公司員工崗位管理規(guī)章制度

第10頁共23第10頁共23頁公司員工崗位治理規(guī)章制度〔9篇〕最公司員工崗位治理規(guī)章制度【篇1】范的工作習慣，制定本章程。一、接待制度“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中間，無關人員不得吵鬧或任憑插話。未經許可，不得任憑進入總經理室和財務室。二、制度1、凡接者，接機首先說“您好! ”。2、除工作需要外，公司人員不得任憑使用公司談天。3、工作和業(yè)務需要外，公司人員不得隨便撥打長途，假設有違例者，從工資扣除所打費的三倍。4、假設有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、、有何事等。三、衛(wèi)生制度公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得任憑亂丟亂放，隨地丟棄雜物。四、請假制度1退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資。2經批準后，方可請假，并扣除請假天數的工資。五、財務制度公司人員應遵守公司的各項財務治理制度。1的付款依據，經主管會計、公司領導審核簽字后，出納方可辦理付款。2須以真實、合法的原始發(fā)票為依據，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務人員應加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權審批六、派車制度1、公司汽車由領導統(tǒng)一安排，未經許可，不得任憑借車、出車。2、公司汽車誰開車誰負責，假設有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責任。3、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有狀況要準時排解或匯報。七本制度由 貿易制定并負責解釋本制度自 年_月_日起執(zhí)行。最公司員工崗位治理規(guī)章制度【篇2】一、考勤目的1、為了標準員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門全部員工。二、考勤內容1、公司考勤實行由辦公室治理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在不得遲到、早退或曠工。3崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。(215遲到、早退累計三次按曠工半日論。因偶發(fā)大事遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按懲罰制度罰款。三、考勤表治理1、辦公室要進展嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進展點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。45、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差完畢后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫并經總經理審批。3、每月事假不得超過24、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后，依據實際狀況，由總經理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不行分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)嘉獎7天?；榧俨恍蟹指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。8、由公司安排休假。910、出門必需到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。最公司員工崗位治理規(guī)章制度【篇3】為加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本治理大綱。一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。`行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供給學習、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供給收入和?？记凇⒖己酥贫?，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。節(jié)約，反對鋪張鋪張;提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。最公司員工崗位治理規(guī)章制度【篇4】、目的:標準公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補辦要求，明確辦理程序和規(guī)定、廠牌辦理規(guī)定入職之品檢組長級以上人員，均在入職當天辦理正式廠牌。入職員工經部門試用合格，辦理入職手續(xù)時辦理正式廠牌。員工換廠牌必需將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費一元，無舊廠牌不予更換。10補、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接交于人事部辦理，員工不得私自辦理，人事部除拒絕辦理外，并10人事部定于每日下午4點-4:30為領取廠牌時間(星期天除外)其它時間一律不予辦理。凡未按規(guī)定程序，規(guī)定時間辦理者，一律不予受理。3、飯卡辦理規(guī)定公司人員可自由選擇，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人員，在組特長登記申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。伙食費用在當月薪金中扣除。就餐人員因各種緣由喪失飯卡則需要補領者，按補發(fā)天數從當月薪金中重扣罰相應費用。離職人員離廠時應交回飯卡，按就餐天數從薪金中扣除費用，假設不交回飯卡者，按整月扣款。、工作服治理規(guī)定公司進之一般員工，入職上班半個后，由部門組長申請，經部門審批，部門經理核對，人事部批準，統(tǒng)一到倉庫領取工作服。中扣除本錢費用。換領工作服之程序同領程序一樣。組長級以上人員均無須扣工作服費用，早領需由行政經理簽批方可領取。最公司員工崗位治理規(guī)章制度【篇5】一、遵守公德第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的典范，公司確定不允許違反社會公德、作奸犯科的現象存在。二、愛崗敬業(yè)不斷提高工作效率和工作質量。其次條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。第三條：聽從領導：員工必需聽從領導安排，交代的工作要第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結合作第一條：員工之間要嚴密團結，精誠合作，工作中要相互協調，相互支持，建立融洽的人際關系。評與自我批判第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間親熱和諧的關系。司員工團結的話。第五條：保持樂觀的生活態(tài)度，以樂觀包涵的心態(tài)對待公司治理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，已成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第一條：下級聽從上級是公司治理的根本原則，員工應自覺拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。要打考勤卡。第三條：公司員工必需嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅喧嘩。不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。五、誠懇自律第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會上的不正之風其次條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉用他人。六、安全保密第一條：要隨時隨地的留意防火安全，覺察擔憂全隱患要及時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。其次條：留意公司現金和貴重物品、財務的安全存放。第三條：公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方應由公司鑒定其實質。七、儀表大方第一條：員工必需儀表端莊、干凈。其次條：上班期間不能飲酒。第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如：男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋第四條：不準打口哨八、環(huán)境要求第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭其次條：保持安靜，不要工作區(qū)域內大聲喧嘩、談天或隨便制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈干凈。第四條：所使用品實行定位治理，以便提高工作效率。九、疼惜財務第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。其次：依據相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好設備在離開公司。第三條：疼惜公司財務，不得損壞公司財務，不得隨便挪用公司財務。十、BP(獎罰)制度第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，依據10—200其次條：依據員工的工作力量及績效考核，對工作表現突出的員工進展現金嘉獎或職位晉升。十一、員工的離職治理第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，15其次條：已轉正后假設須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。經核準后，方可離職。第五條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。十二、員工請休假制度第一條：公司全員請假必需事先申請，經批準前方可休假，并取消全勤獎。其次條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。第三條：一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請假時必需填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。第五條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超2第六條：公司會議不定期進展，肯定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。最公司員工崗位治理規(guī)章制度【篇6】一、目的依據國家有關勞動政策法規(guī)，為了標準員工行為，激發(fā)員工的主動性，樂觀性和制造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經營進展，特制定本手冊。二、適用范圍本手冊適用于公司全體員工。三、職責總經理室/總經辦取消和治理的根本要求能夠有效地執(zhí)行。行政中心負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監(jiān)視治理責任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。人力資源部負責制定、解釋、修訂此手冊，幫助行政中心對員工進展教育和監(jiān)視治理。負責全部獎懲的資料備案治理。各部門主管生疏和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊;對本部門的員工負有教育和監(jiān)視治理責任，對發(fā)生在本部門的特別大事應馬上上報，并實行相應的措施進展勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。全體員工了解、生疏本手冊，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項要求和規(guī)定。四、治理內容日?？记诠ぷ鲿r間各中心/事業(yè)部/子公司可依據客戶或業(yè)務的狀況做適當調整。公司因工作需要安排員工加班時，應提前做好預備，員工也應樂觀協作。打卡員工應按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，上下班必需親自到指定地點打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。員工如因私因公未能打卡的，經分管領導批示后向人力資源部報備。行為準則儀表儀容治理人員原則上要求穿職業(yè)裝(深色無條紋西服或CI重、干凈、干凈、文雅、大方，保持清雅之儀容和安全性。男性員工不得著無袖、無領汗衫，不得著短褲。紐扣須扣整齊，發(fā)型應齊整、干練，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭。女性員工須清雅淡妝，制止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸大。例外)，不得赤腳。參與集團和公司重大活動和會議要求著職業(yè)裝。本公司員工辦公期間必需佩帶胸卡或工作牌。工作紀律保持辦公區(qū)安靜、制止喧嘩。辦公區(qū)域、生產區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。節(jié)約公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關閉個人電腦、并對辦公桌進展清理，保持干凈;并做到人離機關(用電設鎖。保持個人臺面的干凈，辦公設施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內容無關的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。工作時間內，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責人同意后到指定地點接待。接待公務來訪也應在指定的洽談區(qū)進展。制止攜帶小孩進入廠區(qū)、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產廠區(qū)參觀、拍照。嚴禁利用公司辦私事，特別是撥打國內及國際長途電話。工作時間內因公因私外出須向部門負責人報備并辦理出門手續(xù)，如部門負責人不在可在部門考勤處留言。籍)、玩電腦玩耍、上網談天、吃零食等行為。員工應疼惜公司設施，設備，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴峻的除受到紀律處格外還有可能會受到民事或刑事檢控。員工不得利用職權營私舞弊，假公濟私，打擊報復。員工不得在公司工作時間內買賣私人物品。員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告。員工不得在任何時間內在公司范圍內從事非法活動。員工不得有損害公司財產，商譽，或貪污受賄等行為，知情員工應馬上上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴峻的紀律處分。員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。報。對外評論公司各項政策及經營狀況或將公司情報泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之幫助。員工不得在工作時間內擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視，翻看。料，或將公司電腦軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。21前必需將全部文件資料歸檔。辦公室內不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負責。員工應嚴格按公司制定的加班，調班，請假等規(guī)定，如有違反將按公司獎懲條例處理。做有損于公司形象的事，未經上司授權不得向公司內、外人員描述、評論公司的各項政策及經營手段。公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)隱秘，員工應妥當保管及嚴守隱秘。名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關員工除受到紀律處格外，還有可能會受到民事或刑事檢控。出不聽從上級合理的工作指示或不敬重上司的行為，員工應按時完成上司下達的任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。向更高層上級報備。員工之間應相互協作，共同努力，發(fā)揚團隊精神，員工應樂觀參與由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。進展賠償之外還要進展必要的降職或罰款。最公司員工崗位治理規(guī)章制度【篇7】為了加強閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的治理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)治理，特制定本制度。第一條電視監(jiān)控室必需晝夜24小時由經過專業(yè)培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。監(jiān)控任務，準時把握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中覺察的狀況準時進展處理和上報。崗