延長(zhǎng)石油的線上考試答案

實(shí)用文檔延長(zhǎng)石油的線上考試答案一、單項(xiàng)選擇題（15分每題1分）1、延長(zhǎng)石油集團(tuán)企業(yè)文化成果發(fā)布會(huì)在2012年7月29日召開，發(fā)布了延長(zhǎng)石油集團(tuán)文化理念和員工行為規(guī)范，標(biāo)志著集團(tuán)公司完成了包括理念、視覺、行為識(shí)別系統(tǒng)在內(nèi)的（A）構(gòu)建。A、集團(tuán)文化體系B、子文化體系C、企業(yè)文化2、下面對(duì)企業(yè)文化的表述正確的是（B）。A、企業(yè)文化也稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、5信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化現(xiàn)象B、企業(yè)文化是一種制度，是企業(yè)要求員工必須執(zhí)行的，是每一位員工的行為準(zhǔn)則C、企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)外宣傳的形象，是與企業(yè)物質(zhì)文明相對(duì)應(yīng)的精神文明3、對(duì)延長(zhǎng)石油企業(yè)文化的形成和發(fā)展表述比較準(zhǔn)確的是（C）。A、2007年起步，經(jīng)過上下結(jié)合的探索、提煉、總結(jié)，在2012年形成了全面的體系B、在企業(yè)創(chuàng)建之時(shí)就有企業(yè)文化，隨著生產(chǎn)實(shí)踐和企業(yè)發(fā)展不斷豐富、完善，在2007年開始實(shí)質(zhì)性的構(gòu)建，2012年形成了初步的框架和體系C、在1944年毛澤東題詞后有了雛形，2005年重組后開始整理，2007年完成標(biāo)識(shí)，2012年起逐步建立健全體系4、精益求精、勤學(xué)苦練是（C）中的要求。A、領(lǐng)導(dǎo)行為準(zhǔn)則B、管理人員行為準(zhǔn)則C、員工行為準(zhǔn)則5、“涇渭分明、揚(yáng)清激濁”是（B）。A、安全理念B、廉潔理念C、學(xué)習(xí)理念6、“勤學(xué)善思、學(xué)以致用”的理念中包含（D）。A、一層意思，即勤奮學(xué)習(xí)B、兩層意思，即勤奮學(xué)習(xí)和善于思考C、三層意思，即勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、勇于實(shí)踐7、員工誓詞和集團(tuán)文化宣言適宜哪些人群，哪些場(chǎng)合朗誦？正確的答案是（D）。A、僅適宜新工、新單位，在員工培訓(xùn)教育時(shí)朗誦B、適宜所有員工在入職教育、慶典、會(huì)議等儀式中朗誦C、適宜領(lǐng)導(dǎo)人員在任職時(shí)朗誦8、員工職業(yè)道德規(guī)范是企業(yè)倡導(dǎo)的對(duì)員工行為的（D）。A、基本標(biāo)準(zhǔn)B、最高標(biāo)準(zhǔn)C、期望值9、集團(tuán)企業(yè)文化理念體系中貫穿著以人為本的思想，具體表現(xiàn)在（D）中。A、核心理念B、基本理念C、核心理念和基本理念10、員工在工作中表現(xiàn)突出，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)時(shí)，公司給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)有（B）。A、口頭表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、發(fā)放獎(jiǎng)金B(yǎng)、記功、記大功、晉級(jí)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)生產(chǎn)標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，并酌情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金C、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)11、在接待禮儀中，向?qū)Ψ浇榻B自己一方人員的順序?yàn)椋ˋ）。A、把年輕者介紹給年長(zhǎng)者；把男士介紹給女士；把職位低的介紹給職位較高的B、把年長(zhǎng)者介紹給年輕者；把女士介紹給男士；把職位較高的介紹給職位低的C、把年輕者介紹給年長(zhǎng)者；把女士介紹給男士；把職位低的介紹給職位較高的12、違反國(guó)家和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的由公司依照有關(guān)規(guī)章給予處分；造成重大事故、構(gòu)成犯罪的7依照刑法有關(guān)規(guī)定追究（C）。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、經(jīng)濟(jì)責(zé)任13、職業(yè)發(fā)展是員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑，企業(yè)為一線操作員工提供的技術(shù)發(fā)展路徑為（A）。A、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工B、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師C、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師14、員工違反管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律后，處理方式有（D）。A、警告、嚴(yán)重警告、降級(jí)、撤職、留用察看、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同B、警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍C、記過、記大過、降職、撤職、開除留用、開除15、參加企業(yè)組織大型活動(dòng)的著裝要求是（D）。A、必須穿藍(lán)色西服配白色襯衣B、按照會(huì)議通知要求著裝C、必須穿工衣二、簡(jiǎn)答題（20分每題5分）：1、延長(zhǎng)石油“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的基本內(nèi)涵是什么？答：埋頭苦干：意指腳踏實(shí)地、不畏艱苦、奮力拼搏。它是自力更生、艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)；是實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)；是勤勤懇懇、任勞任怨的工作態(tài)度；是愛企如家、樂于奉獻(xiàn)的高尚品德。開拓創(chuàng)新：意指開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、求新圖變。這是新的歷史時(shí)期賦予延長(zhǎng)石油人的時(shí)代精神，是延長(zhǎng)石油開創(chuàng)新事業(yè)的時(shí)代要求。它是延長(zhǎng)石油人積極變革、善于創(chuàng)造的價(jià)值訴求；是銳意進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)8的集中彰顯；是敢為人先、勇于超越的精神追求。2、延長(zhǎng)石油企業(yè)標(biāo)識(shí)的含義有哪些？答：標(biāo)志以抽象的山丹丹花造型傳達(dá)出企業(yè)的總體形象和地域特色，紅色的底色代表山丹丹花的樸實(shí)，由中心漸變的紅色充滿質(zhì)感，中心的淡黃色象征著太陽的照耀和能源的孕育。每一個(gè)組合元素看起來既像山丹丹花的花瓣，又像一個(gè)一個(gè)的油滴，代表延長(zhǎng)的主業(yè)。油滴的旋轉(zhuǎn)排列傳達(dá)了延長(zhǎng)“匯聚能源，放射光芒”的企業(yè)責(zé)任感。所有元素由小到大的漸變，代表延長(zhǎng)百年歷史中的成長(zhǎng)軌跡，配合數(shù)字“1905”，厚重、大方、富有親和力。3、員工職業(yè)道德規(guī)范是？答：愛國(guó)愛企敬業(yè)，守法守紀(jì)遵章；尚德明禮誠(chéng)信，勤勉好學(xué)自強(qiáng)；埋頭苦干盡責(zé)，開拓創(chuàng)新?lián)?dāng)；同心發(fā)展企業(yè)，快樂奉獻(xiàn)延長(zhǎng)。4、員工誓詞的內(nèi)容是？答：我（們）是延長(zhǎng)石油人，肩負(fù)著“匯聚能源、延長(zhǎng)價(jià)值”的崇高使命，遵循“求實(shí)、誠(chéng)信、奉獻(xiàn)、責(zé)任”的價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，服從大局，遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，為把延長(zhǎng)石油建設(shè)“成為令人尊敬的創(chuàng)新型國(guó)際能源化工公司”而努力奮斗！四、論述題（25分）：1、結(jié)合本單位實(shí)際，簡(jiǎn)述延長(zhǎng)石油集團(tuán)文化和下屬單位的子文化的辨證關(guān)系。（10分）延長(zhǎng)石油集團(tuán)文化，實(shí)際是構(gòu)建一個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)，創(chuàng)建一個(gè)健康的文化生態(tài)鏈，一方面兼收并蓄、吸收和折射分子公司的子文化的光芒，創(chuàng)建集團(tuán)公司的核心文化，同時(shí)，鼓勵(lì)分子公司在集團(tuán)統(tǒng)一的核心價(jià)值觀體系下，發(fā)展豐富多彩的子文化，子公司的文化實(shí)際上是集團(tuán)文化的重要補(bǔ)補(bǔ)充和豐富。二者共享統(tǒng)一理念，構(gòu)建特色文化；共存一個(gè)空間，伸展各自觸角；共同學(xué)習(xí)創(chuàng)新，發(fā)展集團(tuán)文化！2、論述集團(tuán)企業(yè)文化和員工思想、行為、