實習生合同應該怎么簽

實習生合同應該怎么簽大家在大學期間都會面臨一個必經的過程，那就是實習。很多大學在讀的小伙伴都會在大四的時候進入一家感興趣的企業(yè)進行實習，那么這個時候就涉及到一個實習生合同的問題了，作為還在讀的大學生，簽訂合同可以選擇實習協(xié)議，或者通過學校簽訂三方協(xié)議。以下就為大家?guī)韺嵙暽贤瑧撛趺春灥南嚓P內容，一起來看看吧。一、實習生合同應該怎么簽１、協(xié)議簽訂：未畢業(yè)的學生，只能簽訂《實習協(xié)議》，待拿到畢業(yè)證后，公司想繼續(xù)聘用再簽訂《勞動合同》。《實習協(xié)議》屬于《合同法》《民法通則》范疇，而《勞動合同》才歸《勞動法》《勞動合同》管理。２、實習生辭退：公司可以辭退實習生，但應給予實習期內的合理報酬，此處并不涉及經濟補償金。３、個稅繳納：實習生的報酬所得是勞務報酬，繳納個稅是按勞務報酬來計算，個稅起征點是800元，不同于工資個稅起征點3500。每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20％的費用，然后就其余額按比例稅率20％征收。４、關于保險：實習生工作期間，可以不為其購買社保、公積金，當然公司福利好，也是可以購買的。若不購買，建議另外購買意外保險或雇主責任險，以防止風險。５、關于工傷：實習生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習生合同應該怎么簽二、實習期包括哪些情形實習期一般分為兩種情況：一類是實習人員根據法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定專業(yè)訓練的期限。實習期一般以一年為限。這類實習人員一般與單位都建立勞動關系，實習目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對于該類實習人員，用人單位應當與其簽訂勞動合同，用人單位應按照實習人員實際工作情況向其支付勞動報酬，且勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。另一類是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業(yè)實習。這類實習人員一般與用人單位不建立勞動關系，實習的目的在于讓學生接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識。這類實習人員由于與用人單位沒有勞動關系，當雙方發(fā)生爭議時，不能按勞動爭議糾紛解決，只能按照民法上的勞務關系來處理。因此，這類人員到單位實習時，最好與單位訂立一份“實習協(xié)議”，在協(xié)議中明確約定實習期限、實習內容、實習報酬等內容。三、實習生一定要簽訂勞動合同嗎一般情況下實習生不一定要簽訂勞動合同。因為在勞動合同里面，一方當事人必須是勞動者，而實習不屬于勞動，實習生與聘用單位不屬于建立勞動關系，屬于職業(yè)培訓關系，因此不適用于《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第１２條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。還有一點值得大家注意的是，實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法且無效的。即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也是存在事實勞動關系的。作為剛出社會的實習生，可以與聘用單位簽訂實習協(xié)議，或者通過學校簽訂三方協(xié)議，明確實習的時間、實習補貼、實習內容、因工受傷所產生的經濟賠償?shù)燃毠?jié)，通過協(xié)議保障自身的多項權益。實習生所適用的是最高人民法院于2013年公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關規(guī)定，該司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。以上就是關于實習生合