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第頁(yè)共頁(yè)2023年公司行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)范文一、崗位概述作為公司行政人事專(zhuān)員,您將負(fù)責(zé)支持公司的行政和人力資源管理工作。您將協(xié)助管理各種行政任務(wù),包括員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系和績(jī)效管理。此外,您還將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的日常行政工作,以確保公司運(yùn)營(yíng)的高效和順利。二、主要職責(zé)1.員工招聘-負(fù)責(zé)招聘流程的管理,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用程序。-與部門(mén)經(jīng)理合作,了解招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃和策略。-協(xié)助組織校園招聘和參與招聘會(huì),以吸引和招聘合適的人才。-跟蹤招聘渠道的效果,并提出改進(jìn)建議,以提高招聘效率和質(zhì)量。2.培訓(xùn)與發(fā)展-合作制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。-協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動(dòng),包括培訓(xùn)課程的安排和參與人員的管理。-維護(hù)培訓(xùn)記錄和員工績(jī)效檔案,確保培訓(xùn)情況和績(jī)效評(píng)估的及時(shí)更新。-跟蹤培訓(xùn)效果并提供反饋,以評(píng)估培訓(xùn)的效果和改進(jìn)方向。3.員工關(guān)系-協(xié)助處理員工的日常問(wèn)題和投訴,并提供適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。-維護(hù)員工檔案和員工數(shù)據(jù)庫(kù)的準(zhǔn)確性和完整性。-組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工活動(dòng),以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工滿意度。-分析員工反饋和調(diào)研結(jié)果,提供改進(jìn)建議,以提高員工滿意度和員工關(guān)系。4.績(jī)效管理-協(xié)助實(shí)施績(jī)效管理制度,包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)措施。-收集和整理員工績(jī)效數(shù)據(jù),并提供分析報(bào)告,以支持績(jī)效評(píng)估決策。-協(xié)助制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,并跟蹤執(zhí)行情況,以確???jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。-提供績(jī)效管理培訓(xùn)和指導(dǎo),以培養(yǎng)員工績(jī)效意識(shí)和改進(jìn)自我評(píng)估能力。5.日常行政工作-協(xié)助協(xié)調(diào)公司的日常行政工作,包括辦公用品的采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)和行政文件的管理。-管理公司的辦公空間和設(shè)施,確保辦公環(huán)境的整潔和安全。-協(xié)助處理公務(wù)出差的安排和行程,包括機(jī)票和酒店預(yù)訂等。-協(xié)助組織公司會(huì)議和活動(dòng),包括會(huì)議安排、會(huì)議材料準(zhǔn)備和會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)。三、任職要求1.學(xué)歷要求-本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。2.工作經(jīng)驗(yàn)-2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有行政或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3.知識(shí)和技能-熟悉人力資源管理的基本理論和實(shí)踐,了解勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理制度。-具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通和合作。-具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力,能夠同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)和優(yōu)先級(jí)。-熟練使用辦公軟件(如MicrosoftOffice),熟悉人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先考慮。4.個(gè)人素質(zhì)-具備責(zé)任感和積極主動(dòng)性,能夠獨(dú)立工作和承受一定壓力。-具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和集體榮譽(yù)感,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門(mén)合作。-具備較好的問(wèn)題解決和決策能力,能夠快速分析問(wèn)題和提出解決方案。-具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。以上為
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