2023年解除勞動關系協(xié)議書_第1頁
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第頁共頁2023年解除勞動關系協(xié)議書解除勞動關系協(xié)議書甲方：（雇主單位名稱）地址：（雇主單位地址）統(tǒng)一社會信用代碼：（雇主單位統(tǒng)一社會信用代碼）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和雙方當事人的協(xié)商一致，甲乙雙方就解除現(xiàn)有勞動關系達成如下協(xié)議：一、解除原因1.1甲方及乙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除原有勞動合同。解除原因是：（請具體說明解除勞動關系的原因，如經(jīng)濟情況、業(yè)務調(diào)整等）1.2甲乙雙方確認，解除勞動合同是自愿行為，不存在任何強制性或不正當性的行為。二、解除時間2.1甲乙雙方同意將于________年________月________日終止勞動關系。自此之后，甲方和乙方之間不存在勞動關系。\t\t三、待辦事項3.1乙方應于解除勞動關系之前，完成以下事項：（1）歸還甲方所有的公司財產(chǎn)，包括但不限于工作設備、文檔資料等；（2）將工作所使用的電腦、鑰匙、門禁卡等一并歸還甲方；（3）辦理社保、公積金等離職手續(xù)；（4）完成甲方安排的離職交接事宜，將工作交接給指定人員；（5）其他雙方約定的事項（如微信群或郵件通知的注銷等）。3.2若乙方在解除勞動關系之前沒有完成上述待辦事項，甲方有權采取法律措施追究乙方的法律責任，并有權要求乙方承擔相應的訴訟費、律師費等。四、解除后權益保障4.1解除勞動關系后，乙方享有下列權益或補償：（1）根據(jù)勞動合同、公司規(guī)定或適用法規(guī)享有的薪資、獎金、年終獎等正當權益；（2）已經(jīng)發(fā)生但尚未結(jié)清的薪酬、福利、補償?shù)葢犊铐棧唬?）經(jīng)濟補償金（如適用），根據(jù)乙方工作年限和合同約定計算。4.2乙方確認，甲方已經(jīng)依法向乙方支付了相應的工資、獎金等薪酬待遇，并且在解除勞動關系后的工作時間內(nèi)沒有未支付的工資等待遇。五、保密義務5.1乙方應當對解除勞動關系前已經(jīng)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、財務秘密，以及與甲方合作過程中獲得的其他保密信息負有保密義務，不得以任何方式泄露或披露給任何第三方。5.2若乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應法律責任，并為甲方的損失進行賠償。六、其他事項6.1解除勞動關系后，甲方不再向乙方支付工資、福利等待遇，不承擔與乙方的勞動關系相關的義務和責任。6.2甲乙雙方確認，在解除勞動關系后，不再存在任何未解決的糾紛和爭議。七、爭議解決7.1若甲乙雙方在解除勞動關系后產(chǎn)生糾紛和爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。7.2本協(xié)議的簽訂地為（簽訂

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