酒店勞動合同樣本

酒店勞動合同樣本1.背景勞動合同是企業(yè)和員工之間約定勞動關系的必要文件。酒店作為服務行業(yè)，員工的工作內容也相對獨特，其勞動合同也需要特殊關注。因此，為了規(guī)范酒店員工的工作關系，本文提供一份酒店勞動合同樣本。2.合同條款鑒于本人為________（以下簡稱“雇員”）向________（以下簡稱“雇主”）所申請聘用面向_______崗位，雙方本著平等互利的原則，就工作期限、工資、保險、考核及解除合同時的權利義務等事項達成如下協(xié)議：2.1工作期限雇員的工作期限為_______年，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。雇員工作期限屆滿，經雇主決定需要繼續(xù)聘用的，則在協(xié)商后修改勞動合同內容；雙方協(xié)商后仍不能達成一致意見的，按國家勞動法規(guī)定處理。2.2工作地點雇員的工作地點為_______。2.3工資和福利工資：雇員月薪為_______元。薪金應每月按時足額支付，超過當月五日不支付的，則每遲延一日支付遲延履行金_______元給予雇員補償。福利：雇員依法享受各項社會保險。2.4工作時長雇員每周工作_______小時，每日工作_______小時。2.5工作內容工作內容：雇員應根據(jù)工作崗位要求，認真勤奮，執(zhí)行工作職責，不得擅自離崗或委以代勞。工作時限：工作日按照規(guī)定上班，在工作時間內不得遲到早退或逾越工作時間，不得發(fā)生曠工等行為。工作質量：根據(jù)工作內容要求，保證工作質量，不負工作責任。2.6保密協(xié)議雇員應將雇主所涉及的商業(yè)、經濟和技術信息以及雇主的知識產權資料保守為保密，不得擅自泄露或向外顯露。雇員應妥善保管雇主任何企業(yè)和個人財產、文化和物品資料，不得盜、搶、破壞、損壞或侵犯雇主財產和其他合法權益。2.7其他事項本工作合同的具體執(zhí)行情況，應根據(jù)國家勞動法律法規(guī)、國家及企業(yè)的政策和規(guī)定，以及企業(yè)的具體情況予以執(zhí)行。本合同未盡事項，另行協(xié)商。3.合同生效及解除本合同于雙方簽字、蓋章后生效，合同期內不得解除。在不影響服務質量情況下，雇主有權解聘雇員，但應在約定期限屆滿前通知并支付應得工資、補償?shù)荣M用。雙方協(xié)商，經簽署書面協(xié)議，可以解除合同。本合同提前解除的，一方應當提前30日通知另一方；未提前通知的，應賠償因該未提前通知所造成的損失。4.法律適用和爭議解決由于本合同涉及到各項法律規(guī)定，就合同涉及的各項法律問題，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。如對本合同的簽訂、解釋、履行、修訂、終止等問題發(fā)生爭議，雙方應當通過協(xié)商方式解決。如協(xié)商不能妥善解決，則應向勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。5.簽署雙方于_____年_月