2024屆高考政治一輪總復(fù)習(xí)第六部分選擇性必修2第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課件

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課標(biāo)要求素養(yǎng)達成1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。2.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權(quán)保護等基本法律制度，評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經(jīng)營的必要性1.科學(xué)精神：明確就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的意義，公平競爭、誠信經(jīng)營的意義。2.法治意識：依法維護合法勞動權(quán)益，依法維護消費者權(quán)益。3.公共參與：堅持自主創(chuàng)業(yè)，依法公平、誠信經(jīng)營，堅持依法納稅【高考導(dǎo)航】勞動的權(quán)利和義務(wù)和諧勞動關(guān)系勞動關(guān)系合法權(quán)益平等競爭有據(jù)必備可備平等自愿誠實信用蓋章休息休假保險和福利提高職業(yè)技能職業(yè)道德協(xié)商訴訟相應(yīng)的文件營業(yè)執(zhí)照風(fēng)險管理公平消費者知情權(quán)多種途徑企業(yè)信用市場[易錯糾偏]1.勞動法律、法規(guī)為公民的勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。()

2.勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。可以說，勞動法就是勞動者和用人單位權(quán)益保護法。()3.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。()4.勞動者有休息休假的權(quán)利，因此，企業(yè)讓勞動者加班加點都是違法的。()5.調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人不具有約束力，當(dāng)事人可以不履行。()6.勞動者對調(diào)解不認可，可以直接向人民法院提起訴訟。(

)7.創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。主管部門應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實性負責(zé)。()8.經(jīng)營者在一定條件下可以對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作適當(dāng)夸大的商業(yè)宣傳。()9.消費者維護自身權(quán)益時可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門訴訟。()1.[解析]×

勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。

2.[解析]×

勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。3.[解析]×

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。4.[解析]×保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。

5.[解析]×調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

6.[解析]×未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。7.[解析]×創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實性負責(zé)。

8.[解析]×經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。9.[解析]×消費者維護自身權(quán)益時可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門投訴?？键c一做個明白的勞動者【知識精講】一、立足職場有法寶1.勞動者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬休息休假的權(quán)利休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助（社會保險）勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德

2.勞動法

(1)調(diào)整客體：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。

(2)原則首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益①意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②內(nèi)容：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。③主旨：勞動法就是勞動者權(quán)益保護法勞動者平等競爭原則勞動法明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境特殊勞動保護的原則除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益(續(xù)表)3.勞動合同(1)地位：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，這是勞動者維權(quán)的有效依據(jù)。(2)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

(3)合同內(nèi)容：分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。

(4)訂立的原則：合法，是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件；協(xié)商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同；誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實，恪守信用。(5)無效勞動合同

具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(6)勞動合同的法律效力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。二、心中有數(shù)上職場1.勞動者權(quán)利(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利

①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②權(quán)利：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。(2)勞動者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。

②年休假：我國實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。

②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。

(5)勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2.勞動者義務(wù)

(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

(2)義務(wù)內(nèi)容：勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3.勞動爭議的解決方式

(1)協(xié)商：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。

(2)調(diào)解：當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)仲裁①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。

②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。 ③規(guī)定：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(4)訴訟①適用一：勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②適用二：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。特別提醒：勞動者維權(quán)途徑

四種勞動爭議處理方式中，和解和調(diào)解都是由當(dāng)事人自愿選擇的，當(dāng)事人也可以不選擇這兩種方式，直接申請勞動爭議仲裁。

【考點過關(guān)】

1.張女士在任期內(nèi)工作表現(xiàn)不錯，認為公司會對自己提出續(xù)訂勞動合同，并給自己加薪或者升職。勞動合同到期前一個月，公司提出要和她續(xù)訂勞動合同，但當(dāng)她拿到續(xù)簽勞動合同時，卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有給予她更高的待遇。張女士十分失望，向公司提出：要么加薪續(xù)簽勞動合同，要么終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償。對此案分析正確的是()①若張女士和公司簽訂新合同需經(jīng)要約邀請和承諾兩階段②該公司的行為侵犯了張女士平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利③張④若未經(jīng)勞女士在合同到期前不能隨意要求公司終止勞動合同動仲裁程序，法院不會受理張女士的訴訟請求A.①②C.②③

B.①④D.③④[解析]D簽訂新合同需經(jīng)要約和承諾兩階段，①錯誤。本案中的公司沒有不當(dāng)之處，沒有侵犯勞動者的合法權(quán)益，②錯誤。除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，合同的一方當(dāng)事人不能單方面變更或者解除合同，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。所以，張女士不能以公司續(xù)簽合同沒有為其加薪為由，單方面要求公司提前終止合同并支付經(jīng)濟補償，否則屬于違約行為，③正確。在勞動爭議中，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟，④正確。

2.2020年11月，楊某到甲公司擔(dān)任副總經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，并約定楊某在職期間未經(jīng)公司書面同意，不得在具有競爭關(guān)系企業(yè)任職，擔(dān)任經(jīng)理、董事等，否則，甲公司可解除雙方勞動關(guān)系。2022年2月，楊某開始受聘擔(dān)任乙公司總經(jīng)理，任期三年。甲公司單方面向楊某解除勞動合同，楊某對此表示不服。下列說法正確的是()A.甲公司單方面主張與楊某解除勞動合同的行為有效B.楊某可就該勞動爭議直接向法院提起訴訟C.若申請勞動仲裁，該勞動爭議實行“一裁終局”的制度D.遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度是勞動者的權(quán)利[解析]A楊某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，沒有履行好自己的義務(wù)，用人單位可以解除勞動合同，A正確。此案是勞動爭議，勞動者若要維權(quán)不可直接向人民法院提起訴訟，應(yīng)該先申請勞動仲裁，B錯誤。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，說明其仲裁裁決不是終局裁決，C錯誤。遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度是勞動者的義務(wù)，D錯誤。考點二自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營【知識精講】一、自主創(chuàng)業(yè)公平競爭1.創(chuàng)業(yè)過程(1)類型：創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體。①形式：創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。②差異：根據(jù)法律規(guī)定，這些不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。③合法：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。(2)登記①創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。②申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實性負責(zé)。③未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。④企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。⑤企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示。

⑥國家實行企業(yè)信息公示制度。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開。

知識拓展：公司法規(guī)定，一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。為防止一人有限責(zé)任公司以“有限責(zé)任”之名規(guī)避股東對公司債務(wù)的責(zé)任，公司法第五十九條規(guī)定：“一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明?！钡诹龡l規(guī)定：“一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！?.創(chuàng)業(yè)風(fēng)險

(1)風(fēng)險：在實踐中，創(chuàng)業(yè)項目雖然很多，但創(chuàng)業(yè)成功并不容易。導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣，創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識是其中之一。(2)要求：創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險管理。表現(xiàn)經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”危害這種行為既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當(dāng)競爭規(guī)定經(jīng)營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系3.不公平競爭行為(1)假冒和仿冒廣告作用廣告是重要的企業(yè)營銷與產(chǎn)品推廣手段法律規(guī)定經(jīng)營者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。根據(jù)反不正當(dāng)競爭法，經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者；經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳(2)虛假宣傳

(3)其他行為：法律還規(guī)定，禁止實施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或服務(wù)正常運行的行為等不正當(dāng)競爭行為。二、誠信經(jīng)營依法納稅1.誠信經(jīng)營

(1)原因：由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質(zhì)。經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。

(2)法規(guī)：我國制定了《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》等一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營，保護消費者的合法權(quán)益。

(3)意義：這不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。2.保護消費者權(quán)利(1)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證消費者安全消費的權(quán)利

①對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。

②經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財產(chǎn)安全危險的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報告和告知消費者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施。(2)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費者的知情權(quán)

①經(jīng)營者向消費者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當(dāng)真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。②對消費者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)作出真實、明確的答復(fù)。③經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實名稱和標(biāo)記。(3)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)尊重消費者的自主選擇權(quán)①消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。②消費者在自主選擇商品或者服務(wù)時，有權(quán)進行比較、鑒別和挑選。3.消費者維權(quán)

(1)消費者可以通過多種途徑維護自身權(quán)益。消費者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解，可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門投訴。(2)消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議。國家稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民企業(yè)企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片個人納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻4.依法納稅(1)依法納稅的作用類型征稅對象具體作用增值稅商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅負企業(yè)所得稅我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得調(diào)解企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營行為個人所得稅居民個人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個人從境內(nèi)取得的收入調(diào)節(jié)收入分配，維護社會公平(2)常見的幾種稅種

【考點過關(guān)】

3.視頻網(wǎng)站的會員自動續(xù)費問題，一直是用戶關(guān)注和詬病的焦點。雖然會員自動續(xù)費給一些用戶帶來了便利和實惠，但也存在部分視頻網(wǎng)站自動扣費未明確告知和提醒用戶，有的雖然告知但提示文字非常小，或者用戶在卸載相關(guān)APP后依然自動扣費等亂象。對此，下列分析正確的是()①經(jīng)營者應(yīng)使用格式條款，以顯著方式提示消費者注意自動續(xù)費的內(nèi)容承擔(dān)全部責(zé)任②消費者沒有細致閱讀條款，主觀上存在過失，應(yīng) ③消費者協(xié)會應(yīng)積極承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，加大對設(shè)置④變相強制消費者的自動續(xù)費違反了自動續(xù)費企業(yè)的懲罰力度民法的公平原則和自愿原則A.①②B.①④C.②③D.③④

[解析]B經(jīng)營者應(yīng)使用格式條款，以顯著方式提示消費者注意自動續(xù)費的內(nèi)容，變相強制消費者的自動續(xù)費違反了民法的公平原則和自愿原則，①④符合題意。自動扣費等亂象并不是消費者主觀上的過失，消費者不用承擔(dān)責(zé)任，②錯誤。應(yīng)由行政執(zhí)法機關(guān)加大對設(shè)置自動續(xù)費企業(yè)的懲罰力度，而不是消費者協(xié)會，③錯誤。

4.三名大學(xué)畢業(yè)生就合伙創(chuàng)業(yè)開展了討論。小明說：“很多大企業(yè)創(chuàng)始人是在自家車庫起步的。我們要‘車庫創(chuàng)業(yè)’，一邊準(zhǔn)備登記材料，一邊開展經(jīng)營活動?！毙∪A說：“‘3·15’晚會曝光了不少企業(yè)制假售假，我們‘車庫創(chuàng)業(yè)’不能喪良心?！毙〖t說：“國務(wù)院總理在2022年的政府工作報告中提出繼續(xù)減稅降費支持企業(yè)發(fā)展，搞‘車庫創(chuàng)業(yè)’就不用交稅啦?！睂Υ苏J識正確的是()①三人應(yīng)創(chuàng)辦個人獨資企業(yè)形式的經(jīng)營主體②辦理登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后方可從事經(jīng)營活動③“車庫創(chuàng)業(yè)”要依法繳納營④“車庫創(chuàng)業(yè)”要誠信經(jīng)營，遵守市場法律業(yè)稅、個人所得稅和道德A.①③B.①④C.②③D.②④[解析]D據(jù)我國相關(guān)法律和政策規(guī)定，創(chuàng)業(yè)者如果是兩人或者兩人以上，可以采取合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。個人獨資企業(yè)創(chuàng)辦者是個人，與題意中“三名大學(xué)畢業(yè)生就合伙創(chuàng)業(yè)”不符，①錯誤。小明的觀點是錯誤的，因為創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后方可從事經(jīng)營活動，②正確。“車庫創(chuàng)業(yè)”作為企業(yè)，投資經(jīng)營以后要依法繳納增值稅，而不是個人所得稅，③錯誤。小華認為“我們‘車庫創(chuàng)業(yè)’不能喪良心”，這是正確的，因為企業(yè)要誠信經(jīng)營，遵守市場法律和道德，④正確。

考向一做個明白的勞動者 真題分析

1.(2022年廣東卷)高一某班以勞動教育為主題開展調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)卮嬖谝恍趧咏逃癁椤白尯⒆痈赊r(nóng)活”“動動手、流流汗”的誤讀，甚至出現(xiàn)“有勞動，無教育”的現(xiàn)象。同學(xué)們?yōu)榇税l(fā)出倡議：勞動教育，既要“流汗”更要“走心”。這一倡議提醒我們()①要鑄就勞動最光榮的思想觀念②要重視勞動教育對人身心發(fā)展的意義③勞動的終極價值是在改造世界中認識世界④物質(zhì)生產(chǎn)勞動是獲得正確認識的唯一途徑A.①②B.①③C.②④D.③④[解析]A勞動教育，既要“流汗”又要“走心”，這一倡議提醒我們要樹立勞動最光榮的觀念，重視勞動教育對人身心發(fā)展的作用，①②正確。勞動的價值在于在認識世界的基礎(chǔ)上改造世界，③錯誤。獲得正確認識的途徑既有實踐，又有學(xué)習(xí)書本知識，物質(zhì)生產(chǎn)勞動并不是獲得正確認識的唯一途徑，④錯誤。

考題預(yù)測

1.我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家獎勵勞動模范和先進工作者?；仡櫄v史，勞模表彰隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國特色社會主義新時代得到發(fā)揚光大。開展勞模表彰()①可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題，實現(xiàn)共同富裕實踐②能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的 ③旨在保障勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動生④是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的產(chǎn)效率制度安排A.①③B.①④C.②③D.②④[解析]D開展勞模表彰，有利于表揚先進，是有效的社會動員方法，能激勵全國各族人民投身經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐，②④符合題意。①夸大了開展勞模表彰的作用，錯誤。開展勞模表彰的目的在于弘揚勞模精神，弘揚勞動精神，營造勞動光榮的氛圍，激勵人們愛崗敬業(yè)、拼搏奮斗、追求卓越，③錯誤。

2.大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是()

①勞動者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，公司需勞動者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資③訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則，希望公司能修改該條款④勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請勞動仲裁A.①②B.①③C.②④D.③④

[解析]B小王想就公司需勞動者加班加點問題與公司進行協(xié)商并提出自己的主張，合理的是：勞動者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改；訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款，①③符合題意。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，公司需勞動者加班加點，應(yīng)支付高于正常工資的加班工資，不一定都是3倍，②錯誤。本題中小王與公司還未簽訂勞動合同，不存在勞動爭議問題，④排除。

考向二自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營 真題分析

2.(2022年全國Ⅱ卷)2022年，我國在企業(yè)所得稅征收中加大研發(fā)費用加計扣除政策實施力度，將科技型中小企業(yè)加計扣除比例從75%提高到100%[實際扣除費用＝研發(fā)費用(1＋加計扣除比例)]，用稅收優(yōu)惠機制激勵企業(yè)加大研發(fā)投入，培育壯大新動能。該機制的作用路徑是()A.加大研發(fā)投入→減少扣除費用→少交所得稅→增加凈利潤→擴大生產(chǎn)規(guī)模B.多計扣