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第第頁300字員工考勤管理制度1.上班時(shí)間以班表為準(zhǔn),違者按考勤制度懲罰2.上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意,擅自離崗、串崗,扣10元/次;3.上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意,擅自調(diào)班,扣10元/次;以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍懲罰;4.全部店鋪每班次必需提前15分鐘到鋪休整,保證工作狀態(tài);5.上下班必需本人打卡,代人打卡者每次罰50元,當(dāng)事人每次罰100元,并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算;6.充電時(shí)間不得超出45分鐘,違者扣5元/次;7.除非工作需要,入倉時(shí)間不得超出5分鐘,違者扣5元/次;8.同事驀地生病需請(qǐng)假必必需有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標(biāo)按時(shí)間),沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理,并扣50元/次;9.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競(jìng)爭(zhēng)品牌的服裝,鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣裳給實(shí)習(xí)員穿,在實(shí)現(xiàn)要求后第一時(shí)間申請(qǐng)工衣、工鞋。300字員工考勤管理制度篇2為維護(hù)良好的工作秩序,嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律,依據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際,作如下規(guī)定:一、考勤對(duì)象局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員(外借的人員由借用單位考核)。二、考勤方式工作人員必需按考勤要求逐日如實(shí)填寫出勤登記表,嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽,如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說明,并告知辦公室,允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間,月度內(nèi)調(diào)用有效。全部事假(含病假、休假、產(chǎn)假等),每缺勤半天扣2.5分(分值另行決議)。三、考勤記錄局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總,按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作,加減分欄目應(yīng)載明情況,考勤記錄統(tǒng)一整理成冊(cè)后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長(zhǎng)審批。四、考核效用依照本局《局機(jī)關(guān)效能考核方法》的要求,工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)緊要內(nèi)容,也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)緊要依據(jù)。300字員工考勤管理制度篇3考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度,包含是否遲到早退,有無曠工請(qǐng)假等。下面是一份餐廳考勤管理制度,供參考。1、新進(jìn)員工三天試崗合格后,可錄指紋,從第四天開時(shí)上下班必需打卡。2、不遲到、不早退,遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超出10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超出一小時(shí)按曠工處理。3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之內(nèi)一次都沒打卡,則視為事假或按曠工處理4、若打卡時(shí)間顯示未遲到,但實(shí)際未定時(shí)參加例會(huì)、到崗工作,則視為遲到。5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班。6、員工遲到時(shí),管理人員必需如實(shí)記錄遲到時(shí)間,并在手工考勤本上標(biāo)注清楚,若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤,管理人員扣20元。300字員工考勤管理制度篇4一、__局全體人員必需自發(fā)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,定時(shí)上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必需經(jīng)四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。五、局長(zhǎng)、

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