懂事智慧觀后感

聽向黨學(xué)智慧之懂事智慧觀后感懂事，這個詞在我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常出現(xiàn)，你必定聽過，也必定說過，但當(dāng)問你什么是懂事時，我想大多數(shù)人應(yīng)當(dāng)跟我同樣，理解，但又不知具體如何體現(xiàn)。首先我大致羅列一下幾點在公司中不懂事的行為：紙筆，一種開會不帶紙筆，帶了紙筆不統(tǒng)計的行為正面回答，一種不正面回答下列問題，總找借口、找理由的行為交差，一種不懂交差的行為，領(lǐng)差、辦差、交差完畢這3點才算一件事的完結(jié)，辦了差，不交差的行為工具，一種用竣工具不放回原來位置或者不還給借的人的行為，人到哪，工具扔到哪的行為批評，一種不樂意接受別人批評的行為，做錯事不怕，怕的是做錯后不接受，不改正的行為規(guī)定，一種不按規(guī)定，不按章程做事的行為，總是想著工作如何偷懶，如何省事，如何跳過規(guī)章制度的行為因此懂事，其實就是能夠協(xié)助我們在工作或者生活中順利并圓滿實現(xiàn)的思維意識。小到同事間見面互相問候，每天已微笑示人。對于一種公司來講，我們按照客戶規(guī)定，準時供貨，并確保質(zhì)量，對于客戶來說，我們就是懂事的，起碼我們在客戶那里留下了好的印象，一旦好印象形成，客戶有訂單就會第一時間想到我們。在我們工作中，每個人都有著自己的崗位，在這個崗位，你就是專家，你就是在這個公司里這個崗位上最懂的人，如果你連自己崗位上的事都不專業(yè)，不敬業(yè)，那你就是個不懂事的人。有人說，老板與員工，就是雇主與被雇者的關(guān)系，上級與下級的關(guān)系，其實是不對的，老板通過本身的努力開辦了公司，并需要通過我們來實現(xiàn)自己的成就。而我們就是需要通過老板辦的公司這個平臺，并通過自己的努力在實現(xiàn)自己的成就，并時時抱著感恩的心。因此老板與員工是平等的關(guān)系，與合作伙伴的關(guān)系。如果員工每天上班都帶著好情緒，高熱情，那工作效率就會提高，同事間的溝通也會暢通無阻，避免某些不必要的爭執(zhí)，由于爭執(zhí)往往是沒有成果的，如果你控制不了別人爭執(zhí)，控制不了別人的情緒，那你就先控制自己，控制自己的情緒，由于情緒即使不是生活與工作中的全部，但情緒能夠影響生活與工作的全部，由于你帶著情緒是無法做出對的判斷的。一種優(yōu)秀的公司，它不僅要理解、滿足、超越客戶規(guī)定，還需要理解、滿足、超越員工規(guī)定，由于每個人都渴望被承認，被重要，被理解。而作為員工來講，公司找你來就是讓你來解決問題的，沒問題你會怎么樣?立刻失業(yè)，當(dāng)公司出現(xiàn)問題時，你能解決問題證明你能力越高，你的職位對應(yīng)的就越高，收入就高，搶問題就是搶錢，你要清晰，你不是為老板打工，你是為自己的事業(yè)打工，你所做的一切工作都是為了自己，而這個為自己打拼的平臺，是老板予以你的。我們的公司就是我們實現(xiàn)我們幸福目的的人生舞臺，我們的心只有裝著公司，才干真真正正的為公司做事，才干實現(xiàn)自己的人生價值增加光彩，才干向著我們的人生目的邁進，我們只有先去付出，先去奉獻自己，先去呈現(xiàn)自己，才干真正