企業(yè)員工執(zhí)行力心得體會

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)員工執(zhí)行力心得體會有幸參與xx老師主講的《團隊落實力》培訓班學習，經(jīng)過為期一天的培訓，獲益匪淺，深有體會。

這次培訓采納短期方式，使我們能臨了放下工作擔子，安下心來學習，對我來說是一次難得的機會，渴望公司今后多聯(lián)系這樣的培訓。

學習內(nèi)簡單與實際結合，適用性強。

第一講：態(tài)度第一。

世界勝利學家——拿破侖。希爾，一生特地研發(fā)勝利者，研發(fā)發(fā)覺一個神秘，他說：每個人的心靈就像硬幣一樣具有兩面性，正面寫著樂觀心態(tài)，反面寫著消極心態(tài)。想要勝利，必需樂觀心態(tài)戰(zhàn)勝消極心態(tài)。王緒民老師也有講到一個收入公式，收入=態(tài)度x技能。

一個人的技能很好，但態(tài)度為很差甚至為零的狀況下，收入也是不能提升的。在這里，我理解的收入并不單指經(jīng)濟收入，而能夠看做是綜合評定、綜合素養(yǎng)。這里的態(tài)度主要也有幾個方面：

首先是對自己的態(tài)度，需要布滿自信，樂觀。

其次是對客戶的態(tài)度，將客戶看作是幫忙我們成長的力氣。對公司的態(tài)度，永久陽光樂觀，快速融入團隊，具超強的學習力，一流的落實力。也就是永久需要態(tài)度第一，技能其次；不能轉(zhuǎn)變就馬上適應；聽話照做，立刻行動。

其次講：落實力打算企業(yè)生死存亡。

很多缺乏落實力的表現(xiàn)經(jīng)常體現(xiàn)在我們的實際工作中。比較突出的是一種情況是＂差不多＂.在生活工作中，經(jīng)常有這種＂差不多＂＂還能夠＂＂過得去＂＂將就＂這樣的情況，使得我們的工作要求不再嚴格，落實一次偏差一點，到末端就差很多。

另一種情況：不能做好本職工作。不管從事什么職業(yè)、處在什么崗位，每個人都有其擔負的責任，都有分內(nèi)應做的事。做好分內(nèi)的事是每個人的職業(yè)本分，也是落實力的基本要求。

第三講：高效落實，自動自發(fā)。

自動自發(fā)，即沒有任何借口。什么是工作？工作就是不找任何借口去落實。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，確定是一個落實力很強的員工。

自動自發(fā)，即領導在不在都一樣。

自動自發(fā)，即勇于擔當責任。在問題面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推諉。總是推諉的人，就如同機器中的沙子，會讓其他人感覺特殊別扭，所以推諉并不能推諉，推諉是自己騙自己的行為，而且總是會讓人記起你的錯誤。

自動自發(fā)，即不要辯解。當錯誤消失時應少講＂我以為＂，不要相互推卸責任，而是要準時承認錯誤，盡量解決問題，只有這樣才能提升企業(yè)的工作效率。

自動自發(fā)，即坦誠面對批判。金無足赤，人無完人，任何人都有犯錯誤的時候。犯了錯誤，躲避是下一次錯誤的溫床，我們應當坦誠面對批判。

綜合這些學習的主要內(nèi)容，企業(yè)需要什么樣的人呢？

企業(yè)需要自動自發(fā)的人！企業(yè)需要落實力強的人！企業(yè)需要留意細節(jié)的人！