勞動合同（用于臨時工）

1/1勞動合同（用于臨時工）勞動合同（用于臨時工）:

用人單位(甲方)：_____________

臨時工(乙方)：_____________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)討論，甲方同意乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：_____________

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自__年______月______日至__年______月______日止。

二、工作任務(wù)

乙方同意聽從甲方的工作支配，在衛(wèi)生清潔工作崗位擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守甲方的各項，聽從管理，樂觀完成工作。

四、勞動時間與勞動酬勞

1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。

2、乙方工作酬勞：_____________除寒暑假期外全包干800元/月；寒暑假期間根據(jù)實際上班天數(shù)以25元/天發(fā)放。上述工作酬勞已包含了支付乙方購買社會養(yǎng)老保險的費用，乙方的社會養(yǎng)老保險金由乙方本人到當(dāng)?shù)鼐肿孕欣U交。

3、甲方每月6日如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)辦統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式采納直接轉(zhuǎn)賬到中國XX銀行個人賬戶的方式。

五、終止解除勞動協(xié)議條件

1、乙方與甲方確立勞動關(guān)系期間，有下列狀況之一者，用人單位可以提出解除用工關(guān)系：_____________

(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的；

(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

(3)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的；

(4)無理取鬧，打架斗毆者；

(5)不聽從工作支配，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的；

(6)甲方因客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的；

(7)嚴(yán)峻失職，對用人單位利益造成重大損害的；

(8)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、乙方與甲方確立勞動關(guān)系期間，有下列狀況之一者，乙方可以提出解除勞動關(guān)系：_____________

(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；

(2)用人單位不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞的；

(3)用人單位不履行勞動協(xié)議，或者違反國家法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；

3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面另一方。

六、違反協(xié)議責(zé)任

任何一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人院起訴。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

十、本一式三份，校長辦、總務(wù)科、臨時工本人各持一份。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽名或蓋章)：_____________

部門負(fù)責(zé)人簽名：_____________

主管