不得超過3天；到期應立即歸還；到期如還需要借閱，應辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。3、員工借書一次只能借一本。4、借書必須經(jīng)閱覽室管理員登記，才能帶出閱覽室。三、罰則：1、禁止私自夾帶各類書籍出閱覽室，違者給予嚴重警告處分。2、嚴禁在書籍上批改、圈點、劃線、折角、涂寫；如有破損或遺失等情況，按原價賠償，違者給予警告處分。3、歸還書籍須在借書時限之內，歸還時，應保證書籍完好無損。4、管理員因工作失職，造成書籍丟失的，應予以賠償。5、員工違反總則第5條，給予警告處分。6、員工離職應將借閱書籍歸還閱覽室，才能辦理離職手續(xù)。第十三章員工申訴及處理程序一、目的：為增加管理層和員工之間的良性互動，幫助管理層發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，提高員工工作的積極性、創(chuàng)造性以及成就感，消除員工的不滿情緒及疑慮，進而提高工作效率和管理水平，創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境，特制定本制度。二、投訴范圍：公司所有管理方面，包括招聘、解雇、培訓、晉升、降職、行政處分以及工資調整、管理、后勤等工作和生活的所有安排、活動。三、適用范圍：公司所有干部和員工。四、非正式的投訴程序：通過口頭的方式向班組長或車間負責人提出，班組長或車間負責人根據(jù)公司的規(guī)章制度，及時幫助投訴人解決所面臨的問題和困難；當投訴人的要求超過班組長或車間負責人解決范圍時，應向其直接上級匯報，直到問題圓滿解決為止。五、正式投訴程序：1、公司在生產區(qū)和生活區(qū)設立專門的投訴箱。2、員工可以通過書面的方式將投訴意見直接交給車間負責人或投入到公司專設的投訴箱中，一般來說投訴應在事件發(fā)生7天內進行。3、行政人事部每日派專人打開投訴箱收取投訴信件。4、行政人事部在收到投訴信件后，行政人事部經(jīng)理親自拆閱，并對投訴內容采取進一步調查活動，確定其內容真實性后，在7天內根據(jù)公司的規(guī)章制度對投訴員工給予當面或書面答復，對于普遍性的問題將答復張貼于公告欄，同時將處理意見轉交相應部門負責人處理。5、投訴人對相關部門的處理不滿意或不能接受，可以在7天內向最高管理層（副總經(jīng)理或總經(jīng)理）進行申訴。投訴人可以將申訴意見再次交行政人事部經(jīng)理或直接交副總經(jīng)理、總經(jīng)理，里面應講明申訴的理由，即為什么不能接受公司有關部門解決方案。6、最高管理層在15天內，根據(jù)公司的規(guī)章制度對員工的最高申訴給予當面答復或將答復張貼于公告欄，并采取措施解決員工提出的問題。7、管理人員在接到投訴后，應在5天之內進行答復，5天之內未答復，投訴人可越級進行投訴。六、匿名投訴：1、為使問題能得到及時、圓滿的解決，公司鼓勵員通過正式或非正式渠道來直接反映問題或表達不滿；但是，為了保護員工的權利不受威脅，公司同樣也接受匿名投訴，并采取同樣認真負責的態(tài)度解所反映的問題。2、對署名投訴，各級管理人員和辦公室人員應注意保密，不得泄漏當事人姓名、投訴的事宜，否則按管理（工作）失職處理，并負責消除不良影響。3、公司絕不容許出現(xiàn)對投訴人打擊報復的現(xiàn)象，一經(jīng)出現(xiàn)，予以辭退，并追究其法律責任。第十四章工傷事故處理政策及程序為保證員工身體健康，實現(xiàn)安全文明生產，制定本制度。一、員工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。二、公司成立安全消防委員會，負責公司安全生產管理工作；各部成立安全領導小組負責本部門安全生產管理工作。三、發(fā)生工傷事故按以下程序進行處理：1、發(fā)生輕微傷害，由現(xiàn)場急救員進行消毒、包扎處理。2、發(fā)生輕傷事故2.1、由現(xiàn)場急救員進行止血處理；2.2、通知行政人事部安排車輛送受傷員工到醫(yī)院；2.3、車間安排人員進行護理。3、發(fā)生重傷事故3.1、急救員進行急救；3.2、課長通知行政人事部派車送員工到附近醫(yī)院進行搶救；3.3、車間通知行政人事部經(jīng)理、本部門經(jīng)理、副總經(jīng)理以及總經(jīng)理；3.4、車間保護好事故現(xiàn)場，利于公司和政府安全監(jiān)督管理部門進行事故調查3.5、行政人事部向主管部門和政府安全監(jiān)督管理部門報告；并向保險公司通報事故發(fā)生的時間及經(jīng)過。3.6、行政人事部應安排人員對傷員進行護理。4、安全消防委員會經(jīng)理組織事故調查，查明事故原因，并在公司范圍內進行通報，讓員工從事故中汲取經(jīng)驗教訓，避免事故再次發(fā)生。5、安全消防委員會提交對責任人的處理報告，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。6、各部門發(fā)生安全消防事故應及時向行政人事部報告，行政人事部作好事故登記工作。7、行政人事部負責辦理傷殘鑒定和相關理賠事宜。四、工傷事故處理政策：1、員工有下列情形之一的，認定為工傷：1.1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；1.2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；1.3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；1.4、患職業(yè)病的；1.5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；1.6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2、員工有下列情形之一的，視同工傷：2.1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；2.2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2.3、員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。3、員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：3.1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；3.2、醉酒導致傷亡的；3.3、自殘或者自殺的。4、員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，行政人事部應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。5、員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，行政人事部組織進行勞動能力鑒定。6、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。7、員工住院治療工傷的，住院伙食補助按國家相關規(guī)定進行補助。8、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。9、生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由車間負責安排人員進行護理。10、員工因工致殘或或死亡按《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受相應待遇。11、工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：11.1、喪失享受待遇條件的；11.2、拒不接受勞動能力鑒定的；11.3、拒絕治療；11.4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第十五章勞動保護管理制度為保護員工身體健康，防止職業(yè)病的發(fā)生，按照國家有關勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度，希各部門遵照執(zhí)行。1、不得安排未滿18周歲的未成年工到有毒、有害及危險崗位工作。2、行政人事部應在車間擺放藥品箱并負責藥品的供應，保證員工在受到傷害時得到及時救護。3、行政人事部在夏天溫度超過30℃時供應解暑茶，購買防暑降溫藥品，預防員工中暑。4、采購部在溫度超過30℃應購買冰塊擺放在車間現(xiàn)場。5、采購部負責購買防毒面具、防塵口罩、圍裙、手套、耳塞等勞動保護用品。6、勞保用品由庫房收取、發(fā)放，各部門文員負責統(tǒng)一領取并發(fā)到員工手中。7、發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量：7.1、防毒面具：刷膠、印刷、噴光亮劑人員及化學品工作者，4具/月.人；7.2、防塵口罩：打粗、削皮、拋光、支膠等產生粉塵的崗位人員，6個/月.人；7.3、手套：刷膠、拋光、打磨、印刷等崗位人員，4雙/月.人；7.4、耳塞：噪音較大的崗位人員，1付/季.人；7.5、圍裙：各課根據(jù)工作的實際需要經(jīng)部門經(jīng)理批準后發(fā)放，2條/年.人。8、員工上班時必須按要求佩戴防護用品，防護用品不得挪作他用第十六章自我檢查、監(jiān)督管理條例為落實公司各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力，切實維護公司的形象，特制定本條例。1、行政人事部每月到生產現(xiàn)場抽查員工的年齡，發(fā)現(xiàn)員工未滿16歲，應立即將該員工按照公司規(guī)定護送回原藉（或出資供其讀書）。2、車間在使用過程中發(fā)現(xiàn)員工未滿16歲或使用非本人身份證，應立即向行政人事部匯報，行政人事部按規(guī)定辦理。3、行政人事部每月對車間考勤和工資福利等發(fā)放情況進行檢查；車間應將員工工資張榜公布。4、檢查安全委員會的安全消防檢查記錄，是否按要求每月對全廠進行安全消防檢查。5、行政人事部每天打開意見箱，收集員工意見，及時處理員工意見并作好記錄。6、行政人事部每周對食堂消毒情況進行檢查1次，每月對勞保用品進行檢查一次，如發(fā)現(xiàn)不夠，應及時補發(fā)。7、行政人事部每月檢查車間有無強迫勞動、紀律處分不合理、歧視、車間干涉員工結社自由等行為，行政人事部應作好記錄，并及時向上級反映，將解決辦法及時通知員工，并作好相關記錄。8、行政人事部將不定時抽查員工的工作時間情況，使每月加班時間不得超過60小時，未成年工每月加班不超過36小時。如有違規(guī)應及時作好記錄并向公司高層匯報，徹底整改。第二篇人力資源管理制度第一章人事管理制度為創(chuàng)建規(guī)范的現(xiàn)代化管理體系，樹立員工競爭意識和危機意識，強化內部管理職能，規(guī)范公司人事管理，保證生產經(jīng)營順利進行，制定本制度。一、總則1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、帶薪年休假的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。員工基于其表現(xiàn)、能力和潛力，平等享有就業(yè)和晉升的機會。2、公司對員工或前來應聘的人員在聘用、工資、福利待遇、晉升、培訓機會、工作安排、處分、辭退、退休及退休工作的工作過程中不得因性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、國藉、政治觀點、黨派、身體缺陷、生育和婚姻狀況等的不同而歧視或給予不公平待遇。3、員工享有結社自由的權利，公司尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權利。4、員工享有言論自由、依法舉行或參加集會、游行的權利。5、公司禁止對員工進行任何身體上、性方面、心理上或口頭上的騷擾或侮辱。違者給予警告以上處分，情節(jié)嚴重送公安機關處理。6、公司禁止以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動；禁止侮辱、體罰、毆打、非法搜查或軟禁員工。7、禁止招用未滿16周歲的人員。人事專員在面試時，發(fā)現(xiàn)應聘人員持非本人身份證或16歲以下人員，一律不得向車間推薦和錄用。8、員工在公司連續(xù)工作滿1~10年，享受5天帶薪年休假；連續(xù)工作滿10~20年享受7天帶薪年休假；連續(xù)工作滿20年享受15天帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。9、女工享有90天產假，每天1小時哺乳時間，如難產或多胞胎生育按國家《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行，男工享有有15天的陪產假。按照國家相關規(guī)定可享有1-3天的喪假，且按照國家有關國假享受一切帶薪假，如有特殊情況需要加班的，按照國家相關規(guī)定給付應得的勞動報酬。10、對懷孕7個月以上和哺乳期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜間勞動以及禁忌從事的勞動。11、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。12、行政人事部在員工入職的1個月內與員工簽訂勞動合同，勞動合同的起始日期為員工上班的開始日期。13、如遇與國家規(guī)定有沖突的按照國家規(guī)定執(zhí)行。二、招聘：1、各課因工作需要增補員工時，應提前10天向行政人事部提出申請，填寫“人員增補申請表”，經(jīng)分管領導批準后交行政人事部執(zhí)行。2、行政人事部到人力資源市場或聯(lián)系職介所，收集應聘人員的個人簡歷、身份證復印件、照片、學歷證明等資料，并對應聘人員進行初試；3、人事專員必須仔細審核應聘者所填寫的個人資料看其是否滿16歲，再查看身份證是否滿16周歲，以及觀察其相貌、身高是否與身份證顯示的年齡相符。4、人事專員必須嚴格核對應聘者的身份，仔細核對其真假，防止利用假身份證。3、用人部門負責人對初試合格者進行專業(yè)考核、面試，在考核推薦表上簽署是否錄用意見。4、人事專員應認真審核入職者填寫的《求職申請表》4、行政人事部對合格者進行入職培訓，培訓合格者交用人部門進行試用；面試程序：檢查身份證的真假→核對是否是本人身份證→核對年齡→符合要求，填寫考試單，對不符合要求的應聘人員予以拒絕并說明原因。入廠程序：人事專員檢查應聘人員所持身份證，屬實→到指定醫(yī)院體檢或待公司安排時間統(tǒng)一體檢→體檢合格交身份證復印件、像片、填寫入職登記表→行政人事部按車間用工要求向車間分派、辦理廠牌→行政人事部安排住宿→適時培訓。5、員工自己去醫(yī)院體檢或公司統(tǒng)一體檢其費用由公司報銷，檢查結果如有乙肝（或者艾滋病毒攜帶）者，視應聘者意愿，公司可以將其安排在較輕松和力所能及的崗位就職。6、人事專員每年對員工進行一次背景調查，主要內容有員工的社會關系、是否有犯罪記錄等，詳細內容見背景調查表。三、使用：1、公司對員工擁有管理、調動和薪金分配權利，員工應服從公司工作安排。2、員工在公司內部調動的程序：A、員工在本車間（本部門）內部重新分配工作，由課長自行決定，可不報行政人事部備案。B、員工在同部門不同車間之間的調動應填寫《員工調動審批表》經(jīng)放人和接收車間負責人簽字同意后，經(jīng)本部門經(jīng)理批準后到行政人事部辦理調動手續(xù)。C、員工在部門之間調動除雙方部門負責人同意之外，還須報經(jīng)理批準，行政人事部才能辦理調動手續(xù)。3、在使用中發(fā)現(xiàn)員工未滿16周歲，公司應采取以下補救措施：3.1、立即通報其家人，出資安排專人將其平安護送回家；如其家人護送，公司承擔其家人所有差旅費；3.2、支付該員工的所有應得工資，包括近階段的工資；3.3、每月向其支付成都市最低工資直到年滿16周歲3.4、該員工年滿16周歲后如愿意回公司工作，公司應安排上班。3.5、特殊情況，公司應在當?shù)貙W校安排上學，并承擔其學費。3.6、對被送回原居住地之前患病或者傷殘的未滿16周歲的員工，公司負責治療并承擔治療期間的醫(yī)療費和生活費。3.7、通過人力資源管理系統(tǒng)以及招聘程序，確保所有聘用員工的年齡符合國家用工要求。4、在使用中發(fā)現(xiàn)員工持他人身份證入廠，根據(jù)情況給予勸退或持本人身份證重新辦理入職手續(xù)。四、辭職：1、合同期內員工辭職應提前30天、試用期需提前3天向直接上級提交書面申請，直接上級在接到辭職申請后應簽署意見，經(jīng)分管領導批準后，安排工作交接，工作交接完畢后到行政人事部辦理離職手續(xù)。2、辭職程序：員工提出申請→部門主管簽署意見→分管領導批準→辦理工作交接手續(xù)→相關部門會簽→行政人事部辦理離職手續(xù)→財務結算工資→離職。3、員工離職當天予以結算工資，工資根據(jù)該員工的實際出勤予以當天結算。4、員工離職或辭職工作交接的主要內容：未完成的工作以及在最近幾天內必須完成的工作、鑰匙、電腦密碼、辦公用品用具、工作中重點注意事項。5、行政人事部應辦理的手續(xù)：指導員工到相關部門會簽，會簽完后收回員工廠牌、餐卡。下午下班前將當天離職員工名單送保安、舍監(jiān)。五、解雇：1、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；3、被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。 六、離職人員的檔案由行政人事部保存1年。第二章員工考勤制度為維護公司良好生產工作秩序，保證生產任務能按時、保質、保量地完成，特制定本制度。一、打卡：1、員工上下班均應親自排隊打卡，不能以任何理由和任何借口代（委托）他人打卡，代（委托）他人打卡，給予警告處分。2、員工上班打卡之后，不得私自外出，若因事需要外出，需請單位主管知會行政部，予以外出，違者給予警告處分。3、員工上班忘記打（帶）卡，應請相關管理人員知會行政部，由行政人事部安排人員補（改）卡。4、員工上班時間因事出廠，需知會行政人事部方可外出，否則保安不予以放行，對不聽勸阻強行出廠者給予嚴重警告處分。5、員工打卡應自覺排隊，服從管理人員的管理，對插隊者給予警告處分，對不服從管理無理取鬧者給予警告處分。二、請假：1、突發(fā)事件或生病的員工，可用電話請假，可以回廠后補辦請假手續(xù)，視情況也可以不履行補辦手續(xù)，由行政人事部安排補（改）卡。2、員工請假屆滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等原因外，按曠工處理。3、請假者必須將急需辦理事務委托其他員工代理，并在離崗前交待清楚。4、員工有事不能加班，不寫請假條。三、考勤：1、上班時間：上午8：00-12：00，下午13：30-17：302、遲到、早退、曠工給予警告處分，曠工期間的工資不予以發(fā)放。3、有事未能及時刷卡，相關干部知會給行政人事部，公假或公差，按出勤辦理，由行政人事部安排補卡及核算工資。4、未經(jīng)同意擅自不上班，按曠工處理。5、員工本月無遲到、早退、事假、曠工，給予全勤獎。6、病假：病假期間的工資按基本工資的80%計發(fā)。7、員工在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準，婚喪假的天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。8、工傷按國家有關規(guī)定執(zhí)行，工傷期間享受正常時的月平均工資。第三章工時、工資與員工福利制度1、公司生產部門實行計時工資制，具體工時制度及工作時間如下：A、公司工作時間是周一——周五上班時間為：8：00-12：00，13：30-17：30；B、因工作需要確實需要加班的加班時間通常為：周六：上班時間為：8：00-12：00，13：30-17：30；平時晚上加班：上班時間通常為2-3小時，即：19：-21：00（22：00）；2、員工工資結構為：（基本工資+崗位津貼+全勤+獎勵）－合理扣款（如：水電費、保險費）。3、所有住宿舍員工的水電費由物管費（15元/人.月）和實際使用的水電費（由同宿舍的員工平攤當月實際消耗的水電費用）組成。所有水電費由行政部每月20日派專人查核。4、綜合考慮崗位技術含量、勞動強度等因素制定不同的崗位技術津貼，由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，崗位技術津貼另文下發(fā)，崗位津貼按照每月出勤發(fā)放，正班出勤在5天（含5天）以下沒有崗位津貼，正班出勤在5天-10天（含10天）享有干各位津貼的一半，10天（不含10天）以上的享有全額崗位津貼。5、加班工資計算方法：星期一至星期五晚上加班工資按當?shù)匦r工資的1.5倍乘以加班小時計算，星期天加班工資按當?shù)匦r工資的2倍乘以加班小時計算，法定假日加班工資按當?shù)匦r工資的3倍乘以加班小時計算。6、工資核算依據(jù)員工具體出勤天數(shù)和加班小時計算。7、公司當月工資在該結算月的下月8日為發(fā)薪日，若有特殊情況（如遇節(jié)假日則提前一天發(fā)放工資；或不可抗力因素，視當時情況定發(fā)薪日），離職人員的工資在離職的當天予以結算。8、公司以現(xiàn)金或以銀行轉帳方式發(fā)放員工工資。9、全勤獎的標準為50元/月。10、月基本工資不能低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，如遇最低工資標準調整，則按調整后的工資標準執(zhí)行。（詳見成都市最低工資標準文件）。11、公司所有結算周期為：上月21至本月20日。12、員工福利制度為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策，特制定本制度。A、指導思想和原則

a.結合公司經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。b.公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點，滿足員工不同層次的需求。B、

福利對象

本福利制度適用于本公司全體員工。C、

福利項目各類帶薪假期a.包括：法定節(jié)假日（春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦節(jié)1天）；帶薪年假：工作滿1年不足十年的員工享有5天帶薪年假，滿10年小于20年的員工享有10天帶薪年假，20年以上的享有15天帶薪年假；帶薪婚假：3天（符合晚婚年齡女：23歲；男25歲的現(xiàn)有帶薪晚婚假15天，其中包含3天法定婚假）結婚時，可是雙方路程遠近給與路程假探親假期間結婚的不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假；產假：女工享有90天帶薪產假，產前休假15天，女職工流產則持醫(yī)院有效證明給與適當?shù)漠a假；有不滿一周歲嬰兒的女職工，給與其兩次哺乳時間，每次30分鐘，其哺乳時間和在路途中耽誤的時間算作正常上班時間。男工享有15天產假；帶薪喪假：視路程遠近，員工可以享1-3天的帶薪喪假。b.進修、培訓教育機會。D、保險社會保險：

A、公司為員工統(tǒng)一辦理綜合保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家規(guī)定的各類社會保障。

按照員工實際工資標準，足額予以繳納。繳存基數(shù)當?shù)卣?guī)定進行購買。

B、繳費原則社會保險從入職當月起至離職月止繳費。員工當于入職時將個人保險人事檔案等勞動關系轉入公司。如因個人原因不能按時將其轉入公司，延誤繳費者，公司會對其保險進行補繳，但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔。E、其它福利每年組織各種文體活動。

第四章員工培訓制度一、培訓的宗旨與目的：1、培養(yǎng)員工敬業(yè)精神，提升公司管理水平，提高員工操作技能和綜合素質，加強企業(yè)凝聚力；2、激發(fā)員工求知欲望、創(chuàng)造心，使其不斷充實自己，努力向上，充分發(fā)揮自身潛能，奠定公司人才儲備與發(fā)展基礎。二、公司全體員工均應接受本制度所規(guī)定的教育培訓，不得故意規(guī)避。三、行政人事部是公司員工教育培訓主管部門，負責組織員工教育培訓。四、員工培訓實行公司、部門（車間）、班組三級培訓制，開展定期與不定期培訓，各項培訓均應作好培訓記錄。五、各部門（車間）應根據(jù)公司制定的年度培訓計劃，制定本部門（車間）員工培訓實施計劃，并按計劃切實推行。六、各部門（車間）負責人應經(jīng)常督促所屬員工以充實其處理業(yè)務時應具備的知識和技能，增進其處理業(yè)務能力，必要時可指定下屬限期閱讀與業(yè)務有關的專門書籍，并寫出心得體會。七、各部門（車間）負責人應經(jīng)常利用本單位集會，以專題研討或個別教育等方式實施不定期教育。八、新入廠員工均應參加入廠教育培訓。九、行政人事部組織新入廠員工培訓，內容包括：軍訓、公司經(jīng)營理念、企業(yè)精神和企業(yè)文化、一般實務（公司概況、公司規(guī)章制度、各部門職責、事務處理程序）、員工禮節(jié)等。十、行政人事部組織車間主管以上人員培訓，培訓內容具有業(yè)務企劃，使其在生產經(jīng)營管理中善領導、統(tǒng)御部屬、貫徹執(zhí)行業(yè)務等有關主管必修的知識與技能。十一、部門經(jīng)理培訓分專修班和研修班，由總經(jīng)理根據(jù)其工作需要隨時設置。十二、部門（車間）教育培訓以技術、管理基礎知識為主。十三、班組教育培訓以操作技能、工藝規(guī)程、工藝紀律、工作質量、安全生產管理制度和其他規(guī)章制度等為主。十四、部門經(jīng)理參加外單位組織的培訓，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總批準。十五、部門經(jīng)理、車間主管實施教育培訓的成果列為平時考績考核記錄，以作年終考績資料，成績特別優(yōu)秀的員工可呈請嘉獎。十六、凡受訓員工獲悉培訓通知后，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該部門經(jīng)理出具證明申請免訓外，應立即于指定時間向培訓單位報到。十七、新入廠員工在入廠培訓期間，視為正式上班，享受薪資待遇。第五章反歧視平等就業(yè)制度一、目的為了尊重每位員工，保障員工的權益，避免所有員工在聘用階段中不受各級組織的歧視，而享有平等就業(yè)的權利，特訂立此制度。二、反歧視平等就業(yè)政策1、公司對員工或前來應聘的人員在聘用、工資、福利待遇、晉升、培訓機會、工作安排、處分、辭退、退休及退休工作的工作過程中不得因性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、國藉、政治觀點、黨派、身體缺陷、生育和婚姻狀況等的不同而歧視或給予不公平待遇。2、不論在招聘或生產勞動中，任何部門的管理人員對所有員工必須一視同仁，不得對任何人針對性歧視。3、男女同工同酬，凡由于生產或工作需要符合招工條件的婦女，都有權享受男女平等就業(yè)之權利，在錄用員工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，并嚴格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。4、公司不得在包括雇用、工資、福利、晉級、記錄處分，終止工作或退休等工作行為中，因性別、種族、宗教信仰、年齡、國籍、政治觀點、性傾向、血統(tǒng)、生育或婚姻狀況而對雇員或潛在雇員予以歧視。5、所有工人在公司都有平等就業(yè)機會，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。6、公司對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，配合完成監(jiān)督檢查工作。7、公司決不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性，威脅性，凌辱性，剝削性或精神虐待以及性騷擾行為，包括姿勢、語言和實際接觸。8、員工在有遭受歧視的情況時，可按公司的“投訴/申訴程序”進行投訴反映，其他人員有權阻止或上報；人和人員有權利直接上報或匿名上報公司，公司將保障員工不被打擊報復。9、一旦有歧視現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實，違反制度者將按《員工獎懲制度》處理，并向受害者道歉，造成不良影響的，應該除影響，情節(jié)嚴重者，從重處理，并對受害人作出補償。情節(jié)嚴重者，造成惡劣影響的，并由執(zhí)法機關處理。10、公司決不干涉所有員工遵奉涉及種族、宗教、信仰、殘疾、國籍、性別取向、外貌、政治、個人愛好等的權利。11、員工基于其表現(xiàn)，能力和潛力，平等享有就業(yè)和晉升的機會。第六章班組長產生辦法及任免程序班組長作為公司最基礎的一級管理，工作重要、責任重大，為了搞好班組長隊伍建設，本著公開、公平、公正和能者上平者讓的原則，特制定本制度。一、產生辦法：班組長產生采用車間主管推薦或班組成員選舉的方式，事業(yè)部（部門）經(jīng)理對候選人進行能力考察和征求該員工意見，根據(jù)考察結果確定最終人選。二、任免程序：1、人選確定后，由事業(yè)部（部門）經(jīng)理向行政人事部提交任命名單備案，車間主管向該班組成員宣布。2、車間主管負責班組長的工作績效考核，如連續(xù)三個月考核不合格或多數(shù)班組成員對其意見很大，由車間主管向事業(yè)部（部門）經(jīng)理提交免職報告，經(jīng)批準后按此辦法進行重選。三、入選條件：1、熟悉本組的所有生產工藝流程和工藝技術操作要求。2、具有良好的群眾基礎，能夠得到大多數(shù)員工的認可。3、工作勤奮、踏實，好學，愿從事管理工作和承擔責任。第三篇后勤管理制度第一章員工宿舍管理制度為保障員工有一個良好的休息環(huán)境，以充沛精力投入到工作中，制定本制度。1、室長有權督促本寢室人員遵守公司宿舍管理制度，員工應服從宿舍管理員和室長的管理。2、嚴禁男工私自到女工宿舍。3、嚴禁在廠區(qū)及廠外賭博、酗酒、鬧事等。4、嚴禁在住宿區(qū)點火、點蠟燭以及煮飯。5、禁止私拉亂接電線和使用電爐、電加熱器等大功率電器。6、禁止踢門、在門上、墻上、桌上亂刻、亂釘、亂畫、亂貼畫報、亂接線。7、禁止翻窗入室和在公共浴室洗衣物。8、禁止在住宿區(qū)打牌、高聲喧嘩、吵鬧，故意弄大聲響等影響其他員工休息的行為。9、愛護公共設施、設備，不準私自拆鎖。10、不準往過道及窗外倒水或扔廢棄物，不準隨地吐痰和流動吸煙。11、不準非本廠員工在廠留宿。12、起床后，整理好床鋪，保管好自己的貴重物品，個人生活用品不得亂堆、亂掛、亂放。13、愛清潔講衛(wèi)生，每天在上班前做好寢室清潔衛(wèi)生工作。14、員工不得私自調換寢室，特殊情況必須物管經(jīng)理同意后才能調換。15、員工從離職的當天起不得在廠內住宿，如需住宿必須經(jīng)物管經(jīng)理同意。16、公司為員工提供住宿方便，員工自己承擔水電費。17、員工搬入寢室，須經(jīng)行政人事部同意，在指定的寢室住宿。18、生活區(qū)內出現(xiàn)異常事件，應立即向宿舍管理員或保安報告，并協(xié)助相關人員正確、妥善的處理。處分：1、男工私自到女工宿舍給予記過處分，情況嚴重者予以開除。2、在廠區(qū)30米范圍內賭博、鬧事給予記過處分，情況嚴重者予以開除。3、在宿舍飲酒給予嚴重警告處分。4、違反第4、5條給予警告處分。5、違反第6條嚴重警告處分，并恢復原狀。6、違反第7條給予嚴重警告以上處分。7、違反第8條警告處分。8、違反第10條警告處分。9、損壞公共設施、設備、私自拆鎖等，給予嚴重警告處分。10、用腳踢門給予警告處分。11、人為造成下水管、廁所堵塞給予警告處分。12、違反第15條給予警告處分。13、未疊被子給予警告處分管理員應帶頭遵守宿舍管理制度，如有違反，加倍處罰。第二章寢室衛(wèi)生管理制度為保障員工有一個清潔、衛(wèi)生、舒適的住宿環(huán)境，員工每日應輪流打掃寢室，每月至少進行一次大掃除，確保寢室衛(wèi)生達到以下要求：1、地面無口痰、煙頭、果皮等垃圾。2、桌、門、窗臺、玻璃、風扇等干凈。3、墻壁無蜘蛛網(wǎng)。4、起床后棉被疊放整齊、床單鋪平。5、洗臉盆、水桶、毛巾、洗漱用品應放在洗漱間，鞋子放在床下，并擺放整齊、有序。6、箱子、行李包、衣物等應擺放整齊、有序。7、衛(wèi)生間干凈，房間無異味。8、個人床上用品干凈。9、每間宿舍的垃圾由宿舍人員統(tǒng)一在每天早上上班時帶至樓下指定的垃圾桶。第三章公共衛(wèi)生管理制度為加強廠區(qū)公共衛(wèi)生管理，保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造優(yōu)美的生活環(huán)境，維護員工身體健康，特制定本制度。1、公共區(qū)域衛(wèi)生實行分片區(qū)負責制，由保潔員每天隨時清掃，達到地面無紙屑、煙頭、果皮、口痰，墻壁無蜘蛛網(wǎng)等衛(wèi)生要求，并保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。2、保潔員應將樓梯、過道每天至少用拖布拖一次、樓梯扶手每天抹一次、垃圾桶每天沖洗一次。3、保潔員應隨時沖洗公共廁所，及時清洗污垢，確保廁所無污垢、煙頭、異味、蜘蛛網(wǎng)等。4、禁止帶報紙進入廁所，衛(wèi)生紙扔入垃圾簍，入廁后用水沖洗。5、禁止流動吸煙，員工只能到指定的吸煙區(qū)（室）吸煙。6、不準隨地吐口痰，亂扔果皮、煙頭、瓜子殼、紙屑等垃圾。7、辦公樓保潔員每天應對副總以上人員辦公室、會議室、展廳、值班室進行清掃，隨時保持會議室清潔衛(wèi)生，展廳中的物品無灰塵。8、綠化人員應定期對草坪、樹木進行修剪、澆水、除草殺蟲，搞好環(huán)境綠化工作。9、員工應愛護花草樹木，不準踐踏草坪、摘花、攀樹。10、保潔員在上班時間不準做與本職工作無關的事。11、保潔員不定時對公共區(qū)域進行巡回檢查、清掃，督促員工遵守公共衛(wèi)生管理制度，保持公共區(qū)域干凈衛(wèi)生。12、員工應自覺服從保潔員和保安現(xiàn)場衛(wèi)生的監(jiān)督管理。違反以上規(guī)定給予警告以上處分。第四章安全保衛(wèi)管理制度一、保安管理：1、職責：1.1、廠內各類事故的預防，警戒及巡邏事項。1.2、人員進出廠的管理及聯(lián)絡登記。1.3、車輛進出廠區(qū)的管理。1.4、進出廠物品的管理。1.5、防止盜竊、維持廠區(qū)秩序。1.6、完成領導交辦的其他工作。2、保安在值勤時應遵守以下規(guī)定。2.1、應服從上級領導命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私。2.2、平時應言行謹慎，執(zhí)行任務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。2.3、執(zhí)勤中應整肅服裝儀容，對于執(zhí)勤器具等要隨身佩帶。2.4、執(zhí)勤中應嚴守崗位，不得出現(xiàn)擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職行為，不準干與本職工作無關的事。2.5、保安室24小時均應有人值班，發(fā)現(xiàn)不法行為應立即進行處理或報告。2.6、遵照巡邏路線按時或不定時巡邏廠區(qū)及廠區(qū)周圍。2.7、對進出廠區(qū)的人員、物品、車輛實行管理，對未辦妥入廠手續(xù)的外來人員、車輛，一律不準入廠，絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠。2.8、熟記廠內各處水、電、氣的開關位置，以免臨時慌亂，公共區(qū)域的電燈、門窗等有缺損時，應及時報行政人事部予以修復。2.9、保安室在任何時間和任何情況下，均應有人值守。2.10、交接班時，應將注意事項交接清楚。2.11、保安人員請假或換班需經(jīng)隊長批準。4、保安實行每天24小時值勤制。二、人員管理：1、督促檢查員工遵守公司各項規(guī)章制度，制止不法行為發(fā)生，維持廠區(qū)秩序。2、公司員工憑廠牌入廠，上班時間入廠無廠牌，請該員工的管理人員到廠大門確認，是則入廠，不是則不準入廠；下班時間需要有3個員工證明才能入廠。3、外來人員入廠：3.1、外來人員入廠應《外來人員入廠登記表》上進行登記，保安發(fā)給來賓證。3.2、保安在《外來人員入廠登記表》上登記來賓證編號。3.3、外來人員出廠時應將來賓證退還給保安。3.4、保安應登記外來人員出廠時間。到廠接洽業(yè)務，發(fā)給來賓證，并通知業(yè)務單位到保安室（辦公室）接待，無接待人員不得任由其進入廠區(qū)。4、禁止員工攜帶私人物品或翻圍墻進廠。三、物品管理；1、禁止攜帶違禁品、危險品和易燃易爆物品入廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即送交當?shù)嘏沙鏊幚?。員工不得攜帶與工作有關的私人物品進入車間。2、公司物資出廠應憑供銷部簽發(fā)的《放行條》，經(jīng)核對無誤后才能放行，無《放行條》不得放行。3、供應商送貨時帶有其它廠家的貨物，在其入廠時應查驗登記，在其出廠時核對無誤后才能放行。4、廠內住宿人員攜帶個人物品出廠時按下列規(guī)定辦理：4.1、攜帶行李、包裹、提箱等大件物品，應憑舍監(jiān)簽發(fā)的《放行條》放行。4.2、攜帶一般日常用品由保安查驗后放行。5、保安發(fā)現(xiàn)離廠人員有私帶公司或他人物品的嫌疑時，應暫扣物品，并立即報行政人事部。四、車輛管理：1、公司內部的面包車或小車進出可以不登記，但要檢查。2、外來車輛的管理2.1、供應商的車輛入廠按《外來車輛入廠登記表》上所列項目進行登記。2.2、供應商的車輛出廠，應檢查車上是否有貨物，如有應憑有管理權限的管理人員開具的《放行條》，經(jīng)查驗無誤后放行。2.3、貨運公司的車輛入廠除按規(guī)定進行登記外，還應按以下要求進行檢查：A、駕駛證是否是本人的；B、駕駛證、車牌號是否與貨運公司提供的資料相符，不符及時通知隊長進行處理。C、對車輛狀況進行檢查并進行登記：上下、左右、夾層、車底等。D、貨柜車應與其他車輛分區(qū)停放。3、員工的自行車、電瓶車、摩托車進入公司應交停車證，出門應取停車證，保安應對電瓶車、摩托車的尾箱、坐墊進行檢查。對無證的要進行登記。五、巡邏：1、保安每2小時或不定時對廠區(qū)進行巡邏，認真做好巡邏記錄。2、巡查的內容主要有：井蓋、門窗、圍欄、路燈、鎖、車間電源、廠區(qū)秩序、員工遵守廠規(guī)情況等。六、監(jiān)控系統(tǒng)（暫定）：1、保持監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行，出現(xiàn)問題應及時維護。2、監(jiān)控錄像應保持30天，保安隊長負責監(jiān)控錄像的刪除。3、發(fā)現(xiàn)可疑行為及時通知保安進行調查處理。處分：1、保安未認真履行職責，違反以上規(guī)定，視其情節(jié)輕重，給予警告以上處分，造成公司財產損失應予以賠償，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。2、違反物品管理第1條予以解除勞動合同。3、違反人員管理中第1、2、3、4條給予警告處分。4、廠內住宿人員超過23點入廠給予警告以上處分。5、員工翻圍墻進廠，給予嚴重警告處分。第五章娛樂室管理制度一、電視管理：1、行政人事部指定人員負責管理電視，其他員工不得隨意調臺或調高音量。2、放電視時音量應適中，以免影響他人休息。3、生產正常時，放電視的時間為：中午、晚上下班后；在淡季時，由行政人事部根據(jù)生產情況靈活安排。4、禁止播放內容不健康的碟片。5、員工應愛護環(huán)境衛(wèi)生，在看電視過程中不準不準吸煙以及亂扔垃圾。二、娛樂室管理：1、娛樂室在員工休息的時候統(tǒng)一開放。2、員工應愛護娛樂設施、器材，損壞照價賠償。3、員工在娛樂過程中應互諒互讓，不得爭吵。4、員工結束娛樂，應將娛樂器材、用品交管理員，不得帶出娛樂室，否則按盜竊論處。5、管理員負責娛樂室的清潔衛(wèi)生工作。處罰：違反以上條款，給予警告處分，情節(jié)嚴重者加倍處罰。第六章員工食堂管理制度一、食堂管理：1、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《安全生產法》。2、嚴禁使用過期、變質的食物及調料，防止食物中毒。3、食堂工作人員應定期進行體檢，持有健康證，確保無傳染病。4、食堂工作人員須佩戴飲食類要求的手套、口罩，衛(wèi)生帽；講究個人清潔衛(wèi)生，做到勤洗手、勤洗衣服、勤剪指甲。5、飯菜必須干凈衛(wèi)生，生、熟案板不能混合使用。6、做好防蠅、防蟲、防鼠工作，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象，達到地面無垃圾、飯跡、痰跡，墻壁無蜘蛛網(wǎng)等環(huán)境衛(wèi)生要求。7、員工用餐使用的碗、盤、筷清潔干凈，不得有殘渣、污跡。8、在員工用餐過程中，食堂工作人員應文明禮貌、微笑服務，不得與員工發(fā)生爭吵。9、隨時保持桌面干凈，員工用餐完畢后應及時清潔餐桌。10、定期檢查、清潔、維護保養(yǎng)廚房設備、設施。11、按時保質保量滿足員工用餐。12、加強食堂工作人員安全消防教育，制定事故應急措施預案。13、下班前，要關好門窗和電器，做好防盜工作。處分：未達到以上要求，給予警告或嚴重警告處分，情節(jié)嚴重予以解除承包合同。二、員工用餐規(guī)定：1、用餐補貼是公司給予員工的福利，按6元/天標準進行補貼，員工離職時卡中未用完的餐費不予以退返。2、員工離職時應將用餐卡退還給食堂。3、員工不得在餐廳吸煙和私自進入廚房。4、員工用餐應自覺排隊刷卡，不得代打飯菜。5、員工打飯菜時不得與食堂工作人員發(fā)生爭吵，有意見應向行政人事部反映。6、保安負責監(jiān)督檢查員工就餐排隊、刷卡和亂倒（扔）飯菜現(xiàn)象。7、員工用餐時應保持安靜，不得大聲喧嘩。8、節(jié)約糧食，員工應根據(jù)自己的食量打飯，杜絕浪費。9、員工用餐時應注意保持餐廳清潔衛(wèi)生，不吃的食物應放在餐盤左邊最下面方格，餐巾紙應放入垃圾桶。10、員工只能在餐廳用餐，不得將飯菜端出餐廳。11、員工用餐之后，應將剩余的飯菜倒入潲水桶，盤子和碗放到指定位置。處分：1、用餐插隊、與食堂人員無理取鬧、不愛護環(huán)境衛(wèi)生，浪費糧食給予警告處分。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔安全教育培訓教案工程名稱呼和浩特市東方科苑小區(qū)工程教案名稱一級安全教育施工單位中國新興建設開發(fā)總公司項目負責人石凱主講人來工培訓對象項目部員工培訓學時1學時教案內容：本課主要講述“安全第一、預防為主”是安全方針：《中華人民共和國安全生產法》第3條、《中華人民共和國建筑法》第36條、《建設工程安全生產管理條例》第3條明確規(guī)定，建設工程安全生產管理必須堅持“安全第一、預防為主”的方針，以法律形式確立的這個方針，是建設工程整個安全生產活動的指導原則?！鞍踩谝弧㈩A防為主”的方針是我國安全生產工作長期經(jīng)驗的總結。實際證明，要搞好安全生產，減少或避免安全事故的發(fā)生，就必須堅定不移地貫徹、落實這一方針。一、“安全第一”要堅持以人為本1、人民的利益高于一切“，是”三個代表“精神的重要體現(xiàn)，堅決貫徹落實安全生產方針，就是關心人民群眾的安全與健康，是國家對人民群眾利益的關懷在具體工作中的體現(xiàn)。2、在生產活動中，人是第一因素，是最寶貴、最活躍的生產力。在生產經(jīng)營活動中，在處理保證安全生產與現(xiàn)實生產經(jīng)營活動的其他各項目標的關系上，要始終把安全特別是作業(yè)人員的人身安全放在首要的位置，在確保安全的前提下，努力實現(xiàn)生產經(jīng)營的其他目標。3、在一定情況下，保證安全的目標與其他目標也是有矛盾的。比如，愛生產資金一定情況下，投到安全生產方面的資金多一些，投到其他方面的資金就會少一些，企業(yè)用于安全生產的費用多一些，產品的成本就會高一些，利潤就會少一些；嚴格按操作規(guī)程辦事，生產效率就可能受到一些影響等，當保證安全與生產經(jīng)營的其他目標發(fā)生矛盾時，應該堅持“安全第一”。二、“預防為主”是要把預防生產安全事故的發(fā)生放在安全生產工作的首位。1、“預防為主”是手段和途徑。安全事故的發(fā)生，雖具有一定的偶然性，我們在生產經(jīng)營活動中，還不可能完全杜絕安全事故的發(fā)生，事故一旦發(fā)生，其結果無法挽回。但只要思想重視，預防措施得當，做到防患于未然，將事故消滅在萌芽狀態(tài)，事故特別是重大惡性事故的發(fā)生率，就可以大大降低。表A5.1 安全教育培訓教案工程名稱呼和浩特市東方科苑小區(qū)工程教案名稱一級安全教育施工單位中國新興建設開發(fā)總公司項目負責人石凱主講人來工培訓對象項目部員工培訓學時1學時教案內容：2、預——是預先，預計的意思，就建筑施工安全而言，必須預先分析施工中不安全的作用環(huán)境、危險的作業(yè)和作用部位、施工人員有哪些不安全的操作行為，預測和評價其危害程度，發(fā)現(xiàn)和掌握施工隱患出現(xiàn)的時間、地點、過程和演變規(guī)律，劃分等級，分別控制，采用科學的手段、措施將事故消滅在萌芽狀態(tài)。3、防——是保護、科學決策的意思。針對預先分析的結果，分別研究、制定科學的防護技術措施和管理手段，把危險轉化為安全或控制事故發(fā)生。三、“安全第一，預防為主”的方針是根據(jù)建設工程特點，總結實踐中的教訓得出來的。工程建設活動，不同于其他的活動，有其自身的特性，特別是施工階段，特點尤為突出，造成建設工程事故頻發(fā)的原因與建筑本身的下列點有著密切的關系。1、固定性建筑產品是就地施工，是不能移動的，這是不同于其他行業(yè)的根本特點。一切生產活動都是圍繞著建筑物、構柱物來進行的，這就形成了在有限的場地上集中了大量的工人和建筑材料、設備、機具進行作業(yè)。作業(yè)環(huán)境和各作業(yè)的重疊和交叉，造成現(xiàn)場的安全問題異常復雜。2、多樣性建筑物的使用功能是多種多樣的，作為產品的建筑類型也就不同。3、生產的流動性建筑工人的生產是流動性的，各工種的工人在一棟建筑物的各個分部流動，工人在一個工地范圍的各項施工對象之間流動。使安全教育與培訓跟不上，造成安全隱患大量存在，安全形勢不容樂觀。4、建筑生產涉及面廣、綜合性強5、建筑生產的條件差異大、可變因素多。6、生產周期長、露天作業(yè)多、受自然氣候條件影響大。7、立體交叉施工、高空地下作業(yè)多。安全教育培訓教案工程名稱呼和浩特市東方科苑小區(qū)工程教案名稱一級安全教育施工單位中國新興建設開發(fā)總公司項目負責人石凱主講人來工培訓對象項目部員工培訓學時1學時教案內容：8、手工操作、勞動繁重、體力消耗大。建筑業(yè)有些操作至今仍是手工勞動，比如砌磚工、抹灰工、架子工、鋼筋工、管工等都是從事繁重的體力勞動。例如，對一個瓦工來說，每天砌1000塊磚，一塊按2.5kg計算，他一天要用兩只手把近三噸的磚一塊塊砌起來，彎腰要二三千次，因此對工人的身體易造成損害。四、貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針1、制定和完善有關法律法規(guī)和規(guī)章制度《安全生產法》是我國最新的全面規(guī)范安全生產的專門法規(guī)。2、企事業(yè)單位必須正確處理保證安全與追求生產經(jīng)營活動的效率、效益的關系。3、每個從業(yè)人員都要牢固樹立“安全第一、預防為主”的安全意識每個從業(yè)人員都可能隨時出現(xiàn)不安全的行為，只有每個從業(yè)人員牢記“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執(zhí)行各自工作崗位的安全生產制度，增加自我保護意識，任何時候都不違章作業(yè)，并拒絕危及安全的違章指揮，就可以大大降低安全事故頻率和輕重程度。安全教育培訓教案工程名稱呼和浩特市東方科苑小區(qū)工程教案名稱一級安全教育施工單位中國新興建設開發(fā)總公司項目負責人石凱主講人來工培訓對象項目部員工培訓學時2學時教案內容：建筑施工安全生產法律、法規(guī)一、 法律法規(guī)的基本常識建筑法律如《中華人民共和國建筑法》建筑行政法規(guī)如《建筑工程安全生產管理條例》建筑部門規(guī)章如《實施工程強制性標準監(jiān)督規(guī)定》地方性建筑法規(guī)地方性建筑規(guī)章國家標準如《建筑工程施工質量驗收統(tǒng)一標準》行業(yè)標準分為強制性標準和推薦性標準地方標準二、《安全生產法》《安全生產法》立法的根本目的就是為了加強生產監(jiān)督管理，防止和減少安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經(jīng)濟發(fā)展?！栋踩a法》確立的安全生產保障體系1、 安全生產的組織保障1）生產經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。2）設置安全生產管理機構或者配備專職安全管理人員。3）做好從業(yè)人員的安全生產教育與培訓。從業(yè)人員能各自的崗位上保證安全，是安全生產的關鍵。要具備必要的安全生產知識；要熟悉又關安全生產規(guī)章和操作規(guī)程；要掌握本崗位的安全操作技能；特種作業(yè)人員必須持證上崗。2、 安全生產得基礎保障3、 安全生產的管理保障三、《管理條例》安全教育培訓教案工程名稱呼和浩特市東方科苑小區(qū)工程教案名稱一級安全教育施工單位中國新興建設開發(fā)總公司項目負責人石凱主講人來工培訓對象項目部員工培訓學時2學時教案內容：《管理條例》的立法目的是加強對建設工程安全生產的監(jiān)督管理，為了保證人民群眾生命和財產安全?！?/p>