勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第7版 課件 第4章 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的相互作用

勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的相互作用4.1均衡的基本含義4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析4.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡4.4勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義4.5勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析4.6人口、資本存量與勞動(dòng)力供求4.1均衡的基本含義4.1.1古典均衡的含義與分類指的是一個(gè)系統(tǒng)的特殊狀態(tài)：相互對(duì)立的各種力量同時(shí)對(duì)這個(gè)系統(tǒng)發(fā)生作用，當(dāng)合力為零時(shí)系統(tǒng)所處的相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用這一概念，一般含有兩重含義：其一，用來(lái)表示某一經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)所受的外力既定且相互平衡時(shí)呈現(xiàn)的狀態(tài)，即均衡狀態(tài)；其二則是指均衡分析方法，用來(lái)揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系，說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及調(diào)整途徑等。4.1均衡的基本含義瓦爾拉斯一般均衡隱含的主要前提有：（1）經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中只存在唯一的一種信號(hào)——價(jià)格。經(jīng)濟(jì)行為人都唯一地根據(jù)價(jià)格信號(hào)作出自己的行為選擇。（2）每個(gè)經(jīng)濟(jì)行為人都能及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得完全信息。（3）從非均衡到均衡的調(diào)整過(guò)程在瞬時(shí)完成，即分析過(guò)程中不涉及均衡狀態(tài)的變化過(guò)程和達(dá)到均衡狀態(tài)所需要的時(shí)間，這種分析方法就是靜態(tài)分析。4.1均衡的基本含義4.1.2當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的擴(kuò)充1.市場(chǎng)均衡與一般意義上的經(jīng)濟(jì)均衡2.凱恩斯“失業(yè)均衡”3.現(xiàn)代非均衡理論中的非均衡概念4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析4.2.1單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡1.勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件完全競(jìng)爭(zhēng)，又稱純粹競(jìng)爭(zhēng)，是指不受任何阻礙和干擾的市場(chǎng)情況。完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的假設(shè)條件是：（1）勞資雙方是理性的，并分別追求效用最大化和利潤(rùn)最大化；（2）勞資雙方對(duì)他們賴以存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境具有充分的信息，信息分布均勻，不存在信息不對(duì)稱現(xiàn)象；（3）勞動(dòng)力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)在工作條件及其他非貨幣特征方面也具有同質(zhì)性；（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無(wú)組織性，是工資接受者；（5）勞動(dòng)力流動(dòng)無(wú)制度障礙，流動(dòng)成本為零。4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析2.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成S=f（W）

（4-1）D=f（W）

（4-2）S=f（W）D=f（W）S=DW=We

（4-3）圖4-1靜態(tài)均衡的形成4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析4.2.2勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響1.勞動(dòng)力供給變動(dòng)對(duì)均衡的影響2.勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)均衡的影響3.勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線同時(shí)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析圖4-2勞動(dòng)力供給變動(dòng)對(duì)均衡的影響圖4-3需求變動(dòng)對(duì)均衡的影響4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析圖4-4需求曲線左移、供給曲線右移對(duì)均衡的影響圖4-5供給和需求曲線左移后勞動(dòng)力市場(chǎng)的重新均衡4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析4.2.3多維競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡圖4-6多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡要分析多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件，最簡(jiǎn)便的方法是假設(shè)：（1）不同勞動(dòng)力市場(chǎng)除工資外的工作條件相同或具有可比性；（2）忽略掉勞動(dòng)力流動(dòng)所需要的時(shí)間和成本；（3）勞動(dòng)力在被考察的多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間可以自由流動(dòng)，沒(méi)有進(jìn)出障礙。4.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡4.3.1動(dòng)態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經(jīng)形成的勞動(dòng)力供給決策不變。其次，假設(shè)本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)系為：Wt=f（Dt）

（4-4）最后，假設(shè)本期的工資率（Wt）決定下期的勞動(dòng)力供給量，以St+1表示，即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動(dòng)力供給量St+1為因變量，兩者之間的關(guān)系為：St+1=f（Wt）

（4-5）公式4-4和公式4-5是動(dòng)態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。4.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡4.3.2勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型1.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性2.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性3.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性1.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性4.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡圖4-7收斂型蛛網(wǎng)4.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡第一階段：假定工資率為W1，高于均衡工資率We；本期的勞動(dòng)力供給量為L(zhǎng)1，小于均衡就業(yè)量Le。按假定條件可知，本期的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量L2，即W1=f（L1）St+1=L2=f（W1）

（4-6）第二階段：在這一階段，勞動(dòng)力的供給量大大超過(guò)勞動(dòng)力的需求量，因此工資率只有下降到W2時(shí)才能實(shí)現(xiàn)全部就業(yè)。顯然，這時(shí)工資率低于均衡工資率，就業(yè)量高于均衡就業(yè)量。第三階段：本階段的工資率為W2，這個(gè)工資率決定了下期的勞動(dòng)力供給量，在該工資率下，下期的勞動(dòng)力供給量為L(zhǎng)3。第四階段：這個(gè)階段是在第三階段以W2決定勞動(dòng)力供給量的人們實(shí)現(xiàn)他們決策的時(shí)期。4.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡2.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性圖4-8發(fā)散型蛛網(wǎng)4.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡3.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性圖4-9封閉型蛛網(wǎng)4.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡4.3.3公共部門(mén)的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡圖4-10公共部門(mén)的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡4.4勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義4.4.1勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置圖4-11勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配4.4勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義4.4.2同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資圖4-12地區(qū)工資均衡（一）4.4勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義4.4.2同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資圖4-13地區(qū)工資均衡（二）4.4勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義4.4.3充分就業(yè)圖4-14充分就業(yè)4.5勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析4.5.1勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡產(chǎn)生的原因勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要原因有三：第一，工資率（包括名義工資率和實(shí)際工資率）作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資的剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用。第二，由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。第三，由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。4.5勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析4.5.2自愿性失業(yè)與非自愿性失業(yè)1.自愿性失業(yè)2.非自愿性失業(yè)自愿性失業(yè)是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到最低工資率以下，總之是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，從而造成勞動(dòng)者失業(yè)。非自愿性失業(yè)是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是指因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降使廠商銷(xiāo)售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給的數(shù)量產(chǎn)生限制情形下發(fā)生的失業(yè)。4.5勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析4.5.2自愿性失業(yè)與非自愿性失業(yè)圖4-15勞動(dòng)力市場(chǎng)的自愿性失業(yè)4.5勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析4.5.3勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過(guò)剩1.勞動(dòng)力短缺2.勞動(dòng)力過(guò)剩在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，即勞動(dòng)的初始需求大于有效需求（能夠?qū)崿F(xiàn)的需求），這種情形也可稱為勞動(dòng)力過(guò)度需求。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過(guò)剩又稱為勞動(dòng)力過(guò)度供給。4.5勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析4.5.3勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過(guò)剩在存在勞動(dòng)力短缺的情況下，如何保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行呢？就是利用強(qiáng)制替代：（1）部分企業(yè)因勞動(dòng)力短缺而停產(chǎn)（如那些與短缺工種在生產(chǎn)工藝上有互補(bǔ)關(guān)系的工種的工人因此而窩工）。（2）對(duì)產(chǎn)品的產(chǎn)量和品種進(jìn)行調(diào)整。（3）改變工藝和相應(yīng)地改變技術(shù)和裝備。（4）用不合格勞動(dòng)力來(lái)補(bǔ)充。所謂“不合格”勞動(dòng)力，可能是比原來(lái)需要的勞動(dòng)力素質(zhì)低的勞動(dòng)力，即小材大用；也可能是用過(guò)高的勞動(dòng)力來(lái)替代，即大材小用。4.5勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析4.5.3勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過(guò)剩引起在職失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下由于臨時(shí)停工導(dǎo)致的實(shí)際工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)力囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力窩工；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)化，勞動(dòng)力需求幾乎下降，不僅低于追求規(guī)模增長(zhǎng)時(shí)的需求量，而且也低于以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)的需求量。4.5勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析4.5.4工資漂浮與平均主義1.工資漂浮指的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。工資漂浮是由工資緊張促成的。2.平均主義工資漂浮和由工資緊張引起的工資攀比，在勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)剩普遍存在的條件下，必然導(dǎo)致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義傾向。4.6人口、資本存量與勞動(dòng)力供求4.6.1人口、資本存量與均衡工資率1.人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)4.6人口、資本存量與勞動(dòng)力供求4.6.1人口、資本存量與均衡工資率2.資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量的增加從根本上改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的另一面是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品的增加。4.6人口、資本存量與勞動(dòng)力供求4.6.1人口、資本存量與均衡工資率3.人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡圖4-16人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡4.6人口、資本存量與勞動(dòng)力供求4.6.2

W.劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型圖4-17勞動(dòng)力供給彈性與工資（一）圖4-18勞動(dòng)力供給彈性與工資（二）4.6人口、資本存量與勞動(dòng)力供求4.6.3勞動(dòng)力供求平衡的調(diào)節(jié)我們知道，勞動(dòng)力的供給與需求既有長(zhǎng)期的，也有短期的。長(zhǎng)期的勞動(dòng)力供給與需求和短期的勞動(dòng)力供給與需求又分別受到不同因素的影響和制約。因此，僅僅依靠市場(chǎng)機(jī)制是難以真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求平衡的。第一，對(duì)于影響勞動(dòng)力長(zhǎng)期供給和需求的因素，市場(chǎng)機(jī)制作用的影響力非常小，特別是關(guān)于人口等因素，市場(chǎng)機(jī)制幾乎無(wú)調(diào)節(jié)能力。第二，市場(chǎng)機(jī)制對(duì)于勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)，往往存在滯后性，這種滯后性在下一個(gè)經(jīng)濟(jì)周期中往往又表現(xiàn)為盲目性和新的失調(diào)現(xiàn)象。第三，盡管市場(chǎng)因素對(duì)短期的勞動(dòng)力供給和需求起重要的基礎(chǔ)作用，但市場(chǎng)并非唯一手段，還有其他的一系列因素調(diào)節(jié)短期的勞動(dòng)力供給與需求。第四，對(duì)于一些重大的、嚴(yán)重的勞動(dòng)力供求的矛盾，市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)是緩慢而無(wú)力的。第五，市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)只涉及勞動(dòng)力供給與需求的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，而對(duì)于勞動(dòng)力供給和需求活動(dòng)中的行為規(guī)范難以調(diào)節(jié)。4.6人口、資本存量與勞動(dòng)力供求4.6.3勞動(dòng)力供求平衡的調(diào)節(jié)在我國(guó)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供給與需求的平衡，應(yīng)做好以下幾方面的工作：第一，要綜合地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段對(duì)長(zhǎng)期和短期的勞動(dòng)力供求，以及勞動(dòng)力的供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求平衡。第二，擴(kuò)大勞動(dòng)力需求。第三，控制并壓縮勞動(dòng)力供給。第四，協(xié)調(diào)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)第五，進(jìn)一步完善勞動(dòng)管理制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)和工資在調(diào)節(jié)短期勞動(dòng)力供求中的作用，盡可能消除經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中勞動(dòng)力供求的偏差，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求的總體平衡。一、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義是什么？按照均衡市場(chǎng)的覆蓋范圍，古典均衡分為哪兩種類型？當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念作了怎樣的擴(kuò)充？2.試描述勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成過(guò)程及勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響。3.結(jié)合圖形說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種類型。4.聯(lián)系我國(guó)實(shí)際，說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。5.勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡產(chǎn)生的原因是什么？6.說(shuō)明人口、資本存量與勞動(dòng)力供求的關(guān)系。二、案例分析題

青年失業(yè)率高企引發(fā)社會(huì)普遍關(guān)注2023年7月17日，國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行2023年上半年國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會(huì)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人、國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)付凌暉表示，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)恢復(fù)向好、服務(wù)業(yè)加快增長(zhǎng)、穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，2023年上半年的就業(yè)形勢(shì)總體改善。6月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，比上年同期低0.3個(gè)百分點(diǎn)；25~59歲城鎮(zhèn)勞動(dòng)力失業(yè)率為4.1%，已經(jīng)低于新冠肺炎疫情前2019年的水平；然而，16~24歲城鎮(zhèn)勞動(dòng)力失業(yè)率卻連續(xù)第三個(gè)月創(chuàng)歷史新高，達(dá)到21.3%。這一數(shù)據(jù)引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。國(guó)際上通常把15~24歲人口的失業(yè)率稱作青年失業(yè)率（youthunemploymentrate）。相比于其他年齡段，青年失業(yè)率普遍較高。比如2018—2022年，OECD國(guó)家的總體失業(yè)率平均為6.0%，青年失業(yè)率則為12.4%；在受疫情影響最嚴(yán)重的2020年，OECD國(guó)家的總體失業(yè)率平均為7.3%，青年失業(yè)