企業(yè)工資收入監(jiān)督檢查辦法

[全]企業(yè)工資收入監(jiān)督檢查辦法第一章總則第一條為加強公司工資收入監(jiān)督管理，規(guī)范公司所屬各企業(yè)工資分配行為，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司本部和納入公司財務報表合并范圍的全部企業(yè)，包括公司所屬各級全資、控股的子企業(yè)，以及其他各類獨立核算的分支機構(gòu)、單位或項目等。第三條按照管理權(quán)限，監(jiān)督檢查實行分級負責制，由公司人力資源部門會同紀檢、監(jiān)督審計等有關(guān)部門負責組織實施。第四條本辦法所稱“工資收入”，是指公司本部和公司所屬各企業(yè)在工資總額內(nèi)、外發(fā)給職工的全部收入。第二章監(jiān)督檢查內(nèi)容及檢查程序第五條監(jiān)督檢查主要包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)編制工資總額預算方案并經(jīng)上一級主管單位核準或備案的情況；（二）上一級主管單位清算確定工資總額情況；（三）企業(yè)實提、實發(fā)工資總額情況；（四）企業(yè)支付職工工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等全部工資性收入情況及其他工資外收入情況；（五）企業(yè)兌現(xiàn)支付企業(yè)負責人年薪、任期激勵收入等薪酬情況及按規(guī)定公開企業(yè)負責人薪酬信息的情況。（六）企業(yè)執(zhí)行國家和我省工資收入分配政策等情況；（七）其他應當納入監(jiān)督檢查的內(nèi)容。第六條公司所屬各企業(yè)及其有關(guān)人員應當主動配合監(jiān)督檢查，如實反映有關(guān)情況。接受監(jiān)督檢查時應當如實提供以下材料：（一）報經(jīng)上一級主管單位核準或備案的工資總額預算方案和相關(guān)文件；（二）經(jīng)上一級主管單位清算確定工資總額的批復文件；（三）企業(yè)支付職工（含企業(yè)負責人）工資內(nèi)外收入的財務憑證；（四）企業(yè)人工成本統(tǒng)計年報表及相關(guān)報表；（五）經(jīng)審計的財務決算報表和審計報告；（六）企業(yè)工資內(nèi)外收入情況自查報告；（七）其他材料。第七條公司所屬企業(yè)存在下列情形之一的，列為工資總額監(jiān)督檢查的重點檢查對象：（一）工資總額管理不符合政策規(guī)定或相關(guān)制度的；（二）工資總額增長幅度超過同期經(jīng)濟效益增長幅度的；（三）未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，工資總額仍增長的；（四）違規(guī)超提超發(fā)工資總額、濫發(fā)工資外收入的；（五）不按規(guī)定報送工資總額預算執(zhí)行結(jié)果等相關(guān)材料的；（六）不按規(guī)定披露工資分配信息的；（七）報送的工資總額預算執(zhí)行結(jié)果材料或披露的工資分配信息與實際情況明顯不符的；（八）對工資收入分配有舉報的；（九）其他違反工資分配政策的。第八條監(jiān)督檢查分為企業(yè)自查、定期抽查、專項檢查等。根據(jù)監(jiān)督檢查工作的需要可進行專項審計。各子（分）公司應按照規(guī)定的監(jiān)督檢查內(nèi)容，對上一年度工資內(nèi)外收入情況進行自查，自查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情形應當主動糾正，同時于每年4月底前將自查（自糾）情況書面報送公司人力資源部門。定期抽查的時間為每年的第三季度，公司人力資源部門會同有關(guān)部門對所屬各企業(yè)進行隨機抽查。根據(jù)黨風廉政建設等相關(guān)工作的安排，按規(guī)定進行專項檢查。第九條檢查時按照聽取匯報、個別談話、查閱資料、核驗薪酬、違規(guī)認定、情況反饋、提交報告、違規(guī)處理的程序進行。第十條進入企業(yè)現(xiàn)場檢查時，被檢查企業(yè)負責向檢查組書面匯報工資總額管理的自查情況。第十一條檢查組應當在結(jié)束現(xiàn)場檢查后及時向被檢查企業(yè)反饋監(jiān)督檢查情況，聽取被檢查企業(yè)的意見及整改措施。第十二條根據(jù)監(jiān)督檢查情況，結(jié)合被檢查企業(yè)的意見，檢查組應當及時提交監(jiān)督檢查情況報告，并對違規(guī)情況提出處理意見。第十三條監(jiān)督檢查人員在履行監(jiān)督檢查職責時，應當遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，保守被檢查企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露舉報人的個人信息和有關(guān)談話內(nèi)容。第三章責任追究第十四條經(jīng)檢查或?qū)ｍ棇徲嫴閷?，公司所屬企業(yè)存在超提超發(fā)工資總額、違規(guī)列支工資總額、在工資總額外發(fā)放工資性收入等違規(guī)行為的，由公司下達限期整改通知書，企業(yè)應按要求進行整改。第十五條公司所屬企業(yè)上報預算報告不符合編制要求，存在嚴重質(zhì)量問題以及預算執(zhí)行不力的，公司將責令整改；對于預算嚴重脫離實際、各相關(guān)指標不銜接的，公司將要求企業(yè)重新編報工資總額預算。視以上情況給予主要負責人及分管負責人通報批評，情節(jié)嚴重的核減年度績效薪酬1%~3%。第十六條凡未按規(guī)定履行審批程序的，或未按審批意見進行工資總額預算、薪酬分配制度改革、工資改革的，公司將根據(jù)具體情節(jié)對企業(yè)負責人和相關(guān)責任人員給予通報批評，視情況核減主要負責人及分管負責人年度績效薪酬3%~5%。第十七條對企業(yè)存在超提超發(fā)工資總額、違規(guī)列支工資總額、在工資總額外發(fā)放工資性收入的，公司將按規(guī)定重新進行工資總額執(zhí)行結(jié)果的清算，按規(guī)定追索扣回，同時核減下一年度或下一周期的工資總額。第十八條企業(yè)超提超發(fā)工資總額、違規(guī)列支工資總額、在工資總額外發(fā)放工資性收入的應分別扣減違規(guī)行為發(fā)生年度的企業(yè)主要負責人和薪酬、財務分管負責人的績效年薪，扣減額度不低于績效年薪的10%；并視違規(guī)情形，按照干部管