人力資源部工作年中總結(jié)

人力資源部半年總結(jié)報告July2013重點(diǎn)工作計劃上半年評估總結(jié)上半年最驕傲的一件事010203三件大事上半年評估總結(jié)04目錄下半年最想改進(jìn)的一件事三件大事上半年評估總結(jié)三件大事01-113年人員總規(guī)?？刂圃诳偩幹频?0%以內(nèi)按計劃要求：截止到2013年6月30日，人員盤點(diǎn)情況：公司在崗人員共計227人，人員總規(guī)?？刂圃诳偩幹频?0%以內(nèi)。01-2優(yōu)化招聘流程：組織3次面試官培訓(xùn)，培養(yǎng)10名專業(yè)面試官，全面提升招聘質(zhì)量；按計劃要求：13財年工作計劃完成情況第一次面試官培訓(xùn)，于2013年5月30日在日壇展廳五層半成功舉行。13財年工作計劃完成情況第二次面試官培訓(xùn)，將于8月下旬舉行。01-3加強(qiáng)校園招聘：實施“東尚星計劃”，招聘13屆畢業(yè)生6名，13年7月15日前全部到崗；14屆畢業(yè)生10名，14年12月25日前招聘完畢，以簽訂協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)。“東尚星計劃”13屆畢業(yè)生招聘情況匯報序號職位收集簡歷初試復(fù)試終試錄用備注1助理設(shè)計師302515412助理設(shè)計師282316513助理買手252015214助理銷售代表15157315渠道專員15157316面輔料開發(fā)專員353015617羽絨檢驗專員302512418助理設(shè)計師25181021共計20317197298招聘分析說明：1、2013年上半年實際招聘人數(shù)6人，實際招聘人數(shù)8人，平均招聘到崗率為100%。2、春季項目啟動時間較晚，優(yōu)秀生源都已經(jīng)簽約，可選擇人才較少。秋季招生工作提早啟動，并做好相關(guān)宣傳推廣工作，比如宣講會、海報、獎學(xué)金等形式。01-4持續(xù)優(yōu)化輪崗機(jī)制（全年8職級以上輪崗人數(shù)8人以上），加強(qiáng)干部培養(yǎng)序號中文調(diào)動生效

日期調(diào)動前調(diào)動后中心部門職位直接主管中心部門職位直接主管1周壽朋2013.4.22—2014.1.24財務(wù)中心合規(guī)審計部審價員葉學(xué)軍供應(yīng)鏈中心物流部成品庫主管劉喆1王曉宇2013.7.1—2013.12.31財務(wù)中心財務(wù)部外貿(mào)會計鄒海玉財務(wù)中心財務(wù)部預(yù)算管理專員鄒海玉2周宇青2013.7.1—2013.12.31運(yùn)營中心商務(wù)部商品計劃專員王曉敏供應(yīng)鏈中心生產(chǎn)部生產(chǎn)計劃專員周徐峰3徐海燕2013.7.1—2013.12.31供應(yīng)鏈中心生產(chǎn)部生產(chǎn)計劃專員周徐峰運(yùn)營中心商務(wù)部商品計劃專員王曉敏2013年輪崗人員情況匯報按計劃要求：截止到2013年6月30日，8職級以上人員已經(jīng)輪崗4人。按計劃要求：截止到2013年6月30日，公司已經(jīng)通過公開課、外派培訓(xùn)等多種形式，開展?fàn)I銷、管理、供應(yīng)鏈、員工素質(zhì)等5大類型，724人次，三十多個課程的培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃完成率100%，人均培訓(xùn)費(fèi)用2649元。完善培訓(xùn)課程體系，構(gòu)建管理、專業(yè)、職業(yè)化三條培訓(xùn)線，培訓(xùn)計劃完成率95%，人均培訓(xùn)投入5000元以上。課程類型開課性質(zhì)課程形式參與人次課程范圍營銷類培訓(xùn)外部培訓(xùn)公開課24渠道建設(shè)、銷售技巧、大客戶、業(yè)績考核等管理類培訓(xùn)內(nèi)部+外部培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)+公開課+外派培訓(xùn)14+32+4面試官、從專業(yè)走向管理、80、90員工管理等供應(yīng)鏈類培訓(xùn)外部培訓(xùn)公開課20PMC管理、生產(chǎn)物料控制、采購成本降低等員工素質(zhì)類培訓(xùn)內(nèi)部+外部培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)+公開課59+16新員工培訓(xùn)、沖突管理與溝通協(xié)作等供應(yīng)鏈中心內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部內(nèi)訓(xùn)555服裝檢驗技巧、部門崗位職責(zé)、跟單員技術(shù)培訓(xùn)總計——724—01-5構(gòu)建多元化的培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)滿意度，培訓(xùn)滿意度達(dá)80分以上按計劃要求：截止到2013年6月30日，在收集到的60位學(xué)員的調(diào)查結(jié)果中，94%學(xué)員表示對培訓(xùn)滿意。培訓(xùn)滿意度達(dá)80分以上。01-6打造針對中高管的精英培訓(xùn)計劃，2013年實施至少3次培訓(xùn)，落實行動學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化精英培訓(xùn)計劃在經(jīng)過供應(yīng)商篩選、招投標(biāo)、課程策劃及第一次面試官培訓(xùn)后，管理類型培訓(xùn)將于2013年8月4、5兩日正式展開，敬請期待！2013年1月1日，13年精英計劃正式開始運(yùn)作1月9日開始發(fā)放需求調(diào)查2月20日開始供應(yīng)商接洽4月15日確定精英培訓(xùn)計劃中標(biāo)供應(yīng)商3月27日正式進(jìn)行精英計劃招標(biāo)3月18日發(fā)出精英計劃招標(biāo)邀請5月21日確認(rèn)與國家核電集團(tuán)戰(zhàn)略合作6月-7月課程前期規(guī)劃及準(zhǔn)備8月4、5日2013精英培訓(xùn)計劃開課在即！01-7促績效改進(jìn)提高人均收入，13年力爭固薪增長8%以上；類別總?cè)藬?shù)調(diào)薪人數(shù)占各級總薪酬比例占各級調(diào)薪人員薪酬比例高管級448%8%主管至總監(jiān)級27279.94%9.94%員工級1691518.33%9.51%合計2001828.78%9.46%01-8按計劃要求：13財年4月份薪酬調(diào)整實際上調(diào)比例為8.78%，其中普調(diào)比例2%，績效調(diào)薪比例5.25%，崗位調(diào)薪比例2.21%。通過此次調(diào)薪，13年已超預(yù)期實現(xiàn)了提高人均收入的目標(biāo)，此項工作圓滿完成。促績效改進(jìn)組織全年3次業(yè)績方案簽訂（14春夏在13年1月30日前完成、14秋冬在13年7月24日前完成、15春夏在14年1月10日前完成）計劃編號起始時間完成時間計劃名稱責(zé)任部門責(zé)任人完成情況13.42013-1-32013-1-30完成運(yùn)營中心14春夏經(jīng)營計劃和業(yè)績方案的確認(rèn)及簽訂工作人力資源部吳翠按計劃時間完成13.42013-6-132013-7-10完成運(yùn)營中心14秋冬經(jīng)營計劃和業(yè)績方案的確認(rèn)和簽訂工作人力資源部吳翠按計劃時間完成13.42013-12-19 2014-1-8完成運(yùn)營中心15春夏經(jīng)營計劃和業(yè)績的方案的擬定以及調(diào)整工作人力資源部吳翠尚未開始01-9按計劃要求：14年春夏及秋冬業(yè)績方案簽訂工作已分別于2013年1月份及7月份完成簽訂，但銷售部因人員流動問題無法準(zhǔn)確分配比例，經(jīng)與運(yùn)營中心副總裁確認(rèn)后，銷售部業(yè)績合同由各部門長對方案的整體進(jìn)行簽訂，具體分配比例于訂貨會前一個月簽訂全員業(yè)績?nèi)?。重點(diǎn)工作計劃上半年評估總結(jié)重點(diǎn)工作計劃上半年評估總結(jié)02-1序號類別重點(diǎn)工作計劃計劃名稱完成情況完成比率1招聘15條“東尚星計劃”東尚星計劃春季計劃招聘6人，實際到崗8人，招聘完成率為100%100%2招聘2013年度上半年招聘工作上半年招聘崗位51個，招聘人數(shù)62人，實際到崗人數(shù)51人，平均招聘到崗率為82.2%。82%3培訓(xùn)27條面試官培訓(xùn)目前已經(jīng)完成一次培訓(xùn)，并計劃于8、9月份進(jìn)行第2、3次培訓(xùn)。100%4培訓(xùn)精英培訓(xùn)計劃目前已經(jīng)過供應(yīng)商甄選，招投標(biāo)，課程策劃，訓(xùn)前訪談等多個步驟，計劃于2013年8月4、5兩日正式開始第一次課程。100%5培訓(xùn)2013年度培訓(xùn)計劃截止到2013年6月30日，已經(jīng)進(jìn)行了公開課23次，內(nèi)訓(xùn)46次，外訓(xùn)13次，商務(wù)考察1次，實際合作供應(yīng)商12家，實際參訓(xùn)人次400多人次。100%重點(diǎn)工作計劃上半年評估總結(jié)02-2序號類別重點(diǎn)工作計劃計劃名稱完成情況完成比率6薪酬績效20條2013年薪酬調(diào)查并形成薪酬調(diào)查報告1.已完成數(shù)據(jù)問卷調(diào)查以及數(shù)據(jù)提供各項工作，提前完成計劃；

2.薪酬調(diào)查報告100%7薪酬績效2013財年年度薪酬調(diào)整工作1.已完成13年4月份薪酬調(diào)整全部工作，依照計劃時間完成；

2.13年10月份調(diào)薪工作將按計劃逐步推行。100%8薪酬績效202013財年考核機(jī)制改進(jìn)工作2次已完成2次績效考核改進(jìn)工作，并完成改進(jìn)方案及實施，按照計劃時間完成100%9薪酬績效2012財年績效獎金核算以及2013和2014財年的績效指標(biāo)確定工作1.提前完成12年績效獎金核發(fā)工作；

2.提前完成13財年績效指標(biāo)確定，及中期溝通總結(jié)工作；

3.14年績效指標(biāo)確定工作尚未開始，將按計劃時間推進(jìn)。100%10薪酬績效運(yùn)營中心2013業(yè)績獎金發(fā)放和2014季節(jié)業(yè)績獎金績效考核方案的確定1.已核發(fā)13春夏業(yè)績獎金核；

2.已完成14年春夏、秋冬業(yè)績考核方案確定及簽批工作。100%11薪酬績效完成生產(chǎn)部2012秋冬和2013春夏專項績效獎勵發(fā)放工作1.已完成核發(fā)生產(chǎn)部12秋冬專項考核獎金核發(fā)工作，提前完成計劃；

2.13春夏專項考核獎金核發(fā)工作尚未開始，將按計劃時間完成。100%12薪酬績效完成2013財年福利相關(guān)工作1.已完成春節(jié)及婦女節(jié)福利發(fā)放工作；

2.已完成13年員工福利體檢工作；

3.中秋節(jié)福利發(fā)放尚未開始，按計劃完成。100%13薪酬績效完成2013財年月度薪酬發(fā)放工作按時完成上半年每月工資核發(fā)工作。100%上半年最驕傲的一件事上半年最驕傲的一件事032013年上半年招聘情況分析2013年上半年招聘到崗率統(tǒng)計情況中心名稱上半年招聘到崗率部門2013年2012年職能中心76.92%80.00%運(yùn)營中心70.00%75.00%供應(yīng)鏈中心81.82%66.67%財務(wù)中心100.00%75.00%合計82.20%71.43%招聘分析說明：1、2013年上半年實際招聘崗位51個，招聘人數(shù)62人，實際到崗人數(shù)51人，平均招聘到崗率為82.20%。2、2013年上半年招聘到崗率比去年同期提升10.77%，說明總體招聘效率好于去年同期！抓團(tuán)隊建設(shè)，重人才引進(jìn)2013年度上半年平均招聘到崗率為82.2%“