2023年畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(通用篇)

2023年畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(通用篇)畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書1

甲方：

______________________________________________________________________（見習(xí)單位）

乙方：

______________________________________________________________________（見習(xí)人員）

為明確見習(xí)人員與見習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù)，本著同等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。

一、見習(xí)期限及工作支配

1、根據(jù)甲方的崗位需求，乙方經(jīng)所在學(xué)校團委或畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉薦自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定崗位見習(xí)。

2、甲方依據(jù)本單位詳細(xì)狀況，支配乙方見習(xí)活動包括必要的培訓(xùn)，以提高乙方的實踐實力。

二、見習(xí)崗位

3、甲方依據(jù)工作須要和乙方所學(xué)專業(yè)，支配乙方到____________部門，從事________________________工作。見習(xí)期間，甲方可以依據(jù)其須要和乙方的詳細(xì)狀況對見習(xí)崗位進行調(diào)整。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

4、甲方在乙方見習(xí)期間，幫助乙方所在高校對乙方進行管理；在乙方到崗前為乙方辦理人身意外損害保險，保額為____元；每月____日前向乙方供應(yīng)____元的基本生活補助；有條件的單位為乙方見習(xí)期間的食宿供應(yīng)便利；敬重乙方休息權(quán)；供應(yīng)基本的勞動條件和勞動愛護用品，保障乙方在見習(xí)崗位的平安；見習(xí)結(jié)束時與乙方所在學(xué)校共同對乙方進行考核鑒定，出具見習(xí)證明。

5、乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)根據(jù)甲方支配的內(nèi)容參與見習(xí)，按時完成見習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作；遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)隱私、技術(shù)隱私。

四、違約責(zé)任

6、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。

7、甲方未能剛好足額為乙方辦理人身意外損害保險，致使乙方受損的，應(yīng)予賠償。

8、乙方違反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在學(xué)校反映，依據(jù)情節(jié)輕重賜予教化或終止見習(xí)。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

9、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權(quán)追償。

五、爭議解決途徑

10、甲、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向相應(yīng)的組織提出調(diào)解，調(diào)解不成立時，任何一方均可提請有管轄權(quán)的人民法院裁決。

六、其他規(guī)定

11、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決。

12、本協(xié)議正本一式三份，經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，另一份交乙方組織單位存查。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

授權(quán)代表（簽字）

________年____月____日

________年____月____日

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書2

畢業(yè)生

用人單位

學(xué)校名稱

按《一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)安排的肅穆性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：

一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位照實介紹自己的狀況，了解單位的運用意圖，表明自己的就業(yè)看法，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特別狀況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

二、用人單位要照實介紹本單位的狀況，明確對畢業(yè)生的要求及運用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成果為由提出違約；未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。

三、學(xué)校要照實向用人單位介紹畢業(yè)生的狀況，做好舉薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)安排，報教化廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前支配體檢，不合格者不派遣。假如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特別要求，原則上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。

六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。

七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。

畢業(yè)生狀況及看法姓名性別誕生年月民族

政治面貌培育方式健康狀況

專業(yè)學(xué)制學(xué)歷

聯(lián)系電話：xxxx電子信箱：xxxx

家庭地址

應(yīng)聘看法：

畢業(yè)生簽名：

xx年xx月xx日

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書3

用人單位：(單位全稱)

學(xué)生姓名：

學(xué)校名稱：

專業(yè)：（所學(xué)專業(yè)全稱）

本協(xié)議供一般高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位正式確立勞動人事關(guān)系前運用，由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業(yè)生）在雙向選擇基礎(chǔ)上共同簽訂，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生信息真實牢靠、接收畢業(yè)生的重要憑證，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案及畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)的重要依據(jù)。甲乙雙方基本信息如下：

甲乙雙方根據(jù)國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)政策，本著誠懇守信原則，經(jīng)過自愿、同等協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方照實向乙方介紹本單位及聘請崗位狀況，乙方照實向甲方介紹自身狀況，雙方在充分了解、雙向選擇基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。

二、乙方到甲方報到后，甲乙雙方須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后，本協(xié)議自動終止。

三、乙方試用期滿后，如無被證明不符合聘（錄）用條件、嚴(yán)峻違紀(jì)違章及因違法被追究刑事責(zé)任的狀況，則應(yīng)轉(zhuǎn)為正式員工。

四、甲方須按國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

五、甲方負(fù)責(zé)幫助解決乙方在工作單位所在地落戶的問題。如乙方不夠在工作單位所在地落戶的條件，可經(jīng)雙方協(xié)商后，乙方干脆回原籍落戶，檔案隨轉(zhuǎn)。

六、甲方在聘請時供應(yīng)的具有承諾性質(zhì)的書面宣揚材料和乙方應(yīng)聘時供應(yīng)的書面自薦材料，均自動作為本協(xié)議的附件。

七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。雙方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，若一方提出違約，須征得另一方同意，并由違約方擔(dān)當(dāng)雙方約定的違約責(zé)任。

八、若因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方可通過相互協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁或法律途徑解決。

九、本協(xié)議一式三份，紅、黃、藍色各一份，分別由甲方、乙方和學(xué)校就業(yè)工作部門留存，復(fù)印無效。乙方須在簽訂協(xié)議后十五個工作日內(nèi)，將藍色協(xié)議交回學(xué)校就業(yè)工作部門。

十、其他約定內(nèi)容（備注）如下：

甲方聘請看法：乙方應(yīng)聘看法：

情愿到貴單位工作

經(jīng)辦人：簽字：

（單位蓋章）身份證號碼：………………

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書4

單位,用人,畢業(yè)生,協(xié)議,協(xié)議書

biyeshengjiuyexieyishuyangbenfanwen

高校生就業(yè)協(xié)議書樣本范文

**畢業(yè)生

用人單位

培育單位

簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款

第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對方的實際狀況，被了解方應(yīng)當(dāng)照實先容自己的狀況，不得弄虛作假，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書樣本范文。

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及正值權(quán)益。

第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人須要經(jīng)人事主管部分核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據(jù)。

第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款

第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參與初次就業(yè)的一般高校（含探討生培育單位）畢業(yè)探討生、本?？飘厴I(yè)生；在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位；國家機關(guān)、部隊以及依照中國法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機構(gòu)，協(xié)議書《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書樣本范文》。

其次條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守同等、自愿、醇厚信用的原則。

用人單位用人單位名稱主管部分

通訊地址郵政編碼

聯(lián)系人及電話單位性質(zhì)

檔案接收單位名稱郵政編碼

詳細(xì)地址

畢業(yè)生姓名性別民族誕生年月

學(xué)院專業(yè)政治面貌

學(xué)位種別學(xué)歷培育方式

生源地婚姻狀況

聯(lián)系方式

雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條畢業(yè)生工作的地點：

其次條畢業(yè)生的工作崗位是：

第三條畢業(yè)生戶口遷進地地址：

用人單位每月支付的勞動酬勞是：

畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：合同。

本協(xié)議是否須要用人單位的上級主管部分核準(zhǔn)后成立

雙方約定按下列步驟解決爭議：

一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達成一樣看法，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部分申請調(diào)解。

三、調(diào)解不能達成一樣看法，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

其他約定：

畢業(yè)生看法：用人單位看法：

簽字：簽字：

年月日年月日

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書5

1、什么是就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，

是畢業(yè)生落好用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)安排的依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避開混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作肅穆性，為維護畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而實行的一項必要措施。

2、就業(yè)協(xié)議書的作用

(1)就業(yè)協(xié)議由學(xué)校作為見證方，有利于愛護畢業(yè)生的合法權(quán)益。

(2)就業(yè)協(xié)議經(jīng)學(xué)校和地方就業(yè)主管部門簽署看法后，具有肯定的行政約束力，聘用雙方不得隨意違約。

(3)就業(yè)協(xié)議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關(guān)系，畢業(yè)生不得另找單位，學(xué)校按協(xié)議派遣后，用人單位不得拒收畢業(yè)生。

(4)就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實現(xiàn)自我愛護的基本依據(jù)。一旦發(fā)生勞動糾紛，沒有勞動協(xié)議的員工只能任憑單位宰割高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用。

(5)就業(yè)協(xié)議是學(xué)校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議安排的基本依據(jù)，從而保證就業(yè)安排的落實和實施。

(6)不簽協(xié)議的畢業(yè)生，目前人事部門認(rèn)為是緩派人員，不能調(diào)動檔案和戶口，這樣勢必影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。

(7)不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學(xué)校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，它和學(xué)生的學(xué)位證、畢業(yè)證。被稱為是學(xué)生就業(yè)的必備三證。

3、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)分

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，

但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

(1)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參加見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)安排方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用文章高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用。

(2)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生照實介紹自身狀況，并表情愿到用人單位就業(yè)、用人單位表示情愿接收畢業(yè)生，學(xué)校同意舉薦畢業(yè)生并列入就業(yè)安排進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動酬勞、勞動愛護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為詳細(xì).勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

(3)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

(4)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有肯定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)安排和將來可能發(fā)生違約狀況時的推斷依據(jù)。

4、畢業(yè)生畢業(yè)后要頒發(fā)報到證

(1)報到證的全稱是《全國一般高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報證》，它是由教化部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位支配畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。報到證必需妥當(dāng)保管，不論什么緣由，凡自涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請，由學(xué)校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并予以補發(fā)。畢業(yè)生在離校時，均有一張報到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認(rèn)為沒有報到證，但事實上，這部分學(xué)生已按國家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，提請這部分畢業(yè)生千萬不要遺忘領(lǐng)取報到證高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用合同范本

報到證制度沿襲多年直至今日?，F(xiàn)在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不須要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)當(dāng)很重視報到證;對于作為中國一般高校畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，在現(xiàn)有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。

(2)報到證的作用

A、報到證是教化主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證;

B、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可起先計算工齡;

C、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;

D、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明;

E、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù);

F、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生安排的學(xué)生;

G、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。假如沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。根據(jù)我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書6

甲方：

地址：

乙方：

身份證號：

所在學(xué)校：

為明的確習(xí)人員與實習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù)，本著同等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。

一、實習(xí)期限及工作支配

1、根據(jù)甲方的崗位需求，乙方經(jīng)所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉薦自年月日至年月日到甲方指定崗位實習(xí)。

2、甲方依據(jù)本單位詳細(xì)狀況，支配乙方實習(xí)活動包括必要的培訓(xùn)，以提高乙方的實踐實力。

3、甲方不承諾乙方畢業(yè)時肯定錄用其為公司員工。假如實習(xí)結(jié)束，經(jīng)雙方協(xié)商情愿達成正式勞動協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。

二、實習(xí)崗位

4、甲方依據(jù)工作須要和乙方所學(xué)專業(yè)，支配乙方到部門，從事工作。實習(xí)期間，甲方可以依據(jù)其須要和乙方的詳細(xì)狀況對實習(xí)崗位進行調(diào)整。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

5、甲方在乙方實習(xí)期間，幫助乙方所在高校對乙方進行管理；每月日前向乙方供應(yīng)元/月的基本生活補助；敬重乙方休息權(quán)；供應(yīng)基本的勞動條件和勞動愛護用品，保障乙方在實習(xí)崗位的平安；實習(xí)結(jié)束時協(xié)作乙方所在學(xué)校共同對乙方進行考核鑒定，出具實習(xí)證明。

6、乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)根據(jù)甲方支配的內(nèi)容參與實習(xí)，按時完成實習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作；遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)隱私、技術(shù)隱私。

7、實習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定：

（1）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)；

（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及管理規(guī)定；

（3）乙方應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。對于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權(quán)依據(jù)詳細(xì)狀況確定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實習(xí)，但是應(yīng)提前告知乙方和說明緣由。

8、實習(xí)期間乙方在說明緣由并取得甲方同意的狀況下，可以與甲方解除協(xié)議。

四、違約責(zé)任

9、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。

10、乙方違反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在學(xué)校反映，依據(jù)情節(jié)輕重賜予教化或終止實習(xí)。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

11、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權(quán)追償。

五、其他規(guī)定

12、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決。

13、本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

授權(quán)代表（簽字）

年月日年月日

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書7

1、就業(yè)舉薦表

《北京地區(qū)一般高校畢業(yè)生就業(yè)舉薦表》（簡稱《就業(yè)舉薦表》）。學(xué)生將填寫完畢的《就業(yè)舉薦表》送到各二級學(xué)院（系、部）審核后填寫“院（系、所）看法”，并加蓋各二級學(xué)院（系）公章，統(tǒng)一報送校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章。畢業(yè)生本人持《就業(yè)舉薦表》及相關(guān)材料（成果單、各種證書）的復(fù)印件聯(lián)系用人單位求職。如用人單位明確表示可以辦理正式接收手續(xù)，將《就業(yè)舉薦表》原件送交用人單位填寫“用人單位回執(zhí)”。

《就業(yè)舉薦表》不得缺項，空白項填寫“無”?！毒蜆I(yè)舉薦表》是畢業(yè)生申請進京指標(biāo)的材料之一，《就業(yè)舉薦表》填寫必需精確，各項不得有任何涂改，如有涂改，可能會影響到進京指標(biāo)的審批。

2、就業(yè)協(xié)議書

《全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱：就業(yè)協(xié)議書），也稱三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議，一般由國家教化部或各省、市、自治區(qū)教化主管部門統(tǒng)一制表，它具有肯定的法律效力。

每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書都有相對應(yīng)的編號，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。

3、就業(yè)協(xié)議書的法律效力

三方協(xié)議是由畢業(yè)生，用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必需簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生，用人單位，學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位，享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

4、畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議書？

（1）經(jīng)過雙向選擇，雙方達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生將《用人單位回執(zhí)》送到各二級學(xué)院（系、部）學(xué)生工作辦公室，領(lǐng)取《全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；（2）畢業(yè)生填寫畢業(yè)生基本狀況；（3）用人單位填寫基本狀況，簽字同意錄用并加蓋公章；（4）用人單位上級主管部門簽字并加蓋公章；（5）畢業(yè)生所在二級學(xué)院（系、部）簽字蓋章；（6）學(xué)校高校生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心蓋章，登記；（7）全部章蓋齊后，高校生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心留一份就業(yè)協(xié)議書，返回用人單位一份，畢業(yè)生自留一份。

5、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)留意事項？

就業(yè)協(xié)議是明確在就業(yè)過程中畢業(yè)生和用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，涉及畢業(yè)生的切身利益，并具有法律約束力，所以畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時要留意以下幾個問題：

(1)確認(rèn)用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必需具備合法的主體資格。由于就業(yè)市場中聘請單位許多，難免會有魚目混珠的狀況，因此畢業(yè)生在填寫就業(yè)協(xié)議前，應(yīng)先細(xì)致了解用人單位的基本狀況，以便于做出正確的推斷。

(2)仔細(xì)填寫主體雙方身份的有關(guān)內(nèi)容。

﹡就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必需完整填寫；

﹡用人單位名稱要與單位蓋章一樣，不要簡寫、誤寫或?qū)憚e名；

﹡用人單位性質(zhì)要填寫如機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)業(yè)、部隊、社團、其它等；

﹡檔案接收單位、地址以及郵編要完整精確，不得省略。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫單位地址。無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其托付保管檔案的單位名稱與地址。學(xué)校將據(jù)此通過北京市機要局轉(zhuǎn)寄檔案；

﹡戶口遷移地址要填寫精確，學(xué)校以此為依據(jù)為畢業(yè)生遷移戶口關(guān)系；

﹡就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生源地，是指入高校前戶籍所在地；

﹡服務(wù)期、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動愛護和工作條件、工作酬勞和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件和違約責(zé)任等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由簽約雙方協(xié)商后在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)仔細(xì)填寫，以免造成不必要的麻煩。

(3)解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。畢業(yè)生本人如打算考研、出國，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解約條件做出相應(yīng)約定，以免產(chǎn)生糾紛。

6、單位主管部門的正式批函

凡被國家部委所屬單位接收、京外生源畢業(yè)生留京就業(yè)、非上海生源到上海市就業(yè)、非天津生源到天津市就業(yè)、非廣州生源到廣州市就業(yè)、非深圳生源到深圳市就業(yè)等的畢業(yè)生，均要請用人單位辦理單位主管部門（國家人事部或各地市人事廳、局等）的正式批函（表明單位已經(jīng)為畢業(yè)生落實戶口指標(biāo)）。畢業(yè)生將正式批函送交校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案。上述狀況畢業(yè)生未取得正式接收函，學(xué)校將暫不列入派遣安排。

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書8

案例

武漢某高校畢業(yè)生小張簽約了上海某軟件公司。他簽了就業(yè)協(xié)議中本人須要簽署的部分后，將協(xié)議書郵寄給該上海公司，公司簽完后郵回給他。拿到協(xié)議書時，小張發(fā)懵了，郵回的協(xié)議書約定欄中寫有：“應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司前須要進行技術(shù)、外語、心理健康、生理健康的測試和檢查，如不能達公司的要求，則不予錄用?！毙垱]有想到協(xié)議書中會出現(xiàn)這樣的內(nèi)容，并且他也很難接受這個條款。他趕忙打電話給公司，結(jié)果公司認(rèn)為這是他們的聘請流程，不能取消。

無奈之下小張只好選擇解除就業(yè)協(xié)議，為了解約他親自跑到上海，在這個過程中花費了許多的時間、精力和財力。信任許多畢業(yè)生都會遇到此類問題，那么大家簽署就業(yè)協(xié)議書須要留意哪些細(xì)微環(huán)節(jié)呢?

什么是就業(yè)協(xié)議書?

《全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書》，俗稱“就業(yè)協(xié)議書”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書實質(zhì)上是勞動合同的一種特別表現(xiàn)形式，求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約肯定要慎重，同時協(xié)議書的填寫更加不行忽視。

簽署協(xié)議時要留意什么?

對于一份“協(xié)議書”，畢業(yè)生和用人單位要留意在同等協(xié)商、權(quán)利義務(wù)對等的狀況下簽約。簽約前畢業(yè)生要具體了解用人單位的狀況，如企業(yè)規(guī)模、薪酬待遇、管理方式等。同時還要對將來簽署的勞動合同有肯定的了解，尤其重要的是勞動合同書中的合同期限、工作崗位、工作地點、薪酬待遇、勞動合同終止的條件等等。

畢業(yè)生要事先和用人單位就約定的內(nèi)容進行協(xié)商達成一樣看法，并將約定好的內(nèi)容全部寫進就業(yè)協(xié)議書中，以便約束和愛護雙方。協(xié)議書須要各方簽字蓋章后方能生效，任何口頭承諾都是無效的。

協(xié)議書一般需當(dāng)面簽署，由于種種緣由不能當(dāng)面簽署的，如本例中兩地路途遙遠(yuǎn)，畢業(yè)生不愿親自跑過去簽約時更需謹(jǐn)慎，肯定要事先溝通簽約的各個細(xì)微環(huán)節(jié)，比如協(xié)議的內(nèi)容，簽約的流程、時間等。

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書9

一、基本簡介：

全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將依據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。假如畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書（一式三份），實行編號管理。

二、重要作用：

就業(yè)協(xié)議書（一式三份）

就業(yè)協(xié)議書（一式三份）

協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教化等部門辦理就業(yè)報到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必需妥當(dāng)保管。

就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動關(guān)系的協(xié)議，實質(zhì)上是勞動合同的一種特別表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約肯定要慎重，同時協(xié)議書的填寫更加不行忽視。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著高校生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特殊留意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，高校生簽三方協(xié)議前，要仔細(xì)查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則須要經(jīng)過人事局或人才溝通中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的看法才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特別規(guī)定有所了解。

三、法律問題：

1、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最簡單出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提示畢業(yè)生以下幾點：（即是說：一般的依次是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后假如用人單位拒絕，則它須要列舉相關(guān)的證據(jù)?。?/p>

2、三方協(xié)議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必需強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時變更工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥探討所、醫(yī)療行政部門采納見習(xí)期，為一年，試用期采納于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采納試用期。為15日—6個月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有肯定強制力，試用期是雙方約定。

3、三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，這事實上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

4、三方協(xié)議之試用期辭退

依據(jù)《勞動法》其次十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清晰，用人單位可解除勞動合同的條件是其必需舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需供應(yīng)自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位假如沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需擔(dān)當(dāng)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

5、三方協(xié)議之兩個試用期是否合法

依據(jù)《勞動合同法》第十九條其次款之規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。兩個試用期是違法的。

6、三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的愛護失效。依據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不情愿再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特殊的規(guī)定。

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書10

案例一：

你簽就業(yè)協(xié)議的話，學(xué)校就會依據(jù)你的就業(yè)協(xié)議開具《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》，同時轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。

畢業(yè)生小許5月中旬順當(dāng)?shù)嘏c北京一家探討院簽訂了就業(yè)協(xié)議書，只等著就業(yè)派遣了?？墒菦]過幾天該探討院突然要求和小許解除就業(yè)協(xié)議，緣由是該單位沒有為小許申請到留京的指標(biāo)。

小許該怎樣辦呢？用人單位可以隨意解除就業(yè)協(xié)議嗎？就業(yè)協(xié)議受法律愛護嗎？簽訂了就業(yè)協(xié)議書，還要簽訂勞動合同嗎？

一、就業(yè)協(xié)議書有什么作用？

就業(yè)協(xié)議書（俗稱三方協(xié)議）是有教化部門統(tǒng)一制定的。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后一般須要簽署就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署各執(zhí)一份。

簽署就業(yè)協(xié)議是一個法律行為，三方都要擔(dān)當(dāng)各自的責(zé)任和義務(wù)。對畢業(yè)生來說，即承諾照實向用人單位介紹自身狀況，并情愿到用人單位工作；用人單位簽署同意并蓋章后，意味著同意畢業(yè)生到單位工作，負(fù)責(zé)為畢業(yè)生辦理落戶等接收手續(xù)。

二、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么區(qū)分？

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是不同的，區(qū)分主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、主體不同。

就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生。用人單位和學(xué)校。而勞動合同是具有勞動資格的勞動者與用人單位之間在遵循同等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。這里須要強調(diào)的是畢業(yè)生的身份是準(zhǔn)勞動者，是在校生，不具有勞動者的資格，因此，在畢業(yè)前如干脆與用人單位簽訂勞動合同將因主體不符導(dǎo)致合同無效。

2、依據(jù)不同。

就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，一般而言，就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生糾紛主要適用《民法通則》、《合同法》、以及相關(guān)的就業(yè)政策；而勞動合同依據(jù)《勞動合同法》訂立，產(chǎn)生糾紛主要適用于《勞動合同法》。

實行欺瞞等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未照實介紹本單位狀況，根本無錄用安排而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。

3、內(nèi)容差異。

就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身狀況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校審核派遣等，一般可不涉及詳細(xì)的勞動關(guān)系。而在勞動合同中，依法必需明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護、勞動條件、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、合同終止條件以及違反合同的責(zé)任等必備條款，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。

4、簽訂時期不同。

就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前簽署的，其效力始于簽訂之日，最終畢業(yè)生到用人單位報到之時，也即就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生到用人單位報到之前簽訂。而勞動合同一般在報到入職時正式簽訂。畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之終止。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。社會人員就業(yè)一般干脆簽訂勞動合同，而畢業(yè)生總是先簽訂就業(yè)協(xié)議，再簽訂勞動合同。

總之，就業(yè)協(xié)議重點約定用人單位接收畢業(yè)生到該單位工作，而勞動合同重點約定在勞動過程中所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項重要程序，也是畢業(yè)生落實單位后須履行的義務(wù)。

小許在了解了就業(yè)協(xié)議的作用后，與學(xué)校和用人單位進行了主動的溝通，最終該探討院又幫助他申請到一個北京戶口指標(biāo)，7月份小許順當(dāng)入職了。簽署就業(yè)協(xié)議是一個法律行為，它維護了現(xiàn)有的就業(yè)市場，對當(dāng)事人有約束作用，同事也起到愛護作用。因此，畢業(yè)生因慎重簽約，信守承諾，同時也要留意維護自身權(quán)利。

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書11

畢業(yè)生與用人單位達成一樣后，簽約程序是：

1、畢業(yè)生仔細(xì)照實填寫基本狀況及應(yīng)聘看法，并簽名。

學(xué)生(以下簡稱乙方)：_________為解除學(xué)生的后顧之憂，保障合格學(xué)生全部支配就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)議同意，簽定以下協(xié)議：第一條

2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定看法。

房產(chǎn)：a夫妻雙方婚后購有坐落在×路×號×小區(qū)×棟×單元×號的樓房一套，登記在男方/女方(或雙方)名下，屬夫妻共有財產(chǎn)。離婚后，該套房屋歸男方/女方全部(注：包括房內(nèi)裝修內(nèi)附屬設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施)，雙方相互協(xié)作辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)。因辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)所應(yīng)支付的.一切稅費等均由男方/女方擔(dān)當(dāng)。取得房屋全部權(quán)的一方賜予另一方經(jīng)濟補償人民幣×××元，在本協(xié)議簽訂之日起×日內(nèi)付清。

3、用人單位肯定將檔案具體轉(zhuǎn)遞地址填好。

(一)做好本學(xué)期的收尾工作和新學(xué)期的開學(xué)打算工作。放假前，請各單位根據(jù)學(xué)校年度工作安排支配，仔細(xì)完成本學(xué)期的各項收尾工作，并做好下學(xué)期開學(xué)的各項打算工作。

4、各院系簽看法。

5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽看法。

6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。

須要說明的是：按程序最終到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最終把關(guān)，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖便利，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，簡單寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等緣由，導(dǎo)致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

簽訂協(xié)議時應(yīng)留意的問題

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必需具備合法的主體資格，一般而言用人單位必需具有從事各項經(jīng)營或管理活動的實力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

2、有關(guān)條款的內(nèi)容必需明確

如乙方未具備第一條的六個條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的，本協(xié)議自動失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責(zé)任并不擔(dān)當(dāng)任何賠償責(zé)任。

畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采納示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必需明確。

3、留意與勞動合同的連接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避開在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予以確認(rèn)。

4、對合同的解除條件做事先約定

(一)、先由畢業(yè)生在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中填寫基本狀況；(二)、與用人單位簽定協(xié)議，用人單位填寫相關(guān)內(nèi)容并簽字、蓋章；畢業(yè)生和用人單位填寫雙方約定的其他條款；

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書12

甲方：_________高校學(xué)生處

乙方(用人單位)：_________

丙方(學(xué)生)：_________

為保證就業(yè)實習(xí)工作的順當(dāng)進行，愛護學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________高校高校生就業(yè)實習(xí)管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習(xí)協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習(xí)工作，其中

1.工作內(nèi)容：_________

2.工作時間：_________

3.就業(yè)實習(xí)酬勞和福利待遇：_________

二、在辦理實習(xí)信息登記時，乙方在就業(yè)實習(xí)酬勞外應(yīng)向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數(shù)，每人管理費_________元或按學(xué)生酬金的_________%計)。管理費用于為丙方購買人身保險等。

三、乙方在丙方實習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動酬勞。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動起先之日至離開之日的全部酬勞。乙方有權(quán)依據(jù)其用工須要而終止與丙方實習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的酬勞付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不干脆與丙方發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。

五、丙方就業(yè)實習(xí)依法享受勞動愛護，乙方不得支配丙方從事易對人體造成損害或危急的特別行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動及違法活動;乙方應(yīng)對丙方的人身平安供應(yīng)保障，不得損害或變相損害丙方在勞動愛護方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方供應(yīng)相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。在工作期間，乙方對丙方的有意行為造成的自身人身損害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動愛護的其他內(nèi)容參照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方是詳細(xì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)高校生就業(yè)實習(xí)的組織管理機構(gòu)。在工作中甲方教化丙方遵紀(jì)遵守法律，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習(xí)協(xié)議中的各項義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不行申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_________負(fù)責(zé)人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

丙方(簽字)：_________

班級：_________

學(xué)號：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書13

一、關(guān)于就業(yè)協(xié)議

1.就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。它與勞動合同的區(qū)分就是它只限定于用人單位與畢業(yè)生的錄用協(xié)定，而不能進一步調(diào)整雙方的勞動關(guān)系。因此就業(yè)協(xié)議與勞動合同并不能代替，畢業(yè)生在正式上崗后應(yīng)馬上與用人單位簽訂勞動合同。

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權(quán)益。

2.就業(yè)協(xié)議上規(guī)定的違約金和勞動合同中規(guī)定的違約金有嚴(yán)格區(qū)分，畢業(yè)生對于雙方協(xié)商確立的違約金應(yīng)充分留意它的公道性，違約金數(shù)量一般不應(yīng)太大。

3.就業(yè)協(xié)議的主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議確當(dāng)事人必需具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必需取得畢業(yè)資格，假如畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。而對于用人單位而言，企業(yè)或公司則必需具備合法經(jīng)營，并有相應(yīng)的工商營業(yè)執(zhí)照或其他證件，同時有高校生錄用自主權(quán)。對高校而言，則必需照實地向用人單位告之畢業(yè)生的相關(guān)狀況。

4.畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必需簽訂學(xué)校同一發(fā)放的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

除乙方變更或取消該項業(yè)務(wù)、甲方(轉(zhuǎn)入賬戶全部人/主卡全部人)注銷自動還款業(yè)務(wù)外，本自動還款協(xié)議持續(xù)有效。

5.就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生、用人單位雙方簽字蓋章后生效，當(dāng)事人須履行協(xié)議內(nèi)容。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室對就業(yè)協(xié)議書進行鑒證登記，并列入就業(yè)方案。

6.每位畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。多項或復(fù)制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無效而且將受到追究乃至處分。

7.簽約前，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的狀況，尤其要弄清該單位是否有錄用畢業(yè)生安排及用人自主權(quán)，以免上當(dāng)受騙。

(2)其次年太平洋客服呼叫進入實訓(xùn)階段(綜合工資2500元/月至4500元/月)，第三年太平洋客服呼叫進入實習(xí)期間合格者考核晉級或進入儲備干部(綜合工資3500元/月至6500元/月);

8.經(jīng)雙方充分洽談和選擇，真正達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書由用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章，經(jīng)所在學(xué)院(系、所)負(fù)責(zé)就業(yè)老師簽字后交學(xué)校學(xué)生就業(yè)辦公室審核、鑒證登記。就業(yè)協(xié)議書在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室鑒證登記后返還給用人單位和畢業(yè)生。

二、簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)留意的條款及內(nèi)容

1.有關(guān)自身信息應(yīng)照實填寫。

2.用人單位的信息肯定要讓用人單位填寫具體，以便學(xué)校就業(yè)部分核對蓋章。

第六條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書后，用人單位即可留存一份并報主管(或)人事部門。另兩份原則上應(yīng)在15個工作日內(nèi)返回乙方所在學(xué)生工作辦公室(學(xué)生科)簽章后，送學(xué)校就業(yè)主管部門登記簽章。

3.備注部分有關(guān)提升學(xué)歷和考研狀況應(yīng)與用人單位提前溝通，并取得對方諒解，但肯定要誠懇取信，不能有欺瞞行為。

乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務(wù)員，或經(jīng)選拔參與選調(diào)生、選聘生、西部安排、欠發(fā)達安排、三支一扶、服務(wù)社區(qū)安排等國家和地方基層就業(yè)項目的;

4.畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時，應(yīng)留意維護自己的合法權(quán)益。與用人單位商定的工作地點、工作崗位、培訓(xùn)機會、違約條款、“四金”福利、薪酬(應(yīng)留意了解單位供應(yīng)的薪酬是否是扣除“四金”后的稅后收入)這些條款宜在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明，萬一今后產(chǎn)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據(jù)。

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如何介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)，用人單位表示情愿接收畢業(yè)生，學(xué)校同意舉薦畢業(yè)生并列入就業(yè)安排進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動酬勞、勞動愛護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為詳細(xì)，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

(2)嚴(yán)峻違犯學(xué)校、實習(xí)單位或用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)峻，而被學(xué)校、實習(xí)單位勒令退學(xué)、開除或被用人單位辭退;

5.除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議“其他約定”內(nèi)容中加以補充確定，口頭承諾無效。

為給畢業(yè)生創(chuàng)建良好的就業(yè)機會，依據(jù)用人單位要求，在畢業(yè)班學(xué)生(以下簡稱：學(xué)生)本人申請下，經(jīng)家長同意，學(xué)校探討確定，就學(xué)生離校參與用人單位實習(xí)、實踐等事宜，達成以下協(xié)議：

實習(xí)期間，甲方支付乙方畢業(yè)實習(xí)生的每月實習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)(CNY)為：本科生_________元、?？粕鷂________元，中專生____元，并為乙方實習(xí)生解決住宿事宜。

畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書14

畢業(yè)生到河北日報上登報聲明畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流淌調(diào)配處辦理補辦手續(xù)。

甲方(用人單位)：

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習(xí)學(xué)生的實習(xí)津貼，月津貼人民幣_________元。照實習(xí)學(xué)生需變動實習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實習(xí)津貼(月津貼人民幣_________元)。

乙方(姓名)：

甲乙雙方根據(jù)國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠懇、信用的原則，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，依法達成如下協(xié)議：

為明的確習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著同等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。

一、甲方同意錄(聘)用乙方。

畢業(yè)生工作若干年以后，有不少人可能打算報考探討生，接著深造。或者由于種種緣由，要求調(diào)離。這些問題，假如未在協(xié)議書中明確，則雙方很難協(xié)商解決，極易引起糾紛。為了削減因此而可能發(fā)生的問題，畢業(yè)生最好與用人單位洽談時，就此明確，并以文字形式確定下來，為以后雙方順當(dāng)解決這些問題創(chuàng)建有利條件。

二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。

三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年，工作地點為_______，工作崗位為_______。

丙方就業(yè)實習(xí)依法享受勞動愛護，乙方應(yīng)對丙方的人身平安供應(yīng)保障，不得損害或變相損害丙方在勞動愛護方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方供應(yīng)相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。在工作期間，乙方對丙方的有意行為造成的自身人身損害事故不負(fù)責(zé)任。詳細(xì)狀況依照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

_________博士后流淌站(甲方)接受_________高校(學(xué)院、