勞動仲裁合同十篇

第勞動仲裁合同十篇勞動仲裁合同十篇

勞動仲裁合同篇1申訴人：

男，漢族

19xx年xx月xx日出生

身份證號：

住住址：xx市xx區(qū)

通訊方式：

代理人：律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：

職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：xx市xx區(qū)

通訊方式：

被訴人：建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人：

職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：xx市xx區(qū)

電話：

申請事項(xiàng)：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。

3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)22023元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

事實(shí)與理由：

20xx年2月應(yīng)聘到建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月被建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的.法律責(zé)任：

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22023元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

xx市勞動仲裁委員會

申訴人：

20xx年xx月xx日

勞動仲裁合同篇2申訴人：，男，漢族，19xx年XX月XX日出生，

身份證號：

住住址：XX市XX區(qū)

通訊方式：

代理人：，律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：XX市XX區(qū)

通訊方式：

被訴人：建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：XX市XX區(qū)

電話：

申請事項(xiàng)：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。

3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)22023元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

事實(shí)與理由：

20xx年2月應(yīng)聘到建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月被建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，20xx年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的.規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22023元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

XX市勞動仲裁委員會

申訴人：

20xx年XX月XX日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

勞動仲裁合同篇3申請人：，性別，民族，X年XX月XX日出生，現(xiàn)住X市X區(qū)路號。聯(lián)系電話：。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)路號。電話：。

法定代表人：職務(wù)：

請求事項(xiàng)：

一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿＿＿元。

二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費(fèi)共＿＿＿＿＿元，其中：

1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)＿＿＿＿＿元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿元；

2、休息日加班費(fèi)＿＿＿＿＿＿元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元。

三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。

四）裁決被申請人向申請人支付高溫補(bǔ)貼＿＿＿＿＿元。

五）裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金＿＿＿＿＿元。

六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金＿＿＿＿＿元。

以上六項(xiàng)合計(jì)：X元。

事實(shí)與理由：

申請人于年月進(jìn)入被申請人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險(xiǎn)，年月日，申請人于XX年XX月XX日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系。

在職期間，申請人為職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的`規(guī)定給申請人安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定支付申請人加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元為基數(shù)計(jì)算，年月至年月間，被申請人拖欠申請人延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)元元/21.75＊1.5倍＊個(gè)小時(shí)＊周＊12個(gè)月＊年）未付、拖欠申請人休息日工作時(shí)間加班費(fèi)元（元/21.75＊2倍＊8個(gè)小時(shí)＊天＊12個(gè)月＊年）未付。

在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

X市勞動爭議仲裁委員會

申請人：（簽名）

年月日

勞動仲裁合同篇4委托人：_________________(以下簡稱甲方)

受委托人：_________________(以下簡稱乙方)

甲方與因

糾紛一案，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條之規(guī)定，委托乙方律師代理勞動爭議仲裁，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下條款：_________________

一、乙方接受甲方的委托，指派律師擔(dān)任其勞動爭議仲裁委托代理人。

二、甲方必須真實(shí)地向乙方律師敘述案情，提供有關(guān)本案的證據(jù)或者證據(jù)線索。甲方提供虛假事實(shí)和證據(jù)的，乙方有權(quán)終止代理，依約所收費(fèi)用不予退還。

三、甲方委托乙方代理權(quán)限：_________________

四、乙方律師必須認(rèn)真完成代理活動中的各項(xiàng)工作，按時(shí)出庭，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

五、根據(jù)國家計(jì)委、司法部《律師收費(fèi)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方交納代理費(fèi)人民幣元，于本合同簽訂后五日內(nèi)支付。協(xié)商收費(fèi)的，另行訂立收費(fèi)協(xié)議，該協(xié)議是本合同的.組成部分。

六、甲方未按期交納或未完全繳納代理費(fèi)的，乙方有權(quán)中止本合同，暫停代理工作，待甲方完全付費(fèi)后，恢復(fù)本合同的履行。

甲方：

乙方：

日期：

勞動仲裁合同篇5__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

申請人姓名：______

性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____

住址：__________市__________區(qū)__________村室郵編：______電話：______

工作單位：___________郵編：_____電話：_____

被申請人名稱：__________

住所地：郵編：_____

法定代表人：__________職務(wù)：__________電話：__________

請求事項(xiàng)：

一、依法裁決被申請人支付申請人20__________年9月的雙被工資2750元。

二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。

三、依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20__________年8月和9月的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。

申請人于20__________年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元；第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時(shí)間共計(jì)76、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時(shí)間共計(jì)31、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據(jù)《__________省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的'工資：

（一）工作日延長勞動時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；

因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)1369元。

申請人：______

__________年_____月_____日

勞動仲裁合同篇6_________________________勞動爭議仲裁委員會：

你會______________第________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容）

答辯人：__________________年_______月_______日

附：有關(guān)證據(jù)______份；

本答辯書副本______份。

說明

勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。

制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

第一，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的'主張沒有合理性或者合法性。

第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

勞動仲裁合同篇7第一，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，而該規(guī)定第四條同時(shí)規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見的勞動爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動報(bào)酬范疇，因而不受仲裁時(shí)效一年的`限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時(shí)規(guī)定，工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定，用人單位對于超過兩年以上的工資臺賬已無保管的義務(wù)，因此在無證據(jù)證明用人單位欠發(fā)勞動報(bào)酬的情形下，勞動者提出自仲裁之日起往前追溯超過兩年的勞動報(bào)酬訴求可能得不到支持。

第二，不屬于勞動報(bào)酬的常見訴求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，實(shí)踐中主張權(quán)利常指勞動者提出勞動仲裁之日。

第三，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字，但是雙倍工資僅是一項(xiàng)帶有懲罰性質(zhì)的支付請求，因此未簽訂書面勞動合同雙倍工資仍受到一年仲裁時(shí)效的限制，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，雙倍工資最多只能支持11個(gè)月，即自用工之日起超過一個(gè)月至不滿一年期間。

第四，未休年休假工資同樣帶有工資兩字，但司法實(shí)踐中，未休年休假工資一般被認(rèn)定為福利而不屬于勞動報(bào)酬，故也適用一年的仲裁時(shí)效。又根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，勞動者請求當(dāng)年的未休年休假工資的仲裁時(shí)效原則上從次年的1月1日起算。

勞動仲裁合同篇8一、問題來源

據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動合同法實(shí)施前，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%1。由于用人單位不簽訂勞動合同的違法成本極低，為逃避法律責(zé)任，不少用人單位故意拖延簽訂甚至不簽訂勞動合同，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故、追索勞動報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位便以不存在勞動關(guān)系作為主要抗辯理由。

為此，20xx年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币桓囊酝⒎ㄖ幸蕾囆姓幜P來懲處用人單位違法行為的方式，通過賦予勞動者直接主張未簽勞動合同的雙倍工資的權(quán)利和司法救濟(jì)途徑，較好解決了勞動合同簽訂率低的問題。

對于支付二倍工資的起算時(shí)間，《勞動合同法實(shí)施條例》分兩種情形做出了規(guī)定：第一種情形是“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日”；第二種情形是“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同1《人大法委會主任介紹勞動合同法報(bào)告全文》載中國法院網(wǎng)，20xx年7月23日的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！?/p>

司法實(shí)踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)，勞動者與用有單位建立勞動關(guān)系后，用人單位未在《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定與勞動者訂立書面勞合同或建立勞關(guān)系后一個(gè)月的內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者也沒有向用人單位提出訂立書面勞動合同的請求，在勞動者離職或被辭退后，向勞動爭議仲裁委員會提出要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的仲裁請求。由此引起了未簽書面勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算的問題。

二、司法實(shí)踐中的幾種不同做法

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”的規(guī)定，似乎未簽書面勞動合同的雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是很清楚，其實(shí)不然。由于對“權(quán)利被侵害之日”的理解同及相關(guān)的.規(guī)定不完善，對勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日的看法，在司法實(shí)踐中是不一樣的。目前比較有代表性的有下面三種情形。

一是從未簽書面勞動合同的第二個(gè)月起計(jì)算仲裁時(shí)效，上海市高級人民法院《關(guān)于勞動爭議若干問題的解答（20xx年12月）》中就雙倍工資的時(shí)效問題做了如下解答：“關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題，對雙方約定的勞動報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效?！?/p>

二是自勞動關(guān)系終止之日起計(jì)仲裁時(shí)效，四川高院在20xx年12月份發(fā)布的審判指導(dǎo)典型案例中，一個(gè)勞動爭議案例涉及到未簽訂勞動合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問題，在該案例中，成都中院認(rèn)為：二倍工資的規(guī)定目的是為了通過懲罰督促訂立書面勞動合同，更好的保護(hù)勞動者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，勞動者請求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起計(jì)算。

三是以違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算或從一年屆滿之次日起仲裁時(shí)效，江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》第一條規(guī)定“勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。”“對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年?！?/p>

佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第六十四條規(guī)定“對于因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付二倍工資差額的仲裁申請期間的起算應(yīng)分如下情形確定：（一）20xx年1月1日前建立勞動關(guān)系的，用人單位自20xx年1月1日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，勞動爭議仲裁時(shí)效從20xx年1月1日起算；（二）20xx年1月1日前建立勞動關(guān)系的，用人單位自20xx年1月1日起滿一個(gè)月的次日至建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動合同的，自簽訂勞動合同之日起，應(yīng)視為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動爭議仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動合同之日起算；（三）20xx年1月1日后建立勞動關(guān)系的，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動合同的，自簽訂勞動合同之日起，應(yīng)視為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動爭議仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動合同之日起算；（四）20xx年1月1日后建立勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后超過一年仍未簽訂勞動合同的，自雙方建立勞動關(guān)系滿一年的次日起開始計(jì)算?！?/p>

三、司法實(shí)踐中前述幾種做法的存在的問題

從未簽書面勞動合同的第二個(gè)月起計(jì)算時(shí)效的方法，表面上看起來是嚴(yán)格按照仲裁時(shí)效期間“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的法律規(guī)定得出，更符合法律的規(guī)定。但問題是，當(dāng)事人如何知道其權(quán)利被侵害之日？原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第85條規(guī)定“＂勞動爭議發(fā)生之日＂是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。”循環(huán)定議，說了等于沒有說。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的＂勞動爭議發(fā)生之日＂：

（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日?！辈]有涉及到未簽書面勞動合同的雙倍工資的情形。其中關(guān)支付工資的爭議，指的是勞動報(bào)酬，而不是雙倍工資的懲罰性工資。按《中華人民共和國勞動法》第七十七條“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！彼坪蹩梢哉J(rèn)定“當(dāng)事人申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟之日”為勞動爭議的發(fā)生日，即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。但若如此理解，則失去了法律關(guān)于時(shí)效規(guī)定目的及意義。

勞動仲裁合同篇9申請人：，性別，民族，1X年XX月XX日出生，，現(xiàn)住X市X區(qū)路號。聯(lián)系電話：。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)路號。電話：。

法定代表人：職務(wù)：

請求事項(xiàng)：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。

二、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費(fèi)共_____元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_____元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元;2休息日加班費(fèi)______元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。

三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。

四、裁決被申請人向申請人支付高溫補(bǔ)貼_____元。

五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金_____元。

六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金_____元。

以上六項(xiàng)合計(jì)：X元。

事實(shí)與理由：

申請人于年月進(jìn)入被申請人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險(xiǎn)，年月日，申請人于XX年XX月XX日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系。

在職期間，申請人為職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的.規(guī)定給申請人安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定支付申請人加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元為基數(shù)計(jì)算，年月至年月間，被申請人拖欠申請人延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)元元/21.75*1.5倍*個(gè)小時(shí)*周*12個(gè)月*年)未付、拖欠申請人休息日工作時(shí)間加班費(fèi)元(元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*天*12個(gè)月*年)未付。

在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為