某公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法（試行）

附件2：XX（集團）有限公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理方法（試行）第一章總則第一條（集團）有限公司（“公司”）和外部競爭性的分配機制,關(guān)資料文件精神，結(jié)合公司實際，制定本方法。第二條本方法所稱職業(yè)經(jīng)理人是指通過市場化選聘的公司本部經(jīng)營層成員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第三條基本原則（一）堅持市場導(dǎo)向原則。在充分考慮公司經(jīng)營業(yè)績狀況和市場薪酬水平的前提下，進行薪酬水平定位，確保職業(yè)經(jīng)理人薪酬的市場競爭性。（二系，堅持效率優(yōu)先，合理拉開薪酬差距，提升內(nèi)部公平性。（三酬升，業(yè)績降薪酬降，充分調(diào)動職業(yè)經(jīng)理人的樂觀性和制造性。（四相結(jié)合的長效機制。第二章管理機構(gòu)及職責(zé)第四條公司黨委會負責(zé)前置審議職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理相關(guān)方案或制度，以及日常管理和動態(tài)監(jiān)督工作。第五條公司董事會是職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理的決策機構(gòu)，負責(zé)審定職業(yè)經(jīng)理制度的執(zhí)行結(jié)果等。第六條公司董事會薪酬與考核委員會是職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理的決策支持機薪酬兌現(xiàn)建議；依據(jù)董事會授權(quán)開展薪酬管理等相關(guān)工作。第三章薪酬水平與結(jié)構(gòu)第七條薪酬水平確定平進行動態(tài)調(diào)整與否。第八條薪酬結(jié)構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵等構(gòu)成。（一）薪酬總水平（基本年薪+績效年薪+年化任期激勵收入本,確定。（二）基本年薪基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入，按月支付?；灸晷綖樾匠昕偹降?0%，月度發(fā)放標準=年度基本薪酬標準/12。（三）績效年薪1、績效年薪是職業(yè)經(jīng)理人的浮動收入，與年度考核結(jié)果掛鉤，在年度考核終止后一次性兌現(xiàn)?？冃晷綐藴手禐樾匠昕偹?基本年薪+績效年薪+年化任期激勵收入)的50%。績效年薪由公司主業(yè)利潤或其他核心經(jīng)營指標的履行狀況確定，通過經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)、綜合考核評價系數(shù)進行調(diào)整。計算公式為：.績效年薪兌現(xiàn)值=績效年薪基數(shù)×年度經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)×年度綜合考核評價系數(shù)。2、績效年薪基數(shù)與公司主業(yè)利潤或其他核心經(jīng)營指標履行狀況相對應(yīng)，依據(jù)實際履行狀況確定。3、年度經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)依據(jù)其他經(jīng)營管理類指標得分，同時綜合考慮公司年度經(jīng)營業(yè)績考核等級，由董事會考核確定。4、年度綜合考核評價系數(shù)依據(jù)年度黨委、董事會綜合考核評價結(jié)果確定。（四）任期激勵任期激勵收入兌現(xiàn)值=任期激勵收入標準值×任期經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)×任期綜合考核評價系數(shù)任期激勵收入標準值為薪酬總水平（基本年薪+績效年薪+入考慮公司年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，由公司董事會考核確定。5:5比例延期支付。第四章薪酬發(fā)放與管理第九條薪酬計算經(jīng)理人代扣代繳由其個人承擔(dān)的所有社會保險費用和住房公積金以及個人所得稅等費用。第十條薪酬支付10則提前發(fā)放，如遇當(dāng)月公司資金緊急時，可延期發(fā)放。第十一條薪酬調(diào)整考慮確定對目標年薪進行動態(tài)調(diào)整與否，確定調(diào)整幅度。第十二條薪酬追索扣回制度并止付所有未支付部分。（一）薪酬追索扣回觸發(fā)條件1追索扣回。2、造成重大不良影響。職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)如因發(fā)表不當(dāng)言論、做出不當(dāng)行為等致使公司聲譽受損、造成重大不良影響的，應(yīng)予以薪酬追索扣回。（二）薪酬追索扣回額度具體薪酬追索扣回額度，由董事會依據(jù)重大經(jīng)濟損失、重大不良影響嚴峻程度以及職業(yè)經(jīng)理人實行彌補應(yīng)對措施的主動性、有效性進行最終評判。（三）離職職業(yè)經(jīng)理人的薪酬追索扣回第十三條特殊狀況下的薪酬處理（一算，績效年薪和任期激勵依據(jù)當(dāng)期在職天數(shù)和年度（任期）考核結(jié)果計算。（二）（任期第十四條薪酬監(jiān)督與管理（一董事會授權(quán)審計部門或董事會相關(guān)專門委員會對職業(yè)經(jīng)理人薪酬總量、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬兌現(xiàn)、薪酬支付方式等進行全面薪酬審計，并不定時進行檢查。對在薪酬分配過程中超提、超發(fā)工資的，視情節(jié)輕重予以處理。（二）職業(yè)經(jīng)理人的薪酬收入，依照國家及市相關(guān)規(guī)定接受監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督。第五章附則第十五條本方法未盡事宜，按上級相關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十