行政事業(yè)單位考勤管理辦法

考勤管理方法為了保障環(huán)保局正常工秩序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)全體人員的組織性、紀(jì)律性，依據(jù)關(guān)于規(guī)定，特制定本方法。一、考勤1.各科、室、站、隊(duì)指派專人負(fù)責(zé)本部門考勤，認(rèn)真填寫考勤記錄，照實(shí)反映出勤狀況。科長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，確?？记谟涗浾鎸?shí)。當(dāng)月考勤登記表經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽字，次月5日前報(bào)局辦公室。2.考勤員不允許弄虛作假，違反者追究考勤員和本科室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.局辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每半年將考勤狀況公示。4.局辦公室不定時(shí)對(duì)出勤狀況進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果以一定形式在適當(dāng)范圍進(jìn)行通報(bào)。二、請(qǐng)假（一）請(qǐng)假原則。無論任何休假都必需堅(jiān)持實(shí)事求是、逐級(jí)請(qǐng)假的原則，填寫請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假理由、出具關(guān)于證明（病假需出具醫(yī)院證明，子女家長(zhǎng)會(huì)出具學(xué)校證明）。請(qǐng)假條和相關(guān)證明交科室考勤員附考勤表后備查。請(qǐng)假3天以上（含）的同志，需提前3天辦好請(qǐng)假手續(xù)。（二）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。1.一般工作人員請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的，由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假2天的，科長(zhǎng)同意后，由科長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假3天以上（含），主管局長(zhǎng)同意后，由主管局長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。2.科級(jí)干部、副調(diào)查員請(qǐng)假1-2天（含）的，由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假3天以上（含），主管局長(zhǎng)同意后，由主管局長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。3.副局長(zhǎng)向局長(zhǎng)請(qǐng)假，報(bào)辦公室備案。4.黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按區(qū)委組織部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離X或請(qǐng)假3天以上（含），依據(jù)《關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出差出訪學(xué)習(xí)休假等請(qǐng)示報(bào)告制度的管理方法（試行）》通知，須向主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。首先必需填寫紙制請(qǐng)假方案單，由本人簽字后報(bào)送或傳真號(hào)碼至區(qū)委辦公室。須在離開工作崗位至少一天前，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假報(bào)告單》，同時(shí)報(bào)區(qū)委辦公室和區(qū)政府辦公室備案。（三）婚喪假、生育假、探親假、年休假時(shí)間規(guī)定（未盡事項(xiàng)參照國(guó)務(wù)院、XX市人資等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。1.婚假。干部職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。男25周歲女23周歲為晚婚，獎(jiǎng)勵(lì)假期7天。假期不包括公休日和法定假日。2.喪假。干部職工的配偶、直系親屬，同住岳父母（公婆）去世的，可請(qǐng)喪假，假期不超過5天；到外地奔喪可增加路程假。3.產(chǎn)假。女干部、職工產(chǎn)假為98天，晚育增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月；難產(chǎn)者，增加15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，在減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的狀況下，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月。產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，包括公休日和法定節(jié)假日。4.探親假。探親假按自然天數(shù)計(jì)算，包括公休日和法定節(jié)假日。（1）工作人員與配偶分居兩地、公休日未能團(tuán)聚的，原則上每年賜予探親假1次，假期30天。（2）未婚工作人員與父母分居兩地、公休日未能團(tuán)聚的，原則上每年賜予探親假1次，假期20天。因故當(dāng)年未能探望的，可兩年給假1次，假期45天。（3）已婚工作人員與父母分居兩地、公休日未能團(tuán)聚的，原則上每4年賜予探親假1次，假期20天。（4）見習(xí)期工作人員不享受探親假。工作滿1年轉(zhuǎn)正的人員，上半年期滿的當(dāng)年可享受探親假，下半年期滿的自下年度起享受探親假。5.年休假。假期不計(jì)法定休息日。（1）休假時(shí)間：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。事假累計(jì)20天以上，且未扣工資的；工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；三、銷假職工請(qǐng)假期滿上班后，須到請(qǐng)假條批復(fù)領(lǐng)導(dǎo)處銷假。四、下列狀況按曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自不上班的；2.逾假不歸或續(xù)假未批準(zhǔn)的；3.調(diào)整工作崗位或分配工作，自接到通知后，未及時(shí)到崗的；4.每月遲到、早退累計(jì)3次，按曠工1天計(jì)算。五、附則1.本方