萬科地產(chǎn)薪酬政策

標準化課程認證萬科薪酬政策——2007.03標準化課程認證目錄?

第一篇：整體介紹?

第二篇：薪金體系?

第三篇：獎勵體系?

第四篇：個人所得稅標準化課程認證第一篇：整體介紹標準化課程認證薪酬理念?

市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。?

因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。?

成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。?

均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。?

為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。?

薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機密。標準化課程認證市場化?

和人才競爭對手比較薪酬水平和結(jié)構(gòu)–

和同地區(qū)同行業(yè)相比–

和同地區(qū)不同行業(yè)相比?

受市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)?

符合股東對投資收益的要求–

公司業(yè)績直接影響整體的薪酬水平–

和競爭對手相較的相對業(yè)績標準化課程認證成果分享?

公司獎金總量和總體調(diào)薪幅度，都和公司業(yè)績密切相關(guān)標準化課程認證為卓越加薪?

個人獎金和加薪幅度和個人業(yè)績密切相關(guān)標準化課程認證統(tǒng)一管理、各自執(zhí)行?

集團內(nèi)執(zhí)行統(tǒng)一管理體系：統(tǒng)一理念，統(tǒng)一結(jié)構(gòu)，統(tǒng)一政策?

統(tǒng)一管理并不意味著完全相同，因地域及業(yè)績差異，萬科各地產(chǎn)公司薪金、獎金和福利水平也有所差異?

在統(tǒng)一政策下，具體執(zhí)行由各公司負責，如獎金分配標準化課程認證薪酬結(jié)構(gòu)工作環(huán)境學(xué)習(xí)與發(fā)展福利整

體

報

酬總

收

入獎金總現(xiàn)金收入績效薪金崗位薪金標準化課程認證第二篇：薪金體系標準化課程認證薪金組成?

崗位薪金–根據(jù)市場化原則確定支付水平?

績效薪金–按照崗位薪金的25%確定–公司處分措施中包括扣減績效薪金?

每個月的薪金在下個月5日前發(fā)放，遇節(jié)假日提前標準化課程認證薪金定崗位級別定個人薪金?

崗位分析和崗位評估

?

勝任能力評估?

確定崗位的相對價值

?

確定崗位任職者的勝任程度?

確定該崗位任職者個

?

根據(jù)勝任程度確定個人崗位人級別/工資浮動范圍薪金標準化課程認證用同一把尺子來衡量?

采用國際通用的MERCER

IPE3，使用4個要素，從10個維度來評估每個崗位在組織中的相對價值財務(wù)系列設(shè)計系列銷售系列……………………結(jié)算經(jīng)理結(jié)算主管………………標準化課程認證崗位評估創(chuàng)新Innovation影響Impact溝通Communication知識Knowledge評分定級標準化課程認證崗位評估?

崗位都有職責范圍。職責是否能充分發(fā)揮，甚至超出期望，有賴于任職者的能力?

每一個崗位對任職者的要求是不同的?

崗位勝任程度–

學(xué)習(xí)期：在能力上有所欠缺，部分崗位職責不能或不能確定是否勝任，需要進一步學(xué)習(xí)和別人的指導(dǎo)–

基本勝任：具備相當?shù)闹R和能力，但是在經(jīng)驗上有所欠缺，少部分崗位職責還需要別人的指導(dǎo)或協(xié)助–

完全勝任：能夠出色的完成所有的崗位職責，沒有知識和技能上的欠缺–

超出期望：業(yè)績優(yōu)異，能力大幅度超出崗位職責要求標準化課程認證調(diào)薪?

年度調(diào)薪–

公司業(yè)績、個人業(yè)績、公司在市場環(huán)境下的薪金水平、個人薪酬水平在薪酬體系中所處的位置?

即時調(diào)薪–

崗位變動：有升有降–

轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正調(diào)薪的條件–

公司其他有關(guān)獎懲規(guī)定標準化課程認證扣減薪金的情況?

遲到、早退?

事假?

?。▊┘?

曠工?

其他原因–

賠償–

處分標準化課程認證加班費?

加班費在獎金中列支標準化課程認證第三篇：獎勵體系標準化課程認證業(yè)績分享?

獎金屬于企業(yè)與員工的業(yè)績分享，不屬于員工固定收入，向員工發(fā)放獎金不是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。是否發(fā)放獎金、發(fā)放數(shù)額多少需按照企業(yè)各自的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)各自的情況進行?

獎金數(shù)額主要考慮因素–

當期在公司工作時間–

當期業(yè)績表現(xiàn)–

崗位價值標準化課程認證獎金體系?

季度獎金–

按照當季度公司業(yè)績水平確定季度獎額度，有時候兩季度合在一起發(fā)放?

年終獎金–

按照公司當年度整體業(yè)績水平確定獎金總額度?

特別獎金–

按照特別獎金制度確定發(fā)放額度標準化課程認證特別獎?

客戶忠誠度?

工程質(zhì)量?

現(xiàn)金流?

總部月度優(yōu)秀獎標準化課程認證第四篇：個人所得稅標準化課程認證個人所得稅?

個人所得均應(yīng)納稅?

薪金、獎金所得稅–免稅金額1600/月，港澳臺和外籍4800元/月–個人繳納的社會保險和住房公積金部分無需納稅–累進稅率5%-45%?

關(guān)于全年一次性獎金的特殊政策–用獎金除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。標準化課程認證個人所得稅申報?

2007年1月1日起執(zhí)行?

年所得12萬元以上的納稅人包括：不包括：?

工資、薪金所得?

勞務(wù)報酬所得?

稿酬所得?國債和國家發(fā)行的金融債券利息?福利費、撫恤金、救濟金?退休工資、離休工資、離休生活補助費?

利息、股息、紅利所得?

財產(chǎn)租賃、轉(zhuǎn)讓所得……?保險賠款……標準化課程認證薪金、獎金所得稅級數(shù)全月應(yīng)納所得稅額稅率％速算扣除數(shù)12不超過500元的部分50超過500至2000元的部分1025345超過2000至5000元的部分超過5000至20000元的部分超過20000至40000元的部分152025125375137567超過40000至60000元的部