工傷造成離職企業(yè)應(yīng)該如何賠償

第第頁工傷造成離職企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何賠償工傷造成離職企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何賠償工傷職工離職后由工傷保險基金支出一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支出一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟彌補標準的兩倍支出賠償金。經(jīng)濟彌補按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支出一個月工資的標準向勞動者支出。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支出一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿停止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支出一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支出一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷要怎么報備工傷要向勞動行政部門報備，要提交工傷認定申請表；勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包含事實勞動關(guān)系）；人事關(guān)系的其他證明料子（證明與用人單位存在勞動關(guān)系）。工傷認定結(jié)果下來后即可商討賠償?shù)氖乱?，找法網(wǎng)提示您，假如用人單位拒絕賠償?shù)?，可以申請勞動仲裁。工傷過了一個月后還可以申請嗎過了一個多月可以申請工傷認定，自事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)時間是用人單位申請時間，逾期未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故損害發(fā)生之日一年向社會保險行政部門申請工傷認定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故損害或者依照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷后做工傷鑒定流程工傷后做工傷鑒定流程如下：設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)鑒定委員會收到勞動本領(lǐng)鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家構(gòu)成專家組，由專家組提出鑒定看法。設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)鑒定委員會依據(jù)專家組的鑒定看法作出工傷職工勞動本領(lǐng)鑒定結(jié)論；必需時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)幫助進行有關(guān)的診斷。認定工傷后肯定要做傷殘鑒定嗎認定工傷后不肯定要做傷殘鑒定，假如認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同看法的情況