建筑工程施工安全管理

建筑工程施工安全管理（最新）建筑施工現場是建筑公司的主戰(zhàn)場，也是建筑公司的經濟效益實現的場合。建筑施工現場的安全管理的內容非常豐富但是只要緊緊圍繞“安全”這根主旋律，建筑公司的安全生產是能夠實現的。明確安全管理責任，貫徹安全生產的各項規(guī)章制度是搞好安全生產工作的核心1、充足認識實施安全生產責任制度的重要性。實施安全生產責任制度，貫徹安全生產責任，是安全生產工作客觀規(guī)律的規(guī)定。消除隱患是根本，加強防備是重點，貫徹責任是核心。安全生產作為一種大的系統(tǒng)工程，必須確保這一系統(tǒng)的每一環(huán)節(jié)、每一部位、每個工種、每個操作都達成本質安全，才干確保整個系統(tǒng)的安全生產。對建筑專業(yè)來說，只有從重要負責人(涉及合作隊伍的負責人)到每一種部門、每一種班組、每一種崗位操作人員，都有明確的安全生產責任，并嚴格貫徹責任，嚴格按照安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程“三大規(guī)程”的規(guī)定，按照崗位責任制的規(guī)定上原則崗、干原則活，做好每一項工作，才干使安全生產工作真正落到實處，安全生產才干得到保障。2、貫徹安全生產責任是解決現在安全生產中存在的“嚴不起來，貫徹不下去”現象的重要方法。據統(tǒng)計，70%左右的事故是“三違”造成的?！皣啦黄饋怼鄙婕傲藢I(yè)內部管理、外部監(jiān)督、事故查處、責任追究等各個環(huán)節(jié)，“貫徹不下去”也涉及了安全生產責任制、安全生產工作任務、隱患監(jiān)控和整治方法等方面。通過實施安全生產責任制度來對專業(yè)負責人、生產調度、生產操作人的行為提供動力和約束力，強制建立健全上至負責人，下至班組長、普通職工的安全生產責任體系、安全規(guī)章制度，層層貫徹安全生產責任，形成上下互保的安全生產責任體系，按照“誰主管誰負責”原則，實施事故連帶，從而解決“三違”的問題。建立健全安全生產規(guī)章制度，做到安全監(jiān)管有章可循國家已頒布實施了《安全生產法》等法律法規(guī)，走上依法開展安全生產之路。我們公司應根據實際狀況，建立以安全生產責任為基礎的體系文獻,確保安全監(jiān)管有章可循、有章必循、違章必究。1、確保設立安全管理機構，配備安全管理人員。項目部按規(guī)定設立安全管理機構，并配備注冊安全科長，工程處配備專業(yè)安全員，加強安全督導,培養(yǎng)建設一支責任心強、技術水平高，懂安全知識和規(guī)范，掌握安全技能，有比較豐富的管理經驗和較強的作戰(zhàn)能力的骨干隊伍，從而能及時發(fā)現、整治事故隱患。2、建立完善宣傳教育體系，增強全員安全生產意識。要將安全生產教育作為重要的基礎工作來抓，嚴格遵照公司有關安全生產教育工作的各項規(guī)定，在堅持三級安全教育的基礎上，強化對職工的教育培訓，并形成制度。對各級管理人員和合作隊伍負責人，要通過認真學習《安全生產法》和《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，進行安全責任教育;各級管理人員和合作隊伍負責人不僅要自己含有安全生產意識，還必須懂得且主動采用多個形式，進一步、持久地對職工進行安全意識教育，培養(yǎng)全員安全生產意識，使廣大職工知其任、明其責、盡其職，提高職工的安全生產素質，提高防備事故和應急救援的能力。3、加強安全檢查的廣度和深度,重視實效。安全檢查要有針對性，規(guī)定實效,要著重于事故的防備，系統(tǒng)的、有效的檢查是發(fā)現事故隱患、控制事故發(fā)生的有效途徑。建筑專業(yè)在貫徹公司和項目部規(guī)定的安全檢查內容和頻次等規(guī)定的基礎上，要主動創(chuàng)新安全檢查形式和檢查的內容，不僅要查某些明顯存在的隱患，還要查各工段、各社區(qū)及各合作隊伍的安全管理制度、操作規(guī)程缺點等潛在的安全隱患。對檢查中發(fā)現的問題和隱患，實施“三定”，即：定責任、定時間、定方法，限期把存在問題和隱患進行全部整治。4、健全、完善安全責任追究機制。發(fā)生各類事故時，要認真組織調查分析，按“四不放過”原則追究領導和負責人的責任，把安全指標完畢狀況納入考核機制中。加強班組安全管理，樹立群體安全意識班組是公司最基層的組織，其安全管理的水平關系到我公司安全生產工作的全局，如何堅持不懈地開展班組安全工作建設，將班組安全生產工作納入經?；?、原則化、規(guī)范化的軌道，是建筑專業(yè)安全生產管理長久努力的一種目的。要建立起一種“群體安全意識”，必須加強對班組長這個集體核心的教育培訓，增強其安全管理技能。加強班組安全管理，使班組安全管理逐步達成原則化、規(guī)范化，生產一線職工嚴格恪守安全操作規(guī)程是防止事故發(fā)生和擴大的核心因素。主動貫徹“以人為本”的公司安全文化建設安全文化建設是防止公司事故的基礎性工程，安全文化作為公司文化的重要一環(huán)，是公司安全建設的靈魂，對保障安全生產含有戰(zhàn)略性意義，培養(yǎng)和增強安全文化意識，對提高公司從業(yè)人員的安全防備意識，減少安全生產事故，特別是重大、特大事故含有重要意義。通過宣傳、教育，特別是本單位以往典型事故案例教育，使職工在心靈深處受到震撼，加深對遵章守紀重要性的認識;通過創(chuàng)立群體安全意識，結合適宜的獎懲等手段，開展討論交流等活動，提高公司職工的安全修養(yǎng)，增強安全意識。要抓好反習慣性違章行為工作。習慣性違章行為有兩類，一類是個人習慣性違章，另一類是群體習慣性違章，個人習慣性違章如不及時加以控制，就會蔓延成群體習慣性違章。因此，要從制度上、職工心理等方面分析習慣性違章行為形成的因素，采用教育、獎懲、教化等方法進行治理，不能讓習慣違章成為風氣。在加強職工遵章守紀的教育基礎上，在執(zhí)行上規(guī)定要嚴，使職工從不得不服從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉變?yōu)樽杂X做到“三不傷害”，實現從“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變。主動貫徹職業(yè)健康安全管理體系，實現安全生產的持續(xù)改善，貫徹一切事故都能夠防止的思想，按照PDCA(規(guī)劃一實施