油氣儲運(yùn)求職技巧

求職經(jīng)驗(yàn)總結(jié)做好心理上準(zhǔn)備做好物質(zhì)上準(zhǔn)備找到好工作的關(guān)鍵因素目標(biāo)性格特點(diǎn)、興趣愛好、實(shí)際能力心態(tài)積極主動、責(zé)任〔工作〕、珍惜〔時機(jī)〕、勇敢〔競爭〕、學(xué)習(xí)〔失敗〕準(zhǔn)備機(jī)遇總是垂青那些有準(zhǔn)備的人堅持頂住壓力堅持到底失敗原因心態(tài)不正確，總是消極、被動的找工作，不懂得主動去搜集盡可能多的信息，不懂得主動去爭取所有可能的時機(jī)信息閉塞定位不明確，不用心準(zhǔn)備，簡歷投出去就杳無音訊缺乏筆試面試經(jīng)驗(yàn)和技巧，一筆就掛，一面就掛前期準(zhǔn)備科研和實(shí)習(xí)掌握專業(yè)知識，豐富閱歷和經(jīng)歷中石化人才引進(jìn)連續(xù)兩年獲得過國家獎學(xué)金，或獲得過全國石油工程設(shè)計大賽、全國化工設(shè)計競賽、全國大學(xué)生機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計競賽、全國大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽、"挑戰(zhàn)杯"全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、全國〔或美國〕大學(xué)生〔研究生〕數(shù)學(xué)建模競賽一等獎及以上獎項(xiàng)的應(yīng)聘畢業(yè)生，經(jīng)資格審查，符合優(yōu)才崗位招聘條件的，納入優(yōu)才引進(jìn)范圍。簡歷確定目標(biāo)寫好簡歷，然后根據(jù)自己目標(biāo)確定自己要突出的主要方面應(yīng)該充分挖掘自己的特長和亮點(diǎn)，把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方盡量壓縮到一頁〔不要超過兩頁〕不同類型單位，不同模板外企：英文水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力國企和事業(yè)單位：教育背景、政治面貌、獲獎、學(xué)習(xí)成績、踏實(shí)穩(wěn)重技術(shù)類企業(yè)：專業(yè)技能〔與該企業(yè)相關(guān)的技能放的前面〕、工程經(jīng)驗(yàn)研究類單位：研究方向、獲獎情況、學(xué)習(xí)成績銷售管理類：組織能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、社團(tuán)兼職經(jīng)歷盡量少談“個人興趣〞，如果是特長的話，應(yīng)該改為“個人特長〞或“文體特長〞對于工程，不要寫或少寫“工程簡介〞，重點(diǎn)寫“個人職責(zé)〞不能說假話，自己沒有的絕對不能說，但是自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來對于自己的亮點(diǎn)，可以適當(dāng)加一些修飾；對于自己的劣勢，應(yīng)竭力避開3.筆試技術(shù)筆試；非技術(shù)筆試：行測、性格測試、應(yīng)用文、開放問題，考察反響能力、臨場應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)和性格特征行測：不必按順序，挑最擅長的答，在最短的時間拿最多的分性格測試：向有目標(biāo)，有規(guī)劃，積極向上，樂于助人等好的方向選擇4.面試小組討論〔群毆〕5~12人一組，給定一個題目，幾分鐘思考，個述己見，小組自由討論，達(dá)成一致意見，派一人總結(jié)陳詞，對自己表現(xiàn)總結(jié)。非技術(shù)面試技術(shù)面試英語面試小組討論本卷須知不要過分表現(xiàn)自己，表現(xiàn)最多的那個人往往首先被淘汰說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象要與你旁邊的人交流，多交換意見考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切服從集體目標(biāo)總結(jié)時，要首先肯定、強(qiáng)調(diào)其他隊(duì)員的作用，向他們表示感謝，再說出自己的奉獻(xiàn)，看到自己的缺乏非技術(shù)面試〔關(guān)注性格、不問技術(shù)〕自我介紹明確自己應(yīng)該向面試官介紹些什么簡歷中的亮點(diǎn)和閃光燈有層次、有條理的介紹，讓他第一時間對你產(chǎn)生興趣，引導(dǎo)他去看你簡歷的對應(yīng)局部，對你進(jìn)一步發(fā)問。切記：要簡明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，但不要過于詳細(xì)；對于應(yīng)聘沒用的信息，不要介紹，例如家鄉(xiāng)，個人愛好；格式方面最好不要用“學(xué)習(xí)、生活、工作和思想〞這種構(gòu)架建議更新，如可以用“現(xiàn)在、過去和未來〞的格式。了解應(yīng)聘單位面試前，了解單位背景、歷史、開展現(xiàn)狀，應(yīng)聘崗位所處的地位和具體職責(zé)。自己經(jīng)歷過的成功/失敗的例子有時候考官的一些問題，你可以，有時是必須采用實(shí)際舉例的方式答復(fù)，這樣的答復(fù)更有說服力，更讓人信服。自己優(yōu)勢/劣勢〔優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)〕準(zhǔn)備這個不光是為了面試答復(fù)用，更重要的是，通過這個過程想清楚自己面試這家單位時，跟別人比，優(yōu)勢在哪？劣勢在哪？弄明白這些，在面試的時候就可以有效的揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。問及缺點(diǎn)時，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個弱點(diǎn)不是你所申請職位的“致命傷〞即可。如何看待自己的缺點(diǎn)老實(shí)、坦白地說出自己的缺點(diǎn)固然值得提倡，但是也許你的某個缺點(diǎn)正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那么這個缺點(diǎn)就成了“死穴〞，點(diǎn)中就可能導(dǎo)致你的面試以失敗告終。把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)〔工作狂(work-holic)和完美主義者(perfectionist〕。坦率地講，這兩根稻草確實(shí)能救命，算是很好的答案，但從其他方面看又可能加速失敗的進(jìn)程，此時又是很差的答案，所以說它們是雙刃劍毫不為過。建議大家還是實(shí)實(shí)在在、真真切切地找出幾個招聘經(jīng)理一見到你就能發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)，這樣比較能博得招聘經(jīng)理的認(rèn)同。同時，你還可以指出改進(jìn)措施和改善結(jié)果，但是著墨不要太多，以免答非所問。面試本卷須知自我介紹：易條理清晰，事先背熟，盡量口語化；易強(qiáng)調(diào)所做或參與課題或?qū)嵙?xí)與面試單位的相關(guān)性〔多了解課題組內(nèi)進(jìn)行的課題，都可以作為自我介紹的依據(jù)〕；易強(qiáng)調(diào)自己比較感興趣，同時也有能力做好；易表現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作意識；易表現(xiàn)踏實(shí)、認(rèn)干、有上進(jìn)心但不是盲目的好高騖遠(yuǎn)，易心態(tài)放低但不需太低，做到不卑不亢；忌雜亂無章，忌表述不清，忌答非所問，忌急躁，忌爭。一些單位問到的問題1、你當(dāng)過學(xué)生干部，那你主要做那些工作？你的導(dǎo)員存在什么樣的問題？你為什想當(dāng)輔導(dǎo)員？〔北京石油大學(xué)輔導(dǎo)員招聘〕2、群面，簡單自我介紹，你對我們單位有什么了解，通過什么途徑了解的？〔規(guī)劃總院〕3、你對編制有什么看法？你對出國有什么看法？你對戶口有什么看法？簡歷上的課題簡要介紹，你在做的時候遇到那些問題？如何解決的？用英語介紹你發(fā)表的某篇論文或?qū)嵙?xí)內(nèi)容或你所在的專業(yè)？你為什么想來我們單位？你覺得你做的比較有成就感的一件事？或你解決的怎樣的難題？你認(rèn)為自己的缺乏之處是什么？〔CPE〕4、先中文自我介紹，或英語自我介紹，用英語介紹你的同學(xué)、老師、專業(yè)、實(shí)習(xí)路線等，翻譯一段專業(yè)英文，一般是專業(yè)英語書上的，問簡歷上你所做過的工程，問簡歷上寫的你會的軟件的相關(guān)知識等?！仓泻Ｓ脱芯靠傇骸?、先英語面試，之后是非結(jié)構(gòu)化面試，一個開放性問題，之后根據(jù)簡歷提問，專業(yè)知識涉及不多，以簡歷上的工程為主，外派駐外?！仓惺凸こ探ㄔO(shè)公司〕6、專業(yè)知識，儲運(yùn)設(shè)備、腐蝕防腐等專業(yè)內(nèi)容?！仓惺吞铩?、先自我介紹，然后隨機(jī)問問題〔開放性題目〕，最后讓抽專業(yè)題目，esd系統(tǒng)的作用〔英文Emergency

Shutdown

Device緊急停車系統(tǒng)的縮寫。是專用的平安保護(hù)系統(tǒng)。〕、通信系統(tǒng)的作用、自然災(zāi)害對管道的影響、超聲波流量計的缺點(diǎn)、內(nèi)腐蝕檢測等專業(yè)問題?！蔡旆帧?、先自我介紹，之后問為什么想來，以后的規(guī)劃，對于在基層工作的看法等，一般不涉及英語，有些涉及專業(yè)知識〔外防腐類型〕?！舱隳?、華潤等燃?xì)夤尽?、先筆試，之后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，公布結(jié)果，參觀?！仓惺蜕綎|銷售〕10、在學(xué)校，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論〔定位好自己角色，不要太鋒芒畢露，給別人發(fā)表意見的時機(jī)〕，之后半結(jié)構(gòu)化面試，多人一起，提問相同的問題，之后根據(jù)個人答復(fù)進(jìn)一步提問；終面，在單位，主要考察對崗位的理解，能不能吃苦等等〔中化〕11、一面，規(guī)定幾方面內(nèi)容，做ppt講，主要考察個人語言組織能力和表達(dá)能力；二面，群面〔評價一起面試的人〕；終面，在單位，人力資源部、部門經(jīng)理等一起面，群面，看一段視頻討論得到一個結(jié)論，另外參觀數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，