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競(jìng)業(yè)禁止合同范本——銷售高管競(jìng)業(yè)禁止合同范本——銷售高管第一部分：引言此競(jìng)業(yè)禁止合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”），由以下各方（以下簡(jiǎn)稱為“雇主”和“雇員”）共同訂立，旨在確保雇員在離開(kāi)雇主后，不會(huì)對(duì)雇主的業(yè)務(wù)造成不利影響。本合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，具有法律約束力。第二部分：雇傭期間1.雇傭期間為合同生效之日起，至雇員離職日止。2.在雇傭期間內(nèi)，雇員應(yīng)盡忠于雇主，全力履行工作職責(zé)，維護(hù)雇主利益。第三部分：競(jìng)業(yè)禁止條款1.雇員在離職后，必須在合同終止之日起的個(gè)月內(nèi)，禁止從事與雇主直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或行業(yè)。2.禁止雇員在上述禁止期間內(nèi)，以任何形式與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的個(gè)人或?qū)嶓w進(jìn)行合作。3.雇員在禁止期間內(nèi)不得利用或泄露雇主保密的商業(yè)信息、客戶資料或任何其他雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第四部分：違約責(zé)任1.如雇員違反本合同的競(jìng)業(yè)禁止條款，雇主有權(quán)要求雇員立即停止違約行為，并采取必要措施維護(hù)其合法權(quán)益。2.雇員違反本合同的競(jìng)業(yè)禁止條款，需向雇主支付違約金，金額為雇員一年工資的[%]。3.雇主有權(quán)追究雇員的法律責(zé)任，并有權(quán)獲得其他救濟(jì)措施，包括但不限于要求雇員承擔(dān)雇主的法律費(fèi)用和損失。第五部分：其他條款1.本合同屬于保密合同，雇員在離職后仍需繼續(xù)遵守保密義務(wù)。2.本合同的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。3.本合同受法律管轄。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。雙方確保已完全理解并同意此競(jìng)業(yè)禁止合同的所有條款和條件。雙方雇主和雇員在此簽署此合同，作為對(duì)雙方權(quán)益的確認(rèn)。簽字日期：______。雇主：_______

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