政治新時(shí)代的勞動(dòng)者（人教版）

新時(shí)代的勞動(dòng)者新時(shí)代的勞動(dòng)者

勞動(dòng)和就業(yè)依法維權(quán)勞動(dòng)光榮就業(yè)形勢(shì)及原因內(nèi)容途徑就業(yè)的意義樹(shù)立正確就業(yè)觀人為什么要?jiǎng)趧?dòng)?名人論勞動(dòng):勞動(dòng)使人建立對(duì)自己的理智的信心

---高爾基知識(shí)是從刻苦勞動(dòng)中得來(lái)的，任何成就都是刻苦勞動(dòng)的結(jié)果---宋慶齡完善的新人應(yīng)該是在勞動(dòng)之中和為了勞動(dòng)而培養(yǎng)起來(lái)的---歐文勞動(dòng)是一切知識(shí)的源泉---陶鑄勞動(dòng)使人與走肉得以區(qū)別---楊曉敏“我覺(jué)得勞動(dòng)者是最美麗的！沒(méi)有普天下勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)，吃啥？沒(méi)有普天下勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)，穿啥？吃穿都沒(méi)了....”“任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)，不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期也要滅亡?！币弧趧?dòng)1、勞動(dòng)（1）含義：勞動(dòng)是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)。（2）意義：

①?gòu)膫€(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是個(gè)人取得收入、獲得生存的謀生手段②從國(guó)家的角度來(lái)說(shuō),我國(guó)的勞動(dòng)者都是為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量③從人類(lèi)社會(huì)角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)創(chuàng)造文明，促進(jìn)人的發(fā)展，推動(dòng)歷史進(jìn)步——?jiǎng)趧?dòng)是光榮的2、勞動(dòng)者①勞動(dòng)者的地位：是生產(chǎn)過(guò)程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。

②我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，地位平等，都為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。我們要通過(guò)什么方式去勞動(dòng)，怎樣做一個(gè)光榮的勞動(dòng)者呢？新聞回顧珠三角、長(zhǎng)三角春節(jié)后又現(xiàn)用工荒，這種現(xiàn)象還向內(nèi)陸城市蔓延，江西、安徽等地招工也變得不再容易從2010年3月到2010年5月26，已有12位18—24歲的員工選擇了跳樓自殺，造成10死2重傷的悲劇。富士康儼然變成了“跳樓公司”問(wèn)題探究：以上材料反映了我國(guó)就業(yè)形勢(shì)如何？原因何在？據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)611萬(wàn)人。隨著金融風(fēng)暴的到來(lái)，原本積重難返的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題變得更加嚴(yán)峻，一方面，這些畢業(yè)生需要就業(yè)，另一方面，很多企業(yè)削減甚至取消了校園招聘計(jì)劃，這“兩重壓力”對(duì)于即將要畢業(yè)的大學(xué)生而言，是相當(dāng)現(xiàn)實(shí)而又棘手的。2009年的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)不確定的因素在增加，用人單位招聘存在很大的變數(shù)，有的用人單位取消了到校園招聘的計(jì)劃，還有的企業(yè)接收應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量減少。

1、我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻—嚴(yán)峻、難①社會(huì)原因勞動(dòng)力總量大勞動(dòng)力素質(zhì)低勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善就業(yè)信息不通暢②個(gè)人原因“有人沒(méi)活干、有活沒(méi)人干”客觀：職業(yè)技能主觀：擇業(yè)觀念二、就業(yè)2、就業(yè)的意義_民生之本，安邦之策（1）從個(gè)人角度看：勞動(dòng)者可以取得報(bào)酬，獲得生活來(lái)源；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的社會(huì)價(jià)值。（2）從國(guó)家角度看：就業(yè)是民生之本；有效的就業(yè)能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（3）從人類(lèi)社會(huì)角度看，就業(yè)能生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，使社會(huì)生產(chǎn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn)。3、如何解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題（1）、黨和政府怎么做：根本方法：大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),擴(kuò)大就業(yè)總量具體措施：實(shí)施積極的就業(yè)政策，改善就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

堅(jiān)持方針:勞動(dòng)者自主擇業(yè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)政府促進(jìn)就業(yè)（2）、勞動(dòng)者個(gè)人怎么做：首先、勞動(dòng)者應(yīng)樹(shù)立良好的職業(yè)道德；其次、提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)；再次、轉(zhuǎn)變舊觀念、樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。招聘：保潔工10名有活沒(méi)人能干有活沒(méi)人肯干高級(jí)技工（年薪30萬(wàn)）1名（2）勞動(dòng)者要樹(shù)立正確的就業(yè)觀要樹(shù)立自主擇業(yè)觀要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀要樹(shù)立多種方式就業(yè)觀要樹(shù)立職業(yè)平等觀面對(duì)欠薪、克扣工錢(qián)、生命安全受威脅、各種條件差等丑惡行為，他們既憤怒又無(wú)奈.

我們應(yīng)該怎么辦?[問(wèn)題探究]:

小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，工人向工廠要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長(zhǎng)拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。

小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？三、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

1、勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息、休假的權(quán)利有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他權(quán)利為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)頒布和實(shí)施了勞動(dòng)法。2、為什么要依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益重要性:是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性創(chuàng)造性的保證

必要性:

現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生社會(huì)聚焦包工頭被60名討薪民工架住半裸游街示眾民警拯救跳江討薪民工

云南11民工討薪無(wú)果要跳樓

思考:農(nóng)民工怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？3、怎樣依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（1）制定和完善勞動(dòng)法規(guī)（2）實(shí)施積極的就業(yè)政策（3）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件（4）完善社會(huì)保障體系

國(guó)家：勞動(dòng)者：

（1）維權(quán)意識(shí):增強(qiáng)權(quán)利和法律意識(shí)（2）維權(quán)基礎(chǔ):自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)（3）維權(quán)依據(jù):依法簽訂勞動(dòng)合同

（4）維權(quán)途徑:以合法手段和法定程序

依法維權(quán)的途徑：

投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解；（企業(yè)或其主管部門(mén)）

提請(qǐng)仲裁；（勞動(dòng)仲裁部門(mén)）起訴。（法院）

勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的一致性。兩者相互依存、不可分割。沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利也沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益自覺(jué)地履行勞動(dòng)者的義務(wù)，是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)，是前提。依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是勞動(dòng)者自覺(jué)地履行勞動(dòng)者的義務(wù)的必要條件。勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)法律依據(jù)：1）投訴、協(xié)商2）申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁3）向法院起訴（2）勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的途徑（1）勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)重要依據(jù)：簽訂勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)：自覺(jué)履行義務(wù)實(shí)行勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ):增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)與法律意識(shí)【總結(jié)】（2010江蘇卷）10．2010年初，我國(guó)長(zhǎng)三角，珠三角等地區(qū)“用工荒”加劇，不少企業(yè)擁有生產(chǎn)訂單卻招不滿工人。下列有利于解決“用工荒”問(wèn)題的措施有①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益②政府統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者就業(yè)③引導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的就業(yè)觀④加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的技能培養(yǎng)A②③B①②④C.①③④D.②③④高考零距離（2008海南卷24）(12分)

我國(guó)2007年6月29日通過(guò)的{勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》具體實(shí)施前，許多企業(yè)卻針對(duì)那些工齡將到10年的員工發(fā)出了“裁員令”。（1）分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。(4分)（2）如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)什么途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益?(3分)（3）運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非。(5分)（1）保障勞動(dòng)者的基本生活需要，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；保障勞動(dòng)者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動(dòng)者享受到改革發(fā)展成果；以縮小收入差距，緩解消費(fèi)需求不足的問(wèn)題；調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性