國企市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層聘任協(xié)議模板

崗位聘任協(xié)議（模板）簽訂日期：20年月日

甲方（聘用方）公司名稱：法人代表：職務(wù)：乙方（受聘方）姓名：身份證號(hào)碼：為加強(qiáng)甲方人力資源管理，明確各方的責(zé)任、權(quán)利以及權(quán)益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由各方共同遵守。聘任職位及職責(zé)甲方聘任乙方擔(dān)任甲方職位，在本協(xié)議期限內(nèi)負(fù)責(zé)組織公司工作。乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)須履行以下職責(zé)：職責(zé)工作任務(wù)戰(zhàn)略管理組織擬訂公司的××進(jìn)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；組織實(shí)施公司××戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)；...............經(jīng)營管理主持×××經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施×××決議，定時(shí)向××××報(bào)告工作組織制定、修改、實(shí)施公司××經(jīng)營方案和××方案，履行××下達(dá)的××經(jīng)營目標(biāo)................渠道管理領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、×××等機(jī)構(gòu)間的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象...............其他工作...........聘任期限自年月日起至年月日止。乙方的聘任期為年，其中試用期個(gè)月。甲方職權(quán)與義務(wù)甲方行使下列職權(quán)：確定聘任或者解聘乙方及其酬勞事項(xiàng)；甲方有定時(shí)或不定時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的權(quán)力；甲方有對(duì)乙方進(jìn)行考核、獎(jiǎng)罰的權(quán)力；甲方對(duì)乙方工作有知情權(quán)及糾正不當(dāng)做法的權(quán)力；公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。甲方具有下列義務(wù)：甲方應(yīng)依據(jù)經(jīng)營管理的要求，配置必要的資源以滿意乙方的工作開展；甲方應(yīng)及時(shí)、足額地支付乙方的薪酬。乙方職權(quán)、義務(wù)與禁止行為乙方經(jīng)批準(zhǔn)行使下列職權(quán)：權(quán)限內(nèi)公司事項(xiàng)的審批權(quán)、權(quán)限外公司事項(xiàng)的建議權(quán)；公司目標(biāo)的建議權(quán)；公司人員的提名權(quán)；對(duì)直屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)；對(duì)公司工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；權(quán)限內(nèi)的審批權(quán)；對(duì)直接下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；對(duì)職工或員工獎(jiǎng)懲的確定權(quán)；...................乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。任職期間乙方不得有下列行為：挪用公司資金，侵占公司財(cái)產(chǎn)；將公司資金以個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；違反公司章程的規(guī)定，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；違反公司章程的規(guī)定，與其他公司訂立協(xié)議或者進(jìn)行交易；利用職位便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；接受他人與公司交易的傭金歸為己有；擅自披露公司隱秘；.......................薪酬激勵(lì)與考核管理乙方的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入、等構(gòu)成，實(shí)行激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相全都，與績效考核掛鉤的薪酬管理制度。乙方須遵守甲方考核管理制度，并同意考核結(jié)果與乙方的收入進(jìn)行掛鉤。甲方對(duì)乙方實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一的考核制度。乙方年薪基數(shù)為萬元，其中基本年薪萬元，績效年薪基數(shù)萬元?；灸晷桨丛掳l(fā)放，發(fā)放額為元/月，任期內(nèi)基本年薪不做調(diào)整?？冃晷綄?shí)行預(yù)發(fā)與年終結(jié)算結(jié)合的發(fā)放方式，預(yù)發(fā)額為元/月，經(jīng)考核結(jié)算后多退少補(bǔ)。試用期間績效年薪不予預(yù)發(fā)。任期內(nèi)，甲方依據(jù)公司營業(yè)收入和利潤總額目標(biāo)值的年度增長率，每年核定一次乙方績效年薪基數(shù)，調(diào)整規(guī)則。公司職工平均工資未增長的狀況下，乙方的績效年薪基數(shù)不得增長。乙方年度綜合考核得分為分以下，且公司實(shí)際營業(yè)收入和利潤總額（剔除會(huì)計(jì)政策調(diào)整、非常常性損益等因素）較目標(biāo)值下降的，甲方應(yīng)將乙方的績效年薪基數(shù)結(jié)合加權(quán)降幅下調(diào)。任期激勵(lì)收入與任期考核結(jié)果掛鉤，在不超過乙方任期內(nèi)年薪總水平的以內(nèi)分檔確定。經(jīng)任期審計(jì)等綜合評(píng)估后未發(fā)覺問題的，依據(jù)任期考核結(jié)果，任期激勵(lì)收入一次性發(fā)放。乙方辭職或因個(gè)人原因（含因患病或非因工負(fù)傷停工治療時(shí)間超過國家規(guī)定醫(yī)療期）被解聘致使任期未滿的，基本年薪與績效年薪依據(jù)當(dāng)年實(shí)際在崗履職時(shí)間結(jié)算，甲方不予發(fā)放任期激勵(lì)收入。年度和任期考核細(xì)則詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》及《任期目標(biāo)責(zé)任書》。本協(xié)議書所指的薪酬均為稅前收入，乙方應(yīng)依法支付個(gè)人所得稅。公司福利乙方住房公積金和所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分，由甲方從乙方基本年薪中予以代扣代繳。公司性補(bǔ)充福利（如企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）、帶薪休假等其他福利參照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。除上述之外，乙方不得在甲方領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。履職待遇甲方不單獨(dú)向乙方支付補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，已在年薪中統(tǒng)籌考慮；差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等其他支出參照及甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行。聘任、解聘與薪酬核算聘期未滿，乙方提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)各方協(xié)商全都，本協(xié)議自然解除或終止；基本年薪按任職時(shí)間發(fā)放，績效年薪依據(jù)年度考核狀況及任職時(shí)間核算，任期激勵(lì)收入不再發(fā)放。聘期滿前三個(gè)月，經(jīng)各方協(xié)商全都，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用協(xié)議的，應(yīng)在聘期滿前三個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。經(jīng)任期審計(jì)等綜合評(píng)估后未發(fā)覺問題的，依據(jù)任期考核結(jié)果，任期激勵(lì)收入一次性發(fā)放。乙方達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，本協(xié)議自然終止。乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方認(rèn)定乙方為不勝任本崗位工作，甲方予以解聘并依法解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系：試用期綜合評(píng)議得分在分以下的；入職之日起至年月日期間，乙方未成功投資個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的；入職之日起至年月日期間，乙方未成功引入戰(zhàn)略投資元及以上的；年度綜合考核等級(jí)為級(jí)，或任期內(nèi)兩年度綜合考核等級(jí)為級(jí)的，或任期綜合考核等級(jí)為級(jí)及以下的，且無認(rèn)可的正當(dāng)理由的。入職當(dāng)年，任職時(shí)間小于試用期的，試用期間績效年薪不予預(yù)發(fā)；試用期綜合評(píng)議后，甲方確定繼續(xù)錄用的，上年績效年薪依照任職時(shí)間結(jié)算；甲方確定予以解聘的，上年及當(dāng)年績效年薪不予發(fā)放。出現(xiàn)第2、3、4條解聘情形的，績效年薪依據(jù)考核系數(shù)及任職時(shí)間發(fā)放。乙方因患病或非因工負(fù)傷停工治療期間，甲方僅發(fā)放基本年薪，績效年薪依據(jù)乙方當(dāng)年實(shí)際在崗履職時(shí)間結(jié)算。1.乙方因患病或非因工負(fù)傷停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的，基本年薪按規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因患病或非因工負(fù)傷停工治療六個(gè)月以上的，基本年薪按規(guī)定執(zhí)行。乙方因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)間超過國家規(guī)定醫(yī)療期的，甲方予以解聘并有權(quán)解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方因其他個(gè)人原因天以上未能正常履職的，甲方予以解聘，且有權(quán)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議。因重大資產(chǎn)重組、重大業(yè)務(wù)調(diào)整或其他因素致使乙方所聘崗位不存在的，或非乙方原因，甲方另有崗位支配的，本協(xié)議自動(dòng)終止，績效年薪依照任職時(shí)間發(fā)放，任期激勵(lì)收入發(fā)放與否由甲方審議確定。違規(guī)違約處理乙方侵占、挪用甲方財(cái)物或利用甲方財(cái)物為自己或他人服務(wù)，構(gòu)成犯罪行為的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其所有職位和勞動(dòng)協(xié)議；不構(gòu)成犯罪行為的，乙方應(yīng)將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償因其侵占、挪用或服務(wù)給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重確定乙方職位聘用調(diào)整。乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)馬上解除本協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，追回貪污的全部費(fèi)用，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。乙方必需嚴(yán)格依照其職權(quán)范圍履行職位。乙方有濫權(quán)、越權(quán)行為、不作為行為或違反黨委會(huì)、董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)決議行使職權(quán)的，甲方有權(quán)制止；經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方按實(shí)際損失予以賠償。如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的，乙方依法承擔(dān)法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方按實(shí)際損失予以賠償。乙方存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照甲方關(guān)于規(guī)定賜予紀(jì)律處分、組織處理，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入。甲方通過財(cái)務(wù)審計(jì)、離任審計(jì)等，發(fā)覺乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)存在數(shù)據(jù)造假現(xiàn)象，或造成在下一任期內(nèi)形成不良資產(chǎn)、投資損失、國有資產(chǎn)流失的，甲方有權(quán)對(duì)乙方任期內(nèi)的考核結(jié)果進(jìn)行追溯調(diào)整，對(duì)已經(jīng)支付的相關(guān)績效年薪、任期激勵(lì)收入予以追索扣回，未支付部分不再支付。對(duì)乙方任期內(nèi)出現(xiàn)重大決策失誤、較大平安責(zé)任事故、重大質(zhì)量事故、嚴(yán)峻環(huán)境污染事故，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或國有資產(chǎn)流失的，交由關(guān)于部門依法處理，除承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任外，甲方有權(quán)對(duì)已經(jīng)支付的相關(guān)績效年薪、任期激勵(lì)收入予以追索扣回，未支付部分不再支付，若仍不足以彌補(bǔ)損失的，甲方有權(quán)要求其另外賠償。保密條款甲乙各方須嚴(yán)格依照?qǐng)?zhí)行。爭(zhēng)議解決對(duì)執(zhí)行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的所有爭(zhēng)議，各方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效的，各方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。其他事項(xiàng)在簽訂本協(xié)議前，甲方需與乙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議。乙方與甲方簽訂