關(guān)于惠州用人勞動合同

關(guān)于惠州用人勞動合同“關(guān)于惠州用人勞動合同”第一部分：基本信息用人單位：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：職工姓名：職務(wù)：身份證號：聯(lián)系電話：勞動合同簽訂日期：第二部分：各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任1.用人單位的身份、權(quán)利和義務(wù)：（1）用人單位是合法經(jīng)營的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或其他組織，享有依法自主招聘、合法用工、合理減員、靈活用工等權(quán)利，承擔(dān)按勞取酬、保障職工權(quán)益、維護安全健康、合同誠信履行等義務(wù)。（2）用人單位應(yīng)該以勞動合同為依據(jù)確定職工工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、休息時間、社會保險等事項，并按照法律法規(guī)和勞動合同約定履行義務(wù)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險，并及時為職工辦理工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用職工前審查職工的身份證件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格及相關(guān)證件，確保職工具備從事該工作的能力和資格。（5）用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工提供安全、衛(wèi)生和良好的勞動條件，保護職工的合法權(quán)益，保障職工的人身安全和身體健康。2.職工的身份、權(quán)利和義務(wù)：（1）職工是享有勞動權(quán)利的公民，受到國家保障和法律保護。職工有按照法律規(guī)定要求用人單位與自己建立勞動合同的權(quán)利。（2）職工應(yīng)當(dāng)全面、真實、準(zhǔn)確地提供自己的個人身份證件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格和相關(guān)證件，確保用人單位依法招聘和用工。（3）職工應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定的工作內(nèi)容、工作時間和工作要求履行自己的勞動義務(wù)，保證自己的工作品質(zhì)和工作效益。（4）職工有權(quán)要求用人單位在合同約定期限內(nèi)支付勞動報酬，保障自己的生活和基本經(jīng)濟權(quán)利。（5）職工有權(quán)按照法律規(guī)定參加社會保險，并享受各項社會保險待遇。3.履行方式、期限、違約責(zé)任：（1）用人單位和職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)、履行方式、期限和違約責(zé)任等事項。（2）勞動合同期限在一個月以上不超過三年，超過三年的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。（3）用人單位和職工在勞動合同期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行各自的義務(wù)，不得違反國家法律法規(guī)和勞動合同約定。（4）當(dāng)用人單位或職工無故違反勞動合同約定，達成一致解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（5）當(dāng)用人單位或職工因病或其他原因無法繼續(xù)工作，可依法解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三部分：需遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)1.本合同應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國企業(yè)職工工傷保險條例》、《中華人民共和國農(nóng)民工工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。2.本合同所提及的各項工資福利、保險待遇等應(yīng)當(dāng)按照國家的法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。第四部分：明確各方的權(quán)力和義務(wù)1.用人單位的權(quán)利和義務(wù)：（1）依據(jù)合法程序選拔和錄用職工，安排職工的工作任務(wù)，并提供一定的工資、福利和保險待遇。（2）為職工辦理社會保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。（3）按照法律規(guī)定支付職工的應(yīng)得工資，并依據(jù)合同約定計算工資和獎金。（4）為職工提供工作場所、工作用品和安全保護等必要的勞動條件。（5）維護用人單位的合法權(quán)益，保證職工的安全、健康和福利。2.職工的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照用人單位要求履行工作任務(wù)，不得無故曠工、遲到、早退和擅自離崗等。（2）按照合同約定提供勞動，維護用人單位的合法權(quán)益，確保公司的正常經(jīng)營和發(fā)展。（3）享受用人單位提供的工資、福利和保險待遇，合法參與社會保險，保障自己的合法權(quán)益。（4）遵守國家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，維護用人單位的安全、健康和正常生產(chǎn)經(jīng)營。（5）在勞動合同期限履行完畢后，可以與用人單位協(xié)商簽訂新合同或終止勞動關(guān)系。第五部分：明確法律效力和可執(zhí)行性1.本合同的條款是經(jīng)雙方自愿協(xié)商達成的，具有法律效力。2.本合同的條款應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，如有矛盾，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.本合同雙方在簽訂合同時所認(rèn)定的所有文件和證件，均是真實、準(zhǔn)確、完整的。第六部分：其他1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。2.本合同解釋權(quán)屬于雙方當(dāng)事人。3.本合同未盡事宜，可根據(jù)法律法規(guī)和雙