實驗室負責人半年工作總結

實驗室負責人半年工作總結回顧過去的半年，實驗室的日常工作、管理、安全等方面的工作都得到了有效的落實和提升。以下是本人作為實驗室負責人的半年工作總結：

一、安全管理

1、確保實驗室安全運行：在過去的半年里，我們加強了對實驗室設備、化學品、實驗操作等方面的管理，確保了實驗室安全、穩(wěn)定、有效地運行。

2、員工安全培訓：針對實驗室工作的特點，我們組織了員工安全培訓，加強員工對實驗室安全規(guī)范的理解和掌握，提高了員工的安全意識和操作技能。

3、安全檢查與整改：定期進行實驗室安全檢查，發(fā)現并及時處理了存在的安全隱患，確保實驗室工作安全。

二、實驗室管理

1、設備管理：對實驗室設備進行了及時的維護和保養(yǎng)，確保了實驗設備的正常運行。同時，對新購設備進行了及時的登記和驗收。

2、樣品管理：制定了嚴格的樣品管理制度，對樣品的接收、處理、儲存、處置等環(huán)節(jié)進行了有效的管理和控制。

3、數據管理：對實驗數據進行了及時的分析、整理和歸檔，確保了實驗數據的真實性和完整性。同時，對實驗數據進行了定期的備份和加密處理。

三、人員管理

1、人員培訓：針對新員工和轉崗員工，進行了系統(tǒng)的崗前培訓，提高了員工的專業(yè)技能和工作能力。

2、工作考核：定期對員工的工作進行考核，了解員工的工作狀況和工作需求，及時調整工作安排和人員配置。

3、人員溝通：加強了員工之間的溝通和交流，及時了解員工的思想動態(tài)和工作需求，提高了員工的團隊意識和協作能力。

四、下半年工作計劃

1、繼續(xù)加強實驗室安全管理，確保實驗室工作的安全性和穩(wěn)定性。

2、加強設備管理和維護，提高設備的運行效率和壽命。

3、加強樣品管理和數據管理，確保實驗數據的真實性和完整性。

4、加強人員管理和培訓，提高員工的專業(yè)技能和工作能力。同時，加強團隊建設和員工溝通，提高員工的團隊意識和協作能力。

5、積極推進實驗室的信息化管理，提高實驗室工作的效率和質量。同時，加強與相關部門的溝通和協作，促進實驗室工作的順利開展。

五、總結

過去的半年里，實驗室工作取得了一定的成績和經驗。在下半年里，將繼續(xù)努力做好實驗室的各項工作，為公司的科研和發(fā)展做出更大的貢獻。黨支部半年考察意見是對黨員或入黨積極分子在半年內表現進行評估和考察的重要環(huán)節(jié)。以下是一個可能的黨支部半年考察意見范例：

在過去的半年里，我們對您的工作表現、學習態(tài)度、生活作風等方面進行了全面的考察和觀察。在這段時間里，您積極響應黨的號召，認真履行自己的職責，積極參與各項黨務工作，展現出了良好的思想政治覺悟和組織紀律性。

您在工作中表現出色，能夠按時按質完成各項任務。您的工作態(tài)度認真負責，積極主動，遇到困難能夠積極思考、尋找解決方法，展現出了良好的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時，您也能夠與同事們保持良好的溝通和協作關系，取得了不錯的團隊成績。

您在學習方面也表現出色。您積極參加各項黨組織舉辦的學習活動，認真學習黨的理論知識，不斷提高自己的政治覺悟和思想認識水平。同時，您也能夠將所學知識運用到實際工作中，取得了不錯的成績。

在生活作風方面，您也表現出良好的素質。您積極參加各項文體活動和社會公益活動，保持了健康的生活態(tài)度和良好的社會形象。同時，您也能夠尊重他人、關心他人、幫助他人，展現出了良好的道德品質和社會責任感。

經過半年的考察和觀察，我們認為您在思想政治覺悟、組織紀律性、工作能力、學習態(tài)度、生活作風等方面都表現出了良好的素質和品質。因此，我們決定對您進行進一步的考察和培養(yǎng)，希望您能夠繼續(xù)保持優(yōu)秀的表現和不斷進步的姿態(tài)。

感謝您在過去的半年里所做出的努力和貢獻！希望您能夠繼續(xù)保持優(yōu)秀的表現和不斷進步的姿態(tài)！

黨支部

我是一名入黨積極分子，已經經過了半年的學習和實踐。在這段時間里，我深刻地認識到了員的使命和責任，也更加堅定了自己的理想信念。現在，我想向黨組織匯報一下自己的思想情況。

我對黨的認識有了更深入的理解。中國是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表。作為一名員，我們必須始終堅持黨的宗旨，全心全意為人民服務，為實現中華民族偉大復興而努力奮斗。同時，我也明白了黨員的權利和義務，要時刻保持清醒頭腦，認真履行職責，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。

我在實踐中不斷錘煉自己。在工作中，我積極參與各種活動，努力提高自己的業(yè)務能力和綜合素質。在生活中，我注重自我修養(yǎng)，不斷提高自己的道德水平。通過這些實踐經歷，我深刻體會到了“理論實際”的重要性，只有將所學的理論知識應用到實踐中去，才能更好地理解和掌握知識。

我對未來的發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。我將繼續(xù)努力學習，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能水平。同時，我也會積極參加各種社會實踐活動，增強自己的社會責任感和實踐能力。我相信，只有在不斷追求進步和發(fā)展中才能實現自己的人生價值和社會價值。

在此，我向黨組織表達我的請求和希望：一是希望黨組織能夠加強對我們的培養(yǎng)和教育；二是希望黨組織能夠在實踐中給予我們更多的指導和幫助。

年月日

我非常榮幸在此對上半年的工作進行一個全面的回顧和總結。我作為項目經理，與團隊一起完成了許多重要的項目，現在我想與大家分享我們在過去六個月中的成果、挑戰(zhàn)以及未來的規(guī)劃。

在過去的六個月中，我們的團隊在各個領域都取得了顯著的成果。我們成功地完成了三個重要項目，分別是客戶服務中心的升級、企業(yè)網站的重新設計和公司內部培訓體系的優(yōu)化。這些項目的成功，不僅提升了我們的工作效率，也極大地提高了客戶滿意度。

我們也實現了幾個重要的里程碑，包括團隊成員的技能提升，項目進度的順利推進，以及與客戶的良好溝通。這些成果都離不開每一個團隊成員的辛勤付出和無私奉獻。

然而，我們也遇到了一些挑戰(zhàn)。其中最主要的問題是項目時間的緊張和團隊成員技能的不足。盡管我們盡可能地優(yōu)化了工作流程，但是時間壓力仍然很大，這讓我們在項目執(zhí)行過程中承受了很大的壓力。同時，部分團隊成員由于技能不足，無法完全滿足項目的需求。盡管我們已經在培訓和發(fā)展上投入了大量的資源，但這個問題仍然需要我們持續(xù)和改進。

對于未來，我們已經制定了一個明確的規(guī)劃。我們將繼續(xù)提升團隊成員的技能和知識，通過定期的培訓和指導，幫助他們更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。我們將優(yōu)化項目管理流程，通過引入更高效的項目管理工具和方法，提高我們的工作效率。我們將更加注重客戶的需求和反饋，通過持續(xù)改進我們的產品和服務，提高客戶滿意度。

上半年的工作是充滿挑戰(zhàn)和收獲的。我感謝每一位團隊成員的付出和努力。我相信在我們的共同努力下，我們可以實現更多的目標，創(chuàng)造更大的價值。讓我們攜手并進，共創(chuàng)美好的未來！

甲方（聘用單位）：____________________

乙方（受聘人）：_____________________

甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，就甲方聘用乙方擔任項目負責人一事達成以下協議：

甲方聘用乙方擔任項目負責人，負責項目的整體規(guī)劃、組織、協調、實施和管理工作。乙方應履行以下職責：

本聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至項目完成并驗收合格后終止。

甲方按照國家法律法規(guī)及乙方的工作表現支付乙方薪酬；

乙方享有國家規(guī)定的各項福利及甲方規(guī)定的其它福利待遇。

甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護和勞動條件；

乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程；

乙方患病或因工負傷的醫(yī)療待遇及休養(yǎng)期間的有關待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

在聘用期間，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

c)失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

在聘用期間，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

a)未按照國家法律法規(guī)和合同約定支付薪酬和提供工作條件的；

b)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

b)乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

本合同解除或終止后，乙方應將工作交接清楚并清理財務欠款等事宜后方可離開工作崗位。

甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理相關手續(xù)。

本合同解除或終止后，甲乙雙方不存在任何經濟糾紛和勞動爭議。如因一方違反本合同約定給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商解決或簽訂補充協議。項目負責人聘用合同

名稱：____________________

姓名：____________________

性別：____________________

出生年月：________________

專業(yè)：____________________

學歷：____________________

職務：____________________

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

（一）甲方聘用乙方在________崗位工作。

（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

（二）甲方有權按照崗位職責，（注：依據衛(wèi)生室績效考核方案），做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（三）乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務培訓等方面的待遇。

（一）甲方依據有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。

（四）甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

（四）甲乙雙方連續(xù)訂立二次聘用合同，雙方協商一致的，應當訂立無固定期限聘用合同。

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。更多精彩加DFL；由乙方提出解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。更多精彩加DFL；移動端網站:///。

委托人：，性別：____，________年____月____日出生，號碼：____________

委托人______是______公司的法定代表人，現授權委托______公司的______（被授權人姓名）代表委托人簽署______公司有關財務的合同文件，其簽署的法律后果由委托人承擔。委托人授予被授權人簽署有關財務文件的權限如下：

上述被授權人有權代委托人在有關財務的合同文件中簽字；

被授權人有權拒絕在違背委托人意愿的合同文件上簽字；

X年月日

我，[大家的姓名]，號碼/護照號碼：[大家的號碼/護照號碼]，住址：[大家的住址]，特此授權委托[被委托人的姓名]作為我所在項目的負責人，代表我執(zhí)行以下事項：

管理項目：被委托人有權代表我管理該項目，包括但不限于協調各項任務、分配工作、監(jiān)督進度、解決爭議和問題。

簽署文件：被委托人有權代表我在該項目中簽署所有必要的文件，包括但不限于合同、協議、報告、信函等。

代表交流：被委托人有權代表我在該項目中進行任何必要的口頭或書面交流，包括但不限于與項目相關方進行協商、匯報等。

行使其他職責：被委托人有權行使我在該項目中的其他必要職責，以確保項目的順利進行。

此授權委托書自簽署之日起生效，至項目完成之日止。被委托人在執(zhí)行授權事項時，應遵守所有適用的法律法規(guī)，并盡最大努力確保項目的順利進行。

我確認被委托人具備執(zhí)行此授權事項的必要能力和權限，并同意其代表我在該項目中行使上述職責。

日期：[簽署日期]

本制度規(guī)定了企業(yè)負責人帶班檢查的職責、內容、方法、程序和相關要求，以確保企業(yè)生產運營的正常進行和員工的安全健康。

企業(yè)負責人是帶班檢查的第一責任人，應負責組織制定本企業(yè)的帶班檢查計劃，并按照計劃進行帶班檢查。

企業(yè)負責人應確保帶班檢查工作的有效實施，并對檢查結果負責。

企業(yè)負責人應定期對帶班檢查工作進行總結和評估，及時發(fā)現問題并采取措施加以解決。

帶班檢查計劃應包括檢查的時間、地點、內容、人員和目的等。

帶班檢查應重點企業(yè)的生產安全、職業(yè)健康、環(huán)保設施、危險源管理等關鍵環(huán)節(jié)。

帶班檢查應針對企業(yè)的特點，制定相應的檢查表和檢查項目，確保檢查的全面性和有效性。

帶班檢查應包括對生產現場、設備設施、員工操作等方面的檢查，同時應對企業(yè)的各項管理制度進行評估。

帶班檢查應對發(fā)現的問題及時進行處理和整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。

企業(yè)負責人應定期組織專業(yè)技術人員、安全管理人員等開展帶班檢查工作。

帶班檢查應采取隨機抽查、現場巡查、實地考察等方式進行。

帶班檢查應注重數據的收集和分析，以便更好地發(fā)現問題和解決問題。

對檢查中發(fā)現的問題，應及時提出整改意見并跟蹤整改情況，確保整改效果。

對重大問題或整改不力的，應向上級主管部門報告，并采取相應措施加以解決。

制定帶班檢查計劃：企業(yè)負責人應根據企業(yè)實際情況，制定帶班檢查計劃，明確檢查時間、地點、內容、人員和目的等。

實施帶班檢查：企業(yè)負責人應帶領專業(yè)技術人員、安全管理人員等按照計劃進行帶班檢查，認真記錄檢查結果并及時處理發(fā)現的問題。

匯總分析：企業(yè)負責人應對檢查結果進行匯總和分析，找出問題所在并制定相應的改進措施。

反饋與整改：企業(yè)負責人應將檢查結果向相關部門和員工進行反饋，并督促其進行整改。同時，對重大問題或整改不力的，應及時向上級主管部門報告。

跟蹤復查：企業(yè)負責人應對已整改的問題進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。同時，對未整改的問題繼續(xù)督促其進行整改。

總結評估：企業(yè)負責人應定期對帶班檢查工作進行總結和評估，分析工作中存在的問題和不足之處，并提出改進措施。同時，對帶班檢查工作進行宣傳和推廣，提高員工的安全意識和責任心。

為明確各級領導在安全生產中的職責，加強安全生產管理，防范各類事故的發(fā)生，保障員工生命財產安全，促進公司生產經營穩(wěn)步發(fā)展，根據國家有關法律、法規(guī)及公司安全生產的總體要求，特制定本責任書。

公司主要負責人、分管公司分管生產副經理、分管安全副經理、安全科科長、各部門第一副職（含主管安全工作副職）、各車間主任、各班組長為本單位安全生產第一責任人。

認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)和標準，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，對公司的安全生產工作負全面領導責任。

建立健全公司安全生產責任制，組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和事故應急救援預案，主持召開本單位安全生產例會，定期向職工代表大會報告安全生產工作情況。

保證公司安全生產投入的有效實施，依法為職工辦理工傷保險，并繳納保險費。

按上級公司要求組織開展安全大檢查，及時消除事故隱患。

組織制定本單位重大事故應急預案，組織對重大事故的調查處理，提出對有關責任人員的處理意見。

積極改善勞動條件和工作環(huán)境，規(guī)范職業(yè)行為，加強勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生管理，保護員工的合法權益。

主動開展工作研究，積極推廣應用先進的安全生產技術和經驗，推行現代化安全管理方法，完善安全生產技術培訓和考核制度。

組織制定并實施本單位的安全生產事故應急救援預案和重特大事故的搶險救災方案。

發(fā)生生產安全事故后，要立即趕赴現場組織搶救傷員和保護財產；組織或協助調查事故原因，吸取教訓，落實并監(jiān)督防范措施。

保證本單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產與使用。

組織制定本單位安全生產宣傳教育和培訓計劃，并督促實施。

保證本單位員工熟悉其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

保障員工依法享有勞動安全衛(wèi)生與職業(yè)健康權益。依法保證安全生產必需的資金投入。

依法對作業(yè)場所職業(yè)危害進行申報，加強作業(yè)場所危害因素的監(jiān)測、評價和監(jiān)控，預防職業(yè)危害事故發(fā)生。

及時消除生產安全事故隱患；及時制止違章違規(guī)行為；嚴禁向下級授權不清或未授權而承擔管理責任。營造自我約束、自我管理、自我整改的安全生產管理氛圍。

公司每年對各級主要負責人進行一次全面的安全生產責任考核，作為獎懲的依據。

公司對各級主要負責人的安全生產責任考核面達到100%。

對考核不合格的單位和個人，按公司《安全生產獎懲規(guī)定》進行處理。

公司對各級主要負責人因不履行職責而造成重特大事故的，按國家法律法規(guī)及公司《安全生產獎懲規(guī)定》追究相應的責任。

對履行職責好的主要負責人按公司的獎勵制度進行獎勵。

隨著社會經濟的發(fā)展和法律制度的完善，越來越多的人和組織開始理解和重視法定代表單位負責人在商業(yè)活動和法律事務中的重要作用。為了確保公正、公平、透明，并保障各方權益，我們需要一個清晰、明確的法定代表單位負責人證明書制度。

法定代表單位負責人是單位的直接責任人，他們在單位的行為中起著決定性的作用。因此，明確其身份和職責是非常必要的。證明書不僅是對其身份的認可，也是對其職責的明確，同時有助于提高公眾對法定代表單位負責人的信任度。

身份信息：包括姓名、性別、出生年月日、號碼等基本信息。

職務信息：即法定代表單位負責人在單位的職務，如總經理、董事長等。

職責范圍：包括該負責人的具體職責、權限等。

任免信息：何時開始擔任此職務，以及被免職或替換的具體情況。

提供證據：證明書的存在可以作為證據，以解決可能出現的糾紛或爭議。

法律保障：為法定代表單位負責人提供法律保障，確保他們在法律框架內行使職權。

提高透明度：證明書的公開可以增加透明度，使公眾更好地了解法定代表單位負責人的職責和權力。

促進合作：為其他單位或個人提供合作依據，促進與法定代表單位負責人的有效溝通和合作。

隨著科技的發(fā)展，證明書的形式和發(fā)放方式也可能發(fā)生變化。例如，未來可能會引入電子證明書，或者通過區(qū)塊鏈技術確保證明書的真實性和不可篡改性。對于證明書的審查和監(jiān)督也可能變得更加嚴格，以確保公平公正。

總結來說，法定代表單位負責人證明書是一個重要的法律工具，它不僅為法定代表單位負責人提供了明確的身份和職責證明，也為解決可能出現的糾紛提供了依據。隨著社會的發(fā)展，我們期待看到證明書制度在保護公眾利益和提高透明度方面發(fā)揮更大的作用。

在當今的高等教育環(huán)境中，學科負責人扮演著至關重要的角色。他們不僅是學術領域的領導者，更是推動學科發(fā)展和進步的關鍵力量。然而，面對復雜多變的國內外形勢，學科負責人變革領導力研究面臨著諸多挑戰(zhàn)。如何培養(yǎng)學科負責人的領導力，發(fā)揮他們的作用，已成為高等教育領域的焦點。

學科負責人變革領導力研究旨在培養(yǎng)學科負責人在推動學科發(fā)展和轉型中的領導能力。這種領導力不僅包括規(guī)劃、組織、協調等基本技能，更強調學科負責人在推動學科創(chuàng)新、解決復雜問題以及與外部利益相關者合作等方面的能力。通過提升學科負責人的領導力，有助于增強學科競爭力，推動高等教育機構實現更高水平的發(fā)展。

缺乏領導力技能：許多學科負責人在領導經驗和個人技能方面存在不足，難以有效地推動學科發(fā)展和轉型。

時間管理問題：學科負責人往往面臨多方面的壓力，如何高效地分配和利用時間成為一大挑戰(zhàn)。

團隊協作與溝通：學科發(fā)展依賴于跨學科的合作與交流，如何建立有效的團隊協作機制和提升溝通技巧是學科負責人必須面對的問題。

培養(yǎng)領導力技能：通過培訓、研討會、導師制度等方式，幫助學科負責人提升領導力技能。

實施時間管理策略：制定合理的時間規(guī)劃，注重工作優(yōu)先級，避免無效的時間消耗。

建立高效的團隊協作機制：鼓勵跨學科的合作與交流，搭建合作平臺，提升團隊凝聚力。

案例一：某高校在推動學科交叉融合過程中，通過實施一系列領導力培訓計劃和時間管理策略，成功地提升了學科負責人的領導力和團隊協作能力。這使得該高校的學科競爭力得到了顯著提升，成為國內同類高校中的佼佼者。

案例二：某研究型大學在推動新興學科發(fā)展過程中，注重培養(yǎng)學科負責人的領導力技能和跨學科合作能力。通過搭建合作平臺、實施資源共享等方式，該校成功地打造了一支高效的跨學科團隊，并在國內外相關領域產生了深遠的影響。

學科負責人變革領導力研究在推動學科發(fā)展和轉型中具有重要意義。面對缺乏領導力技能、時間管理問題和團隊協作與溝通等挑戰(zhàn)，通過實施相應的策略，如培養(yǎng)領導力技能、實施時間管理策略以及建立高效的團隊協作機制，有助于提升學科負責人的領導能力，進而推動學科競爭力的提升和高等教育的繁榮發(fā)展。

為了進一步貫徹落實《安全生產法》等法律法規(guī)及規(guī)程的要求，確保企業(yè)生產安全，切實保護員工的生命和財產安全，現結合公司的實際情況，特簽訂本責任書。

實行目標管理和考核制度，確保責任落實到位。

企業(yè)主要負責人是安全生產的第一責任人，對本單位的安全生產負全面責任。

建立健全安全生產管理機構，配備足夠數量的安全管理人員。