沒有借口-論執(zhí)行力

沒有任何借口

----執(zhí)行力在企業(yè)的作用

培訓人：李印存2023/11/251一、一個問題:我們在遇到主管在詢問我們工作執(zhí)行狀況或進度的時候,我們用什么樣的態(tài)度和方式去答復呢？2023/11/252美國西點軍校學員這樣答復長官問題1、報告長官，是。2、報告長官，不是。3、報告長官，不知道。4、報告長官，沒有任何借口。2023/11/253這種答復表達的是什么：2、沒有任何借口表達的是執(zhí)行力1、‘是’和‘不是’表達的是責任，你要為你的答復負責，為所做的一切負責2023/11/254沒有任何借口：1、是西點建校200余年的最重要的準那么2、所表達的是一種執(zhí)行力4、一種強調(diào)主動、創(chuàng)造、執(zhí)行的新時代精神3、是一種偉大的奉獻精神2023/11/255兩種人喜歡找借口：1、從一開始就找借口為自己找開脫，根本不想去做的人；2、一開始也努力去做，或是看似在努力實際根本就沒有全力以赴的人。2023/11/256沒有借口的最終結(jié)果：只有一個：執(zhí)行任務、并100%完成任務那些沒有完成任務的人，就是在為自己找借口的人2023/11/257

兩個引申戰(zhàn)爭——生存危機——尋找借口不進攻——死亡

企業(yè)——競爭危機——尋找借口不創(chuàng)新——淘汰2023/11/258

二、兩個習慣1、總是在找借口2、沒有借口2023/11/2591、總是有借口總是找借口工作效率低下、進程緩慢尋找借口原諒團隊建設困難、失去團隊無法達標部門冷落、萎縮不斷尋找借口而不思進取只要能夠找到借口就面不改色效率低下、偷工減料無信心、松懈、退縮甚至放棄員工主管不能完成任務尋找借口推脫責任、被解雇2023/11/25102、沒有借口沒有借口及時追蹤進度訂目標、明策略、教方法員工士氣高漲、團隊協(xié)作加強團隊目標達成部門越做越大積極思考應對明確責任并對責任負責100%完成任務信心十足并樂于總結(jié)、改進員工主管2023/11/2511時機總是留給那些用心準備、主動執(zhí)行、積極進取、善于完成任務的人。他們知道的不僅是要完成任務、還知道怎樣完成任務、怎樣把事情做到最好。2023/11/2512沒有借口的人給人的感覺：主管：可以把重任交付的人同事：這個人不可思儀，是一個用任務每天鼓勵自己的人對手：他常常創(chuàng)造了我們認為不可能的時機、并能把時機變成最大的利益下屬：在其手下做事永遠是向前、沒有想著找一點借口2023/11/2513當越來越多的人主動執(zhí)行的人出現(xiàn)，社會就會變得更加進步，競爭更加劇烈；所有的行業(yè)、崗位都在尋找這種100%執(zhí)行任務的人2023/11/2514

一個只懂得自身工作內(nèi)容的人、不是一個優(yōu)秀的人，

一個只會命令別人的領導、不是一個優(yōu)秀的領導，

一個只會使用聽話的員工的企業(yè)、不是優(yōu)秀的企業(yè)。2023/11/2515找到能完成任務的人，是每個組織的目標；成為能完成任務的人，是每一個人的目標。2023/11/2516

檢視自己，看看自己有沒有被動等待工作的不良習慣

2、到處尋找，每天至少找出一件與自己無關的事，把它做好；

1、每天從事一件明確的工作，而且不需老板指示就能主動完成；3、每天堅持這一做法，直到變成習慣。2023/11/2517

任何老板都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創(chuàng)造財富的員工被動地去工作——會養(yǎng)成“有所為而為〞的工作態(tài)度2023/11/2518三、責任到此，不能再推

責任意味著執(zhí)行2023/11/2519那些不能完成任務的人對責任的理解只停留在“我為我能做到的負責〞的層次只要你擔起了責任，你就成為老板最需要的員工很多人把工作當作賴以生存的手段，希望從中得到金錢、地位等，而很少考慮自己應盡的責任2023/11/2520員工的責任感決定企業(yè)的命運企業(yè)是由每一個人組成的，大家有著共同的目標和共同的利益，因此企業(yè)里的每一個員工都負載著企業(yè)的生死存亡、興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無論你的職務是高是低，沒有意識到這一點，就是嚴重的失職

責任保證一切2023/11/2521

負責任意味著要扛起它、并主動去做工作中承擔責任、把它當成一種習慣去培養(yǎng)并固定下來，一旦出現(xiàn)問題就敢于擔當、并設法改善；推卸責任并置之度外，只會傷害到公司和客戶利益，同時也會傷害到自己2023/11/2522敢于責任無論你所做的是什么樣的工作,只要你認真勇敢地擔負起責任,你所做的就有價值,你就會獲得尊重和敬意

2023/11/2523四、只要執(zhí)行了，借口就會消失讓借口消失的最好方法就是去做去做是一個人最優(yōu)秀的品質(zhì)，也是除勤奮、勇敢、守紀、熱情外一個人最重要的素質(zhì)2023/11/2524

執(zhí)行的三個要領：1、紀律和服從2、專注3、行動2023/11/25251、紀律和服從不依規(guī)矩，無以成方圓二戰(zhàn)時盟軍上將用11天的時間將軍紀松散、缺乏斗志的第二軍打早成一只紀律嚴明、戰(zhàn)無不勝的鐵軍；改變執(zhí)行力，依靠的是對“紀律、責任、榮譽〞的強調(diào)。2023/11/2526

3、行動在現(xiàn)代，執(zhí)行力的強弱已經(jīng)成為一支軍隊、一個企業(yè)能否強大的關鍵因素在倒閉或是經(jīng)營虧損的企業(yè)中有76%源自企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行力缺乏2023/11/2527五、結(jié)果斷定一切“報告長官：是〞和“報告長官：不是〞表達的是一個行為準那么：想盡方法完成任何一項任務2023/11/2528觀念的轉(zhuǎn)變：我努力了，所以我問心無愧我努力了，而且還做得很好2023/11/2529

懷才不遇這些人因為只是關注“我做了什么〞，而不關注自己“我做好了什么〞他們總是沒有做到盡善盡美、無可挑剔，所以注定碌碌無為！2023/11/2530注重結(jié)果的人看重奉獻，會將自己的注意力投向公司及個人的整體業(yè)績，而不是自己的報酬和升遷！全身心的投入到工作中，就是對結(jié)果的承諾。2023/11/2531一個老板身后需要一群創(chuàng)造出色業(yè)績的員工，一個人即使在忠誠老板，如果不能為老板帶來財富的增值，老板都無法委以重任。優(yōu)秀的業(yè)績是個人價值和能力的最好表達，老板可能會欣賞某人的性格、能力、水平，但是最終以“結(jié)果〞來說話，一個優(yōu)秀的員工不在于他外表上看起來多么精明能干，也不在于他外表說了多少豪言狀語，關鍵在于他的業(yè)績和成就，能否讓老板拍案叫絕。2023/11/2532在所有的情況下

結(jié)果斷定一切2023/11/2533六、持之以恒一個人能否將任務堅持到底，關鍵在于堅持到底的決心。2023/11/2534在賽跑中，裁判不會計算選手在跑道上出發(fā)時如何的快，而是計算選手從起點到終點所需要的時間；

對于任何一件工作，要么不做，要做就有始有終，徹底的完成它。2023/11/2535

世界上最容易的事情是堅持，最難的事情也是堅持，能否堅持不懈，是界定一個人成功與失敗的分水嶺；做任何事情都和賽跑一樣，成功與失敗往往只是一步或半步之差，因為起決定作用的只是最后那一瞬間，退出比賽的人永遠沒有獲勝的時機。2023/11/2536

七、干一行、愛一行、成一行一個人無論從事何種職業(yè),都應該盡心盡那么,盡自己最大的能力,以求得不斷的進步。2023/11/2537案例》***是某連鎖超市的收銀打包員,每天按時上下班,一個實實在在的上班族；一次偶然的時機聽了崗位的專業(yè)專注演講后,重新定位了自己的崗位職責,開始不斷的搜索一些生活小常識并做成小紙條的方式,在每次替顧客打包時放在里面。2023/11/2538兩周后,超市的收銀臺出現(xiàn)了一個現(xiàn)象:超市的其他收銀臺只有稀少的幾個顧客,而在****的那個收銀臺排著長長的隊伍,經(jīng)理巡店時發(fā)現(xiàn)后制止到:〞平均一下,不要擠在一個地方〞沒有顧客移動,他們說:〞我們要在****這里排隊,我們要***的每日一得〞還有的在說:〞我以前一個星期才來一次,現(xiàn)在我只要經(jīng)過這里我一定要來這里等待就是為了得到****的每日一得〞.2023/11/2539人生最大的挑戰(zhàn)實際上不是突然的災變和改變命運的選擇,而是日復一日、年復一年、平淡而有極其平凡的普通日子，能在曠日持久的平凡中感受到偉大，在重復單調(diào)的過程中享受到豐富的生命，才是對人的生命質(zhì)量最嚴峻的考驗。2023/11/2540

八、從優(yōu)秀到卓越

一個人只有選擇了優(yōu)秀，才能到達卓越

平庸到優(yōu)秀只有一步之遙2023/11/2541態(tài)度決定一切認識事物的高度決定這我們的態(tài)度擁有一定高度的人，總是能打敗沒有高度的人2023/11/2542高度的獲得是我們一生修為的總合，他不僅包含知識、技能、方法，還包括一個人如何錘煉自己的性格，并不斷歷練自己的意志和培養(yǎng)高尚的品德

艱苦是成功和勝利的關鍵2023/11/2543九、成為合伙人1、忠誠2、敬業(yè)2023/11/25441、忠誠忠誠是一種職業(yè)責任感，是承擔某一個責任或是從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出的敬業(yè)精神；老板首先需要的是員工的忠誠。2023/11/25452、敬業(yè)使命感是一個人敬業(yè)的動力之源

為了事業(yè)的人才是敬業(yè)的人，敬業(yè)給人帶來的滿足感不是薪水的原因，而是工作本身給人帶來的滿足感和成就感，當一個員工敬業(yè)時，他