心理契約破壞、工作價值觀與職場偏差行為之間的關系的開題報告

心理契約破壞、工作價值觀與職場偏差行為之間的關系的開題報告【開題報告】一、研究背景隨著社會的發(fā)展，職場偏差行為逐漸成為了一個越來越受到關注的問題。例如：利用工作時間進行個人事務、惡意評價同事、無正當理由請假等等。人們普遍認為這些行為是因為員工道德水平的下降、組織管理的不當?shù)?。然而研究發(fā)現(xiàn)，這些偏差行為可能與心理契約破壞以及工作價值觀有關。心理契約破壞和工作價值觀是影響員工偏差行為的兩個因素。本研究旨在探究心理契約破壞、工作價值觀與職場偏差行為之間的關系。二、研究問題1.心理契約破壞、工作價值觀是否會對職場偏差行為產(chǎn)生影響？2.心理契約破壞、工作價值觀對職場偏差行為的影響程度有多大？3.心理契約破壞、工作價值觀對職場偏差行為的影響是否存在差異？三、研究目的1.明確心理契約破壞、工作價值觀與職場偏差行為之間的關系。2.分析心理契約破壞、工作價值觀對職場偏差行為的影響程度。3.研究心理契約破壞、工作價值觀對職場偏差行為的影響是否存在差異。四、研究方法本研究采用問卷調(diào)查法，為了保證樣本的代表性，我們將選擇多個行業(yè)、多種類型的組織進行調(diào)研。問卷所涵蓋的問題將涉及到受訪者的個人基本情況、工作價值觀、心理契約狀況以及職場偏差行為情況。我們將采用相關分析、回歸分析等方法進行統(tǒng)計分析。五、研究意義1.增強組織對職場偏差行為的認識，幫助組織制定更合理的管理和激勵措施。2.探究影響職場偏差行為的因素，為員工在工作中的行為規(guī)范提供參考。3.提高員工心理契約的認識和重視度，避免因心理契約破壞而帶來的問題，同時提高員工的工作價值觀，保證員工在工作中保持正常的職業(yè)操守。六、研究進度本研究預計分為以下幾個階段：1.研究設計和立項（1周）2.相關文獻綜述和理論研究（2周）3.問卷調(diào)查設計和樣本選?。?周）4.數(shù)據(jù)采集、整理和初步分析（2周）5.數(shù)據(jù)統(tǒng)計和結(jié)果分析（2周）6.論文撰寫和修改（4周）7.最終報告提交和答辯（1周）預計研究時間為13周。七、參考文獻Colquitt,J.A.,Rodell,J.B.,&Hill,E.J.(2019).Workexperiences,jobperformance,andfeelingsofhappiness.JournalofAppliedPsychology,104(1),135.Hochwarter,W.A.,&Ferris,G.R.(2018).Thinkingaboutworkplacecynicism:Implicationsfortheoryandmeasurement.HumanResourceManagementReview,28(1),23-36.Liu,D.,Chen,Y.,&Fried,D.D.(2018).CareerplateauresearchintheChinesecontext:Ameta-analysis.JournalofVocationalBehavior,105,67-80.Mak,W.,Chen,L.H.,&Lee,R.H.(2019).Supervisorsupport,jobsatisfaction,andworkengagement:Amoderatedmediationmodel.JournalofBusinessandPsychology,34(3),363-375.Sackett,P.R.,&Donnerstein,R.L.(2018).Theroleofpersonalityinoccupationalstressandwell-being.CurrentOpinioninPsychology,26,71-75.Wright,T.A.,Cropanzano,R.,&Denney,P.J.(2019).