下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1/1關于公司繳納社保申請書
公司繳納社保申請書篇1
尊敬的公司領導:
您好!
感謝公司一直以來對我的栽培和幫助。本人于xxxx年7月2日進入公司,于公司工作已滿三個月。《關于員工參加社會保險的申請》正文,公司遵照國家法律及勞動法和公司法,應為我個人繳納社會勞動保險,包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保險。因本人自身原因,不愿意在公司繳納社保,請求公司將應為本人繳納的社會保險費用在發(fā)放工資時發(fā)放給本人,即視為公司已履行了為本人依法繳納社會保險的義務,本人保證不再向公司提出任何與社保有關聯(lián)的請求。如本人以公司未為我繳納社保為由,提起仲裁或訴訟或向相關部門投訴,導致公司遭受損失的,本人自愿賠償公司的上述損失,并返還公司已支付給本人的全部社保費用。因公司未為本人繳納社保引起的一切相關的責任均由本人承擔。
特此申請,請予批準。
申請人:xx
身份證號:xx
公司繳納社保申請書篇2
xx(單位名稱):
本人為方便起見,特向單位申請自己參加社會保險,并要求單位將應由單位繳納的社會保險費按月直接交付給本人,由本人向政府相關管理部門辦理社會保險繳納手續(xù)。本人承諾獨自承擔由此給單位和個人帶來的各種不利后果,并保證以后不向單位提出關于社會保險的.任何其他要求,也放棄向勞動保障部門申訴和向法院起訴的權(quán)利。
申請人:xxx
xx年xx月xx日
單位意見:
1、參加社會保險是單位和職工的法定責任,職工自行參保不符合社保政策。
2、在該職工承諾自行繳納的前提下,考慮人性化管理,尊重職工意見,并將相應款項按月在支付工資時一并交給職工,職工收到社保補貼后請及時參保。
3、符合低標準養(yǎng)老保險、外來務工人員社會保險參保條件的,按照相應標準給予社保補貼。
4、單位保留隨時為該職工恢復由單位辦理參保手續(xù)的權(quán)利,不另行通知。以上第3條視作該職工參保(包括低保、外來務工人員社會保險)申請書。
5、請職工在每年年底主動將繳納社會保險的依據(jù)復印簽字后交單位核實,單位不另行通知。
6、職工收到社保補貼后,不去繳納的,應由其本人承擔由此引起的全部后果包括社保補繳、醫(yī)療、失業(yè)、經(jīng)濟補償金等責任。
單位簽章:
年月日
以上單位回復意見我已全文閱讀,完全理解,愿意接受,沒有異議,并恪守承諾。
職工簽字:
年月日
公司繳納社保申請書篇3
公司:
我是公司某部門的職工,_年_月參加工作,我工作積極肯干,能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《環(huán)境安全教育資料》課件
- 2024年隔離酒店消防安全應急預案
- 單位管理制度合并匯編人員管理篇
- 單位管理制度分享大全【職工管理】十篇
- 《種按摩康復療法》課件
- 單位管理制度呈現(xiàn)合集【職員管理篇】十篇
- 單位管理制度呈現(xiàn)大合集【員工管理篇】十篇
- 《電子商務新技術》課件
- 2024年地稅個人年度工作總結(jié)
- 《硬筆書法講》課件
- 2025共團永康市委下屬青少年綜合服務中心駐團市委機關人員招聘2人(浙江)高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 智能 檢測與監(jiān)測 技術-智能建造技術專01課件講解
- 網(wǎng)絡版權(quán)合同范例
- 工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理制度(4篇)
- 各類骨折病人體位護理
- 郵政行業(yè)事故隱患監(jiān)測與獎勵機制
- 南京工業(yè)大學《建筑結(jié)構(gòu)與選型》2021-2022學年第一學期期末試卷
- 派出所考勤制度管理制度
- 網(wǎng)絡評論員培訓
- 2024年西藏中考語文真題
- 某大廈10kv配電室增容改造工程施工方案
評論
0/150
提交評論