鑫旺點膠廠管理獎罰制度

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第一節(jié)

獎

勵

工廠員工的獎勵分為下列四種：

1.嘉獎：嘉獎一次獎勵現金30元；

2.小功：記小功一次獎勵現金20元；

3.大功：記大功一次獎勵現金50元；

4.加薪。依具體事實決定額度。

一、有下列事績之一者給予嘉獎：

1.熱心服務。有具體事跡者。

2.維護工廠榮譽。有具體事跡者。

3.拾金不昧，堪為表率（非公司財物且不知物主者）。

4.在艱苦條件下工作，經工廠評定成為工廠楷模。

5.有其他功績者。

二、下列事跡之一者，給予記小功。

1.

對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行卓有成效者。

2.節(jié)約原材、物料或對廢料利用著有成效者。

3.工廠遇有災難或其它不良情況，勇于負責，處理措施得宜者。

4.檢舉或阻止違規(guī)及損害工廠利益者。

5.遇職責外的故障，予以速報或妥善處理，防止損失擴大者。

6.崗位負責人領導有方使業(yè)務發(fā)展獲顯著成效者。

2XX縣區(qū)鑫旺點膠廠獎懲管理制度

7.著有其他較大功績者。

三、下列事跡之一者，給予以記大功。

1.遇有意外事件或災害，奮勇搶救人員安全及財物，使工廠減少巨大損失，有顯著功績者。

2設計發(fā)明或改進產品，使工廠顯著獲得重大利益者。3對生產技術或管理制度有重大改善，成效具體顯著者。4維護工廠的利益，并有突出貢獻者。

四、有下列事情之一者，予以加薪。

1.對工廠有特殊貢獻，足為工廠表率者。

2.一年內記大功兩次，并無其它過失者。

3.服務期滿三年，無任何過失者。

第二節(jié)

懲

罰

對工廠員工的懲罰分六種：

1.通告批評。第一次罰款20元，第二次罰款40元，三次以上記警告一次。

2.警告。警告一次罰款20元。

3.記小過。記小過一次罰款30元。

4.記大過。記大過一次罰款50元。

5.解聘、開除。

一、有下列事情者，給予通告批評。

1.在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。

2.在工作場所吃零食者。（嗑瓜子，磕花生，等其它零食）

3XX縣區(qū)鑫旺點膠廠獎懲管理制度

3.因過失致工作錯誤，情節(jié)輕微損失在40元以內者。

4.在生產車間內吸煙者。

5.生產員工上班時穿拖鞋、裙子、赤腳或光膊有礙現場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生管理制度者。

1.一個月內遲到兩次（含）以下者（連續(xù)工序須提前15分鐘上班，否則視為遲到）。

2.瞞報、涂改或毀壞各類單據、票證、原始記錄或帳目者。

3.在工廠內或宿舍內賭博者。

4.違犯其它規(guī)章制度者。

二、有下列情事之一者，給予警告處分：

1.初次不服從主管人員指揮者。

2.浪費公物、原物料損失41-500元者。

3.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，情節(jié)輕微者。

4.一個月內曠工2小時以內者（含）（頂班未經主管批準者視為曠工）。

5.出入廠區(qū)不遵守門衛(wèi)規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，而不主動配合警衛(wèi)人員或管理人員查詢者。

6.工作時間語言粗俗，不注意文明禮貌者。

7.做事未能履行職責，致數額差異500元（含）以下者。（差額部分另行追究經濟責任）。

8.擅自移動、動用消防器材、設施或改做它用。

9.未經允許私自進入上司辦公室翻閱文件者。

10.未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

三、有下列情事之一者，給予記小過處分。

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1.對上級指示或有限期之命令未申述正當理由而未如期完成或處理不當者。

2.在工作時間內擅離工作崗位而情節(jié)輕微者。

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，造成損失者。

4.代人或委托他人打卡者。

5.公司組織的集體活動無故不參加或不聽從指揮故意破壞者。

6.在工作時間內睡覺尚未造成損失者。

7.非人為浪費公物、原物料，損失在501-1000元者。

8.檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職責造成較大損失者。

9.不符合門衛(wèi)管理制度，不服從警衛(wèi)人員勸阻者。

10.一個月內曠工2小時（不含）以上一天（含）以內者。

11.工作時間語言粗俗，甚至辱罵同仁者。

12.做事未能認真履行職責，致數額差異在2000元（含）以內者（差額部分另行追究經濟責任）。

13.非惡意損毀、涂改重要文件或公物者。

14.輪班制員工不按時輪班者。

四、有下列情事之一者，給予記大過處分。

（一）在公司或廠區(qū)內危害公共安全者。

1.造謠生事或散播謠言情節(jié)輕微者。

2.攜帶危險品進公司或工作場所尚未造成傷害者。

3.未經允許在公司或廠區(qū)內散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標語者。

4.相互打架斗毆者。

（二）對公司財物、名譽有妨害者。

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1.非蓄意但破壞或損害公司之財產、器材、原材物料損失1001-2000元者。

2.遺失保管之重要文書、機件、配件、物品或工具者。

3.泄露技術、業(yè)務上之秘密，但尚未造成公司損失者。

4.未向上級主管報備，接受往來客戶之邀宴或饋贈者。

5.直接或間接與公司往來客戶挪借款者。

6.未經公司允許擅自向傳播媒體透露有關公司機密情節(jié)輕微者。

7.未經許可擅自帶領或擅準外人進入廠區(qū)參觀者。

8.投機取巧取得非份利益情節(jié)輕微者。

9.遇非常事變故意回避者。

（三）違反公司管理規(guī)定者：

1.擅自離開工作崗位情節(jié)較重者。

2.工作時間在工作場所做非公務者。

3.不遵守生產工藝要求、操作規(guī)程及車間各項規(guī)定，擅自變更工作要求、程序和方法者。

4.違反安全規(guī)定、措施，情節(jié)輕微者。

5.拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，經勸導仍不服從者。

6.檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職責，予以姑息且不加呈報者。

7.一個月內累計曠工一天（不含）以上三天（含）（非連續(xù)）者。

8.因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

9.做事未能認真履行職責致數額差異5000元（含）以內者（差額部分另行追究經濟責任）。

（四）行為不法或越軌者：

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1.在工作場所喝酒者。

2.對同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者。

3.撿、拾公司或他人財物匿而不報據為已有者。

五、有下列情事之一者，經查證確實，情節(jié)重大，不經予告給予開除。

（一）在公司或廠區(qū)內危害公共安全者。

1.2.3.4.5.6.7.在生產車間吸煙，引火致引發(fā)火災者。未依法定程序擅自或教唆他人罷工怠工者。聚眾要挾者。

對同事使用暴力、威脅或恫嚇者。造謠生事或散播謠言情節(jié)重大者。張貼、散發(fā)煽動性文字或圖片者。

攜帶法定違禁品進入公司或廠區(qū)造成傷害者。

（二）使公司財物、名譽受損者。

1.蓄意破壞或損毀公司之財產、器材、原料者。

2.侵占公有財物者。

3.營私舞弊者。

4.本身或教唆他人利用職權圖謀不法利益者。

5.利用公司名義在外招謠撞騙者。

6.擅自向傳播媒體透露有關公司機密，致公司遭受嚴重損失者。

（三）嚴重違反公司管理規(guī)定者。

1.未經許可擅帶外人進入本公司業(yè)務機密之工作場所參觀者。

2.攜帶物品出入公司或廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)管理人員查詢，經勸告仍拒絕并強行進出者。

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3.工作時間在工作場所制造私人物品營利者。

4.擅離工作崗位，致使公司蒙受重大損失者。

5.不遵守操作程序有違工作規(guī)范，擅自變更工作方法致使公司蒙受損失5000元以上者。

6.違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定措施，致使公司蒙受損失5000元以上者。

7.連續(xù)曠工二日或一個月內累計曠工達三日以上（不含）者。

8.拒絕主管人員指揮、監(jiān)督經勸導仍不聽從而情節(jié)重大者。

（四）行為不法或嚴重越軌者；

1.對公司主管人員及家屬、代理人親自或委托他人實施暴行或有侮辱行為者。

2.對工作同事實施暴行或有侮辱行為者。

3.在公司內毆打他人者。

4.有偷竊行為者。

5.在公司廠區(qū)內賭博者。

6.受有期徒刑之宣告者。

六、有下列事情之一者，送交司法機關處理。

1.故意損壞公司重要文件、公有財產和產品者。

2.造謠生事、散播謠言致使公司財物蒙受損失或使他人受傷害者。

3.參加非法組織者。

4.利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章圖利，使公司信譽蒙受重大損失者。

5.張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、破壞勞資感情者。

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6.對主管人員及家屬、代理人、同事暴力威脅、恫嚇或有侮辱行為者。

7.營私舞弊、挪用公款及私自接受賄賂、回扣隱瞞不報者。

8.聚眾要挾，妨礙現場工作秩序者。

9.侵占公司財物者。

10.違反國家其他法令者。

第三節(jié)

實施程序

各部門員工有具體情事予以獎懲，由部門主管（或車間主任）提交獎懲報告給其上一級主管，經廠長或部門經理批準后報廠部，呈總經理核準后，廠部奉準公告周知，獎金或罰金于當月薪資中發(fā)放、扣發(fā)。

保

密

制

度

公司的秘密關系到公司的安全、穩(wěn)定和利益，為保證公司的良好運作，特制訂本制度。

一、公司秘密的范圍：

1.公司尚未公布重大決策。

2.公司機要部門的防范設施及措施。

3.公司的技術資料、數據及財務、銷售營運。

4.公司未公布的人事安排、領導任免、工作調動情況。

5.公司重大財務活動和規(guī)定。

6.公司員工的工資收入。

二、管理規(guī)定：

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1.凡屬于公司內部機密的文件、資料、技術、工藝、財務狀況及銷售情況、參數、圖紙及有關信息資料，除辦公室備案外，未經總經理批準，任何人不得私自復印、傳抄、外傳。

2.公司各部門的電腦均由部門專人負責，其它任何人員在未經上級主管許可及批準下不得擅自使用。

3.公司未公布的所有人事變動（升、降、撤、調職等），參加研究人員、文件打印員均不泄露，以防止引起人事混亂，給公司造成不良后果。

4.各部門負責人應對所屬員工進行保密教育，并定期檢查保密工作。

三、處罰措施：

對違反公司《保密制度》者，按《獎懲管理制度》予以處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退，或追究刑事責任。

第二篇：某皮革廠管理獎罰制度生產管理獎罰制度

1、全體員工必須遵守作息時間，作息時間由廠部統(tǒng)一制定，遲到由門房登記，遲到每分鐘罰款1元，門房人員失職沒有登記，并同處理。曠工半天罰款25元，曠工一天罰款50元，影響生產者加罰50元，連續(xù)曠工兩天罰款100元，并按自動離職處理。

2、全體員工每月出勤28天，享受月出勤獎20元。

3、請假實行逐級審批制度，請假兩天內班組長簽字，車間主任批準，特殊情況（紅事、白事、重病等）超過兩天的按程序由班組、車間簽字，上報主管廠長批準方可生效。不按程序請假和批假者，每次罰款50元。正常請假不能超過10天，請假10天必須把工作證交給統(tǒng)計員，不交者，罰款20元。假滿后銷假并領取工作證。

4、車間根據生產實際情況個別工序作息時間需變動的，須寫清工序人員名單上報主管廠長，通知門衛(wèi)人員考核登記，違犯程序者每次罰款50元。

5、工作期間，不許穿寬松衣服、高跟鞋、拖鞋，男職工不許留長頭發(fā)、女職工不許外露頭發(fā)、披長絲巾、打圍巾，違者罰款30元，主管人不制止罰款30元。造成事故，另行處理。

6、全體員工應在保質包量的前提下，必須完成當班任務，無故完不成當班任務的罰款30元。

7、在工作中，有意不服從管理、不服從生產安排、刁難管理人員，發(fā)生一次罰款50元。凡發(fā)生打架斗毆，雙方各罰款100元，對致傷輕者出醫(yī)藥費，重者交公安機關處理，對挑起事端者加倍處理，有意制造事端者罰款200元，刁難管理人員，打罵管理人員罰款200元。對偷盜行為發(fā)現一次罰款100元，并按被盜物品價值的200%處理。對提供線索者，獎勵100元。

8、在工作中擅自離開工作崗位、串崗、溜崗、亂坐、亂靠、影響工作秩序、干與工作無關的事、講與工作無關的話、見與工作無關的人，發(fā)現一次罰款50元。在上班期間職工接打電話和手機每次罰款20元。

9、在工作中由于管理人員失誤，安排不當。影響生產質量，車間主任、副廠長、廠長、包括享受相關津貼人員每次罰款200—500元，檢驗員、組長、班長、包括享受相關津貼人員每次罰款50—200元。造成損失，另行處理。對班組出現人為質量事故，視其情節(jié)處理相關人員。

10、在工作中不積極配合。，相互刁難，影響工作，每發(fā)生一次罰款50元。

11、由于操作不當，造成原輔材料浪費，按價值賠償。

12、各車間、各環(huán)節(jié)對各種物資領用新的時，必須交回舊物原件，違者按原價賠償。對包裝桶、袋必須按規(guī)定及時回收，必須按指定的地點分類堆放、管理，違者罰款50元。損壞按價值賠償。未經批準，在車間、配料站、包裝物堆放點及其他相關人員不阻擋，每次罰款50元。生產和其他環(huán)節(jié)需用包裝桶、袋時，必須按領料程序領用，違者罰款50元。

13、部門固定使用的工具、勞動工具、生產工具，其他部門不得擅自使用，需借用時，應經擁有車間的同意，用后及時歸還，違者一次罰款20元。

14、架子車使用過程中不按規(guī)定的數量、重量使用，每次罰款50元。拉運期間，用架子車撞門、開門，架子車撞設備、設施，每次罰款50元。車胎氣不足使用，發(fā)現一次罰款10元。造成部件損壞按原價值賠償。

15、對財物有意破壞造成損失，按其價值的200%賠償。

16、在工作中睡覺發(fā)現一次罰款100元。鍋爐工、門衛(wèi)、司機發(fā)現睡覺罰款200元，兩次者辭退。

17、各崗位上干私活，發(fā)現一次罰款100元，動用廠內材料按價值200%處罰。

18、操作中發(fā)現設備無故空轉一次罰款30元。

19、各車間、工序區(qū)域內衛(wèi)生每天必須保持清潔、干凈，違者每次罰款50元。工作通道、安全通道必須保持暢通、整潔，違者每次罰款30元。洗澡間、衛(wèi)生間衛(wèi)生不干凈，每次罰款50元。

20、凡在機械及墻壁上、黑板上、皮張上、記錄上、流程卡上亂寫亂畫、撕毀記錄，每次罰款50元。對黑板上公布的通知和處理結果私自擦抹修改的罰款100元。

21、未經主管人員批準，擅自操作機械設備者，發(fā)現一次罰款50元。情節(jié)嚴重，另行處理。由于機械調試不當，造成損失，按損失大小賠償。

22、經車間、部門、環(huán)節(jié)同意，私自頂班，罰款50元。造成損失，另行處理。

23、無論哪道工序發(fā)現皮張周轉數量不清，查出每張罰款5元。虛報數量，弄虛作假的，每張罰款10元。

24、轉借工作證，冒名頂替進入廠區(qū)，每次罰款50元。涂改，偽造工作證，每次罰款50元。不佩戴工作證每次罰款10元。補辦工作證工本費10元。

25、不得在廠區(qū)、車間、辦公室，打鬧、玩耍、大聲喧嘩、講不文明的話、臟話，謾罵、誹謗他人、拉弄是非影響團結等，違者每次罰款50元。

26、門衛(wèi)人員違犯門衛(wèi)制度，每一條罰款10元。造成損失，另行處理。

27、全體職工必須按時參加學習和各種會議，開會遲到每次罰款10元，無故不參加會議一次罰款30元，開會時，影響會場秩序，每次罰款30元，會前通知。

28、在生產經營過程中，能提出合理化建議并被采納的有關事項給予重獎。在生產過程中能挺身而出保護財產，挽救將要發(fā)生的事故，敢于與壞人壞事做斗爭，抵制篡改操作工藝的行為，每次獎勵200元，并按將要造成損失的大小再進行獎勵。全體人員在生產中有創(chuàng)新發(fā)明者給予重獎。

29、違犯操作規(guī)程、違章操作，發(fā)現一次罰款50元。造成一切后果責任自負。

30、全廠內禁止吸煙，違者每次罰款400元。不得在禁止打火的區(qū)域內打火，違者發(fā)現一次罰款400元。造成事故，另行處理。

31、下班時間未到、不按時交接班，提前離開工作崗位、上班后不及時上崗者，一次罰款20元。

32、隨便使用廠內化工原料（滲透劑、染料、紅糖等），發(fā)現一次罰款50元。配料或其他工作人員不阻止者，罰款30元。造成損失，另行處理。

33、燈泡不拉，每只罰款10元。下班后水、電、汽不關，車間鑰匙不放到指定地點，每次罰款30元。門窗不關每次罰款20元。起床后電褥子不關，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

34、機械設備、電器、水暖管道維修時，不掛維修安全牌，每次罰款50元。情節(jié)嚴重，另行處理。維修交接后不摘去安全牌，每次罰款50元。

35、凡在廠內洗曬衣服、洗與生產無關的物品，發(fā)現一次罰款50元。在車間內洗澡、上班期間在洗澡間洗澡，每次罰款50元。

36、不愛惜辦公用品，浪費辦公用品及票據、表格、辦公電話公話私用，發(fā)現一次罰款20元。

37、值班人員，無故不值班，下午每次罰款30元，夜間每次罰款50元。值班不簽字，每次罰款20元。值班期間不負責任，按工作失誤處理。

38、汽車、三輪車、拖拉機、摩托車、架子車、自行車，不按指定地點停放，每次罰款30元。車輛進入廠區(qū)、辦公區(qū)，禁止鳴號，禁止超速行駛，禁止放錄音機，違者每次罰款30元。在辦公室區(qū)、廠區(qū)騎摩托車、自行車，每次罰款30元。勞動用具不按指定地點放置，每次罰款20元。

39、廠內物品私自外借，每次罰款50元。外借物品丟失，損壞，由當事人照價賠償。

40、腳踏、車碾、坐靠產品、坐靠設備、設施、案子、操作臺，在非工作通道通行，每次罰款50元。拉運產品時翻車，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

41、不愛護產品、設施、物品，垃圾不倒在所指定地點，廠區(qū)、設備、庫房、辦公室、值班室衛(wèi)生不干凈，不整潔明亮，每次罰款50元。灶房、水灶衛(wèi)生不干凈，每次罰款50元。

42不愛護花草樹木、不愛護公用設施、不愛護綠化設施，每次罰款30元。損壞照價賠償。

43、外來人員和車輛對本廠財產和設施造成損壞，照價賠償。

44、本廠員工泄露廠內生產、技術、經營等一切機密，每次罰款200元。情節(jié)嚴重者，另行處理。

45、上班期間不許會客接友，帶小孩進入廠區(qū)，違者每次罰款50元。非值班人員無故留宿廠內，每次罰款50元。有關人員因故留宿者須報經值班組長、主管廠長同意后方可留宿。

46、廠內司機私自出車、公車私用、搭乘其他閑雜人員，每次罰款100元。造成損失，另行處理。違犯交通規(guī)則造成罰款自負，造成責任事故罰款200元，根據情節(jié)另行處理。

47、發(fā)現水、電、汽跑冒滴漏，造成浪費每次罰款30元。主管人員不制止不處理，每次罰款30元。

48、對壓力容器超過定額壓力使用每次罰款50元。鍋爐超壓每次罰款50元。

49、上班期間廠內禁止吃零食，帶食品進入廠區(qū)，違者每次罰款50元。相關人員不禁止者，罰款50元。

50、門衛(wèi)、鍋爐房、茶房禁止在爐門等部位燒烤食品，發(fā)現一次罰款50元。相關人員不禁止者，罰款50元。

51、修理工、電工接到維修通知，不及時趕到現場處理，罰款50元。維修不徹底，罰款50元。造成損失，另行處理。維修后現場設施衛(wèi)生不清理，罰款50元

52、修理工、電工、操作工互相不配合，互相扯皮，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

53、對設備出現故障、修理工、電工判斷不清，盲目下結論，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

54、修理工、電工、操作工對設備不按時保養(yǎng)，罰款50元。造成損失，另行處理。管理人員對自己工作范圍內出現的問題，不及時上報、公布、拖延、隱瞞，每次罰款50元。情節(jié)嚴重，另行處理。工人對自己工作范圍內出現的問題，故意隱瞞，罰款50元。情節(jié)嚴重，另行處理。全體職工對廠內各環(huán)節(jié)出現的隱瞞事項進行舉報者給予50元以上獎勵。

55、機修工、電工由于維修操作不當，造成設備配件損壞，照價賠償。影響生產，另行處理。

56、后勤人員、保管、采購對常用材料、設備，配件要及時盤查，采購，帳物相符，保證質量，影響生產，每次罰款100元。情節(jié)嚴重者，另行處理。工作態(tài)度不積極、相互刁難，罰款50元。

57、對消防器材無故使用，每次罰款50元，損壞者照價賠償。

58、全體員工對發(fā)生的火災、水災等其他突發(fā)事件，都要積極救災搶險，對臨陣逃脫、躲避者，每次罰款200元。情節(jié)嚴重者，開除出廠。對在救災過程中積極搶險，表現突出者，給予200元以上的獎勵。

59、在工作中需要在易燃、易爆、禁止打火的區(qū)域等存在事故隱患的地方作業(yè)時，需上報相關工序負責人同意，經主管廠長批準后方可作業(yè)。作業(yè)前、中、后采取防范措施，沒有采取措施或采取措施不當，每次罰款200元。造成事故發(fā)生，另行處理。

60、全體員工都要有關心企業(yè)、愛護財產的職責，對正在發(fā)生或將要發(fā)生的事故隱患都有權制止，對漠不關心、視而不見者每次罰款50元。

61、保管員庫房門不上鎖，鑰匙交其他人代拿，每次罰款50元。材料保管混亂，每次罰款30元。造成損失，另行處理。

62、在工作中收貨、發(fā)貨、發(fā)料、過磅、劃碼、點數時必須作到準確無誤，并按廠部制定的程序和標準執(zhí)行，不得由別人代替，違者罰款50元。造成損失者，另行處理。

63、職工需離職時提前一個月提出出面申請，經班組、車間同意，主管廠長批準后方可離職。技術人員、管理人員無故離職，罰款200元，并承擔培訓費200元。工作證不按時交回者罰款50元。

64、在工作中出現工作糾紛，勾結社會工作人員、打罵、報復、圍攻、攔截罰款200元，并送交上級司法機關處理。

65、對易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕性物品不按指定的地方對方、保管，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

66、各車間、各環(huán)節(jié)要對易燃、易爆、有毒、有腐蝕性物品及禁止打火的區(qū)域、消防通道、工作通道、非工作通道、車輛限速、鳴號、嚴禁煙火、汽車、摩托車、架子車、自行車、貨物、包裝物、垃圾堆放，要有明顯的標志和禁令標志，沒有標志的處理相關部門負責人，違者每次罰款50元。造成事故，另行處理。

67、進廠的來賓，須取得主管廠長的同意，并佩帶來賓證，有專人陪同帶進帶出，違者每次罰款200元。

68、各種報表處理結果必須當天在黑板上公布，并保留至第二天，違者每次罰款20元。

69、管理人員不按制度實事求是的及時處理問題者，按工作失誤處理。70、為了保證職工身體健康，發(fā)放的勞動用品不是福利，不按規(guī)定佩帶者，每次罰款20元。7

1、業(yè)務人員、后勤管理人員在工作中，經營售后服務中，不熱情主動、語言行為不禮貌，影響企業(yè)形象、損害企業(yè)利益，每次罰款100元。情節(jié)嚴重，另行處理。

72、在廠區(qū)、車間、辦公室范圍內亂倒茶葉、隨地吐痰，每次罰款30元。有不文明行為，每次罰款50元。

73、財務、經營、辦公室、保管、原皮部人員對各種財務、便函、公章、印鑒必須妥善保管，不得私自涂改帳務，撕毀發(fā)票，不得隨便開據便函，簽訂合同，不得私自開增值稅發(fā)票，未經允許不得加蓋公章、印鑒。對一切來電、來函及時處理，妥善保管。未經允許不得私自對外提供廠內生產經營情況。違者按工作失誤處理。

74、外來工作人員和其他業(yè)務人員，須在指定的區(qū)域范圍進行工作，不得進入其他區(qū)域。不按指定的區(qū)域范圍進行工作，罰款50元。違犯廠內制度，按相關制度條款處理。

75、廠區(qū)、辦公室、宿舍嚴禁飲酒、打撲克、打麻將、下棋，違者罰款100元。

76、工作區(qū)域、辦公室、門房、宿舍嚴禁使用電爐子、熱水器。上班期間禁止聽收音機、看電視，違者罰款50元。

77、嚴禁酒后上班，違者罰款200元。造成一切后果，責任自負。7

8、廠內配發(fā)和代管的各種勞動用具、工具、辦公設施、通訊設施，妥善保管。損壞和丟失，照價賠償。

79、損壞標志、標語、廠內門窗的玻璃、設備設施的玻璃，照價賠償。并按大小給予處理。

80、開水不按時供應或開水燒不開，每次罰款30元。

81、車輛進入廠區(qū)、辦公區(qū)，必須保持車輛衛(wèi)生干凈、整潔，不得影響廠區(qū)、辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，違者罰款50元。門房人員和業(yè)務相關人員負責管理，違者等同處理。

82、各車間、各部門、各環(huán)節(jié)對企業(yè)榮譽證書、圖片、資料、檔案，對上級文件、有關通知、電話記錄、廠部下發(fā)的各類文件和通知、客戶訂貨傳真、樣板、電話記錄、匯款傳真、合同、有關產品簡介、說明書、設備資料、生產工藝、生產安全質量流程卡、各種報表、記錄、生產計劃單、考勤表、工資表、請假條、出入庫碼單、產品標簽、各種質量檢驗單、發(fā)貨單、出門證、各類證卡、分類妥善保管，不得損壞、丟失、私自傳閱、外借和復制，違者每次罰款50元，情節(jié)嚴重，另行處理。

83、各工序、各環(huán)節(jié)、各部門對出現的問題，必須及時上報相關技術人員、管理人員、機修工、電工，不及時上報，每次罰款50元。造成損失，另行處理。相關技術人員、管理人員、機修工、電工接到通知后，不及時趕到現場的，每次罰款50元。不查明原因，不作出處理意見的，每次罰款50元。影響生產質量，另行處理。盲目下結論，每次罰款50元。造成損失，另行處理。在規(guī)定的時間內不能解決問題，每次罰款50元。影響生產質量，另行處理。

84、各種材料、各類產品及其他物資，在裝卸、拉運、使用過程中，按規(guī)定的程序進行工作，作到輕拿輕放，違犯每次罰款50元。造成損失，另行處理。

85、接到用戶訂貨傳真和打樣樣板，必須三天內交貨，違者按失職處理。

全面質量管理細則

為了加強對產品質量的監(jiān)督、檢查和控制，進一步健全質量責任制度，特制定本質量細則。

全廠質量由廠技術小組統(tǒng)一控制管理，制定質量標準，檢驗方法，并進行匯總研究，使之進一步完善提高。在生產流程中設置質量控制點，聯點成網，人人負責，層層把關，全面控制，由專職、兼職質量檢驗員和職工具體檢驗控制。實行個人自檢，互檢和檢驗員專檢，由車間技術小組和車間管委會負責對質量問題的研究和處理，并作出書面決定或處理意見，匯總后上報廠技術小組、組長和廠委會。

一、合格率計算：

合格品數量

受檢合格率=——————-*100%受檢總數量

二、設置質量控制點：

（1）原皮收購點（2）原皮腌制點（3）原皮分檔組批點（4）原皮保管點（5）浸水點（6）浸灰點（7）去肉點（8）片皮點（9）中和鞣制點（10）蘭皮分檔擠水點（11）削勻點（12）水工配料點（13）干燥點（14）擠水、真空點（15）整理點（16）皮坯分檔點（17）補傷點（18）摔軟點（19）磨革點（20）刷漿點（21）壓花點（22）輥涂點（23）噴漿點（24）成品檢驗點（25）量尺點（26）干工配料點（27）化工、五金、設備、配件檢驗點（28）木工點（29）油漆點（30）包裝、沙發(fā)成品點

三、量管理點實施細則根據各質量控制點的不同情況，質量要求，檢驗方法，具體規(guī)定如下：

（一）原皮收購點：質量合格率100%

1、對未能按生產工藝要求收購的原皮，按工作失誤處理。

2、收購進的原皮內有腐爛皮、陳板皮、無利用價值的皮，按工作失誤處理。

3、末按廠內制定的原皮收購價格標準和質量要求收購的原皮按工作失誤處理。

（二）原皮腌制點

1、對收購進的鮮皮、未經腌制的皮及時腌制，不及時腌制，按失職處理。造成損失，另行處理。

2、腌制皮未鋪平，鹽未撒到，腌制不合格的皮，每張罰款10元。

3、腌制不好造成溜毛、紅斑，每張罰款10元。腐爛按價值賠償。

4、凍板皮在下車、裝運、消凍時不得壓折、壓傷、碰傷、擦傷，違者每張罰款10元。凍板皮需解凍后全張撒鹽水再行腌制，違者每張罰款10元。

5、腌制皮風吹、日曬、雨淋、蟲害、每次罰款50元。堆放不整齊，每次罰款20元。腐爛按價值賠償。

（三）原皮分檔組批點

1、按工藝要求進行分檔組批，組批分檔不準確，每張罰款5元。

2、鹽沫掃不凈每張罰款10元。頭、蹄等不能制革的東西不割，每張罰款2元。

3、路份分類混亂，按失職處理。量尺、劃碼不準確、每次罰款30元。堆放不整齊，每次罰款20元。

4、發(fā)現有質量問題的皮，挑出另行堆放，然后再逐張檢驗，違者每張罰款10元。

（四）原皮保管點

1、應分清所管原皮的產地、路份、種類，拉亂按失職處理。

2、數量不清，每張罰款5元。

3、不按生產工藝要求發(fā)皮，按失職處理。

4、原皮在庫存期間，發(fā)現風吹、日曬、雨淋、蟲害等質量問題按失職處理。

（五）浸水點

1、投皮必須數量準確，數量不準，大號不規(guī)范，每張罰款10元。

2、對有質量問題的皮和大中小不分的皮漏檢，每張罰款10元。

3、水溫、水量、時間、用料，不按工藝要求操作，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

4、浸水池衛(wèi)生不干凈，每次罰款20元。

5、池水泄漏，皮未浸入水中，每次罰款20元。情節(jié)嚴重，另行處理。

6、浸水皮拉亂，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

7、鼓內、鼓后、池內剩皮，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

（六）浸灰點

1、對裝鼓的浸水皮數量不準，爛肉不割，每張罰款5元。

2、水溫、水量、時間、用料不按工藝要求操作，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

3、修邊不凈，，每張罰款5元，劃傷皮面、修邊造成損失，每張罰款15元。皮張、爛肉不按規(guī)定放置，每次罰款20元。

（七）去肉點

1、肉去不干凈，每張罰款5元。機械正常，原皮無傷殘，人為因素去爛去傷者，按價值賠償。

2、去肉前后的皮張堆放不整齊，影響工作通道，每次罰款20元。

3、發(fā)現有腐爛、燙傷、無利用價值的毛皮，及時挑出，上報班組長，不得向下工序周轉，違者每張罰款20元。

（八）片皮點

1、片爛、片傷、挖傷按面積以成本價照價賠償，墊傷每張罰款15元。

2、片薄、片厚，按造成損失處理。薄厚不均勻，按失職處理。

3、二層修邊造成損失，每張罰款15元。皮張、爛肉不按規(guī)定放置，每次罰款20元。

4、挑皮分檔不準，每張罰款5元。

5、片皮機在正常工作中無人檢驗，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

（九）中和鞣制點

1、稱量、計量不準，每次罰款50元。

2、鼓內打結，每次罰款30元。搭馬壓折，每次罰款5元。

3、水溫、水量、時間、用料不按工藝要求操作，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

4、ph值、鞣制程度、再制品出現問題每次罰款50元，造成損失，另行處理。ph值程度不檢查，每次罰款50元。

5、不按規(guī)定時間倒順轉，每次罰款20元。

6、裝鼓、出鼓、拉運過程中，皮不能拖地、翻車，違者每次罰款20元。

7、鼓內剩皮，停鼓后不檢查鼓樁掛皮，每次罰款20元。

（十）藍皮分檔擠水點

1、分割分偏，每片罰款10元。劃破皮面，每張罰款15元。

2、分檔不準，每片罰款5元。

3、殘次皮漏挑，有質量問題皮漏挑，記錄不詳細的每張罰款10元。

4、周轉交接不清，每次罰款20元。種類拉錯，每次罰款50-元，造成損失，另行處理。

5、擠水擠爛、擠傷按面積賠償。

6、擠水違犯工藝操作規(guī)程者，每次罰款50元。

7、擠水壓折、放不平壓折，每片罰款5元。腳爪皺折拉不開，每片罰款5元。

8、虻底不按規(guī)定修，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

（十一）削勻點

1、削爛、削傷、跳刀按面積賠償。

2、腳爪漏削，每片罰款5元。

3、拉亂種類，每次罰款50元。造成損失，另行處理。堆放不整齊，每次罰款20元。壓折，每片罰款5元。

4、削薄、削厚，按造成損失處理。薄厚不勻，每片罰款5元。整批薄厚不勻，按失職處理。

5、修邊不凈，不按規(guī)定修邊，每片罰款5元。修邊造成損失，每片罰款15元。

6、在拉運過程中翻車，每次罰款20元。

（十二）水工配料點

1、沒有技術小組的有效工藝和配料單私自配料、稱料、發(fā)料，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

2、配錯料、發(fā)錯料、稱料不準、不按規(guī)定的配料順序配料，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

3、用具亂用，造成材料污染、配料不合格，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

4、配料不及時，每次罰款50元。影響生產，另行處理。接到通知，按照色卡及時調色，及時按照規(guī)定的程序打樣、對板、確定顏色，違者每次罰款50元。造成損失。另行處理。配料站根據生產實際情況，每五天必須向車間主任、副主任上報化工用量計劃，不按規(guī)定的時間上報，每次罰款50元。報料失誤，每次罰款50元。影響生產，另行處理。

5、對所用材料，使用前必須按規(guī)定充分攪拌、測量并調整ph值，違者每次罰款20元。

6、對原材料漏檢，每次罰款50元。

7、調色不準、顏色差錯，每次罰款50元。造成損失、另行處理。

8、配料站必須保持衛(wèi)生干凈、環(huán)境整潔，各種料按規(guī)定分類堆放整齊，違者每次罰款50元。配料站在領用材料時必須用專用工具拉運，違者每次罰款50元。對易燃、易爆、有腐蝕性材料在拉運過程中輕拿輕放、嚴禁碰撞，遠離火種和電源、熱源。違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。在使用存放過程中，小心謹慎使用，不能過多存放，違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。

9、包裝桶、袋剩料，稱秤浪費料，拉運漏料，發(fā)現一次罰款20元。造成損失，另行處理。裝卸車應輕拿輕放，要愛護料、裝卸車不能浪費料，違者每次罰款20元。造成損失，另行處理。

10、配料站的所存材料要妥善保管，不能出現水泡、雨淋、日曬、受凍、受熱、受潮、污染，違者罰款50元。造成損失，另行處理。

11、配料站人員必須作好當天所用材料的領料記錄，調色記錄，并妥善保管。違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。

（十三）干燥點

1、接中和皮必須數量清楚，堆放整齊，不得壓折，堆放不整齊發(fā)現一次罰款20元，壓折、數量不清每片罰款5元。

2、皮張、流程卡拉亂、皮張與流程卡不符，每次罰款20元。皮種拉亂，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

3、掛晾要皮形端正，不得壓折，掌握密度距離，不合格每片罰款5元。

4、按工藝要求掌握好烘干溫度、干燥速度、皮張干濕度，違犯每次罰款50元。

5、拉運過程中翻車，每次罰款20元。

6、干燥皮堆放不整齊，每次罰款20元。壓折，每片罰款5元。

7、不按順序周轉，每次罰款20元。

（十四）擠水、真空點

1、不按工藝要求的時間、溫度、壓力、真空度、伸展方法操作，每次罰款50元。

2、伸爛，按面積賠償。伸傷、荷葉邊、擠傷、墊傷，每片罰款10元。伸傷荷葉邊嚴重按面積賠償。

3、漏伸，每片罰款10元。堆放不整齊，每次罰款20元。壓折每片罰款5元。

4、皮形不端正，刀口不合理，皮紋未推開，壓傷、壓折，每片罰款5元。

5、真空后皮堆放整齊，不得壓折，壓折每片罰款10元。

6、風干、凍傷、發(fā)霉、保管不善，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

7、不按順序周轉，每次罰款20元。

8、伸展和真空不按工藝規(guī)定的數量周轉，每次罰款50元。

（十五）整理點

1、不按順序周轉，每次罰款20元。

2、回潮油溫度、案子放皮數量、操作方法不按工藝要求每次罰款50元。

3、回潮皮張過濕、過干，每次罰款20元。

4、回潮皮不得壓折，違者每片罰款5元。

5、回潮皮要堆放整齊，邊角揉開，四邊包嚴、壓緊、流程卡填寫規(guī)范，違者每次罰款20元。

6、不按工藝要求震蕩，每次罰款50元。

7、壓折、夾傷，每片罰款5元。重傷按面積賠償。振折每片罰款20元。振蕩皮軟硬不一致，每次罰款20元。

8、繃板皮形不端正，夾子距離不合理，每次罰款20元?？嚢宀话匆蠓?、溫度操作，每次罰款50元。壓折，每片罰款5元。

9、浪費回潮油，發(fā)現一次罰款20元。

共同守則：

1、各工序操作人員對上工序產品漏檢，按等同處理。

2、操作不當，造成倒鼓，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

3、操作工倒料，賠償損失。加錯料，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

4、加料時漏料，鼓門漏料等浪費化料，每次罰款20元。

5、各工序操作中造成皮污染，每片罰款10元。造成損失，另行處理。

6、記錄、流程卡與實際不符，不簽字、損壞、丟失，每次罰款20元。故意損壞、滅失，罰款50元。造成損失，另行處理。

7、沒有技術小組工藝，不準操作，違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。

8、鼓內、鼓后、池內剩皮，每次罰款20元。下班后發(fā)現，處理當事人及班組負責人。

9、各工序對毛皮、灰皮、蘭革、灰二層在保管和生產過程中造成風干、污染、發(fā)霉、壓折、鹽霜、灰斑、腐爛、燙傷、生水浸泡等現象，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

10、稱重、計量不準，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

11、私自改變操作工藝，操作規(guī)程、私自涂改記錄、流程卡者每次罰款200元，造成損失，另行處理。

12、周轉過程中，造成產品撞傷、擦傷、燙傷、壓傷，每張罰款5元，造成損失，另行處理。

13、各工序的設備、設施、工具、用具、環(huán)境要隨時檢查。不得有對產品造成損傷的現象（如釘子、架子車鐵皮、鼓樁、毛刺、灰樁等），發(fā)現一次罰20元。造成損失，另行處理。

14、對下發(fā)的工藝、通知、配料單、工藝記錄、樣板記錄、會議記錄等妥善保管，不得私自傳閱，不得丟失，發(fā)生一次罰款50元，情節(jié)嚴重，另行處理。

（十六）皮坯分檔點

1、修邊不合理，修邊不凈，每次罰款5元。

2、修邊造成浪費，每片罰款15元。造成損失，另行處理。

3、按生產品種、質量、利用率要求挑選分級，分級不合格，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

4、品種拉亂、交接不清，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

5、記錄不準確，統(tǒng)計數據不詳盡，每次罰款50元。

6、熨邊、手工打磨不合格，每片罰款5元。不按工藝規(guī)定的數量放皮，每次罰款50元。

7、對有質量問題的皮全部挑出。漏挑、漏檢每片罰款5元。挑出的皮及時找相關人員處理，未及時找相關人員處理的，每次罰款50元。相關人員不及時處理，按失職處理。

（十七）補傷點

1、補傷不合格、皮里粘污、壓折，每片罰款5元。

2、干燥不充足，每次罰款50元。

3、搭皮粘傷，折傷每片罰款5元。

4、不按工藝要求補傷，每次罰款50元。

5、不按規(guī)定拉皮，每次罰款20元。拉亂皮種，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

6、檢驗員對補傷不合格的皮漏檢，每次罰款5元。

7、有浪費補傷劑現象，發(fā)現一次罰款20元。

（十八）摔軟點

1、要按工藝摔軟，摔軟不按工藝要求的時間、數量、溫度、濕度、轉速，每次罰款50元。不按規(guī)定方法加料，每次罰款50元。

2、不按時清理灰塵，造成污染，每次罰款20元。

3、摔軟不及時出鼓，每次罰款50元。出鼓搭馬不得壓折，違者每片罰款5元。

4、不能拉亂皮種，違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。

（十九）磨革點

1、按工藝要求磨革，不按工藝要求磨革，每次罰款50元。出現砂峰、條印、輥印、漏磨、接頭部位不合理，每片罰款5元。

2、磨毛、夾傷、墊傷，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

3、掃灰不凈，吹灰不凈，每次罰款50元，堆置壓折，每片罰款5元。

4、不按規(guī)定的砂紙型號磨革，每次罰款100元。

5、拉亂皮種，每次罰款50元。造成損失，另行處理。堆放不整齊，每次罰款20元，搭馬壓折，每片罰款5元。

6、不按工藝要求拋光，每次罰款50元。拉亂皮種，每次罰款50元，造成損失，另行處理。

7、保持皮面衛(wèi)生干凈，達到工藝要求的標準，不能出現拋光輥印、氈輥印、漏拋、拋光不均勻、拉絲、接頭位置不合理、搭馬壓折，違者每片罰款5元。

8、拋傷、拋皺、夾傷，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

9、拋光漏檢，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

（二十）刷漿點

1、不按標準分級、對磨革皮漏檢、修邊不合理，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

2、拉亂皮種，罰款50元，造成損失，另行出理。

3、刷漿要按工藝刷漿，不按工藝要求刷漿，每次罰款50元。出現刷印、漏刷、刷漿不均勻、粘傷、漿點、劃傷、流漿、折傷、皮里污染、每片罰款5元。壓折，每片罰款10元。凈面不合格，每片罰款5元。

4、干燥不足，每次罰款50元。不按順序周轉，堆放不整齊，每次罰款20元。

5、浪費漿料，每次罰款20元。漿料拉錯，每次罰款50元。造成損失，另行處理。對剩余漿料不及時道回原漿料桶，每次罰款20元。造成損失，另行處理。倒錯漿料，每次罰款50元。造成損失，另行處理。漿料桶沒有明確表識，管理不當，每次罰款20元，造成損失，另行處理。

6、漿料過濾前必須充分攪拌，使用過程中按規(guī)定攪拌，違者每次罰款50元。

（二十一）壓花點

1、不按工藝要求的壓力，保壓時間、轉速、溫度、操作方法操作，每次罰款50元。

2、壓錯花板，每次罰款100元。造成損失，另行處理。

3、漏燙、壓傷、板印、每片罰款5元。壓折，每片罰款10元。造成損失，另行處理。

4、熨平時接皮不當，造成熨傷，每片罰款10元。造成損失，另行處理。

5、光輥、花輥、毛氈、花板、膠板衛(wèi)生不及時清理，每次罰款50元，造成損失，另行處理。

6、壓花檢驗漏檢，修邊不凈，每片罰款5元。修邊造成浪費，每片罰款15元。

7、品種拉亂，罰款50元，造成損失，另行處理。不按規(guī)定的順序周轉，每次罰款20元。

（二十二）輥涂點

1、不按工藝要求操作，每次罰款50元。輥皮時輥花，每片罰款5元。

2、輥涂時造成卷傷，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

3、在挑皮、搭皮、抬皮、收皮操作過程中，造成粘傷、搭傷、劃傷、擦傷、撒漿、漿點、流漿、手印，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

4、輥漿、輥光油達不到要求，每次罰款50元。

5、不及時清洗毛刷輥、料輥、刮刀、輸送帶每次罰款50元。

6、干燥不充足，每次罰款50元。

7、不按要求的數量，操作方法收皮，每次罰款20元。

8、對上道工序修邊不凈，皮面衛(wèi)生不干凈等質量問題漏檢，按等同處理。造成損失，另行處理。

9、拉亂皮種，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

10、收皮堆放不整齊，每次罰款20元。壓折每片罰款10元。

11、浪費漿料，每次罰款20元，漿料拉錯，每次罰款50元。造成損失，另行處理。對剩余漿料不及時倒回原漿料桶，每次罰款20元。造成損失，另行處理。倒錯漿料，每次罰款50元。造成損失，另行處理。漿料桶沒有明確標識，管理不當，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

12、對光油嚴格按工藝要求保管，使用，剩余光油及時退回配料站，不得擅自使用，違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。

13、工具、用具亂用，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

（二十三）噴漿點

1、機噴、手噴、打樣工序不按工藝規(guī)定操作，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

2、噴漿皮散漿、流漿、劃傷、粘傷、皮里粘污，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

3、皮面漿點、光點、線印、粘頭發(fā)、邊角漏噴，每片罰款5元。造成降等、降級。按損失賠償。

4、整張皮漏噴，每片罰款15元，噴花，每次罰款50元。

5、干燥不充足，每次罰款50元。

6、噴漿現場的衛(wèi)生不干凈，整潔，烘干室不按規(guī)定要求灑水，溫度、濕度達不到要求，每次罰款50元。

7、漿料拉錯，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

8、用具亂用，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

9、噴漿機不按工藝要求的溫度、線速、轉速、漿壓、槍量、槍數的規(guī)定使用，每次罰款50元。

10、對剩料不及時倒回原來的料桶，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

11、封里、回油不合格，每次罰款50元。

12、烘道內積皮、掉皮，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

13、浪費漿料，每次罰款20元。漿料拉錯，每次罰款50元。造成損失，另行處理。倒錯漿料，每次罰款50元。造成損失，另行處理。漿料桶沒有明確標識、管理不當，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

14、不按規(guī)定的數量、操作方法收皮，每次罰款20元。堆放不整齊，每次罰款20元。壓折，每片罰款10元。品種拉亂，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

15、品種拉亂，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

16、漿料過濾前必須充分攪拌，使用過程中按規(guī)定攪拌，違者每次罰款50元。

17、不按規(guī)定擦皮，掃皮，每次罰款20元。機噴噴室、手噴噴室、烘道、除塵裝置、噴漿案子、風扇及有關設施衛(wèi)生不按規(guī)定清理，皮面衛(wèi)生不干凈，每次罰款50元。

18、工作結束后，及時放下風扇防護簾，不及時放下防護簾，每次罰款20元。

19、對特種皮所用的剩料及時退回配料站，違者每次罰款50元。

20、噴漿機在運行過程中，應保持正常的線距，違者每次罰款20元。

21、對噴槍、漿泵、電磁閥、管道必須按規(guī)定愛護使用，及時清洗、保養(yǎng)、潤滑，違者每次罰款20元。造成損失，另行處理。

22、搭皮、搭桿間距不合理，噴漿不按規(guī)定放皮、鋪皮，每次罰款20元。

（二十四）成品檢驗點

1、不按規(guī)定振軟，每次罰款50元。振折，每片罰款20元，嚴重按面積賠償。夾傷，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

2、振折，每片罰款20元，嚴重按面積賠償。夾傷，每片罰款5元。造成損失，另行處理。

3、漏檢松面、炸面、粘傷、劃傷、擦傷、污染等各種質量問題，每片罰款5元。

4、漏檢掉色、掉漿、掉光油、噴花，每批罰款50元。造成損失，另行處理。

5、修邊不合理，每片罰款5元。修邊造成浪費，每片罰款15元。造成損失，另行處理。

6、記錄不準確、統(tǒng)計數據不詳盡，每次罰款50元。

7、對有質量問題的皮全部挑出，漏挑、漏檢每片罰款5元。挑出的皮及時找相關人員處理，未及時找相關人員處理的，每次罰款50元。相關人員不及時處理，按失職處理。

8、品種拉亂，每次罰款50元。造成損失，另行處理。不按規(guī)定周轉，每次罰款20元。

9、工作場地保持干凈、整潔，違者每次罰款50元。皮張堆放不整齊，每次罰款20元。壓折，每片罰款10元。

（二十五）量尺點

1、量尺工作場地要干凈、整潔，違者每次罰款50元。

2、量革機要有專人管理、專人調機，調機失誤，造成量錯皮，每次罰款100元。造成損失，另行處理。其他人員調機，每次罰款200元。造成損失，另行處理。量革機在運行過程中，應保持正常的線距，違者每次罰款20元。

3、每批量尺前必須用標準板校機，違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。

4、量尺不準，放皮不規(guī)范，合計不準，數量不準，數量不準、碼單打錯、拉亂，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

5、打碼位置不標準，標簽貼的不規(guī)范，打印不清楚，每片罰款10元。

6、拉亂級別、品種、顏色每次罰款50元。造成損失，另行處理。

7、打包不整齊，包裝不規(guī)范，每包罰款20元。打包壓折，每片罰款20元。

8、不按程序周轉，每次罰款20元。不允許剩零皮，違者每片罰款5元。

9、浪費標簽、打印紙、包裝物，每次罰款20元。

10、不及時入庫，每次罰款20元。拉運超過規(guī)定數量，每把罰款5元。掉地，每把罰款5元。造成損失，另行處理。不愛護產品，每把罰款20元。

（二十六）干工配料點

1、沒有技術小組的有效工藝和配料單私自配料、稱料、發(fā)料，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

2、配錯料、發(fā)錯料、稱料不準、不按規(guī)定的配料順序配料，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

3、用具亂用，造成材料污染、配料不合格，每次罰款50元。

4、配料不及時，每次罰款50元。影響生產，另行處理。接到通知，按照色卡及時調色，及時按照規(guī)定的程序打樣、對板、確定顏色，違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。配料站根據生產實際情況，每五天必須向車間主任、副主任上報化工用量計劃，不按規(guī)定的時間上報，每次罰款50元。報料失誤，每次罰款50元。影響生產，另行處理。

5、對所用材料，使用前必須按規(guī)定充分攪拌，測量并調整ph值，違者每次罰款20元。

6、對原材料漏檢，每次罰款50元。

7、調色不準、顏色差錯，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

8、配料站必須保持衛(wèi)生干凈，環(huán)境整潔，各種料按規(guī)定分類堆放整齊，違者每次罰款50元。配料站在領用材料時必須用專用工具拉運，違者每次罰款50元。對易燃、易爆、有腐蝕性材料在拉運過程中輕拿輕放、嚴禁碰撞，遠離火種和電源、熱源。違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。在使用存放過程中，小心謹慎使用，不能過多存放，違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。

9、包裝桶、袋剩料，稱秤浪費料，拉運漏料，發(fā)現一次罰款20元。造成損失，另行處理。裝卸車應輕拿輕放，要愛護料、裝卸車不能浪費料，違者每次罰款20元。造成損失，另行處理。

10、配料站的所存材料要妥善保管，不能出現水泡、雨淋、日曬、受凍、受熱、受潮、污染，違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。

11、配料站人員彼此做好當天所用材料的領料記錄，調色記錄，并妥善保管。違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。

共同守則：

1、各工序操作人員對上工序產品漏檢，按等同處理。

2、操作不當造成翻車、翻垛，每次罰款20元。情節(jié)嚴重，另行處理。

3、各工序皮污染，每片罰款10元。造成損失，另行處理。

4、記錄與流程卡實際不符、不簽字、損壞、滅失，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

5、私自改變操作工藝、操作規(guī)程、私自涂改記錄、流程卡，每次罰款200元。造成損失，另行處理。

6、不擦皮，每次罰款20元。皮面衛(wèi)生不干凈，每次罰款50元。

7、發(fā)錯流程卡，每次罰款20元。造成損失，另行處理。

8、對有問題的皮不及時處理，亂放，每片罰款10元。

9、不按順序周轉，每次罰款20元。

10、各工序操作不規(guī)范，拿皮不規(guī)范，每次罰款20元。

11、堆放不整齊，每次罰款20元。

12、在生產周轉過程中，造成產品撞傷、擦傷、燙傷、壓傷，每片罰款5元。造成損失賠償。

13、各類皮坯或半成品必須妥善保管，不能隨地堆放，不能有發(fā)霉、變質、污染、灰塵、油膩、拖地、水泡、潮濕、腐蝕、腐爛、壓折等現象。不能靠墻，遠離火種、熱源、電源、水源，違者每次罰款20元。造成損失，另行處理。

14、各類皮坯必須分類堆放管理，要標清品種、數量、堆放時間、操作人員，并注明堆放原因，要堆放整齊，蓋好、壓緊，違者罰款20元。造成損失，另行處理。皮坯和半成品存放一月以上的，必須定期檢查，翻垛整理，違者每次罰款50元，造成損失，另行處理。

15、對下發(fā)的工藝、通知、配料單、工藝記錄、樣板記錄、會議記錄等妥善保管，不得私自傳閱，不得丟失，發(fā)生一次罰款50元。情節(jié)嚴重，另行處理。

16、各工序皮在操作、周轉、堆放、拉運過程中，不能拖地，違者每次罰款20元。造成損失，另行處理。在皮坯、半成品、成品周轉、拉運、存放過程中必須按規(guī)定蓋皮，違者每次罰款20元。造成損失，另行處理。

17、各工序的設備、設施、工具、用具、環(huán)境要隨時檢查，不得有對產品造成損傷的現象（如釘子、架子車鐵皮等），發(fā)現一次罰款20元。造成損失，另行處理。

18、在生產過程中必須按規(guī)定的數量拉運、堆放、打馬，并按規(guī)定放好封隔條和流程卡，違者每次罰款20元。造成損失，另行處理。

19、各工序在生產過程中不按規(guī)定試色，不按程序簽字，不得操作，違者每次罰款50元。造成損失，另行處理。

（二十七）化工、五金、設備、配件檢查點

1、采購和加工的材料、配件，要通過質檢小組對起名稱、產地、規(guī)格、重量、批號、包裝等進行全面的外觀檢驗。對以上所檢材料漏檢，檢驗失誤，按工作失職處理。

2、對采購材料采取先入庫分類保管，再由質檢小組進行檢驗。對送貨材料和加工材料在入庫前檢驗，聯絡員應及時通知相關檢驗小組組長進行檢驗。不及時通知，每次罰款20元。檢驗人員不及時檢驗，按工作失誤處理。

3、材料檢驗后由質檢小組出具檢驗報告單，保管憑檢驗報告開具材料入庫單。違犯以上程序，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

4、配料站、各工序、各環(huán)節(jié)在材料使用過程中，對所用材料進行檢驗，發(fā)現問題及時上報質檢小組。對質量有問題漏檢，隱瞞不報，每次罰款50元。造成損失，另行處理。

5、檢驗材料時必須規(guī)定的程序、檢驗方法進行檢驗，違者每次罰款50元。

6、負責對新材料樣品的使用結果進行檢驗和鑒定，并出具檢驗報告單。檢驗和鑒定失誤，按工作失誤處理。

第三篇：電子廠獎罰制度表電子廠管理制度

總則：

一、愛國、愛家、愛公司、愛同事。

二、國有國法，廠有廠規(guī)，公司規(guī)章制度全體員工必須遵守執(zhí)行。

三、工廠的生產是有組織，有紀律，有標準，有任務，有時限的群體活動，全體員工必須服從管理，聽從命令。

四、不論年資新老，不論職位大小，公司制度面前一視同仁。

五、一教育、二警告、三開除。

六、教育從嚴、處罰從寬。

七、勤者留、懶者退，能者上，無能下。人事管理制度。

一、新進員工試用期為3——7天，7天內辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格后可提供吃住，

試用期內必須嚴格遵守廠規(guī)。

二、遲到曠工的處理

1、遲到1——10分鐘扣5元工資，10——20分鐘扣10元工資，20——30分鐘扣15元工資，30——

60分鐘扣20元工資，1小時——4小時扣30元工資。

2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當月連續(xù)或累計曠工

3次而無正當理由作自動離職處理，不予結算工資。

3、請假未得到批準按礦工計算，曠工一天就推移三天發(fā)工資，以此內推。

三、請假規(guī)定

1、凡請假都必須有請假單，不能代人請假、電話請假、口頭請假、請假單由人事保存，以便查詢。

2、病假可先電話告知公司，事后再出示有效證明補假，否則不予補假。

四、節(jié)假日

公司保留要求上班權利，根據生產情況而進行調休，盡可能補回法定節(jié)假日。

五、辭職規(guī)定

1、辭職員工（上滿三個月者）需提前一個月預先通知公司批準，如果即辭即走，將扣除半個月工資。

2、辭職人員在離開工作崗位前須移交完工作內容及工具或資料清單方可離開。車間管理制度：

一、下級絕對無條件服從上級管理，各就各位，各負其責。

二、嚴格按照工藝要求作業(yè)，不能隨意變更。

三、愛惜物料、嚴禁浪費。

四、專心工作，積極完成生產任務，上班場所嚴禁閑談、嬉笑起哄等與工作無關的事。

五、時常保持周邊環(huán)境及工作臺的整潔，生產垃圾應放在垃圾桶，嚴禁隨地吐痰。

六、坐姿端正，精力充實，不能沒精打采的應付工作。

七、遇到不了解的問題應及時向上級報告，切不可想當亂來。

八、下班時要按要求斷開電源開關，關好門窗。獎懲制度。

為確保公司的穩(wěn)定發(fā)展，首先得使公司形成良性競爭循環(huán)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，做到唯才是用，

人盡其才，才盡其用，來不斷提升企業(yè)的競爭實力。

一、獎勵部分

1、為公司帶來顯著的經濟效益者。

2、為公司挽回重大經濟損失者。

3、改善工作，成效顯著者。

4、專注、熱衷本職工作一絲不茍者。

二、懲罰部分

警告、解雇、開除三類在執(zhí)行過程中連帶經濟處罰。

1、警告。主要是爭對新犯或犯規(guī)但不足于解雇處分者，給予改過機會，并處2元以上50元以下罰款。

（1）打卡插隊扣2元一次，幫他人打卡扣20元一次。（2）隨意進入非職場所，即串崗者，最低處罰標準5元一次。

（3）在上班時行為不檢點，嬉戲作弄，喧嘩講臟話等不文明行為，罰2元一次。（4）不服從拉長工作者罰5元一次。

（5）不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。

2、解雇：適用于經常違規(guī)，不知悔改者，但不足于開除處分者（根據情況輕微罰50——200元不等）

（1）嚴重違規(guī)，但未造成后果者。

（2）惹事生非，不團結同事，做事斤斤計較毫無團隊意識者。（3）有意煽動他人違返紀律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級者。

3、開除：適用于嚴重違規(guī)，已造成嚴重后果，經過討論研究不愿繼續(xù)留用人員（不予結算工資，

程度嚴重的交公安機關處理，有必要的追究刑事責任）（1）有恐嚇上級或同事的事實依據存在，擾亂他人工作者。（2）未經批準和自動拿公司財物者。（3）嚴重失職造成經濟損失者。（4）打架斗毆、拉幫結伙鬧事者。（5）有意損壞公司財物、機器、設備者。工資福利制度：

公司以多勞多得，實際勞動付出與薪水相對成正比為原則來分配工資，盡可能做到勞有所值。

1、發(fā)工資時間定于每月25號，特殊情況或遇節(jié)假日另行通知。（現金支付或銀行代發(fā)）

2、在職人員領取工資時須心得體會持廠證或身份證。

3、代領工資須提供代領人及委托人復印身份證件，并交委托書，委托方簽名才能有效。代領人要持身份證元件才可領取工資。

4、工資計算方案。多勞多得，以產品單價為準，（詳見產品單價表）。根據生產如果需要加通宵者，

每晚上補貼10元。第二天休息不算休假。每月全勤獎為30元，生活補貼每天3元，每月和工資一起

發(fā)放。績效獎以每季度為單位。

每季度工效排第一名的獎勵200元，第二名的獎勵100元，第三名的獎勵30元。關于本廠管理制度的修訂事宜：

本制度作為內部管理的規(guī)范，本廠內部管理以此制度為準，如有特殊情況超出制度規(guī)范范圍，有本廠研究決定如何處理，廠部保留修訂權。謝謝合作。

第四篇：酒店管理獎罰制度酒店管理獎罰制度

（一）獎勵

酒店對于表現杰出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽，并以“獎罰令”形式在公告欄公告。

1、獎勵等級

獎金。每次獎20元至50元。

書面嘉獎。獎勵獎金100元并公告，副本歸入該員工的個人檔案，三次書面嘉獎視同一次記功。

記功。獎勵獎金200元并公告，副本歸該員工的人人檔案，一年內有五次記功者自動晉升一級。

員工凡簽《處罰通知單》者，取消評選a級工資標準，季度優(yōu)秀員工，凡

犯有嚴重過失者取消一切評選資格。

員工在工作中因服務質量好，而得到客人的書面表揚兩次者，可沖減一次輕微過失《處罰通知單》。

2、獎勵性質：

獎金

1.拾金不昧者;

2.熱心服務并有具體事實者;

3.提出有益于酒店發(fā)展規(guī)律的意見和建議的員工‘

4.有顯著的善行佳話，為酒店爭創(chuàng)榮譽者;

書面嘉獎

1.季度優(yōu)秀員工（包括：銷售冠軍、禮儀形象大使、服務標兵）;

2.品德端正、工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

3.對酒店服經營或管理制度建議改進，經采納施行且卓有成效者;

4.節(jié)約酒店各項資源，卓有成效者;

5.遇有災難，勇于負責，處置得當者;

6.檢舉違規(guī)或損害酒店利益者;

7.保護賓客生命安全和酒店財產者，見義勇為勇敢獻身者;

8.以現職守故障，予以速報或妥為防止損害者;

9.對于酒店臨時組織的、非本職工作范圍內的工作，能按時并出色完成任務者;

10.檢舉飛單現象，經確認情況屬實后，給予該員工書面嘉獎;

11.及時發(fā)現隱患，并予以妥善處理，避免酒店遭受損失者;

記功

1.拾金不昧且金額較高并受客人表揚者;

2.技術、業(yè)務考核成績特別優(yōu)秀者，獲市、區(qū)級先進稱號，為酒店贏得聲譽者;

3.維護酒店重大利益，避免重大損失者;

4.在增收節(jié)支方面做出成績者;

5.遇有意外事件或災害，能妥善處

理，有效避免人身傷害或減少損害者;

6.其它方面有顯著成績者;