畢業(yè)生聘用就業(yè)合同書(四篇)

第頁共頁畢業(yè)生聘用就業(yè)合同書(四篇)現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。畢業(yè)生聘用就業(yè)合同書篇一二、期限：本合同有效期為_________，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。三、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。四、報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1.每_________美元;2.每加班_________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬，數(shù)額及計算方法如下：五、扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為：_________。六、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費：在本合同到期或中止時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。十、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.雇主提供住宿，每月收費_________美元。雇主免費提供住宿。雇員自備住宿2.每日_________餐，每月收費_________元。3.雇員自理伙食。4.上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.津貼：_________。6.其他：_________。十一、其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：_________十二、終止合同：本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：1.雇員_________次無故曠工和_________次無故上班遲到;1.雇員行為忽略魯莽，或不完成任務;1.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;1.雇員放棄工作職責;1.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;1.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;1.無故拖延支付雇員的工資;1.違犯本合同任何一項規(guī)定;1.其他規(guī)定：十三、爭議的解決：因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)那么的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主：_________雇員：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________畢業(yè)生聘用就業(yè)合同書篇二此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務。一、義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。二、期限：本合同有效期為_________(年、月)，從________年____月____日起至________年____月____日止。三、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。四、報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1.每(小時)_________美元;2.每加班(小時)_________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：五、扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(_________)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_________。六、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費：在本合同到期或中止(不管中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。十、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_________餐，每月收費_________元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：_________。6.(同上)其他：_________。十一、其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)十二、終止合同：本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;b.雇員行為忽略魯莽，或不完成任務;c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d.雇員放棄工作職責;e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待。雇主(簽章)：_________雇員(簽章)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日畢業(yè)生聘用就業(yè)合同書篇三甲方：_________法定代理人：_________(家長)為了適應目前經(jīng)濟開展對各類人才的需求，_________(以下簡稱甲方)在加強教學管理的同時，著力于建立通暢的就業(yè)渠道，在學生與企業(yè)之間建立起一座溝通的橋梁，解除學生及家長(以下簡稱乙方)對就業(yè)的后顧之憂，使我校畢業(yè)生可以順利就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：一、具備以下條件的學生，學校保證其就業(yè)。1.身體安康，肝功能正常，無高度近視，身高不低于_________cm(女)和_________cm(男)，身體無殘疾;2.年齡滿_________周歲以上，有戶口本，身份證(或臨時身份證)，審檢證等《勞動法》要求之證明或證件;3.全部學習科目經(jīng)考試合格;4.在校未受到嚴重處分(記過及記過以上)，無違法行為;5.自費參加甲方統(tǒng)一組織的“職業(yè)技能鑒定”，獲得資格證書;6.交清各項費用(含就業(yè)費)。二、具備以下條件的學校優(yōu)先安排就業(yè)。1.學生會、團委會、班干部;2.三好學生、優(yōu)秀學生及各類活動獲獎學生。三、甲方必須在_________個月內(nèi)完成就業(yè)安排，并提供_________個月的跟蹤效勞，乙方如因不正當理由而被廠方辭退的(乙方自身原因或有違廠規(guī)的除外)，甲方再提供_________次就業(yè)時機。四、乙方在跟蹤效勞期間，當合法權益受到損害時，甲方應盡快協(xié)同當?shù)貏趧硬块T解決。五、對具備以上條件的畢業(yè)生，學校如在其畢業(yè)后_________個月內(nèi)沒有進展安排，那么從第_________個月起在_________年內(nèi)付給乙方每月_________元作為生活補貼。如乙方不服從推薦_________次或自行擇業(yè)的，那么視為乙方自動放棄。六、如乙方未具備第一條的六個條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的，本協(xié)議自動失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責任并不承當任何賠償責任。七、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起到乙方畢業(yè)后_________年內(nèi)有效。甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________法定代理人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日畢業(yè)生聘用就業(yè)合同書篇四一、義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。二、期限：本合同有效期為_________，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。三、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。四、報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1.每_________美元;2.每加班_________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬，數(shù)額及計算方法如下：五、扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為：_________。六、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費：在本合同到期或中止時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。十、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.雇主提供住宿，每月收費_________美元。雇主免費提供住宿。雇員自備住宿2.每日_________餐，每月收費_________元。3.雇員自理伙食。4.上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.津貼：_________。6.其他：_________。十一、其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：_________十二、終止合同：本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：1.雇員_________次無故曠工和_________次無故上班遲到;1.雇員行為忽略魯莽，或不完成任務;1.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;1.雇員放棄工作職責;1.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;1.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;1.無故拖延支付雇員的工資;1.違犯本合同任何一項規(guī)定;1.其他規(guī)定：十三、爭議的解決：因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違