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PAGEPAGE10/人身意外傷害保險(xiǎn)，保證員工人身意外傷害利益非常迫切。自200619976033656-10仍處于發(fā)展階段的廣航局近年經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)攀升主營(yíng)業(yè)務(wù)收入利潤(rùn)總額逐年增長(zhǎng)在此情況下廣航局員工薪酬水平不但上升同時(shí)員工某些福利也有所增長(zhǎng)相較于薪酬的激勵(lì)作用廣航局福利制度和方案的激勵(lì)作用非常小也因?yàn)槭菄?guó)家規(guī)定或企業(yè)單方面制定的福利方案，大部分員工認(rèn)為這些福利是自己理所當(dāng)然應(yīng)該享受的。由此廣航局面臨的主要問(wèn)題就是如何讓現(xiàn)有員工福利的激勵(lì)作用最大化。 三、廣航局員工福利方案改善設(shè)想22010目前廣航局的福利決策仍建立在一種對(duì)福利的模糊認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)之（二12、AA1991460A3、AAf6份、121b105年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天； 陪產(chǎn)假，對(duì)男員工在妻子生育期間給予10天的陪護(hù)假。分承擔(dān)費(fèi)用的教育、培訓(xùn)、進(jìn)修，其范圍應(yīng)為：因工作需要，員工修，必須獲得公司人力資源部和總經(jīng)理的批準(zhǔn)。2。4場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。A

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