國有企業(yè)考勤制度管理辦法

國有企業(yè)考勤制度管理辦法一、目的

為確保國有企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤制度管理辦法。本辦法旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等制度，規(guī)范員工的出勤行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

1.本辦法適用于國有企業(yè)全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對于特殊崗位、特殊工時(shí)制度及特殊情況的員工，可根據(jù)實(shí)際情況在本辦法的基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、日休息。

2.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，實(shí)施綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工時(shí)制度，并在員工勞動(dòng)合同中予以明確。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要，合理安排員工的工作班次和休息時(shí)間，確保員工享有法定休息日和節(jié)假日。

4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循國家關(guān)于加班的規(guī)定，嚴(yán)格控制加班時(shí)間，確保員工身心健康。如確需加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)應(yīng)采用電子考勤系統(tǒng)或其他現(xiàn)代化考勤方式，確保員工每日上下班打卡簽到。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得擁擠、插隊(duì)，保持良好的工作氛圍。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到時(shí)間，并提前通知全體員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向上級主管報(bào)備，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，員工需在第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并附上外出申請表，由上級主管核實(shí)后，不計(jì)入遲到或缺勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級主管報(bào)告，并填寫書面說明。

（2）經(jīng)上級主管核實(shí)后，可視為正常出勤，但每季度不得超過兩次。

（3）如超出規(guī)定次數(shù)，將按照遲到或缺勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工應(yīng)將請假單交至人力資源部門備案。

（4）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門銷假，并匯報(bào)實(shí)際請假情況。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不含病假、產(chǎn)假等特殊情況），如不超過3天，由直接上級審批。

（2）中期請假，如超過3天不超過15天，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）長期請假，如超過15天，需報(bào)請企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)請企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，如實(shí)報(bào)告實(shí)際請假天數(shù)。

（2）如請假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知上級主管和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假單。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)必要時(shí)聯(lián)系到本人。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)回應(yīng)企業(yè)需求，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）假期申請流程：員工提交書面申請→上級主管審批→人力資源部門備案→假期結(jié)束后銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間享有病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假期間，員工工資照發(fā)。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用年假，逾期未休的年假部分，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家規(guī)定的公眾假期安排放假，具體放假時(shí)間提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需加班，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（3）企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，確保員工享有足夠的休息時(shí)間。

且七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間報(bào)到，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間不足半天的，視為半天曠工；曠工時(shí)間超過半天不足一天的，視為一天曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按照規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪、辭退等。

（2）員工偽造簽到記錄，涉及工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)利益的，企業(yè)有權(quán)追回已支付的相關(guān)費(fèi)用。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）員工曠工的，企業(yè)有權(quán)按照國家相關(guān)規(guī)定扣除曠工期間的工資。

（2）員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求