外包服務(wù)合同

外包小時工服務(wù)合同甲方：通訊地址：法定代表人：電話：乙方：通訊地址：電話：鑒于：乙方是經(jīng)營勞務(wù)差遣管理、勞務(wù)輸出、勞務(wù)項目承包的專業(yè)性勞務(wù)服務(wù)公司。甲方因公司經(jīng)營的需要，需要將_________________________等業(yè)務(wù)外包給乙方承包人員管理。乙方樂意承攬甲方的部分外包員工業(yè)務(wù)，甲方樂意將__________________________業(yè)務(wù)外包給乙方。根據(jù)《合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)和諧協(xié)商，就_________________________業(yè)務(wù)外包事宜，達(dá)成本項目外包服務(wù)合同（下列簡稱“本合同”）。總則合用甲、乙雙方有關(guān)_______________________________________業(yè)務(wù)承包事宜，合用本合同。合使用方法律本合同，以及與合同有關(guān)的一切事宜，一律合用中華人民共和國的法律、法規(guī)。因任何因素，涉及但不限于因法律法規(guī)變化，致使本合同條款與中華人民共和國法律、法規(guī)不一致時，均應(yīng)以中華人民共和國法律、法規(guī)為準(zhǔn)。定義1、服務(wù)人員：指甲方承包項目需要使用的，由乙方依法辦理用工有關(guān)手續(xù)，派駐到甲方完畢指定工作滿18周歲以上的中國公民。2、附件：指甲、乙雙方另行訂立的全部有關(guān)本合同的補充合同或有關(guān)商定等；附件是本合同不可分割的構(gòu)成部分，與本合同含有同等法律效力。甲方享有的權(quán)利1、甲方有權(quán)享有本合同和附件商定的由乙方提供的服務(wù)有權(quán)根據(jù)需要選擇乙方的人員。2、甲方有權(quán)規(guī)定乙方于員工另行訂立保密合同，以商定三方的權(quán)利義務(wù)。3、甲方有權(quán)抽查復(fù)檢通過乙方認(rèn)定體檢合格的乙方人員，對于復(fù)檢不合格的乙方員工，甲方有權(quán)規(guī)定乙方及時更換，同時乙方必須確保出勤人數(shù)，不影響甲方的生產(chǎn)；甲方有權(quán)隨時抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。4、乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方立刻更換：①乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運行，或不能確保工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；②乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的；③乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的；④乙方員工在工作中謾罵別人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)規(guī)定乙方退回或更換，如對甲方帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，乙方需一并承當(dāng)，同時乙方必須確保出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展；對于乙方支付員工的工資低于本地政府最低工資原則的，甲方有權(quán)規(guī)定其立刻改正。乙方享有的權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)合同和附件的商定，向甲方收取服務(wù)費。乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為，提出書面意見并進(jìn)行交涉；甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后五個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。甲方推行的義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)本合同及附件的商定，準(zhǔn)時足額向乙方支付服務(wù)費。2、甲方應(yīng)尊重服務(wù)人員的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族歧視或性別歧視。3、甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動原則，提供對應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)條件。乙方推行的義務(wù)乙方應(yīng)為派駐甲方的服務(wù)人員依法建立勞動關(guān)系，辦理有關(guān)錄用手續(xù)，訂立有關(guān)用工合同。乙方應(yīng)根據(jù)本合同及附件的商定，向乙方提供各類由甲方選定的服務(wù)。乙方人員應(yīng)自覺恪遵法律和甲方依法制訂、修改或決定的規(guī)章制度或者重大事項，當(dāng)服務(wù)人員違反法律法規(guī)或甲方依法制訂、修改或決定的規(guī)章制度或者各類事項給甲方造成損失的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方服務(wù)人員造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追索。乙方應(yīng)依國家及南京市最低原則法律依約向服務(wù)人員支付工資酬勞（涉及加班工資、獎金等）、福利待遇以及其它款項。乙方負(fù)責(zé)解決派出服務(wù)人員發(fā)生的各類勞動爭議或糾紛，不得影響到甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。如乙方因工資待遇等因素造成工人罷工或嚴(yán)重怠工，造成甲方生產(chǎn)延誤，或因乙方因素造成經(jīng)常性質(zhì)量事故，嚴(yán)重質(zhì)量事故，甲方有權(quán)隨時終止合同。乙方必須確保所提供的服務(wù)人員無傳染性疾病。乙方也需要避免生病員工或發(fā)生外傷的員工進(jìn)入工作場地。乙方必須確保所提供的人員無犯罪統(tǒng)計或非在逃案犯。9、根據(jù)甲方規(guī)定，提供服務(wù)人員體檢報告或健康證。10、甲方有商業(yè)機(jī)密的乙方應(yīng)在與每位服務(wù)人員訂立的勞動合同內(nèi)商定保密條款，明確服務(wù)人員對其在甲方工作期間得知的甲方商業(yè)信息保密。11、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對此合同服務(wù)內(nèi)容及質(zhì)量的反饋，不停完善和提高服務(wù)質(zhì)量。12、乙方應(yīng)在本合同訂立前向甲方提前其有效的營業(yè)執(zhí)照以及有關(guān)資質(zhì)，應(yīng)甲方規(guī)定向甲方提供乙方派駐員工的有效證明材料，乙方應(yīng)對前述文獻(xiàn)的真實性和有效性負(fù)責(zé)。13、乙方應(yīng)承當(dāng)員工的勞務(wù)糾紛所產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲方無需對乙方人員承當(dāng)任何勞動關(guān)系的義務(wù)或責(zé)任，一切勞動關(guān)系義務(wù)和責(zé)任均應(yīng)由乙方承當(dāng)。14、乙方員工在工作期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)承當(dāng)按照規(guī)定予以員工各項費用，及流程辦理，在此期間，乙方應(yīng)主動配合，予以協(xié)調(diào)。雙方共同享有的權(quán)利和共同推行的義務(wù)本合同以及本合同推行過程中與之有關(guān)的一切文獻(xiàn)，涉及但不限于合同的初稿、附件、報價、往來傳真信函等，均為甲、乙雙方之商業(yè)秘密，任何一方均不得以任何形式向第三方泄漏，否則應(yīng)承當(dāng)對應(yīng)之法律責(zé)任。任何一方有權(quán)規(guī)定另一方根據(jù)中華人民共和國新制訂的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行并變更本合同的對應(yīng)條款。任何一方變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響本合同的推行。第二章費用及結(jié)算第一條服務(wù)費的擬定乙方服務(wù)費：甲方按照實際使用的服務(wù)人員人數(shù)及工作時間支付乙方服務(wù)費，具體原則為；工人工資計算方式不管平時工作、周六、周日工作還是節(jié)假日工作，全部按照統(tǒng)一原則每人每小時_______元來計算，工人工作時間以實際出勤時間為主。乙方所收取的小時服務(wù)費用涉及：服務(wù)人員工資、保險、乙方管理費等.乙方工作人員在甲方工作期間由甲方提供乙方外包人員的食宿.乙方人員工資可由乙方在甲方規(guī)定的發(fā)薪日每月________號前發(fā)放.服務(wù)費的支付乙方應(yīng)在收到甲方結(jié)算清單后，開具正規(guī)發(fā)票，甲方據(jù)此將服務(wù)費及用工工資支付給乙方，甲方至收到乙方勞務(wù)發(fā)票（或正式收據(jù)）后，以甲方發(fā)放工資日期為準(zhǔn)，在3工作日內(nèi)之并確認(rèn)在_______號前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方或現(xiàn)金結(jié)算。第二條爭議的觖決甲、乙雙方在推行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，均應(yīng)由雙方和