XX公司董事會(huì)關(guān)于副總經(jīng)理崗位選聘履職評(píng)價(jià)的工作方案

XX公司董事會(huì)關(guān)于副總經(jīng)理崗位選聘履職評(píng)價(jià)的工作方案為確保XX集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)）副總經(jīng)理崗位選聘過程中履職評(píng)價(jià)工作的有序進(jìn)行，制定本方案。一、主要原則履職評(píng)價(jià)工作遵循公平、公正原則和重品行重實(shí)干重實(shí)績的選人導(dǎo)向，嚴(yán)格依照好干部標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的“20字”要求，把政治素養(yǎng)放在首位，選拔政治過硬、能力突出、作風(fēng)扎實(shí)、市場(chǎng)和職工認(rèn)可度高作為履職評(píng)價(jià)的重要條件，為將來面試工作提供參考。二、履職評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要是評(píng)價(jià)通過資格/資質(zhì)審查的應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位任職資格/資質(zhì)要求相關(guān)的履歷狀況，包括：學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格/資質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷、任職年限、業(yè)績表現(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)成果、人崗匹配度六個(gè)維度，每個(gè)維度包含若干評(píng)價(jià)指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)分為100分，其中學(xué)歷10分、職稱及職業(yè)資格/資質(zhì)10分、從業(yè)經(jīng)歷10分、任職年限20分、業(yè)績和獎(jiǎng)勵(lì)20分、人崗匹配度30分。前五項(xiàng)評(píng)委可在標(biāo)準(zhǔn)分的基礎(chǔ)上依據(jù)狀況進(jìn)行加減分，最多可加13分，同時(shí)設(shè)置減分項(xiàng)（考核基本稱職、不稱職），最多可減20分。人崗匹配度由評(píng)委依據(jù)應(yīng)聘者狀況進(jìn)行推斷，在1-30分的范圍內(nèi)進(jìn)行打分，主要從任職條件、經(jīng)營管理閱歷、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)績等方面綜合考量。履職評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)小組人員依據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名材料，依照《履職評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（附件1），在《履職評(píng)價(jià)評(píng)分表》（附件2）上合理賦分并簽名。三、履職評(píng)價(jià)的方法步驟（一）設(shè)立履職評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)組設(shè)立履職評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)組，對(duì)通過資格/資質(zhì)審查的競聘人員開展履職評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)由自治區(qū)國資委相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、國宏集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)成員組建。具體如下：自治區(qū)XXXX集團(tuán)黨委書記、董事長XXXX集團(tuán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理XXXX集團(tuán)黨委副書記、董事XXXX集團(tuán)外部董事XXXX集團(tuán)紀(jì)委派人對(duì)履職評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督。（二）開展履職評(píng)價(jià)工作1.時(shí)間、地點(diǎn)本次履職評(píng)價(jià)時(shí)間為2021年1月25日（具體時(shí)間待定），地點(diǎn)設(shè)在XX會(huì)議室。2.程序（1）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)報(bào)名狀況、初篩情況及履職評(píng)價(jià)工作方案。（2）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初篩的基礎(chǔ)上，對(duì)符合條件人員前五項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行初步加減分推斷，供評(píng)價(jià)組領(lǐng)導(dǎo)參考。（3）每位評(píng)價(jià)依據(jù)報(bào)名材料對(duì)所有通過初篩的應(yīng)聘人員進(jìn)行履職評(píng)價(jià)。（4）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員進(jìn)行計(jì)分、復(fù)核，XX集團(tuán)紀(jì)委派員監(jiān)督。全體評(píng)價(jià)的平均分為應(yīng)聘者的最終得分，統(tǒng)計(jì)履行，現(xiàn)場(chǎng)公布得分狀況。（三）結(jié)果審定依據(jù)履職評(píng)價(jià)評(píng)分由高分到低分按不低于擬聘職位數(shù)量1:3，提出進(jìn)入面試初步人選。XX集團(tuán)黨委會(huì)爭論??后報(bào)XX黨委審核。附件：履職