防疫期間工會慰問制度范本

防疫期間工會慰問制度范本一、背景新型冠狀病毒疫情的突發(fā)，給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活帶來了嚴(yán)重影響。為了加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和鼓勵員工在防疫期間的積極參與，提高員工的抗風(fēng)險能力和應(yīng)對能力，本公司特制定了工會慰問制度。二、目的本制度的目的是為了關(guān)心員工的身體健康和精神狀態(tài)，激發(fā)員工的戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，營造良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和凝聚力。三、適用范圍本制度適用于本公司所有正式員工。四、慰問內(nèi)容1.慰問物資公司將根據(jù)員工的實際需求，為每位員工提供一定數(shù)量的口罩、消毒液等防疫物資，并根據(jù)疫情發(fā)展的需要，適時調(diào)整物資的數(shù)量和種類。2.慰問金發(fā)放每位員工將獲得一定金額的慰問金，作為對員工在防疫期間的辛勤付出和付出的鼓勵和支持。3.心理慰問公司將組織心理專家為員工提供心理咨詢和心理支持服務(wù)，幫助員工排解壓力，增強(qiáng)心理抵抗力，保持積極樂觀的心態(tài)。4.健康關(guān)懷公司將定期組織健康知識講座和健康體檢活動，為員工提供健康管理和健康保障，確保員工身體健康。5.家庭關(guān)懷公司將關(guān)注員工的家庭情況，特別是員工家庭中有老人、孕婦、兒童等特殊群體的情況，提供必要的協(xié)助和支持，確保員工家庭的安全和穩(wěn)定。五、慰問程序1.慰問物資發(fā)放程序員工可通過公司內(nèi)部通訊渠道申請防疫物資，由工會負(fù)責(zé)統(tǒng)計申請情況，并根據(jù)實際需求進(jìn)行物資的采購和發(fā)放。2.慰問金發(fā)放程序公司將根據(jù)員工在防疫期間的出勤情況和工作表現(xiàn)，評估慰問金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放的方式將慰問金發(fā)放給員工。3.心理慰問程序公司將與專業(yè)的心理機(jī)構(gòu)合作，為員工提供心理咨詢和支持服務(wù)，員工可通過內(nèi)部通訊渠道預(yù)約心理咨詢，并按時前往咨詢機(jī)構(gòu)接受服務(wù)。4.健康關(guān)懷程序公司將定期組織健康知識講座和健康體檢活動，員工可按照通知要求參加相關(guān)活動，公司將為員工提供相應(yīng)的健康管理和保健服務(wù)。5.家庭關(guān)懷程序員工可通過內(nèi)部通訊渠道向公司工會反映家庭情況，并提出相關(guān)需求，工會將根據(jù)實際情況提供協(xié)助和支持。六、責(zé)任劃分1.公司責(zé)任公司將全力支持和推動工會慰問制度的落實，提供必要的經(jīng)費和物資，并組織相關(guān)活動，確保制度的順利運行。2.工會責(zé)任工會負(fù)責(zé)制定具體的慰問方案和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施。工會還要負(fù)責(zé)收集員工的意見和建議，及時調(diào)整和改進(jìn)制度。3.員工責(zé)任員工要積極參與工會的各項活動，及時反映自己的需求和困難，配合公司和工會的工作，共同營造良好的工作氛圍。七、績效評估公司將根據(jù)員工在防疫期間的工作表現(xiàn)和活動參與情況，將慰問制度納入績效考核體系中，作為績效評估的重要指標(biāo)之一。八、制度宣傳公司將通過內(nèi)部通訊渠道、企業(yè)網(wǎng)站等方式，向全體員工宣傳工會慰問制度的內(nèi)容和目的，確保員工對制度有全面的了解。九、違規(guī)處理對于故意提供虛假信息、濫用制度資源或其他違反慰問制度的行為，公司將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。十、附則本制度自頒布之日起生效，對于以前制定的任何與本制度不符的規(guī)定，以本制度