202212職稱評定方案

仙游縣蓋尾中心小學(xué)首輪崗位設(shè)置管理工作量化實施方案（2022年12月14日經(jīng)蓋尾中心小學(xué)第四屆第三次教師代表大會通過）根據(jù)仙教〔2022〕386號文件精神，結(jié)合我中心工作實際，特制定蓋尾中心小學(xué)首輪崗位設(shè)置管理工作量化實施方案，具體內(nèi)容如下：一、基本原則1、堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；2、堅持公開公平公正和平穩(wěn)有序開展的原則。二、范圍與對象蓋尾中心小學(xué)2022年11月30日后在職的教職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。三、崗位設(shè)置與管理專業(yè)技術(shù)人員崗位分為13個等級。具體等級為：高級崗位：1—4級為正高級；5—7級為副高級崗位（小中高教師），職級高低順序位5→6→7，三個等級間設(shè)置比例為2:4:4.中級崗位：8—10級（小學(xué)高級教師），職級高低順序位8→9→10，三個等級間設(shè)置比例為3:4:3.初級崗位：11—13級為初級崗位。其中11—12級為助理級崗位（小學(xué)一級教師等）等級間的比例為5:5；13級為員級（小學(xué)二級教師、未定級教師）。四、專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘（一）已聘專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任已聘專業(yè)技術(shù)人員，實行資歷與工作業(yè)績?nèi)媪炕?，每位參聘對象按量化總分由高分到低分排序，根?jù)核定的崗位數(shù)確定擬聘對象。量化項目由教育教學(xué)工作業(yè)績（以下1-4項），任現(xiàn)職年限、教齡、學(xué)歷、年度考核和加分項目等組成。時間界限：2022年9月1日至2022年11月30日。1、師德師風(fēng)15分優(yōu)秀（15分）：（1）堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，模范遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；（2）愛崗敬業(yè)，出色地完成本職工作，并有良好的團結(jié)協(xié)作精神；（3）作風(fēng)正派、品行端正，在教書育人、為人師表方面做出突出成績。合格（13分）：（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，能遵守國家法律、法令和學(xué)校的規(guī)章制度；（2）服從工作需要，能認(rèn)真完成本職工作；（3）作風(fēng)正派，品行端正，在教書育人、為人師表方面表現(xiàn)較好。有下列情形之一的本項不得分：（1）實行師德考核一票否決制，即違反《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》規(guī)定20條之一的；（2）當(dāng)年度受效能告誡或黨政紀(jì)處分的；（3）發(fā)生安全事故的。該項由中心小學(xué)崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組和聘用工作小組測評量分。2、教學(xué)工作量15分（按2009年9月1日至2013年11月30日該項量化總分的平均分計算，每年封頂15分）服從學(xué)校安排，并能勝任本年度的教學(xué)工作，按閩教職改【1998】019、020號文件規(guī)定，滿工作量且年度考核合格及以上的得12分。下列情況給予獎勵分：（1）擔(dān)任包班或語、數(shù)跨班教學(xué)的教師，每學(xué)年加分；超課時（每周19節(jié)及以上）每學(xué)年加分；班人數(shù)55-64人每學(xué)年加分，班人數(shù)65人及以上的每學(xué)年加分。（以上三項只取最高一項計分）（2）與中心小學(xué)簽訂協(xié)議一次性支教叁年或五年的教師，每學(xué)年加3分（僅限照顧一次）；服從組織安排，到星莊、后山、嶺頭、斜尾、東許、后井、聚仙7所學(xué)校支教并能遵守學(xué)校規(guī)章制度，勝任教育教學(xué)工作的，每學(xué)年加1分；非本村籍教師（學(xué)校行政除外）堅持在星莊、后山、嶺頭、斜尾、東許、后井、聚仙任教的，每學(xué)年加分。（以上三項只取最高一項計分）（3）學(xué)校班子成員（包括因歷史原因由校務(wù)會議研究并記錄在冊的）在完成職評規(guī)定工作量之外，超額完成的教學(xué)課時量或其他工作的折合工作量，按職評規(guī)定的工作量折算比例加分。中心小學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)按周工作量22節(jié)計算，減去應(yīng)承擔(dān)周工作量4節(jié)，每超過一節(jié)按分計算，任職期間每學(xué)年最高不超過3分；學(xué)區(qū)中層領(lǐng)導(dǎo)及基層校長（含主持工作的副職）按周工作量20節(jié)計算，減去應(yīng)承擔(dān)周工作量8節(jié)，每超過一節(jié)按分計算，任職期間每學(xué)年最高不超過分，基層小學(xué)副校長、教導(dǎo)主任按周工作量18節(jié)計算，減去應(yīng)承擔(dān)周工作量12節(jié)，每超過一節(jié)按分計算，任職期間每學(xué)年最高不超過分；大隊輔導(dǎo)員、語數(shù)教研組長任職期間每學(xué)年最高不超過分。3、班主任工作5分（按2009年9月1日至2013年11月30日該項量化總分的平均分計算，每年取最高一項計分）（1）校級領(lǐng)導(dǎo)和出色完成工作被中心小學(xué)及以上評為優(yōu)秀班主任或先進班級的，當(dāng)年度得5分；（2）各小學(xué)校長、中心小學(xué)中層干部履行好職責(zé)的，當(dāng)年度得4分；（3）擔(dān)任并完成班主任工作的（含職評文件規(guī)定相當(dāng)班主任工作的小學(xué)副校長、教導(dǎo)主任、大隊輔導(dǎo)員、教研組長等），當(dāng)年度得3分；（4）綜合科專任教師開展興趣小組活動（提供活動計劃、活動過程性材料、活動成果）的，當(dāng)年度得1分；（5）不擔(dān)任班主任的當(dāng)年度不得分。4、教育教學(xué)、教研成果10分能盡職盡責(zé)做好教育教學(xué)、教研工作，取得預(yù)定的教育教學(xué)、教研成果的教師，得6分。參加各級教育主管部門舉辦的以下各類活動，成果突出的，分別給予獎勵。其中1-4項每項取最高項計分。（1）指導(dǎo)師生及教學(xué)質(zhì)量檢測獲獎（1分）市級以上1分，縣級分、學(xué)區(qū)分。（2）公開課（含優(yōu)質(zhì)課、講座、教師單項技能等，1分）市級以上1分，縣級分、學(xué)區(qū)分、本校（指片校同課異構(gòu)）分。（3）課題（1分）縣級以上教研課題已結(jié)題的負責(zé)人1分，課題組成員分，已立項的課題負責(zé)人分，課題組成員分。（4）論文（分）CN、省、市級分，縣級分，學(xué)區(qū)分。（5）教學(xué)常規(guī)優(yōu)秀（分）每次分，累計封頂分。5、任現(xiàn)職年限：任現(xiàn)職期間，每個月得分（聘任年限以人事部門批準(zhǔn)的前一個月起算）。因工作調(diào)動低聘，原聘任年限可得分；任職期間因受處分低聘的，應(yīng)扣除低聘年限。6、教齡：教齡每個月得分。原在聘的，經(jīng)批準(zhǔn)應(yīng)聘本縣民辦學(xué)校的復(fù)職人員及在本縣民辦學(xué)校支掛教人員，在民辦學(xué)校任教期間的任職年限、教齡可得分。7、學(xué)歷：以最高學(xué)歷得分（提升學(xué)歷的，以取得人事、組織及教育主管部門學(xué)歷更改或教育部學(xué)歷認(rèn)定有關(guān)網(wǎng)站查詢結(jié)果為依據(jù)）。碩士研究生、雙學(xué)位及以上學(xué)歷得6分，本科得5分，大專得4分，中專及取得“專業(yè)合格證書”得3分。8、年度考核：2022—2022至2022—2022四個學(xué)年度的考核平均分。優(yōu)秀的每年4分；合格的每年3分；不定等次，該年度不得分。9、加分項目（以證書或文件為準(zhǔn)，且以下每項只能取一次最高項得分）：（1）省杰出人民教師、特級教師或任現(xiàn)職以來已確認(rèn)的省級學(xué)科帶頭人、市名師工作室領(lǐng)銜名師，加3分；市、縣杰出人民教師或已確認(rèn)的省級骨干教師、市級學(xué)科帶頭人，加2分；已確認(rèn)的市級骨干教師或經(jīng)考核合格的縣學(xué)科帶頭人，加1分；經(jīng)考核合格的縣級骨干教師加分。（2）參加各級中小學(xué)幼兒園教師綜合技能大賽獲獎，獲省一等獎加3分；省二等獎，市一等獎加2分；省三等獎、市二等獎、縣一等獎加1分；市三等獎、縣二等獎加分。（3）綜合性表彰：任現(xiàn)職以來，個人獲得職評文件規(guī)定的綜合性表彰。國家部委及省委、省政府表彰，得3分；省部門、市委、市政府表彰，得分；市教育主管部門、縣委、縣政府表彰，得分；縣教工委、縣教育局和縣教育局與其他部門聯(lián)合表彰，得1分；各級非教育主管部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、學(xué)校表彰，得分。（4）任教以來，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)到寧夏、四川、新疆、平潭等地執(zhí)教的人員，考核合格的，省外每年加2分，省內(nèi)市外每年加1分。（二）已評未聘專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任已評未聘專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)校有空缺崗位，開展競聘上崗工作，量化方案參照已聘人員的量化方法。已取得中級專業(yè)職務(wù)任職資格尚未聘任的年限，每個月加分。（三）經(jīng)批準(zhǔn)保留高、中級職務(wù)工資人員的崗位聘任經(jīng)批準(zhǔn)保留高、中級職務(wù)工資的人員，在參加新一輪競聘時不再保留原職務(wù)工資，按要求參與崗位競聘和崗位等級競聘。現(xiàn)職務(wù)在原單位已聘任的年限及保留職務(wù)工資期間的年限可連續(xù)計算。五、各類崗位的任職資格要求與其它相關(guān)規(guī)定（一）各個類崗位的基本條件1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）專業(yè)技術(shù)崗位的任職資格1、競聘專業(yè)技術(shù)五級：專技七級須聘任滿6年或?qū)＜剂壠溉螡M3年；2、競聘專業(yè)技術(shù)六級：專技七級須聘任滿3年；3、競聘專業(yè)技術(shù)八級：專技十級須聘任滿6年或?qū)＜季偶壠溉螡M3年；4、競聘專業(yè)技術(shù)九級：專技十級須聘任滿3年；5、競聘專業(yè)技術(shù)十一級：專技十二級須聘任滿3年；（四）其他相關(guān)規(guī)定1、經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)進修或停薪留職人員，應(yīng)扣除脫產(chǎn)進修和停薪留職期間的教齡及相應(yīng)的任職年限。2、調(diào)動人員工作業(yè)績（1—4項）的計分辦法：調(diào)動人員在現(xiàn)單位工作滿1年級以上的，按個人相應(yīng)年限工作業(yè)績的平均分計；未滿一年的，按現(xiàn)單位同類同職稱參聘對象（已評未聘，已聘分開算）的相應(yīng)學(xué)年度平均分計。經(jīng)批準(zhǔn)，借用、支掛教及應(yīng)聘本縣民辦學(xué)校的復(fù)職人員，原則上按參加競聘學(xué)校同類同職稱人員的平均分計算。3、2009年9月1日至今被誡勉教育或通報批評的一次扣分；被效能告誡，一次扣分；黨內(nèi)警告或行政警告，一次扣1分。4、2009年9月1日至今參加遠程繼續(xù)教育培訓(xùn)不合格的，一次扣分。5、有以下情況之一的，已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員只能聘任現(xiàn)相應(yīng)職務(wù)的最低崗位等級；已評未聘的不予參加競聘：（1）違法違紀(jì)受處分限制期未滿者；（2）現(xiàn)被立案審查或涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查者；（3）2022年9月1日至今有師德考核不合格或年度考核不合格或不參加年度考核者。六、組織實施的基本程序要求（一）學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動1、召開教職工大會組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定，負責(zé)政策宣傳，及時聽取教職工意見，并做好解釋工作。2、在校務(wù)公開欄中公布縣下達給本單位的高、中、初級職務(wù)等級崗位數(shù)。3、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。（二）成立組織機構(gòu)1、成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組；2、聘用工作小組。（三）組織開展競聘1、學(xué)校在縣局核定的崗位總量限額內(nèi)，根據(jù)《仙游縣教育系統(tǒng)首輪崗位設(shè)置管理工作實施意見（試行）》有關(guān)規(guī)定，制定崗位設(shè)置工作實施方案，廣泛聽取教職工意見，經(jīng)教代會通過后公布實施。2、學(xué)校聘用工作小組對競聘對象的資格條件進行初審。3、學(xué)校聘用工作小組對競聘對象進行量化，并將量化評分結(jié)果在校內(nèi)公布，公布期間應(yīng)及時、公正、準(zhǔn)確、妥善處理教師反映的問題。4、學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照量化排序結(jié)果確定各等級崗位擬聘任對象，并在校務(wù)公開欄進行公示，公示時間不少于5個工作日。（四）組織崗位聘用待縣局核準(zhǔn)后，學(xué)校法人代表與受聘人員簽訂《聘用合同》和《聘任書》。七、紀(jì)律要求學(xué)校在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要做好深入細致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大教職員工積極參與這項改革，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度順利實施。嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市、縣有關(guān)政策規(guī)定及《實施意見》的要求，堅持原則，堅持走群眾路線，切實保障廣大教職員工參與民主管理和監(jiān)督。對在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中弄虛作假和濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，以及其他違反有關(guān)規(guī)定的，將視情節(jié)輕重，追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，給予相應(yīng)組織處理或紀(jì)律處分。八、聘任期間管理規(guī)定按照中共莆田市委組織部、莆田市人事局《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置聘后有關(guān)問題