國企經(jīng)營層崗位聘用協(xié)議書（模板）

協(xié)議編號(hào)：崗位聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：乙方（受聘者）：甲方：法定代表人：職位：住宅：乙方：職位：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：經(jīng)xxx（以下簡稱“xxx”）董事會(huì)爭論??，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任xxxx總經(jīng)理職位。依據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，依照自愿、平等、協(xié)商全都的原則，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議期限自xxx年xx月xx日起至xx年xx月xxx日止，聘用期限三年，與任命資料文件商定的聘期全都，為固定時(shí)限協(xié)議。1.2聘用協(xié)議期滿前一個(gè)月，依照乙方擔(dān)任職位期間的考核結(jié)果確定是否續(xù)訂聘用協(xié)議。未能續(xù)聘的，自然開除、解聘，如擔(dān)任有黨內(nèi)職位的，原則上一并免去。第二條乙方的主要工作職責(zé)2.1乙方在受聘為xxxx的總經(jīng)理職位后，對(duì)xxxxx董事會(huì)負(fù)責(zé)，享有國家關(guān)于法律、xxxx章程和黨委、董事會(huì)賜予的職權(quán)和履行同等義務(wù)。2.2乙方的具體工作職責(zé)如下：2.2.1執(zhí)行公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃；2.2.2制定公司經(jīng)營管理制度和實(shí)施細(xì)則2.2.3主持xxxx生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織貫徹執(zhí)行董事會(huì)決議并及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告工作狀況；2.2.4組織實(shí)施公司年度經(jīng)營方案和投資方案；2.2.5提名聘任或者解聘經(jīng)理層管理權(quán)限的管理人員，具體管理崗位包括xxxxxx?？偨?jīng)理在行使選人用人職權(quán)時(shí)，應(yīng)聽取黨委、董事會(huì)建議或意見。2.2.6擬定xxxx中層管理人員及以下職工或員工的薪酬分配、獎(jiǎng)懲、聘請(qǐng)錄用和辭退方案；2.2.7在法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的，董事會(huì)授權(quán)的范圍內(nèi)代表公司對(duì)外處理日常經(jīng)營中的事務(wù)。第三條薪酬管理3.1乙方的勞動(dòng)酬勞乙方薪酬由基本年薪+績效年薪+任期激勵(lì)+超額利潤共享組建。3.1.1年度薪酬由基本年薪和績效年薪構(gòu)成?；灸晷讲怀^年度薪酬總額40%。任期內(nèi)的年度薪酬以xxxxx同崗位年的年度薪酬總額為基數(shù)，遵循業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降的原則，依照增量業(yè)績貢獻(xiàn)確定每年薪酬總額。具體結(jié)構(gòu)如下：年度薪酬基本年薪績效年薪（按月固定發(fā)放）（月度預(yù)發(fā)績效+年終績效+預(yù)留追索績效）40%60%月度預(yù)發(fā)績效年終績效預(yù)留追索績效xxxxxxxxxx基本年薪每月固定發(fā)放，績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果聯(lián)動(dòng)掛鉤?？冃晷脚c年度經(jīng)營業(yè)績考核履行狀況聯(lián)動(dòng)掛鉤。績效年薪可進(jìn)行月度預(yù)發(fā)，預(yù)發(fā)比例不超過全年績效年薪的xxxxx。預(yù)發(fā)績效強(qiáng)化過程管控，預(yù)發(fā)績效薪酬比例與全年經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)履行進(jìn)度相匹配。3.1.2任期激勵(lì)。任期激勵(lì)收入依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，結(jié)合總經(jīng)理任期內(nèi)年薪總水平一定比例確定。xxxxxxxxxx3.1.3超額利潤共享依據(jù)上級(jí)相關(guān)政策資料文件執(zhí)行。3.1.4實(shí)行薪酬追索扣回制度，任期內(nèi)每年預(yù)留績效年薪的xxxxx，三年任期履行后任期考核結(jié)果達(dá)70分及以上的，考核結(jié)果經(jīng)xxxxx確認(rèn)后一次性兌現(xiàn)，考核結(jié)果低于70分的，扣減任期內(nèi)預(yù)留遞延支付的全部績效年薪,如發(fā)覺乙方在任期內(nèi)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，xxxxx將已經(jīng)兌現(xiàn)的績效年薪、任期激勵(lì)全部追回，并止付所有未支付部分。如乙方任期內(nèi)離職或任期滿離職，薪酬追索扣回規(guī)定同樣適用。3.2乙方按商定的薪酬方案取酬，按規(guī)定執(zhí)行xxxxx已有的社保、企業(yè)年金、公積金、工會(huì)福利等政策。公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等履職待遇和業(yè)務(wù)支出按xxxxxx相關(guān)管理方法執(zhí)行。第四條乙方向董事會(huì)作出的承諾4.1堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。4.2忠實(shí)執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東的權(quán)益，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，與其他班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺履行崗位職責(zé)，全面履行所有經(jīng)營管理工作任務(wù)。4.3嚴(yán)格遵守所有規(guī)章制度、辦事程序和工作紀(jì)律，保守黨的隱秘、公司商業(yè)隱秘。自覺履行全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”職責(zé)，對(duì)分管范圍內(nèi)的黨員、管理人員加強(qiáng)教育、監(jiān)督和管理。4.4嚴(yán)格要求自己、親屬、伴侶及身邊工作人員，不利用職位之便謀取個(gè)人私利。不利用自己職位影響為配偶、身邊工作人員及其他人謀取私利。第五條保密義務(wù)5.1乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的所有商業(yè)隱秘。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)隱秘或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。5.2甲乙各方簽訂《保密協(xié)議》（詳見附件），乙方需嚴(yán)格依照《保密協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。5.3甲方和乙方解除聘任協(xié)議、終止勞動(dòng)協(xié)議后，乙方兩年內(nèi)不得到與xxxxxxx生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第六條解約經(jīng)考核認(rèn)定不相宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)依照干部管理程序，由宏桂集團(tuán)提出開除建議，再由融桂集團(tuán)董事會(huì)中止任期免去現(xiàn)任職位。一般包括以下情形：6.1年度經(jīng)營業(yè)績考核得分低于70分的，不行抗力的因素除外。6.2任期經(jīng)營業(yè)績考核得分低于70分的，不行抗力的因素除外。6.3違反《國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究暫行方法》（桂政辦發(fā)[]154號(hào)）負(fù)有責(zé)任的。6.4因個(gè)人身體原因，無法正常履職的。第七條違約責(zé)任及爭議解決各方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向xxxxx勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向xxxxxx所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條本協(xié)議未盡事宜，由甲方制定的規(guī)章制度補(bǔ)充。第九條本協(xié)議經(jīng)甲乙各方簽署后生效，一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。附件：1.《董事、高級(jí)管理