步步高企業(yè)文化

公司文化部門：手機部姓名：藍楓湖畔標語：星火出品，必屬精品。一、認識步步高組織架構(gòu)（一）廣東步步高電子工業(yè)有限公司1、步步高通訊設(shè)備廠：（1）唯沃通訊設(shè)備廠（vivo）（2）步步高無繩電話2、歐珀影像設(shè)備廠：（1）oppo音樂手機（2）oppoMP3MP4（3）小家電3、步步高電子教育廠：（1）步步高電子教育（點讀機，學(xué)習(xí)機，復(fù)讀機等）（2）小天才二、認識vivoHi-Fi：指vivo擁有的高保真音質(zhì)還原能力，更是vivo倡導(dǎo)的專業(yè)極致，關(guān)注細節(jié)和讓生活更精彩的生活態(tài)度。Smart：指vivo倡導(dǎo)的科技理解人，充滿驚喜愉悅的智能體驗。三、公司文化的理解（一）使命(MISSION)：對消費者,提供品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品與服務(wù)；對員工,營造和諧、互相尊重的工作氛圍；對商業(yè)伙伴,提供公平合理、對等互利的合作平臺；對股東,使其投入的股本有高于社會平均收益的回報；（二）愿景(VISION)成為更健康、更長久的公司（三）核心價值觀(COREVALUES)1、本分·保持日常心，堅持做對的的事，并力求把事情做對的；·本分規(guī)范了與人合作的態(tài)度——我不賺人便宜；·本分是當出現(xiàn)問題時，首先求責于己的態(tài)度。2、誠信·誠，即誠實、無欺，內(nèi)誠于心?！ば牛词爻兄Z、講信用，說到做到，即使遭遇挫折、付出代價也要堅守?！ふ\信是一種責任、準則和資源。3、團體·沒有團體的成功，就沒有個人的成功?！せハ嘈湃?，坦誠溝通，將個人融入團體，以共同愿景為最高目的。·尊重每一位員工的價值4品質(zhì)·品質(zhì)是精益求精的一種追求，是必須要滿足顧客的需求并且高于對競爭對手的滿意度。·品質(zhì)是設(shè)計出來的，是全員關(guān)心和環(huán)環(huán)相扣的一種系統(tǒng)工程?！げ煌Ｌ岣弋a(chǎn)品品質(zhì)，這不僅是我們的價值，更是我們的尊嚴。5、持續(xù)學(xué)習(xí)·步步高必須成為學(xué)習(xí)型公司，“持續(xù)學(xué)習(xí)”永遠是對公司與員工的鞭策?！ぶ鲃又鲃拥貙W(xué)習(xí)、借鑒和引進世界一流公司已經(jīng)進行或正在進行的最佳實踐，改善和優(yōu)化我們的管理和運行系統(tǒng)?！ゎ^腦蘇醒，永不自滿，保持開放的思維。6消費者導(dǎo)向·從消費者的角度來設(shè)計產(chǎn)品、提供服務(wù)，避免做貌似消費者喜歡的東西?！ねㄟ^科學(xué)、嚴謹?shù)氖袌稣{(diào)查，充足研究消費者的需求，一切工作須以消費者的真實需求為原點而展開?！ぴ诠緝?nèi)部的日常工作中，要堅持內(nèi)部客戶導(dǎo)向的原則。四、方略,戰(zhàn)術(shù),道的展開,以公司文化為本質(zhì)（C:CONSUMER,COMPETITOR,COMPANY）（一）、敢為天下后,后中爭先----選擇新的行業(yè)之原則,風險的防備（二）、雞肋理論--選擇新的行業(yè)或細分市場之原則（三）、焦點法則:5-6倍于敵人兵力;有所為,有所不為;二八原則.（四）、日常心:理性(排除一切干擾),開車理論(安全的速度,永續(xù)經(jīng)營),做我們力所能及的事.（五）、追求差別化:戰(zhàn)略,就是發(fā)明一種獨特的、有利的定位（六）、五心：日常心,進取心,責任心,耐心,愛心（七）、木桶理論:比短板,找弱點,擊破別人的破位五、全方面提高嗅覺能力只有提高感知價值，從而將產(chǎn)品賣“高”（非“賣貴”）A、好“產(chǎn)品”B、“好”的品牌與終端形象建設(shè)銷量與市場份額的多少，取決于“四力模式”A、品牌拉力B、產(chǎn)品拉力C、零售商推力D、終端推力廣義的產(chǎn)品定位，首先必須符合品牌定位，另首先才是不同類型與不同區(qū)域消費者與零售商這兩類客戶維度組合公司歌沒有人問我過的好不好

現(xiàn)實與目的哪個更重要

一分一秒一路奔跑

煩惱一點也沒有少

總有人像我辛苦走這遭

孤單與喝采其實都需要